护士培训的心得体会〔优选6篇〕

1、护士培训的心得体会优选6篇护士培训的心得体会优选6篇当我们遭到启发，对生活有了新的感悟时，不妨将其写成一篇心得体会，让本人铭刻于心，它能够帮助我们了解本人的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是我帮大家整理的护士培训的心得体会优选6篇，欢迎阅读与珍藏。护士培训的心得体会1当我怀着冲动与自豪的心情，作为一名刚毕业的中专生，我很荣幸成为桂东医院队伍中的一员。怀着对社会的好奇心，对工学的热情，开场了本人人生的新征程。对于一位新上岗的我来讲，上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我这些新成员提供一次珍贵的时机。短暂的一周里，我参加了护理部组织进行几天的新员工作刚前培

2、训。固然培训时间很短，但是从中学到了一些在学校学不到的东西，却是终生受益的。通过此次培训学习，我对医院文化，发展历史，管理，医院的办院宗旨，硬件设施，行内规范，服务理念及愿景都有了一定的了解，同时我还认真学习医务人员的职业道德，职业礼仪的运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，及手术切口感染及手足病等对这几个病也有一点初步了解，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会碰到的常见问题及解决方法。其次，这次培训也使我们的职业素质有了提高，为我们能够快速成为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士，奠定了良好的基础，也能帮助我们在平凡的工作中发展专业的价值和本身的价值，人们常讲的一句“三

3、分治疗，七分护理，作为一名临床护士，我们与病人亲人般的关心，时刻了解他们的要求，用我们的爱心去帮助每一个患者，这不仅能提高医院的质量，同时给患者增加战胜疾病的自信心。我们作为一名护士，不仅了解工作中各项工作的操作程序，还要明确工作内容及责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作作为一名护士一定要脑勤眼勤口勤手勤要细心有爱心满耐心责任心等，这样才能提高本人的专业医学教育，更好的服务患者。通过这次培训，我懂得了我还要认真建立良好的工作与人际关系，对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱护嘱的执行，到达更好治疗效果。这次的培训固然那么短

4、暂，但我所爱的启迪和教育，怎样成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记本人是一名救死扶伤的白衣天使。护士培训的心得体会2围绕解决临床护理管理问题，以提高管理人员的实践工作能力为中心，我参加了由医院组织的到广州XXX医院进行护士长管理培训。护士长培训班讲授的知识对于我们来讲如同春雨滋润干渴的土地般及时，也让我从兄弟单位的同行们身上学到了很多，更让我深深体会到了“学，然后知缺乏的哲理；更让我深入的明白了一个“硬道理领导力是一项可观察、可学习的行为，而且是能够通过学习获得的。这次的护士长培训班使我收获很多，下面将本人的心得体会汇报如下：一、定位对护士长角色要有了正

5、确的定位。护士长是代表者，监督者，护患代言人，计划者，教育者及协调者，提高本人的素质，做好护士队伍的“排头兵，护理学科的“带头人。科室的“大管家。平常要以身作则，言传身教，坚持实事求是。二、关系护士长遇事要沉着冷静，要有多向性沟通及协调能力，协调处理好医护关系，护患关系，护护关系，与相关辅助科室人员的关系。只要这样我们工作起来才会得心应手，才能使领导放心，使同事舒心。三、考核在临床工作中十分是优质示范工作中，绩效考核处于一个非常关键的环节，一个好的绩效考核系统，将会有力的调动护士的工作积极性和创造性。四、安全安全管理是重中之重，没有安全无从谈起优质护理！做好质量控制，十分是现场质量控制很重要。

6、天天深化病房对基础护理，消毒隔离，急救器械及药品，病房管理，危重一级护理病人护理措施的施行等进行检查。及时发现存在的问题，及时解决改良。五、培训对科室每位护士进行职业规划及培训，树立敬业奉献的精神，树立心系患者情系病人的思想。面对临床问题会用循证的理论去考虑指导工作。六、怎样使科室有限的管理要素发挥最大的效能？作为护理管理者要合理利用和分配人力资源，适当受权，用人之长，做到人人有职责，事事有人关。最大限度地调动护士的主观能动性，发挥护士的潜能和团队精神。鼓励护士介入和关心科室护理管理工作，最大限度地提高工作质量。通过培训，使我们更新了观念，括宽了思路，增长了见识，更明确了护士长的职责，以及护士

7、长在工作中面临各方压力，很多问题和困难时，如何让本人做的更好。首先，护士长要有较高的业务能力和综合能力。其次，护士长要有奉献精神。还有，护士长要具备多元意识才能适应当代的管理工作，即竞争意识、创新意识、服务意识、质量意识。护士长只要不断努力和进取，不断学习和创新，不断完善本人，以沉稳的心态来面对一切，才能更好地适应当代护理工作护士培训的心得体会3作为一名年轻的护理管理者来讲，这样系统的学习管理知识时机较少，很多都是在年长的护士长指导下结合本人的想法在做事。通过这次近20天的理论与临床实践的学习，让我对护士长的工作及护理管理有了新的认识，也让我对工作方法及工作的困惑找到了方向。我的体会是作为护士

8、长必须更新本人的管理理念才能使管理工作跨上新的台阶。一、考虑1、如何成为一名合格并且优秀的护士长作为一名没有经过管理培训的年轻护士长来讲，这个问题让我困惑，我也在工作中及与其他护士长的沟通中寻找答案。在培训班上，通过各位教师的讲解，让我了解到：一名护士长在日常工作中承当着多种角色，如沟通协调者、质量控制者、资源调配者、信息传播者、教育者、领导者等等，而要成为一名优秀的护士长，还要有鲜明的个人品质，有孜孜不倦的学习能力和过硬的专业技能，才能解决本专业的疑难问题；运用沟通协调能力处理人际关系问题；发挥自已的人格魅力，增加团队的向心力和凝集力2、如何运用评判性思维临床工作中常讲：要运用评判性思维去发

9、现问题，解决问题。那什么是评判性思维在没有听过教师的课之前，我对其意义也是模糊不清，一知半解。课上，教师通过生动、丰富、贴近生活的案例，给我们诠释了什么是评判性思维及评判性思维的运用，让我对其意义有了进一步的认识。我们护理管理者对于护士的培养，让她们是做考生以“学会为目的去寻找已知的现成答案，还是做学生以“会学为手段去探索未知世界答案肯定是后者。评判性思维方式不是靠天性或成熟的程度决定的，是通过学习和训练而得到提高的，我们经常看到，不少护士，十分是有经历的护师，往往知足于本人在日常工作上已经构成的认识，这样往往就失去了进一步发展的可能。所以护士长首先要提高本身评判性思维的能力，在工作中要敢于怀

10、疑，保持开放的头脑，影响、引导护士用质疑的态度进行工作。可结合不同的临床情况，通过提问的方式与护士进行沟通，提高临床思维能力，如执行医嘱、进行各项护理操作等。3、如何提升专科的发展知识是基础、人才是根本。对于专科的发展，要打好基础，发展人才。通过学习让我体会到作为护士长，应清楚的认识到培训护士是做好专科发展的根基与先决条件。护理工作往往外表看不出痕迹，看不出有什么技术含量。但是，擅长反思学习的护士却与众不同，她们通过观察，不停地收集着琐碎而有用的信息，对护理病人、解决护理问题及提高护理服务质量都有重要的意义，使我们的临床工作看似平常，却是经历值和判定能力的大集中，为护理质量的提升、护理安全的保

11、障奠定坚实的基础。这类护士是我们临床中所需要的，也是我们培养的目的。护士能力的提高需要一个实践的经过，如今以全省的年轻护士综合能力考核为契机，不仅考察了护士长的专科水平，也培养了护士评判性思维的能力，合理运用专科知识的能力二、进取护理管理是一门大学问。护士长的管理从“管家婆要向“学习型护士长转变，做为领头羊的护士长应身先力行，努力学习专业知识，争做本人专业领域的翘楚；要有评判性思维，勤于考虑，在探索中解决问题，在前进中锻炼成长；以查房为基础，做好年轻护士及专科护士的培训，提高学术水平，并且实行护理质量即时督导，对病房护理质量进行督察，并将查与教有机结合，现场评点、现场整改、现场提高；明确目的，

12、制订计划，提高执行力，做好团队的建设。思路决定出路，态度决定高度，我将在今后的工作中将理论知识和实践结合起来，努力使护理管理工作获得长足的进步！护士培训的心得体会4刚踏入大学校园的时候，我就曾幻想过几年后的本人穿上洁白的护士服在医院繁忙的身影，多么美妙而又崇高，当经历了近一年的实习期，却发现理想与现实间的差距，会有委屈，也会有抱怨，可是这些从未改变过我的初心，那就是成为一名优秀的护理工作者。很幸运地是我成为了江苏省人民医院综合ICU的一份子，还记得刚来的那天下午，陈华玉护士长就给我们二十二名新护士分配了衣柜鞋柜并贴上了各自的名字，在那一刻，我们每一位新成员的内心便充满了浓浓的归属感。为期四周的

13、岗前培训在大科护士长宋燕波的精心安排下开场了，半天的理论加半天的实操，在理论带教结束以后，再由各个科室总带教进行床旁实际操作演练，并进行相应的操作考核及理论问答以提高每一位新同事的操作动手能力，强化其理论水平。通过此次的岗前培训，新同事们纷纷表示收获很多，其主要集中在下面几点：一、多种形式的临床实践教学，如床旁讲解示教，当场问答，课件学习，情境带入模拟等，使得各位新同事记忆深入，并能提早对ICU各种常见问题有所了解；二、天天按时参加操作演练，通过合理系统规划时间，使每位新同事将操作练熟练透练精，并能与临床各项操作相结合，不仅提升了本身的专业素养，也为我院建设愈加优秀的护理团队添砖加瓦；三、从学

14、生到“学徒的角色转变，首先大家的职业素质得到了提升，其次作为一名ICU护士，大家在明确了本身工作职责的同时，也熟悉了科室各项工作流程和工作内容，愈加明白了在ICU这个大家庭中工作，团队协作的能力和互帮互助的精神必不可缺。昨日的我们还是无忧无虑的大学生，今日的我们已成为一名准护士，不管明日的我们默默无闻还是崭露头角，肩负的重任万不能忘，希望我们常怀一颗感恩之心，敬畏之心，同情之心，对生命负责，并学会与每一位患者及家属共情，将来可期，我们的明天，一定会是最幸福最骄傲的样子容貌！护士培训的心得体会5这次我有幸参加了市护理学会组织的护士长培训班，在为期两周的学习，给我留下了极为深入的印象，使我进一步认

15、识了本人的工作性质和明确了本人所承当的责任和义务。作一名护士长我们应该做一名职业化护士长。1、技术职业化：护士长要有过硬的技术，不断的学习和把握先进的医疗护理技术，不断提高本身的水平，这样才能提高本人的技术职业化水平。2、管理职业化：在科室中护士长的工作20%是经营，80%是管理。也就是讲护士长不单单是一个技术人员，更主要的是一个管理人员，要具备管理才能。此次专家的培训，让我工作思路恍然大悟。管理最好的黄金法则就是加法原则，这是一个心理暗示效果。由此，我就想到了我们科室的管理工作。给每个护士安排工作时不要安排在他最大能力的上限。要安排在她最大能力的中线。给她一些宽松的能够提高的空间，然后再给她

16、适当的鼓励这样能够更大的激发她们的工作热情，创造更大的价值。但是我们也不能无限制的奖励下去，由于一个人的能力是有限的。不会无限制的增长。这时作为一名护士长，就要引入鼓励机制。固然在工作中我们不能区别对待护士，把护士分成好的、坏的，但我们能够换另一个角度。发现她们的优点，利用她们的长处做好工作。由于无论什么样的一个人都有她的优点，要么业务技术精、要么擅长沟通，要么服务态度好，要么工作认真负责。我们让业务技术精的护士负责科室的技术培训工作，让擅长沟通服务态度好的护士负责健康宣教工作，让工作认真负责的护士负责质控工作。扬长避短，发挥每一个人的潜能，这样才能做好工作。在管理中有了奖励、鼓励机制还是不够

17、的，还要有竞争。有了竞争才会有发展。但是人是有惰性的动物，不但要给奖，还要予罚。如何奖罚，这就要求我们制定一系列的赏罚措施。奖罚措施可引用火炉效应：火炉效应就是搭建一个炉子，烧红它。炉子好的一面是能够取暖，但另一面是摸它就会烫手。炉子红就不要摸，这就是警示效应。无论什么人摸，你是领导，还是普通员工，都会烫手，这是公平效应。摸到就烫手，这是及时效应。三个效应就产生了三个制定奖罚措施原则：警示为主，公平合理，处理及时。其实在我们医院护理工作中已经搭建很多这样的火炉，护理部已经作了很多工作。制定出很多规章制度、流程、预案、技术操作标准，做任何都有法可依、有章可循，但为什么在科室管理中还会出现漏洞？这

18、就是由于固然有规章、制度，但人是有差异的，有的人执行起来就会出现偏差，这就需要监控。这也就是管理中的难点经过控制。比方医嘱查对制度：只要经过控制得当，管理质量才会提升。3、服务职业化：我们的职业特点决定我们是特殊的服务人员。天天要面对各种各样的患者及家属，要为其提供服务。通过本次学习，我学到了“关注、尊重、方便、诚信、温馨十字服务准则。关注：要求我们换位考虑，站在患者的角度考虑问题，患者需要什么我们就尽其所能给予什么。其实一声问候一句关心都能够给患者很大心理的安慰。尊重：要尊重病人的隐私等权利，对病情要保密。对领导和老百姓、大款和平民、好人和坏人在医疗服务上要一视同仁。方便：要从软件、硬件两方面知足病人要求。诚信：不该用的药不开，不该做的治疗或检查不做。温馨：为其提供良好的环境。环境是沉默的管理者。能够讲护士长身兼数职，既是技术人员、又是管理、服务人员。我做为一名护士长，通过此次培训，深入明了了本人肩头的担子有多重，我坚信在我院领导的带领下，我们科室的护理工作定会成为别人的旗帜。思考更新服务理念，鼓励发展求灌能。当代化医院对护士长管理艺术的要求越来越高，需要护士长在管理工作中，不断学习新知识，研究新问题。在实际工作中总结经历，开拓创新，不断提高本人的管理技巧，使护理管理逐步从经历型向科学型过渡。护士培训的心得体会68月初我随五位护士长一起来到