诚合物业管理公司工资管理办法 - 副本

1、PAGE 诚合物业业管理公公司工资资管理办办法（试试行）第一章 总总则第一条 为了了进一步步调动公公司员工工的工作作积极性性,充分分体现企企业的竞竞争机制制,使员员工工资资的核发发有所依依据，特特制定乌乌鲁木齐齐市诚合合物业管管理有限限责任公公司工资资管理办办法。第二条 本办办法坚持持以“效益为为中心，按劳分分配，多多劳多得得，以岗岗定薪”的分配配原则。第三条 公司司员工工工资实行行岗位等等级工资资(基本本工资、岗位工工资）、技能工工资、效效益工资资及年底底分红的的工资分分配方式式。第四条 公司司实行月月薪制，发薪时时间为每每月300（20）日。新新进人员员于报到到日起薪薪，255（15）日以

2、后后到职者者，当月月薪资并并于次月月发放。第五条 本公公司新录录用员工工实行试试用期固固定工资资，不享享受效益益工资和和奖金，试用期期满根据据岗位确确定岗位位等级工工资。新新录用员员工工作作不满五五日者，不发工工资。岗位等级级工资 第六条条 根根据员工工的岗位位分类，本公司司实行七七级355档（1档）岗位等等级工资资分配制制度。第七条 岗位位等级工工资的确确定：总总经理、总经理理助理、总工程程师等岗岗位等级级确定在在一级至至二级范范围内；各部室室正副主主任、经经理等岗岗位等级级确定在在三级至至四级范范围内；员工的的岗位等等级确定定在五级级至七级级范围内内。第八条 岗位位工资是是根据员员工所在在

3、岗位或或所任职职务，所所在职位位的劳动动责任轻轻重、劳劳动强度度大小和和劳动条条件好差差及工作作经历确确定，实实行每级级别3档为基基本档，4档为中中档、55档为低低档，员员工岗位位工资共共三级115档，最高为为五级11档，最最低为七七级5档。（岗岗位工资资为充分分体现不不同岗位位的性质质、职务务高低、素质要要求、工工作责任任和工作作量大小小而设定定的工资资，同岗岗同酬）。第九条 岗位位工资实实行动态态管理，无论从从低岗位位调到高高岗位，或从高高岗位调调到低岗岗位，其其岗位工工资应岗岗位变动动而增减减，实行行易岗易易薪。第十条 新录录用人员员转正后后，为使使其逐步步达到岗岗位培训训要求，同时考考

4、虑到工工作熟练练期限，因此其其岗位工工资按其其所聘岗岗位降低低一个级级别确定定，然后后每半年年经考核核逐步递递增到其其岗位工工资。第十一条条 对对于表现现优秀，有突出出贡献，完全胜胜任工作作要求者者，各部部可以写写出报告告，经审审核批准准，提前前晋档。第十二条条 员员工兼职职可依其其工作量量，工作作责任在在原有岗岗位档次次的基础础上提高高一或二二个档次次。第三章 岗位位等级档档次调整整第十三条条 符符合以下下条件的的员工应应予晋级级：一、因工工作岗位位变动晋晋级。1、越级级晋升的的，套定定在应晋晋升级别别的最低低一档；2、逐级级晋升的的，套定定在应晋晋升岗位位等级中中与原岗岗位等级级工资相相近

5、档次次的上一一档次中中；二、连续续两个年年度工作作考评为为优秀或或连续三三个年度度工作考考评为称称职的晋晋升一个个工资档档次。第十四条条 符符合以下下条件的的员工应应予降级级：一、因工工作岗位位变动降降级：1、越级级降级的的，套定定在应降降级别的的三档中中；2、逐级级降级的的，套定定在应降降级别中中与原岗岗位等级级工资额额相近档档次中；二、年度度工作考考评为不不职称的的，下降降一个岗岗位等级级；三、受到到公司处处分的：1、受到到公司行行政警告告处分的的，下降降二个工工资档次次；2、受到到降级处处分的，下降一一个岗位位工资级级别；3、受到到撤职处处分的，根据重重新分配配的工作作岗位，套定在在相应

6、岗岗位等级级的五档档；4、受到到留公司司查看处处分的，岗位等等级工资资套定在在七级五五档，不不享受效效益工资资和年终终奖金及及分红；5、受到到行政处处分的，不享受受全年奖奖金及分分红。四、工作作中违规规违纪，尚不够够行政处处分的；五、服务务态度恶恶劣，引引起客户户投诉的的；六、其他他情况应应予以降降级的。工资的管管理第十五条条 员员工岗位位工资依依据员工工业绩进进行年度度考核，二年确确定一次次工资晋晋降级。第十六条条 本本公司支支付员工工工资不不低于本本地区最最低工资资标准，不得无无故拖欠欠员工工工资。第十七条条 本本公司员员工的收收入超过过纳税标标准的，由本公公司代扣扣代缴个个人所得得税。第

7、十八条条 本本公司员员工如有有违反规规章、制制度、办办法等情情况的，其岗位位工资的的核发按按本公司司的有关关规定办办理。第十九条条 加加班严格格按本公公司规定定的加班班执行，如因工工作需要要不能调调休的，可以计计算加班班费。1、延长长工作时时间加班班按日工工资1550%发发放。其其中正常常工作时时间内应应予完成成的工作作未能按按时完成成而延长长工作时时间的不不予计算算加班；加班时时间不超超过4小时的的按半天天计发，超过44小时的的按全天天计发；2、休息息日加班班按日工工资2000%发发放；3、法定定节假日日加班按按日工资资3000%发放放；4、白班班值班按按6元标准准发放；夜班值值班按66元标

8、准准发放；第五章 附则则第二十条条 本本办法从从20004年10月执执行，原原管理办办法同时时废止。第二十一一条 本本办法的的解释权权、修改改权在诚诚合物业业管理公公司。物业公司司定岗情情况各岗位定定岗情况况：五级主管会计计、文秘秘、主维维修工、人事教教育、二二级部（室）负责人六级2、副维维修工、档案管管理、房房管、出出纳、商商务中心心主管七级3、员工工岗位：物品保保管、普普工、内内勤、驾驾驶员、电梯司司机、保保安、消消防值班班、房屋屋租赁4、临时时工及返返聘人员员属固定定工资岗岗位：保保洁岗、外聘驾驾驶员、外聘值值班员诚合物业业公司岗岗位等级级对照表表附表：等级职务或岗岗位一级总经理、总会计

9、计师二级总经理助助理、总总工程师师三级各部室正正职四级各部室副副职五级高级技工工岗六级中级技工工岗七级员工岗岗位等级级工资系系数与工工资对应应表附表：等级一档二档三档四档五档一级6.2555.7885.3004.5663.811二级5.2224.8334.4333.8003.177三级3.9113.6113.3112.8222.344四级3.2002.9332.6882.2991.899五级2.0441.7331.6331.5331.388六级1.6551.5001.3441.2661.166七级1.3551.2551.1661.0881.000公司基础础工资以以3000元为底底数，乘乘以等级

10、级工资系系数分别别得出各各级别档档次工资资总额，见下表表：等级一档二档三档四档五档一级1875517344159001368811433二级15666144991329911400951三级1173310833993846702四级960879804687567五级612519489459414六级495450402378348七级405375348324300诚合物业业公司岗岗位等级级工资标标准职务岗位级别档次工资标准准确定标准准的依据据公司总经经理岗一级一档18755在公司工工作9年年以上二档17344在公司工工作7-8年三档15900在公司工工作5-6年四档13688在公司工工作3-4年

11、五档11433在公司工工作1-2年副经理、总经理理助理、总工程程师岗二级一档15666在公司工工作9年年以上二档14499在公司工工作7-8年三档13299在公司工工作5-6年四档11400在公司工工作3-4年五档951在公司工工作1-2年公司各部部门主管管岗三级一档11733在公司工工作9年年以上二档10833在公司工工作7-8年三档993在公司工工作5-6年四档846在公司工工作3-4年五档702在公司工工作1-2年公司各部部门副职职岗四级一档960在公司工工作9年年以上二档879在公司工工作7-8年三档804在公司工工作5-6年四档687在公司工工作3-4年五档567在公司工工作1-2年

12、职务岗位级别档次工资标准确定标准准的依据据高级技工工岗五级一档612在公司同同种工作作岗位工工作时间间12年以上上二档519在公司同同种工作作岗位工工作时间间1012年三档489在公司同同种工作作岗位工工作时间间810年年四档459在公司同同种工作作岗位工工作时间间58年五档414在公司同同种工作作岗位工工作时间间15年中级技工工岗六级一档495在公司同同种工作作岗位工工作时间间12年以上上二档450在公司同同种工作作岗位工工作时间间1012年三档402在公司同同种工作作岗位工工作时间间810年年四档378在公司同同种工作作岗位工工作时间间58年五档348在公司同同种工作作岗位工工作时间间15年员工岗及及初级技技工岗七级一档405在公司同同种工作作岗位工工作时间间12年以上上二档375在公司同同种工作作岗位工工作时间间1012年三档348在公司同同种工作作岗位工工作时间间810年年四档324在公司同同种工作作岗位工工作时间间58年五档300在公司同同种工作作岗位工工作时间间15年注：1、员工兼兼职可以以在其已已定岗定定档的基基础上，根据实实际工作作表现在在同岗范范围提高高一至二二个档次次。2、员工工具有中中级（含含）以上上职称的的可以在在定岗定定档的基基础上，根据实实际工作作表现提提高一至至二个档档次。3、根据