×有限公司员工招聘管理制度

1、 PAGE PAGE 11批准审核拟稿有限限公司员工招聘聘管理制制度 （220044年4月月）员工招聘聘管理制制度一、目的的：为使使招聘工工作统一一化、标标准化。二、适用用范围：本公司司各部门门。三、员工工招聘作作业流程程。招聘员工工的部门门须填写写“增补人人员申请请表”，按“人事权权限划分分表”的权限限审批后后，报送送公司人人事行政政部，经经总经理理批准后后方可进进行招聘聘。公司司人事行行政部通通过招聘聘途径收收取简历历及电子子邮件，通过人人事行政政部筛选选初审合合格者安安排面试试，应聘聘人员须须填写“应聘人人员登记记表”并出示示相关证证件，由由人事行行政部经经理初试试确认后后，根据据“人事

2、权权限划分分表”安排部部门经理理、厂长长、总经经理进行行复试，确认合合格后，由人事事行政部部经理与与面试合合格者确确认到岗岗时间及及薪资，填写“职位申申请表”，按“人事权权限划分分表”的权限限审批后后，发出出“录用通通知书”，安排排录用者者上班。员 工工 招招 聘聘 流流 程程 图填人员增补申请表人事行政部总经理批准部门经理合格者进行初试人事行政部初审收取简历、电邮通过招聘途径筛选后合格者进行复试人事行政部进行初试应聘者填写应聘人员登记表人事行政部确认到岗时间及薪资部门经理、厂长、总经理确认复试通过安排录用者上班发出录用通知书总经理批准四、相关关表单。1、增增补人员员申请表表2、人人事权限限划

3、分表表3、应应聘人员员登记表表4、录录用通知知书五、附则则1、本制制度自发发布之日日起生效效。2、本制制度的解解释权及及修改权权在人事事行政部部。人事行政政部 二000四年二二月增补人员员申请表表年 月 日申请部门门职位定 员 编 制现 有 人 数拟增加(补充)人数要求上岗岗时间增加(补补充)人人员理由由:聘用人员员要求:总经理意意见厂长意见见人事行政政部经理理意见部门经理理意见人事权限限划分表表项目内容线长主管经理厂长总经理招聘作业人员员建议建议审核复审批准一般管理理人员、技术人人员建议建议审核复审批准主管、工工程师及及以上人人员建议审核批准录用作业人员员建议审核批准知会一般管理理人员、技术

4、人人员建议审核复审批准主管、工工程师及及以上人人员建议审核批准调动部门内部部作业人人员建议建议批准知会知会部门内部部管理人人员、技技术人员员建议审核批准部门间人人员建议审核批准调薪作业人员员建议建议审核复审批准一般管理理人员、技术人人员建议审核批准升职一般管理理、技术术人员建议审核批准主管、工工程师及及以上人人员建议审核批准奖惩作业人员员、一般般管理、技术人人员建议建议批准知会知会主管、工工程师及及以上人人员建议审核批准解雇作业人员员建议建议批准知会知会一般管理理人员、技术人人员建议审核批准主管、工工程师及及以上人人员建议审核批准出差全体人员员申请审核批准请假一般人员员1天以以内批准批准一般人

5、员员3天以以内批准一般人员员3天以以上审核复核批准主管、工工程师及及以上人人员审核复核批准加班生产部门门加班申请批准非生产部部门加班班申请审核批准请购申请审核批准备注：厂厂长职责责范围内内的生管管部、技技术部、制造部部有关事事项，根根据权限限划分由由厂长审审核或批批准；财财务部、品保部部、人事事行政部部有关事事项，根根据权限限划分不不经过厂厂长审核核或批准准，由总总经理批批准。（参照部门管管理职责责手册）应聘人员员登记表表应聘职位位填表日期期 年 月 日期望薪金金照片姓 名性 别年龄政治面貌貌身份证号号民族籍贯健康状况况身高(ccm)体重(kkg)视力左右户籍地址址所属街道道居住地址址所属街道

6、道邮编联系电话话手机紧急联系系人电话文化程度度专业毕业学校校地址兴趣爱好好外 语第一外语语等 级第二外语语等 级会使用哪哪些电脑脑软件人员类别别 失业业人员（ ） 下岗岗待工人人员（ ） 在职职人员（ ） 应届届毕业生生（ ）应聘途径径 应聘聘（ ） 本公公司员工工介绍（ ）介介绍人 其他他人员介介绍（ ）介绍绍人 单位婚姻状况况 未婚婚 （ ） 已婚婚 （ ） 离异异 （ ）已婚请填填配偶姓名名工作单位位亲属姓名名关系工作单位位职务住 址址电 话话教育状况况（从中中学开始始填写）起讫日期期学 校专业地 址教育程度度工 作 经 历历起讫日期期工作单位位职 务务薪 金金地 址 电 话话 请回答以

7、以下问题题：1. 您您具备哪哪些方面面的技能能？2.您怎怎样克服服工作中中的困难难？请举举例说明明。3. 您您的同事事取得了了比您好好的成绩绩，您怎怎么办？4. 请请告诉我我您最大大的优点点，您将将给我们们公司带带来的最最大财富富是什么么？5.您最最大的缺缺点是什什么？备注：个个人所填填资料必必须属实实，如有有虚报一一经查实实，愿受受解雇处处分。签名：以下由本本公司填填写。面试记录录部 门 经 理理 意 见考评项目目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼礼貌、精精神、态态度体格健康康领悟反应应工作作风风与稳重重性对其工作作各方面面及有关关事项的的了解所具经历历与本公公司的配配合度前来本公公司服务务的意

8、志志外语英语日语其它 拟予予试用 列入入考虑 不予予考虑评语：评定人： 日日期： 年 月月 日日人 事 行 政政 部 经 理理 意 见考评项目目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼礼貌、精精神、态态度体格健康康领悟反应应工作作风风与稳重重性对其工作作各方面面及有关关事项的的了解所具经历历与本公公司的配配合度前来本公公司服务务的意志志外语英语日语其它 拟予予试用 列入入考虑 不予予考虑 评语：评定人： 日日期： 年 月月 日日厂 长 意 见见考评项目目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼礼貌、精精神、态态度体格健康康领悟反应应工作作风风与稳重重性对其工作作各方面面及有关关事项的的了解所具经历历与本公公司的配

9、配合度前来本公公司服务务的意志志外语英语日语其它 拟予予试用 列入入考虑 不予予考虑评语：评定人： 日日期： 年 月月 日日总 经 理 意意 见考评项目目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼礼貌、精精神、态态度体格健康康领悟反应应工作作风风与稳重重性对其工作作各方面面及有关关事项的的了解所具经历历与本公公司的配配合度前来本公公司服务务的意志志外语英语日语其它 拟予予试用 列入入考虑 不予予考虑评语：评定人： 日日期： 年 月月 日日总 评 定拟予试用用 列入入考虑 不予予考虑安排部门门： 职职位：试用工资资： 转转正工资资： 试试用期限限：评语：评定人： 日日期： 年 月月 日日录用通知知书先生、小小姐，您您应聘本公司司 一职职，经我我公司研研究，决决定录用用您为本本公司员员