劳动合同管理制度HR007

1、编号：FT-JT/MS-HR-007版次:0/A页次: 4/4深圳市富通房地产集团有限公司劳动合同管理制度1.0 目目的：为了规范范本集团团的劳动动合同管管理工作作，促进进依法履履行劳动动合同，保护双双方合法法权益，根据中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和有关法法律、法法规，结结合本集集团实际际情况，特制定本本制度。2.0 适适用范围围：集团团全体员员工。3.0 职职责：3.1 集集团人力力行政中中心负责责确定劳劳动合同同文本，办理集集团本部部所有员员工及下下属公司司管理类类、关键键岗位、财务岗岗位员工工劳动合合同的订订立、续续订、变变更、解解除、终终止等手手续（异

2、异地公司司管理类类、关键键岗位、财务岗岗位员工工由集团团审批，具体手手续由所所在公司司人力行行政部门门执行）。3.2 下下属公司司人力行行政部门门负责办办理本公公司技术术类、专专业类、工勤类类员工劳劳动合同同的订立立、续订订、变更更、解除除、终止止等手续续3.3 各各级人力力行政部部门负责责保管所所签订的的劳动合合同并建建立台账账。4.0 劳劳动合同同的内容容4.1 合合同文本本劳动合同同以书面面形式订订立。集集团提供供劳动合合同文本本，劳动合合同一式式两份，公司和员员工各执执一份。4.2 合合同条款款根据中中华人民民共和国国劳动法法和中华人人民共和和国劳动动合同法法规定定，本集集团劳动动合同

3、具具备以下下必备条条款：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；（二）劳劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；（三）劳动合合同期限限；（四四）工作作内容和和工 作作地点；（五）工作时时间和休休息休假假；（六）劳动动报酬；（七）社会保保险；（八）劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。同同时，根根据本公公司的实实际，协协商约定定保守商商业秘密密、执行公公司的各各项规章章制度和和工作流流程等其它条款。4.3 试试用期本集团在在劳动合合同中约约定试用用期，劳劳动合同同期限三

4、三个月以以上不满满一年的的，试用用期为一一个月；劳劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试用用期为两两个月， 三年年以上的的劳动合合同试用用期不超超过六个个月。4.4 （培训）服务期期对由集团团出资为员员工提供供专业技技术、管管理培训训或学历历教育的的，视培训训费用额额度约定定二至五年年的服务务期。4.5 保保密协议议集团对负负有保密密义务的岗位，签定保保密协议议，并在在此期限限支付保保密费。4.6 竞竞业限制制 签签定竞业业限制协协议的员员工，在在解除或或终止劳劳动合同同后的一一段时间间内不得得自营或或为他人人经营与与本集团团有竞争争的业务务，集团团在此期间间内给予予员工相相应的经经济补偿

5、偿。4.7 违违约责任任 对违反服服务期、保密协议议或竞业业限制的的员工，集团将将按照相相关规定定追究违约者的的责任。5.0劳劳动合同同管理5.1 制制度管理理在集团内内部公开开明示本本管理制制度，并并进行宣宣传教育育，集团团以本制制度规范范劳动合合同管理理行为，并全面履履行劳动动合同。5.2 订订立劳动动合同原原则及效效力订立劳动动合同，应当遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、协商一一致、诚诚实信用用的原则则；依法法订立的的劳动合合同具有有法律效效力，双双方应严严格履行行。5.3 劳劳动合同同的订立立、续订订、变更更、解除除、终止止：5.3.1订立立：用人人单位自自员工入入职之日日起一个个月内

6、与与其订立立书面劳劳动合同同，劳动动合同双双方各执执一份。5.3.2 变变更：双双方经协协商一致致可以书书面形式式对原订订劳动合合同的部部分条款款进行修修改、补补充、废废止。任何一一方不得得任意变变更。5.3.3解除除：用人人单位与员员工解除除劳动合合同的，应下达达解除除劳动合合同通知知书，明确实实施解除除劳动合合同的时时间，并并送达员员工本人人签字确确认；员员工提出出解除劳劳动合同同的，需需提前330天以以书面形形式通知知所属公公司（试试用期内内提前33天）。5.3.4续签：劳动动合同期期满，公司司同意与与员工续续订劳动动合同的的，应在在劳动合合同期满满前一个个月内发发出续签签合同通通知书送

7、送达员工工本人签字字确认，员工在在收到续续签合同同通知书书的三个个工作日日内必须须签字确确认，超超期确认认视为本本人提出出解除劳劳动合同同。双方方同意续续签最迟不不超过劳劳动合同同期满后后30天天完成续续签手续。5.3.5终止止：劳动合合同期满终止止劳动合合同的，应在劳劳动合同同期满前前，将终止劳劳动合同同通知书书送达达其本人人签字确认认；员工工提出终终止的，应在劳劳动合同同期满前前三天以以书面形形式告知知所属公公司人力力资源部部门。5.4 企企业提出出与员工工解除或或终止劳劳动合同同的，按按劳动动合同法法相关关规定支支付经济补补偿，被被企业作作违纪辞辞退的员员工企业业不支付付经济补补偿。5.5 劳劳动合同同保管