正式聘用合同标准版

1、 正式聘用合同标准版正式聘用合同标准版篇1 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，根据劳动法等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。 一、合同期限 本合同有效期年，自年月日起至年月日止。 二、工作岗位 甲方根据需要安排乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作，并提升职业园长技能，完成工作任务。 三、园长职责 1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。 2、认真学习党的（教育）方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程。 3、主持制定全园（工作计划）和各项（规章制度），确立分级管理目标，建立结构合

2、理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。 5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。 6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。 7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教（方法），听取家长意见，提高办园质量。 8、及时了解国内

3、外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。 9、科学制定事故防范与处理应急预案。 四、劳动保护和劳动条件 甲方提供符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。 五、工作报酬 （一）工资：元/月，岗位补贴：元/月，通讯费：元/月，安全奖：元/月，工龄：元/年。 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方按照国家有关法律、法规制定的各项规章制度及职业道德；并维护甲方的名誉不受损害。 乙方有下列情况之一为严重违背劳动纪律，甲方可对其开除处理。 1、私自扣留、挪用或

4、者侵犯甲方公-款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，导致甲方损失或者入园幼儿损害的。 5、违背工作纪律或财务制度，给甲方造成损失的。 6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 七、（劳动合同）的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。 乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知

5、甲方。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在录用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 5、乙方不再适合担任园长的其他情形。 （三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 九、违背劳动合同的义务 1、甲

6、乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金元。 2、合同履行期间，甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资报酬。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部承担，甲方从其工资中直接扣除。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章）乙方（签字）： 法人：（签字） 代理人： 年月日年月日 正式聘用合同标准版篇2 甲方（单位名称）：_ 乙方（姓名）：_ 无锡

7、市教育局 印制 根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。 一、聘用合同期限 本合同采用下列第_种方式 1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期_月。 2、甲方聘用乙方从事_工作，期限自_年_月_日起至该工作任务完成。 3、实行见习期，见习期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方聘用乙方从事_工作，其（岗位职责）按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行（选择第一、第三种合同方式者填此内容）。 2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护（措施），保障乙方的安全和健康。 三、工作纪

8、律 1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。 2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。 四、工资报酬和福利待遇 1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。 2、在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会（保险），乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。 3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。 五、聘用合同变更、解除和终止 1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时

9、解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由： （一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的； （二）乙方连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的； （三）乙方未经单位同意，擅自（出国）或者出国逾期不归的； （四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的； （六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； （七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的； （八）法律、法规和规章规定的其他情形。

10、 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方。 （一）乙方连续两年岗位考核不合格的； （二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的； （四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的； （五）乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。 甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘

11、用合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据无锡市事业单位聘用合同管理办法（以下简称办法）第三十四条的规定解除聘用合同： （一）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）； （三）患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的； （四）患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （五）正在接受纪律审查尚未作出结论的； （六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。 5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方： （一）在试用期内的； （

12、二）考入普通高等院校的； （三）被招录到国家机关工作的。 6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： （一）依法服兵役的； （二）甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件； （三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的； （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于办法第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。 甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。 8

13、、有下列情形之一的，聘用合同中止履行： （一）乙方履行国家规定的法定义务的； （二）发生不可抗力的； （三）法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。 9、有下列情形之一的，聘用合同终止： （一）聘用合同期满的； （二）双方约定的聘用合同终止条件出现的； （三）甲方被撤销、解散或（其它）原因终止的； （四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）出现其它法定终止条件的。 聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。 六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。 七、违反聘用合同的责任 1、任何一方违反

14、聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。 2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金_元。 八、聘用合同的争议处理 双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。 九、双方商定的其他事项 1、培训费用约定 2、保密约定 3、竞业限制约定 4、其他约定 十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（单位盖章）_ 乙方（签名）_ 甲方法定代表人 _ 乙方代理人（签名）_ 或代理人（签名） _年_月_日 _年_月_日 鉴证单位（盖章）_ _年_月_日 正式聘用合同标准版篇3 甲方

15、（用人单位） 名称：_ 乙方（受聘人员） 姓名：_ 性别：_ 民族：_ 居民身份证号：_ 身份证复印件一份。 甲乙双方自愿签订本合同。 一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 1、乙方同意按甲方工作需要在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 2、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为_元，全勤奖_元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用期为基本工资）。 三、甲方的权利和义务 1、甲方的权利 按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 四

16、、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同 1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。 2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。 3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、不胜任现职工作，又不接受安排的。 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 六、乙方的义务 1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。 2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。 七、合同到期应提前一个月续签，续签

17、一年底薪另加100元，以此类推。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_ _年_月_日 正式聘用合同标准版篇4 甲方(用人单位)：地址：法人(负责人)：_ _ 乙方(劳动者)：_性别：_出生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事 园(副)长

18、 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技能，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、工作报酬及内容 (一)甲方付给园长工资为 元/月 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 (三)工作内容： 1、全园的安全工作， 2、招生宣传工作， 3、平常保教工作， 4、重大活动的组织， 5、教师的考评工作， 6、总园安排的其他工作。 7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。 (四)工作考评: 1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目

19、标，不出安全事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范，记录完全的发500元考评奖。 2、联查考评，在总园联查中取得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一位扣发10元(从工资中扣除)。 五、劳动纪律 甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或侵犯甲方财物的。 2、私下将生源先容到其他单位的。 3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。 5、乙方因违反

20、工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件显现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的消除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以消除。乙方消除劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。 (二)乙方有以下情况之一的，甲方可以消除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑

21、事义务或被劳动教养的。 (三)有以下情况之一的，甲方可以消除劳动合同，但是应当提早通知乙方： 1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，导致原劳动合同没法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减职员的可以消除劳动合同。(五)乙方有以下情况之一的，甲方不得消除劳动合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、得病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方消除劳动合同： 1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的; 2、甲方未按本合同约定支付劳动报

22、酬或供给劳动条件的。 八、违反劳动合同的义务 甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。 九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方需要约定的其他事项： 1、严重违反劳动纪律视为违约. 2、曾参加外出培训的教师，不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须