企业管理必读之人事管理制度

1、企业管理理必读：人事管管理制度度第一一章 总总 则第一一条 为为使公司司人事管管理走上上正规化化、制度度化、现现代化的的道路，在有章章可循的的情况下下提高人人力资源源管理水水平，造造就一支支高素质质的员工工队伍，特制定定以下制制度。第二二条 公公司的用用人原则则：德才才兼备，以德为为先第三三条 公公司的用用人之道道是：因因事择人人，因才才适用，保持动动态平衡衡。第四四条 公公司人力力资源管管理基本本准则是是：公开开、公正正、公平平、有效效激励和和约束每每一位员员工。1、公开是是指强调调各项制制度的公公开性，提高执执行的透透明度。2、公平是是指坚持持制度面面前人人人平等的的原则，为每个个员工提提

2、供平等等竞争的的机会。3、公正是是指对每每位员工工的工作作业绩做做出客观观、公正正的评价价，并给给予合理理的回报报，同时时赋予员员工申诉诉的权利利和机会会。第五五条 公公司涉及及人力资资源方面面的管理理均依照照本制度度执行。第二二章 员员工 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/zhaopinguanli/ 招聘聘管理第六六条 公公司所需需员工，一律公公开条件件，通过过各种途途径面向向社会招招聘。第七七条 本本公司员员工的任任用应以以所核定定的“人人员编制制表”人人数为限限，其任任用条件件以“职职位说明明书”为为依据，采用面面试和笔笔试两种种方式，依实际际需要任任择其中中一种实

3、实施或两两种并用用；若需需笔试，试卷由由用人力力资源部部提供。第八八条 各各岗位人人员的派派任，均均依总公公司统一一调控为为准则。第九九条 员员工招聘聘程序如如下：1、用人部部门需规规范填写写员工工需求申申请表，并按按要求通通报相关关领导审审批，批批准后交交送人力力资源部部。2、人力资资源部选选择合理理有效的的招聘渠渠道，并并发布招招聘信息息。3、人力资资源部收收集应聘聘人员的的求职登登记表、身份证证、学历历证以及及其它有有关业务务资历材材料。4、人力资资源部主主持面试试，用人人部门或或公司领领导视情情况参加加，并在在应聘聘人员登登记表中填写写意见。5、面试后后两天内内，由人人力资源源部向合合

4、格的人人才发出出通知，并办理理报到手手续。6、经核定定录用人人员应按按规定日日期到人人力资源源部办理理妥下列列手续：一一寸近期期免冠彩彩色照片片3张；填填写员员工档案案登记表表；交交验个人人身份证证、毕业业证以及及其它相相关证件件（如职职称证、资格证证）原件件及复印印件；办办理经济济担保。第十十条 担担 保1、凡公司司员工均均须办理理担保手手续，担担保形式式如下：最最高学历历证原件件郑郑州市固固定房产产复印件件及该房房产所有有人书面面担保。上述述两种形形式，任任选其中中一种即即可。2、在本公公司工作作的员工工不能担担任保人人。3、担保人人所负一一切担保保责任，决不因因被担保保人的工工作地点点有

5、所不不同而借借口推脱脱。4、公司于于每年定定期“对对保”，并在认认为必要要时随时时办理“对保”。5、被担保保人离职职一个月月后，如如无手续续不清或或亏欠公公款等情情况，即即向本人人发还经经济担保保相关资资料。第三三章 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/hetongfanben/hetongfanben-393.html 劳劳动合同同第十十一条 劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确定定劳动关关系，明明确双方方权利与与义务的的协议。第十十二条 公司规规定 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/gongsihetongfanben/gongsihetongfanb

6、en-一三64.html 劳动动合同期期限均为为一年。第十十三条 连续两两年与公公司签定定劳动合合同者，公司提提供或缴缴纳基本本养老及及医疗保保险第十十四条 签订劳劳动合同同的员工工须承诺诺保守公公司商业业机密。第十十五条 在员工工劳动合合同期满满前100日，由由人力资资源部通通知员工工本人及及用人部部门，用用人部门门根据员员工合同同期内工工作表现现确定是是否继续续聘用该该员工，并将结结果及时时通知人人力资源源部。人人力资源源部根据据双方续续签劳动动合同的的意愿，通知员员工签订订劳动合合同，逾逾期不签签且未作作说明者者，即视视为自动动待岗（待岗期期间无薪薪）。第十十六条 员工劳劳动合同同期满而

7、而原工作作部门不不同意续续签，员员工又不不能联系系到新工工作部门门时，劳劳动合同同终止，合同期期满，员员工不愿愿意再在在公司工工作的，可以终终止劳动动合同。第十十七条 人力资资源部于于合同终终止当日日通知合合同终止止，员工工办理终终止劳动动合同及及离职手手续。第十十八条第四四章 档档案管理理第十十九条 员工档档案是为为每位员员工建立立的内部部管理资资料，包包括员工工的有关关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等等材料，建立此此档案旨旨在方便便内部管管理。第二二十条 员工档档案自员员工报到到之日起起建立，每人一一份，按按部门动动态管理理归类，依员工工顺序号号进行存存放保管管，由人人力资源源部

8、指派派专人负负责管理理。第二二十一条条 公司司员工内内部档案案应及时时、全面面地收集集到人力力资源部部门统一一保管，各部门门应主动动将平时时形成的的应归档档材料及及时递交交人力资资源部保保管。若若员工个个人情况况有变更更，如：姓名、籍贯、文化程程度、专专业技能能等，员员工应以以书面方方式及时时准确通通报人力力资源部部，以便便员工档档案内有有关记录录得以相相应更正正。驻外外机构在在当地招招聘的人人员须建建立详细细的人事事资料存存档备查查，并将将所应聘聘人中的的主要个个人资料料整理，汇总后后交公司司人力资资源部存存档。第二二十二条条 为确确保档案案的准确确，档案案管理人人员应随随时对档档案进行行检

9、查、核对；员工离离职时，其档案案应以年年度为单单位归入入离职人人员档案案，保存存期限为为两年。第二二十三条条 员工工人事档档案的使使用1、员工人人事档案案是为公公司决策策部门提提供各种种人事方方面的基基本依据据，并为为人事统统一分析析提供资资料。2、查阅、借阅员员工档案案的人员员须是中中层以上上管理人人员，且且只能查查、借其其下属档档案；查查阅、借借阅员工工档案的的人员须须填写档案查查阅（调调阅）登登记本，档案案借出时时间不超超过5个个工作日日。3、档案管管理人员员和查阅阅者不得得私自增增删，涂涂改，泄泄露档案案材料内内容。第二二十四条条 员工工档案仅仅供公司司内部使使用。第五五章 HYPER

10、LINK xhrnews.goodjobx/yuangongguanli/ 员员工管理理第二二十五条条 凡属属公司的的员工，公司对对其拥有有管理、调度和和分配的的权利。第二二十六条条 服从从公司安安排是每每个员工工第一素素质。第二二十七条条 公司司各部门门员工自自进入公公司起，就应受受到公司司文化体体系的教教育、培培训，遵遵守公司司各项管管理制度度。第二二十八条条 各部部门员工工应接受受上级主主管的指指挥与监监督，不不得违抗抗。第二二十九条条 员工工应尊重重和维护护公司信信誉和形形象，凡凡涉及本本公司方方面的信信息，非非经许可可不得对对外公布布；除办办理本公公司指定定任务外外，不得得擅自以以本

11、公司司名义开开展各种种活动。第三三十条 员工在在服务期期间不得得经营或或出资与与本公司司类似及及职务上上有关的的事业，或兼任任公司外外的职务务。第三三十一条条 员工工应尽忠忠职守，并保守守业务上上的一切切机密。第三三十二条条 员工工应爱护护一切公公司财物物，非经经许可，不得私私自携出出公司。第三三十三条条 员工工对外接接洽业务务，应态态度谦和和，不亢亢不卑，并不得得有骄傲傲满足等等损害公公司名誉誉的行为为。第三三十四条条 员工工应彼此此通力合合作，同同舟共济济，不得得吵闹，斗殴，搬弄是是非或其其它扰乱乱秩序妨妨碍纪律律的行为为。第三三十五条条 所有有员工须须按公司司规定积积极参加加公司会会议及

12、各各项活动动，期间间违纪者者按平时时规定的的3倍处处罚。第六六章 考考勤休假假第三三十六条条 工作作时间规规定1、公司行行政人员员实行每每周六天天工作制制，每周周工作时时间为周周一至周周六。2、公司实实行的作作息时间间为：上午午：8：00-12：00 下午114：000-117：330若需需调整作作息时间间则由行行政部另另行通知知。第三三十七条条 HYPERLINK xhrnews.goodjobx/kaoqinguanli/ 考勤勤管理规规定1、 公司司考勤记记录实行行打卡制制，员工工每天上上班前、下班后后两次打打卡，无无论任何何情况均均需打卡卡；2、 公司司严禁代代人打卡卡，代人人打卡被被

13、发现者者，第一一次对双双方当事事人各处处以罚款款50元元，第二二次对双双方各处处以罚款款2000元，并并各记大大过一次次；3、 考勤勤卡上空空白处以以出差差、请假假登记本本上的的内容为为依据，不在由由人力资资源部填填写。第三三十八条条 考勤勤内容1、迟到：上班时时间已到到未打卡卡者，且且时间在在半小时时之内2、早退：未到下下班时间间而提前前离岗者者，且时时间在半半小时之之内。3、擅离职职守：工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位者，且且时间在在半小时时之内。4、旷工：迟到、早退、或擅离离职守超超过半小小时，或或未经准准假而不不到岗者者。第三三十九条条 考勤勤处罚1、员工每每迟到或或早退一

14、一次罚款款10元元，以后后逐次累累加100元；2、一个月月迟到、早退合合计5次次（含）以上者者记大过过一次，第一次次被记行行政大过过者罚款款2000元，第第二次被被记行政政大过者者罚款110000元；3、旷工半半天（迟迟到半小小时以上上，或者者早退半半小时以以上按旷旷工半天天计）扣扣1天半半的工资资；4、旷工11天扣33天工资资；5、在一个个月内旷旷工两天天（含）以上，或者全全年累计计旷工55天（含含）以上上上者，予以辞辞退；6、调休、出差、请假若若在出出差、请请假登记记本上上无记录录，以旷旷工论处处，但因因突发事事件或急急事不能能先行告告假、出出差者，应利用用电话或或其它方方法迅速速向直属属

15、上级告告假，事事后须在在2个工工作日内内补填出差、请假登登记本第四四十条 休假规规定1、除规定定假日及及因公出出差外，凡不能能上班的的员工均均应依本本规定请请假。2、员工请请假须填填写请请假单事先报报主管批批准，并并按规定定办妥工工作代理理人，经经审批后后，方得得离开，否则以以旷工论论。但因因突发事事件或急急病不能能先行告告假者，应利用用电话或或其它方方法迅速速向直属属上级告告假，事事后须在在2个工工作日内内补填请假单单。3、假期已已满，但但未销假假，又未未续假者者，也以以旷工论论。4、批准权权限：部部门经理理假期必必须由总总经理批批准，员员工3天天（含）以内的的假期由由部门主主管领导导批准，

16、3天以以上的假假期由总总经理批批准。第四四十一条条 根据据国家及及公司的的规定，请假分分为以下下几种：1、病假：员工本本人因身身体不适适需要到到医院就就医，而而不能到到岗工作作的，视视为病假假；年累累计病假假不超过过10天天（含）的，为为半薪假假，超过过10天天的为无无薪假。病假必必须向考考勤员出出示医院院相关证证明，无无证明者者按事假假处理。2、事假：员工本本人因私私事不能能到岗工工作的，视为事事假；事事假为无无薪假，如未满满一个工工作日的的，按钟钟点计算算。3、婚假：员工或或其亲属属结婚可可以申请请婚假，婚假为为有薪假假，婚假假需提前前3天持持有效证证明申请请。员工本本人结婚婚的，婚婚假为 5天，晚婚者者7天；员员工子女女结婚的的，可请请婚假22天；4、产假：女方为为无薪假假，公司司可保留留其原有有岗位；男方可可享受55天带薪薪假5、丧假：有薪假假员员工父母母，配偶偶丧之的的，可请请假5天天；祖祖父母，兄弟姐姐妹（直直系）及及子女，岳