安全教育培训管理制度

1、 第 PAGE 14 页 共 NUMPAGES 16 页 安全教育培训管理制度 第一章 总则第一条 为规范公司安全教育培训工作，提高员工安全素质，防范各类事故的发生，根据安全生产法等法律法规，制定本制度。第二条 本制度适用于公司总部，运维项目部、检修事业部、海外事业部、安装工程事业部（以下简称各单位）。第三条 本制度依据文件中华人民共和国安全生产法（2014年修订）电力建设安全工作规程 第1部分：火力发电（DL5009.1）电业安全工作规程 第1部分：热力和机械（GB26164.1）电力安全工作规程发电厂及变电站（GB 26860）中华人民共和国职业病防治法（2018年12月29日修正版）安全

2、生产培训管理办法国家安全生产监管总局令（第80号第二次修正）生产经营单位安全培训规定国家安全生产监管总局3号令（2015修正） 公司安全生产工作管理规定(2020第一版)第二章 管理职责第四条 公司人力资源部负责统筹职工教育培训工作；负责组织培训需求调查分析、统筹制定年度培训计划并组织实施；负责按时开展持证人员的安全生产再教育培训，组织相关人员的安全素质提升培训；负责公司级教育培训的组织实施、培训效果评估工作。第五条 公司安全管理部负责制定年度安全教育培训计划,落实公司总部安全教育培训的实施、培训效果评估工作；监督各单位建立健全安全教育培训档案和从业人员安全教育培训档案；负责监督检查各单位年度

3、安全教育培训工作实施情况。第六条 各单位安全生产管理部门负责结合生产实际需求，制定本单位年度安全教育培训计划，组织实施并建立安全教育培训台帐；建立健全安全教育培训档案和从业人员安全教育培训档案（由安全生产管理机构以及安全生产管理人员详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况），负责对培训效果进行验证、评估和改进。第七条 检修事业部、海外事业部、安装工程事业部安全管理人员负责监督检查所属项目年度安全教育培训计划的实施，负责对培训效果进行验证、评估和改进；监督所属项目建立健全安全教育培训档案和从业人员安全教育档案，所属项目安全管理部门（人员）负责如实记录安全生产教育和培训情况。第三

4、章 培训资源第八条 培训经费一、公司应足额提取安全教育经费，明确经费列支渠道，保证专款专用；二、在制定年度安全培训计划时，应对培训经费进行科学预算，经人力资源部汇总、安全管理部审核后，报公司领导审批；三、安全教育培训经费的使用需经过人力资源部审核、公司主管领导审批。第九条 安全培训讲师需具备的条件一、具有三年以上的安全专业工作经验；二、认同企业文化，采取积极态度传播安全知识与管理经验；三、具有基本的授课能力，如：语言表达、逻辑思维、问题分析与解决等。第十条 培训资料安全教育培训有相应的培训资料，可以是书籍、法规、标准、案例、讲师编制的授课课件等。第十一条 培训场所、设施配置培训所需要的培训场所

5、（教室，或会议室、调度室、工棚等）和设施（投影或白板、记录笔、记录本、或演示所用的安全帽、安全带、灭火器等其它设备设施）。第四章 培训需求及计划第十二条 每年11月至12月组织下一年度培训需求调查工作，以确保教育培训的有针对性和时效性，安全教育培训需求调查需考虑下列因素：一、法律法规和规章制度方面的要求；二、职业健康安全教育培训需求；三、入厂人员安全教育培训需求；四、应急管理培训需求；五、企业发展所需的员工安全知识和安全技能需求；六、上级培训指令；七、风险控制措施提出的需求；八、特种作业安全知识及安全要求。第十三条 各单位根据人的不安全行为、物的不安全状态、安全管理现状的分析，分析各类安全培训

6、需求、确定下年度安全培训的重点于每年12月底前制定下一年度的安全培训计划，在计划中明确培训方式、培训时间和实施部门等事项，经上一级主管部门领导批准后组织实施。第五章 培训的组织与实施第十四条 根据已审批的年度安全培训计划，组织开展安全教育培训工作。第十五条 企业主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员须参加行业主管部门组织的安全生产培训，并取得安全生产资格证书，持证上岗。初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。第十六条 各级领导安全生产教育培训的内容：一、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；二、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业

7、知识；三、重大危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；四、职业危害及其预防措施；五、国内、外先进的安全生产管理经验；六、典型事故和应急救援案例分析；七、其他需要培训的内容。第十七条 安全生产管理人员培训的内容：一、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；二、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等专业知识；三、伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理的方法和程序；四、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；五、国内、外先进的安全生产管理经验；六、典型事故和应急救援案例分析；七、其他需要培训的内容。第十八条 公司、总部相关部门及所属单位应急主要

8、负责人、应急管理人员应参加应急管理、应急指挥理论教育培训。培训的主要内容：应急管理、应急指挥理论教育培训、有关应急救援、抢险技能培训。第十九条 参加救援的人员应参加专业应急技能教育培训，培训内容涵盖应急预案、现场应急处置程序，抢险救援设备设施和装备，掌握触电、心肺复苏、伤口处理等必要的应急救护常识。第二十条 从业人员每年应参加报警、疏散、避险、自救和互救、逃生、现场应急处置等有关应急知识的教育培训。第二十一条 从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业

9、人员,不得上岗作业。各单位应当坚持以考促学、以讲促学，确保全体从业人员熟练掌握岗位安全生产知识和技能。新入厂员工（含派遣制员工）必须参加三级安全教育培训并考试合格,且培训时间不得少于24学时。一、一级安全教育培训时间一般不少于8学时，公司统招新员工的一级安全教育培训由人力资源部组织实施，非统招新员工的一级安全教育培训由招聘单位组织实施。安全生产教育的主要内容：有关安全生产方针、政策、法规；本单位安全生产情况及安全生产基本知识、安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员的权利和义务；本单位的主要危险源，有关事故案例等。二、二级安全教育培训时间一般不小于8学时，由员工所属单位专业（车间）负责组织实施；安

10、全生产教育的主要内容：工作环境及危险因素、危险源及要害部位；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；本专业（车间）安全生产状况及规章制度；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全生产事项，有关事故案例等。三、三级安全教育培训时间一般不小于8学时，由员工所在班组负责组织实施；安全生产教育的主要内容：本班组施工生产概况、工作性质及施工生产范围；所从事工作的环境及危险因素，可能遭受的职业伤害和自我保护的基本知识；本岗位机械设备、工具的使用性能、防护装置的使用方法；本岗位安全

11、生产职责、安全操作规程、设备维护及保养规程；个人防护用品、用具的使用和保管方法；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，有关事故案例等。第二十二条 工作票签发人、工作负责人、工作许可人应经过培训考试合格后公布资格，并记入培训档案。培训内容：为什么要执行工作票；工作票的作用；工作票的使用原则；工作票的种类；各种工作票的适用范围和基本要求；工作票的管理及票中相关人员的职责；动火作业票的管理；危险点分析与控制措施等。第二十三条 所属单位应监督承（分）包单位对从业人员进行入场前的安全生产教育，经考核合格后才能上岗作业。第二十四条 在采用（使用）新工艺、新技术、新装备、新材料前，所属单位应对有关作业人

12、员进行专门的安全生产和职业健康教育培训，确保其具备相应的安全操作、事故预防和应急处置能力。第二十五条 特种作业、特种设备作业的人员必须接受有关主管部门组织的安全技术与安全操作技能培训，并取得特种作业资格证书后方可上岗作业，并定期参加主管部门或公司组织的相关安全继续教育培训；凡离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。第二十六条 职业健康培训一、对新上岗可能接触到粉尘、噪声等有毒有害岗位的员工进行上岗前培训。二、每年组织对经常接触粉尘、噪声等有毒有害岗位的员工（含分包商员工、临时工）进行培训，包括职业健康法律法规、职业健康管理制度和操作规程，正确

13、使用、维修职业病防护设备，正确佩戴职业病防护用品和发生事故时的应急救援措施等。第二十七条 对检查、参观、学习等外来人员入厂前应进行相关的安全告知或交底，并保存相关记录。主要内容应包括：安全规定、可能接触到的危险有害因素、职业病危害防护措施、应急知识等。第二十八条 在岗生产人员的培训一、员工转岗、连续离岗3个月以上重新上岗，必须经过培训，并经考试合格后，方可上岗。二、所操作的设备或技术条件发生变化，应进行“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”的安全生产和职业卫生教育培训。三、在岗人员应经常进行有针对性的事故演习、事故预案等培训。第二十九条 建立日常培训机制，公司所属各单位应定期组织安全培训教育

14、活动，每年至少组织一次岗位安全生产责任制的培训、每月至少组织一次分专业和岗位的集中教育培训，培训内容应包括安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能、安全管理和技术管理知识。第三十条 从业人员在生产过程中出现违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的，应对其进行安全再教育，经考试合格后方可返岗工作。第三十一条 各单位每半年应对安全生产教育培训及员工持证上岗情况进行一次检查，对发现的问题提出纠正措施，并跟踪落实。第六章 监督管理第三十二条 所属各单位应将每年度安全生产教育培训计划上报公司安全管理部备案，并在安全生产月报中如实反映当月安全生产教育培训实施情况。第三十三条 公司对所属各单位安全生产教育培训情况

15、进行监督检查，加强教育培训实效管理，对安全培训开展流于形式、走过场等行为纳入考核。第七章 附则第三十四条 本制度由安全管理部负责解释。第三十五条 本制度自发布之日起执行。附件附件1 年度安全培训计划样表附件2 B类培训实施及评估记录、签到表附件3 C类培训实施及评估记录附件4 三级安全教育卡片安全教育培训管理制度 年度安全培训计划样表序号课程类型课程编号培训项目名称培训目的培训内容培训对象培训方式评价方式计划人次计划课时计划费用实施时间组织部门协助部门备注附件 2： B类培训实施及评估记录培训项目培训编号培训时间培训地点培训目的培训目标培训对象评价方式考试问答操作培训课时课程计划授课内容讲师姓

16、名课时培训结果及评价计划培训人数实施培训人数培训效果及评价填写示例：考核方式选“考试”的：参加考试多少人，通过多少人，通过率多少；培训是否达到预期目标，培训是否有效；考核方式选“提问或实操”：提问（实操）多少人，问多少问题，被提问人员的姓名？回答正确率？；培训是否达到预期目标，培训是否有效。主办单位负责人附件 2： _培训签到表 年 月 日序号姓名工号单位（部门）签到附件 3 ： C 类培训实施及评估记录培训项目培训时间 培训编号培训地点讲师培训课时评价方式 考试 问答 实操培训类别1、公司管理制度学习 2、安全学习 3、专业研讨 4、质量工艺检查与验收 5、施工工艺、施工方案、作业指导书 6

17、、工器具使用说明 7、新员工入场培训 8、其他(填写）：_ 培训摘要（培训的主要内容）培训结果及评价计划培训人数实际培训数培训效果及评价填写示例：评价方式选“考试”的：参加考试多少人，通过多少人，通过率多少；培训是否达到预期目标，培训是否有效；考核方式选“提问或实操”：提问（实操）多少人，被提问人员的姓名？问多少问题，回答正确率？；培训是否达到预期目标，培训是否有效参训人员签名序号姓名工号单位序号姓名工号单位11221331441551661771881992010211122培训组织者签名： 年 月 日运维项目部三级安全教育卡片单位姓名性别籍贯省 县(市) 乡(街)培训地点培训课时项目部级教育教育内容：有关安全生产方针、政策、法令法规；电业安全生产有关规程、规定；发电公司有关安全生产的规章制度；发电公司安全生产情况、特点，主要危险源及要害部位；典型事故案例。考试成绩安全负责人培训时间专业级教育教育内容:工作环境及危险因素、危险源及要害部位；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；本专业（车间）安全生产状况及规章制度；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全生产