企业文化培训心得体会〔优选7篇〕

1、企业文化培训心得体会优选7篇企业文化培训心得体会优选7篇有了一些收获以后，有这样的机会，要好好记录下来，这样我们能够养成良好的总结方法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是我收集整理的企业文化培训心得体会200字优选7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。企业文化培训心得体会1企业文化对于企业大部分人来讲一个比拟生涩的概念，对于我本人来讲也比拟模糊。7月3日，通过听董权教授的（企业文化建设）课程之后受益匪浅，有一种恍然大悟的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。其实，在当代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及

2、：三流的企业靠经历，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，如今已经被诸多企业提及到一个新的高度，也逐步被当代企业接受和认可，并逐步开场投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。既然谈到企业文化，什么是企业文化呢？到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化或称公司文化，一般指企业中长期构成的共同目的、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理经过中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把诸多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目的、行为准则、管理制度、道德风气等内容

3、。这是书上给的一个明晰的解释，那怎样让企业文化落地，发挥实际效用呢？通过学习之后，本人以为能够从下面几点开场做起：一、打好企业文化落地的基础首先要从企业本身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深化的宣传。其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，进而为企业文化的推行奠定基础。能够通过专题讲座，集中学习，集中共享心得，让员工通过对企业CIS的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。二、找准企业文化落地的切入点首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员

4、工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克制每一个缺点。其次捉住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。三、领导做好企业文化建设的表率一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么；领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业

5、文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，进而才有一定的讲服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。四、企业文化推行须反复的教化一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐步构成习惯，而习惯的构成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神如会议、培训、横幅标语、，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。五、企业文化须融入相关的活动之中要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内

6、容，并能够顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，进而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的暖和，推动企业文化和谐发展。六、共创双赢，提升工作效率对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠实度，降低员工的离任率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目的，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长

7、。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提携，这样会给更多有能力员工的一个时机，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，进而加强企业竞争的核心气力。企业文化培训心得体会2经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路明晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“时机永远留给有准备的人的名言。尤其对公司“达博加瑞名称的精辟诠释，让“吾见识了文化人的底蕴。从大方向，从公司的角度讲。前景目的规划信息的传递。加强了我们对公司的期望和自

8、信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要考虑，在随公司一同发展的经过中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展经过中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承当我的工作责任。培训的核心是紧紧围绕着团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！我坐下来，冷静考虑。用杨经理团队建设的理论方式来考虑问题。我站起来

9、表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的经过中，直接的，并且时时刻刻的介入到这个工程监管的工作中来。当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。企业文化培训心得体会3观看了海尔CEO张瑞敏的视屏演讲感触很深，我从三个方面谈一下我个人观后感想。首先企业文化就是不断的变化，“改

10、变对事务的认识，没有改变事实的本身这一点我非常赞同。企业发展经过中没有一成不变的，要发展就要创新，创新就要改变，改变就要创造性的毁坏，因而企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于发展阶段，需要不断的改变才能够做到客户满意，由于市场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的改变，消费者的消费意识也在不断的提高。因而企业内部变化是顺应市场变化的需求，知足客户的需求，公司在发展方向不变的前提下，什么管理形式，什么薪酬体系，什么营销思路都能够改变，都能够尝试，观念改变，行动才能改变。只要不断的改变观念，提升公司内部员工对客户的认识，对产品的认识，对市场的认识，才能够做到不断

11、变化的持续提升的公司企业文化。其次是企业内部的1010原则：即公司内部树立10%的标杆也就是典范，10%的淘汰制度，淘汰那些没有创造价值的员工，建立持续向上发展的人力资源构造；这一点我也是非常赞同，企业就是在经营产品的同时在经营人，培养人。人无完人，只要不断的改变本人提升本人，才能够做出好的产品，优质的产品，客户认可的产品出来。企业内部一定要树立标杆典范，我觉得这是参照物，这是标准，只要这样才能激起员工的责任感和进取心；也只要淘汰表现差，业绩差，能力差的员工才能使企业内部构成一种无形的压力，无形的推动力；只要这样企业才能最终到达本人设定的企业目的方向；再次就是营销的三易即变易、不易、简易；非常

12、有道理。在营销经过中市场是不断的变化，因而营销的策略也是不断的变化，没有对策的营销没有市场变化的营销是虚拟的，是没有价值的，不易；在营销中唯独不变的就是诚信，诚信是根基，诚信是人与人之间交往的核心平台，没有诚信的交易是不长久的，没有诚信的营销是皮包公司，中国人讲诚信，西方国家愈加讲诚信，由于西方国家信奉上帝，而中国企业诚信度随着国际化市场竞争也要讲诚信，也必须做到诚信，只要这样才能做大做强。简易：往往我们做企业管理讲的多，做的少，文件多，实效的少，无用的多，可控制的少，由于企业走入误区，以为越多越规范，越复杂约有水平。我们一定要清楚凡事不要复杂化，企业最怕简单的事情复杂化，一定要简约流畅，简单

13、明了，尽可能让小学毕业的工人看了明白，看了知道怎么去做。只要这样企业才能有效顺畅的运行；以上三点是本人学习后的感想，也明晰了本人的工作思路，知道该怎么去做，如何去做好份内的工作。企业文化培训心得体会4成长与海螺已经有十多年了，一种气势和骄傲一直围绕在我的周围。也许是习惯了他的伟大或者自以为海螺应该要有的高尊，对于海螺蕴藏的魅力始终如波涛中的激流，没有更深化的去品尝和讴歌。直到宁波海螺水泥有限公司汪纯健总经理在主管和新进员工以上人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精华，使我对海螺企业文化有了全新的认识，海螺企业的每一种不同的文化，都蕴藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深厚的道理

14、，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺人的一种习惯。作为一名海螺员工，在你的心脏中感受你的跳动已经有这么多年了，当模糊的“CONCH如今已经成为骄傲的标志，当团结、创新、敬业、奉献自然融合成海螺的企业精神，当至高品质、至诚服务吻合成海螺的经营宗旨，当为人类创造将来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。不知道大家是不是一种共同的感觉，那就是冲动，表达的冲动，行为的冲动，更多的是自豪的冲动。所以在培训最后的时候我想到了用这种方式来释放这种冲动。释放的经过其实也就是一种自我的共享，共享一种自信的荣耀。“企业文化;与生活，但高于生活。海螺企业文化就是决策者高瞻远瞩的经历和全体员

15、工生活的点点滴滴，也正是这些一路风尘的经历和生活的点点滴滴蕴含了高于生活的.丰富内涵。从宁国水泥厂到如今的海螺集团，从150万吨年产能到如今的年产能突破1亿吨，从引进别人的生产线到如今成为行业标准的制定和引导者，从一家偏居一隅的小工厂到如今成为亚洲第一、世界第三的水泥生产企业，海螺的发展主宰了世界，海螺的腾飞让世界瞩目。汪总的讲课充满了激情和自豪，但汪总的那种屹立精神更让我由衷的敬仰，整整4小时，那不是海螺文化的真实写照吗？在培训整个经过中，让我想到更多的是“习惯这个词，怎样将汪总的讲课内容变成本人的日常工作中的个人习惯，才是我最终这次培训需要到达的目的。海螺有本人的远景目的，一个人也同样要有

16、。我们的目的经常被我们惯用的借口、懒惰给无情的淡化了。习惯的气力显示了他的威力。当我们养成一个好的习惯的时候，他会帮助我们一步一步的迈向本人的目的；当我们养成一个坏习惯的时候，他也会无情的吞噬我们的愿望，甚至整个人生。当拥抱变化、没有任何借口成为我们习惯的时候，我们才能变的无坚不催而且富有生命力。当我们懂得讲声：“您好、谢谢的时候其实这就是一种感恩。只要我们具备这颗感恩的心才能在工作中体现出“精益求精的实际行动，更能使我们接近梦想，接近成功。企业文化培训心得体会5趁着这次公司新的企业文化理念的推出，狠狠给本人补了一次课企业文化课。培训的第一部分“公司历史，培训教师通过播放视频，来给大家讲解公司

17、的历史。当中过多过多言语让我觉得无比的熟悉：“自主创新、“深受微软和盗版的双重打击、“民族软件企业。在过去三年我写的申报书、报告中，类似的描写，不知道出现太多少次。而当这些内容你早就能够耳熟能详，如今又再回过头去听讲师细细讲解的时候，百感交集由于我的工作性质，我比公司大多数同事能接触到更多关于企业历史、荣誉、产品的历史等描绘，能够讲，我对“金山软件的认识，是在工作中一点点了解的。这个视频叫“程序员的一天：青涩而又满怀激情的每个人，董教师、小芹、马广、万里、章立新、飞舟曾经很破的办公大楼和办公环境。还有雷总在公司上市时那段视频，触动了心里的某根敏感的神经打开思绪我是在金山正在飞速发展的时代进入公

18、司的，没有经历过speace讲的“在公司通宵写代码，第二天早上4点大伙一起去海边看日出后，再回家睡觉，然后11点起床上班、“累了就在座位下铺个瑜伽垫就地休息，眯一会然后再接着干活、“大伙晚上干活的时候，最怕海峰放音乐，由于他只听蔡依林的歌，而且一晚上都那几首只重复播放。大伙耳朵都快听得起茧子但是很奇怪，在我们看来，似乎是有点艰辛而又枯燥的生活，没有谁逼着他们那样做，大伙都是自愿的，而且满心欢喜、心怀激情的原意。而我当初，也是经常听space讲金山这样很人性的企业文化、让人很有激情的工作生活，带着敬畏和憧憬的心情，加盟金山。但是刚进来的那段时间，我有点小失望，根本不像space讲的那样。我的工作

19、性质是属于集团平台的文员，不像研发部门，有那样浓重的学习气氛，老员工带新员工的机制。当时的我是这么想的。那段时间，我的活干得并不好，本人也没有进入角色，究其原因，是我对这份工作的不重视、不用心。董教师是我进公司后的第一个教师，加盟金山20 xx年，跟公司一起经历了很多风风雨雨，也是公司的元老之一。董教师为人极谦虚体贴，乐于教育帮助年轻的程序员成长，愿意用本人的努力让金山的种子一代代传承下去。我的第二个教师也是对我影响最大的教师，是我的经理mary，她对工作质量要求很高，甚至能够讲是“挑剔。有段时间，我觉得她很难相处，我觉得她是在鸡蛋里挑骨头，我觉得她是成心跟我过不去。但是，在后来的工作中，我渐

20、渐明白，她所谓的挑剔，其实是对我们的工作负责，以确保得到最好的.成果；是她手把手的把我一点点教会，她所谓的“刁难我，其实是想让我进步得更快。企业文化培训心得体会6海航集团为了实现创立世界级企业和世界级航空品牌之目的，在资产逐步壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、发挥自我价值的平台，让我们能够真切的感觉到这个大“家庭给我们的支持和关爱。这些天看着海航的“同仁共勉，心里讲着“一定要在本身体现出这十条：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；

21、学问以勤习为入门；待人以致诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以慎重为根本。“同仁共勉于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角。对于我们企业的员工“训条，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那粗浅的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，到达我们海航的最终的“奋斗目的。我们的事业有着“精进，我们的员工都成就本人

22、“精进人生。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工四处可见，自豪为海航人！我们是海航人，我们“要为社会做点事，为别人做点事，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美的宗旨，争取“群众认同，群众介入，得以“群众成就，群众共享。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创立庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。企业的“3、7、9目的以及根本目的，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的气力及“进化的大空间。让欣欣向荣的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9期目的的实现经过，进而让此升级为我们海航集团企业成就根本

23、目的的经过，最终实现海航集团企业的蓝图。企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产企业文化转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化衰败，企业“生产力变为亏空。所以我们必须时时的去探索研究更为合适企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩行。我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。在此，我诚挚的感谢海航文化带给我的进步“人生。企业文化培训心得体会7在当代社会，部分企业一味的追求高学历、高技能的人才，以为只要这样才能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文化很好的在企业在传播开来，构成每个人

24、恪尽职守的灵魂法则；还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下，而不给员工任何的自由；更有甚至者，部分企业打出“企业文化能够拯救企业命运这样的旗帜与口号，企业的效益都即将寿终正寝了，还死死捉住企业文化这根他们以为的“救命稻草不放，以为只要把企业文化坚定不移的灌输给员工，将文化矢志不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一样繁荣兴盛起来的。企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只要书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、讲在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的，也不是喊出来的。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。这些对于企业文化有着误解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本身效益不错的企业，自从导入ci后，企业的老板一下子觉得不得了，企业脱