人力资源管理合同

1、广州市智联鑫成房地产顾问咨询合同工程名称：广东正城投资集团有F艮公司人力资源管理和管理林准乡:统咨询工程委托方（甲方）：广东正城投密集团有F艮公司顾问方（乙方）：广州市智藤卷成房地产顾问依据中华人民共和国合同法的规定，甲乙双方就广东正城投资集团有F艮 公司、广州创城房地产开发人力资源管理和管理标准条跷咨询工程，经 协商一致，签订本合同O第一条：咨询的内家、形式右的工作同的及内走乙方将桧附件工作计划规定为甲方提供咨询服务，为甲方提供人力密源管理 和管理林准系统的客询。服务形式乙方所提供的服务，具体形式包括：121程序性工作，即围统项耳日林进行的访谈.乔科收集，关键问题的 研究与讨论、与甲方的沟通

2、等。工作对象包括甲方相关人员、外部 相关的专彖、甲方提供的资料、与工程有关的其他信息与资料。工 作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准；第1页，共11页（本页以下无正文）甲方（盖章入乙方（益素入广东正城投资集团广州市智联鑫成房地产顾问甲方代表（签字人乙方代表r签字人地址：地址：也话： : ： :开户行：开户行：银行帐号：银行帐号：签订q期：签订日期:第1页，共11页知识性工作，即在获取的基本资料基础上，运用乙方客询人员的专 业知识及能力，进行的分析、建议，聚终结果将表达为附件所包括 的相关有形咨询报告和相关无形工作成果。第二条：屐行期限及方式履行期F艮本合同履行期限为2007年

3、 婚月27目至2007年12月 里 日，具体安挑如附 件。双方视工作情况，可开展其他项W的续约，但需提前地天提出，顾问内家 及费用根据具体情况另议。履行方式人力资源管理余统第一阶段：职伉说明书条统设计阶役（2007年08月270至2007年09月28 0）令 乙方桧附件规定的时间开展工作，并于2007年09月24日前向甲方 提交广东正城投资集团和广州创城房地产开发的席位说明书，及下一阶段的顾问计划；令 面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（平天人令2007年09月24日至2007年09月28_ Q ,双方就方去内家进行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反债给乙方，乙方根据双 方沟通的

4、内参进.行修改完*第1页，共11页第二阶段：职位评估余统设计阶段（2007年09月29日至2007年10月26日）令 乙方桧规定的时间进度开展工作，并于2007年10月223前向甲方 提交可供甲方审阅的职位评估表及下一阶段的顾问计划；令2007年10月22日 2007年10月26 q ,双方就方案内家业行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反响给乙方，乙方根据 双方沟通的内东进行修改完善。第三阶段：算酬系统设计阶设（2007年10月29目至2007年11月16日）令 乙方于2007年11月12日弟向甲方襄供薪酬设计方崇及下一阶 段顾问计划；。笫四阶段：目标管理和绩效管理条统设计阶段（2

5、007年11月19日至2007年 12月14日）令 乙方于2007年12月Q3.日司向甲方提供日林管理和绩效管理报告；。2007年12月03日至2007年12月07日，双方就方案内定遂行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反债给乙方，乙方根据双 方沟通的内参进行修改完善；。2007年12月10日2007年12月 旦日期间，乙方就整个人力资源 管理条统向甲方做一个全面的培训（一天）。第1页，共11页222管理标举余统第一阶段：管理林准的设计阶段（2007年10月08日至2007年11月02日）令 乙方检附件规定的时间开铁工作，并于2007年10月29日弟向甲方 提交正城集团、战略、方针目

6、标、正城集团组轨架构，各部门 职责、基础行政管理林准、人事管理标准及下一阶段顾问计 划；令2007年10月29 日至2007年11月02 q ,双方就方案内森遂行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反响给乙方，乙方根据双 方沟通的内叁遂行修改完善。第二阶段：管理林准的设计阶段（2007年11月05日至2007年12月07日）。乙方桧规定的时间进度开展工作，并于2007年12月03日前向甲方 提交财务管理林准、审计决务管理标准、工程管理标准、普 销管理标准；令2007年12月03日至2007年12月07 Q ,灰方就方嚏内参进行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反响给乙方，乙方

7、根据以 方沟通的内家进行修改完息。第三阶段：管理林津的辅导阶段（2007年12月10 日至2007年12月140）令 乙方在2007年12月10日至2007年12月14日期间，对甲方的就工 此行管理林准的辅导及答建。第1页，共11页第三条：双方权利和义务平方的权利和义务平方有权了斛工程的选展情况，并提出修正意见和具体要求，提出修 正意见和具体要求的时间应在正式报告，盖有乙方公司公奉）形成,；平方有权根据自身情况，对乙方提出的关于甲方内部调研工作的工作 范囹、工作对象、工作形式提出限制意见，该意见应以书面形式通知 乙方；在无异议情况下，甲方应根据工作此展，在收到乙方要求提供必要济 料清单后3日内

8、，及时向乙方提供；甲方相关人员应对乙方开展的工作予以充分合作，协助乙方安挑必要 的内部调研工作，同时有义务在收到相应服务成果后，为乙方出具相应 证明；甲方应根据工作进展，在收到乙方提供的相关咨询报告后规定时间内， 及时向乙方反响意见；平方应对乙方在项百履行过程中提供的文件及报告负有保密责任，未 经乙方许可不得将其提供给和本合同以外的第三人；甲方应检合同规定方式和额度为乙方支付报酬。乙方的权利和义务在服务过程中，乙方有权根据服务需要，要求甲方提供真实资科及相 应的工作百乙合；第1页，共11页乙方有权根据甲方信终确定的甲方内部调研工作允许的范囹、对象和形式，确定知识性工作中相关内京的范围及深度；乙

9、方应当根据合同约定的工作内叁和工作时间，产格履行；乙方应桧照工作选程随时与甲方取得沟通，严守时间期F艮，并使甲方 获悉工程选展情况；乙方应根据工作进展，在向甲方提交相关涔询报告后的规定时间内， 及时、认真听取甲方的反响意见；乙方应对甲方提供的相关内部资料负有保密责任，未经甲方许可不得 将其提供给本合同以外的第三人；如乙方在计划工作时间内未捺标准完成任务，应延长工作日，立至按 甲方要求完成为止。如因甲方责任，导致乙方在计划工作时间内未按要 求完成任务，那么己方仍按合同规定工作时间工作，不延长工作目；乙方在甲方提供顾问合同过程中及之后的三年内，所记录的一切关于频 顾问工程文本和非文本密料，底卷甲方

10、保守商业秘密，不得传给第三 方,否那么视为适约，应视情况对甲方进行赔修；乙方有权获得议定的领问报酬。第8条：合同金额及支付方式第1页，共11页4.1本工程收去：人民币 伍拾万元 整（ 500,000.00 ）（不含税）差淑费：本工程过程中所涉及的差淑费由甲方承当（包括往返机票和出租 车票等费用）及食宿费用（宾稔要求3星以上的标准，早脱餐标准共为40元/人， 午餐为公司工作卷；如假设没有工作餐，全天标准共为70元/人，族顾问在正城集 团的工作人口数计算八颍问模块龛成标准：每个顾问模块完成后，由顾问组织制作出文本或PPT 文件，上付会签单，由公司高层签字认可后通过为标准。内部培训以内部培训结 束两

11、目后为完成标准。支付方式：本合同金领共分叁期支付：本合同签订后3个工作日内，平方应支付乙方人民币叁拾万元整 （K 30（M）00.00 ）i乙方完成管理标准设计第一阶段的工作，同时，人力资源管理系统核照顾问 计划进行中，由甲方签定会签单后。甲方在收到乙方要求支付凭证后3个工作日 内，向乙方支付人民币 拾伍万 元整（F 150,000.0（）；：乙方完成代人力济源管理系线培训和管理标准条统的辅导后，并由甲 方签订会签单后，甲方在收到乙方要求支付凭证3个工作日内，向乙方支付人民 币 伍万 元整r F 50,000.00）:第五条：违约责任第1页，共11页平方违约甲方违反本合同第四条约定，未能在该规

12、定时间内支付合同金领，应 承当相当于合同总金额0.3%/天的生均金；甲方也反本合同第三条第一款第六项约定应承当因该造约行为给乙方 造成的所有直接和间接力员失。乙方也约乙方造反本合同第三条第二款第三项约定，未能桧合同约定期限内履 行，应承当相当于合同总金额（）.3%/天的造约金；乙方生反本合同第三条第二款第六项约定，应承当因该逢约行为给甲 方也成的所有直接和间棱力员失。其他任何一方未经本合同另一方书面同意，单方面斛除合同，应向对方支付违约 金人民币 壹佰万元 整（F 1000,000.00；o第六条：免责条款因甲方未能及时提供奔料而导致乙方无加完全履行合同或延期履行的，乙方 不承当相应的违约责任

13、；应甲方要求，乙方同意或经乙方提议，甲方同意，最终迨成咨询形式、履行 期限及咨询成果与本合同（包括附件）的约定发生偏差的，乙方不承当相应的适 约责任；第1页，共11页因不可抗力导致合同无法继续质行，双方协议解除合同，不承料相应的违约 责任。第七条：知识产权条款本防议履行过程中，乙方形成的服务成果包括但不F艮于程序性工作中提交甲 方的有关文件以及提交甲方的假设干咨询版告。以上服务成枭由乙方保筋著作权，甲方享有使用权。未经本合同任意一方书 而同意，另一方不得以任何方式将该成果以任何形式用作本合同约定使用花囹以 外的其他用途:，也不将授权任何本合同以外的第三人使用。第八条：争议斛决方法在合同履行过程中发生争议，双方应当出商斛决。如果伊商不成，双方同意 由本协议履行他的人民炖院管辖。第九条：甲方