IT行业保密合同范本通用版

1、2021年最新IT行业保密合同范本【通用版】 保密合同是指用人单位为防止本单位商业机密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约方式，采纳支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业机密的员工商定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再消费同类产品、运营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事一样职业或自行消费同类产品、运营同类业务的合同。那么，正规的IT行业保密合同应该如何书写，在签订IT行业保密合同的过程中有哪些风险存在，保密合同和竞业限制的区别在哪里呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2021年最新IT行业保密合同范本【通用版】甲方：_乙方：_风险告知：这里的IT行业保密协议书指的是IT行

2、业，IT公司科研成果、知识产权信息保密。保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以那么以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违犯

3、法律、法规的规定的情况下按协议书商定支付竞业限制补偿金。鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会得悉甲方的it专利技术、技术机密、客户数据和商业机密，为有效保护甲方的合法权益，按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和老实守信的原那么签订本协议。第一条保密信息本协议所指“保密信息”包括所有甲方的it专利技术、技术机密、客户数据和商业机密，以及与前述信息、机密相关的图纸、数据库、报表等所有材料。第二条乙方的保密义务1、乙方在甲方任职期

4、间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间得悉的本协议第一条商定的保密信息。3、乙方承诺，未经甲方同意，不得成心或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条商定的保密信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息，即便这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或获得的。第三条知识产权归属双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计

5、算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些制造制造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进展消费、运营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四条保密期限和保密费1、本协议自签订之日起生效。2、乙方离任后无限期承担本协议商定的保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方在职和离任后需要承担的保密义务，故甲方无需在乙方离任时另行支付保密费。第五条违约责任1、乙方

6、违犯协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁。经济赔偿：为甲方因乙方的违约或侵权行为所遭到的实际经济损失;(1)经济赔偿金标准;乙方不管任何缘故的泄密行为(包括损害第三方客户利益)实际造成甲方或第三方客户追查甲方责任所导致的经济损失，由乙方全部承担。(2)甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。第六条争议的处理方式因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商处理。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议签订于_年_月_日，

7、于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 保密合同和竞业限制的不同之处：(1)竞业限制合同与保密合同保密的方式不同。保密合同也称为不披露合同，它要求劳动者保守商业机密等，不得披露。而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。(2)竞业限制合同与保密合同保密的期限不同。保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，在我国按劳动合同法的规定，竞业限制的期限不得超过二年。(3)用人单位付出的代价不同。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、