公司年休假管理制度汇编

1、企业年休假管理制度汇编企业年休假管理制度汇编4/4企业年休假管理制度汇编企业年休假管理制度汇编一、年休假享受对象在本企业连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工依据在本单位不同样的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇(一)年休假时期，员工岗位薪资全额计发，绩效奖赏按出勤天数核查计发。(二)员工在年休假时期的月度工作核查，无特别情况视作核查合格，并作为年度核查依据。(三)年休假时期，员工其余福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排企业依据行业的生产

2、、工作的特色和员工自己的详细情况，兼顾安排员工的年休假。(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其余不可以正常生产的时期。(三)企业依据实质情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作时期的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工自己申请休假的，需经部门负责人及分管领导赞成，未经赞成私自离岗的，按旷工办理。五、其余规定1、工作年限按员工入职之日起算。年休假时期遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，告假时期薪资待遇可依据年休假待遇履行。4、员工申请休假的需提早办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，准时

3、到人力资源部办理销假手续。为了保护员工歇息休假权益，调换员工工作踊跃性，依据劳动法及员工带薪年休假条例联合本企业实质情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、员工在年休假时期享受与正常工作时期同样的薪资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数确实定1、员工在企业转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不可以超出15天。2、自20XX年

4、1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式推行时期，年休假计算依据每年的1月1日开始计算。3、国家法定休假日、歇息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有以下情况的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。第四、员工于当年消除或停止劳动合同，年休假按以下方法确立1、由员工提出消除劳动合同或合同期满因个人原由不肯续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本企业依据劳动法及劳动合同法提出消除劳动合同或合同期满两方不肯续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数

5、除以12个月乘以当年工作月数”来确立。依据劳动法及员工带薪年休假条例结本企业实质情况，制定本管理制度。第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、员工在年休假时期享受与正常工作时期同样的薪资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数确实定1、员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。2、国家法定休假日、歇息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有以下情况之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第四、员工于当年消除或停止劳动合同，年休假按以下方法确立1、由员工提出消除劳动合同或合同期满因个人原由不肯续订，且有以下情况之一的，不享受年休假：(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月