中国某集团公司劳动统计规则

1、某集团公公司劳动动统计报报表制度度说明20011年，中中车公司司正式与与铁道部部脱钩，重组为为南北集集团公司司。两个个集团公公司将不不再向铁铁道部报报送报表表，而改改为直接接向国家家统计局局和劳动动部报送送。为及及时、准准确地搜搜集整理理有关从从业人员员、主业业用工、分离分分立情况况、劳动动报酬、劳动生生产率等等方面的的资料，根据国国家统计计局劳劳动综合合统计报报表制度度、劳劳动和社社会保障障部劳劳动和社社会保障障综合统统计报表表制度，同时时结合北北方集团团公司改改革的实实际，制制订出220011年北方方集团公公司劳动动统计报报表制度度。指标解释释及有关关规定指标解解释某统劳11表科学研研究：

2、指指某集团所所属研究究所、电电力机车车研发中中心。制造业业：直接接从事机机车车辆辆及配件件产品的的制造、修理单单位。教育业业：企业业所属各各类幼儿儿园、中中小学校校、职业业中学、中等专专业技术术学校、职业技技能培训训中心、文化宣宣传机构构及其他他教育机机构。企业所所属各类类医院、门诊部部（所）、专科科防治医医院、疗疗养院、康复院院、卫生生防疫站站及其他他医疗卫卫生机构构。其他行行业：统统计入企企业从业业人员但但在上述述行业之之外的其其他行业业。其他报表表划分各各行业的的定义和和口径与与此相同同。息工：企企业因一一时生产产任务不不足或其其他原因因而有组组织地安安排职工工定期或或不定期期停工休休假

3、。某统劳33表单位使使用的临临时职工工和大中中专、技技校毕业业生见习习期间，按报告告期末实实际从事事的工作作进行岗岗位分组组。多经人人员岗位位分组为为其他人人员。3、某统统劳3-1表非在岗岗职工生生活费：指待（下）岗岗人员、内退人人员、集集体外出出劳务人人员、因因病伤休休长假人人员在原原单位领领取的生生活费。不论资资金来源源如何，只要通通过原单单位发放放的都应应统计。重新上上岗人数数：指本本期减少少的待岗岗职工中中重新返返回原单单位上岗岗工作的的人数。4、某统统劳8表表生活服服务人员员：指服服务于职职工生活活的单位位的人员员。包括括食堂、哺乳室室、托儿儿所、浴浴室、招招待所、单位自自设房管管和

4、维修修等人员员。厂派劳劳服企业业人员：指与原原单位保保留劳动动关系或或保险关关系，但但在具有有独立法法人资格格的劳服服企业工工作，且且工作期期限在11年以上上或无固固定期限限的人员员。厂派多多经企业业人员：指与原原单位保保留劳动动关系或或保险关关系，但但在具有有独立法法人资格格的多经经企业工工作，且且工作期期限在11年以上上或无固固定期限限的人员员。其他到到外单位位工作人人员：到到本单位位劳服、多经企企业之外外的其他他法人单单位工作作的人员员。多经人人员：分分立的多多经单位位的人员员。有关规规定1、从业业人员由由形成劳劳动关系系的用人人单位进进行统计计，即单单位只要要用工就就必须统统计，无无论

5、是否否签定劳劳动合同同。2、助勤勤人员的的统计规规定：原原单位按按劳动关关系统计计为在岗岗职工，新单位位只统计计所发生生的费用用。3、离休休、退休休等自然然减员，以人事事通知生生效之日日起计算算减少人人数。4、月平平均人数数计算方方法，规规定为月月初人数数加月末末人数除除以2，累计平平均人数数计算方方法为各各月平均均人数相相加除以以月份数数。5、工资资总额应应以实际际发放数数为准，但包括括单位从从个人工工资中为为其代扣扣代缴的的社会保保险费、所得税税、住房房公积金金等各类类代扣款款，不包包括病、事假扣扣款。数据间的的平衡关关系表内平平衡关系系某统劳11表：对于宾宾栏011、022、033、04

6、4、066、077、088、100、111、122，主栏011=022+033+044+055+066宾055=宾0410000/宾宾03 宾009=宾宾0810000/宾宾07 宾113=宾宾1210000/宾宾11宾栏007-22主033宾033某统劳33表：对于主主栏011、022、033、044、055、066，宾栏栏01=03+04+05+06+07+08对于宾宾栏011、022、033、044、055、066、077、088，主栏栏01=02+03+04+05+06某统劳33-1表表：01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+2719=28+29=28+30

7、+31+3204=0310000/002 088=07710000/006 122=11110000/110 166=15510000/1144、某统统劳5表表：对于主主栏011、022、033、044、055、066，宾栏栏01=02+03+04+05+06对于宾宾栏011、022、033、044、055、066，主栏栏01=02+03+04+05+065、某统统劳6表表：01=002+00304=005+11605=006+.+11517=118+3118=119+.+33032=11+4-1733=22+5-1834=33+166-316、某统统劳7表表：对于宾栏栏01-26主主栏011

8、=022+055=088+09902=003+00405=006+007对于主栏栏01-10宾栏002=003+004+005+006+00702=008+.+11602=117+.+2217、某统统劳8表表：对于宾栏栏01、02、03，主栏001=002+003=004+110+111+112主栏044=055+066+077+088+099主栏133=144+.+199表间平平衡关系系1、1表表与3表表之间的的平衡关关系1表宾001与33表宾001对应应项相等等。2、1表表与3-1表之之间的平平衡关系系1表宾110=33-1表表01+05+09+131表088-1=3-11表0111表08

9、8-2=3-11表0553、1表表与5表表之间的的平衡关关系1表宾004+112与55表宾001对应应项相等等4、1表表与6表表之间的的平衡关关系1表主001宾001=66表主3331表主001宾006=66表主3345、1表表与7表表之间的的平衡关关系1表主001宾001+主主01宾宾10=7表主主01宾宾021表主001宾001=77表主008宾0021表主001宾110=77表主009宾0021表主008-22=7表表主100宾0226、3表表与6表表之间的的平衡关关系3表主主01宾宾01=6表主主337、3-1表与与6表之之间的平平衡关系系3-11表主118=66表主2238、3-1表

10、与与7表之之间的平平衡关系系3-1主主05=7表主主10宾宾029、6表表与7表表之间的的平衡关关系6表主主33=7表主主08宾宾02三、报表表、分析析的报送送要求报送时时间月快报：月后33日季快报：季后55日年快报：年后55日季 报报：季后后5日半年报：7月55日年 报报：年后后10日日统计分析析：每季季度做一一次统计计分析，同季报报一并报报出。年年报分析析在年后后12日日报出。报送方方式通过计算算机网络络传输。路径为为：Y：NggrouupLLz文件命命名规则则数据表文文件命名名规则主文件名名：“Lz”+“表号”+“年号”+“月号”扩 展 名：“d”+“单位代代码”例如：大大连厂（单位代代

11、码为“07”）20001年年9月份份6表的的文件名名为：LLz06601009.dd07统计分析析文件命命名规则则统计分析析一律采采用文档档编辑，命名规规则为：主文件名名：“Fx”+“年号”+“月号”扩 展 名：“d”+“单位代代码”例如：大大连厂（单位代代码为“07”）20001年年9月份份统计分分析的文文件名为为：Fxx01009.dd07附件：中中国某集团公公司劳动动统计规规则附件：中国某集集团公司司劳动统统计规则则（试行）第一章 总 则第一条 为配配合企业业做好用用工和分分配制度度改革，根据国国家统计计局、劳劳动和社社会保障障部的有有关要求求以及某某集团公公司的实实际情况况，制定定本规

12、则则。从业人员员从业人员员的定义义、范围围和分类类从业人人员的定定义、范范围从业人员员 指指在单位位工作，取得工工资或其其他形式式劳动报报酬的人人员。由由在岗职职工和其其他从业业人员构构成。在岗职工工指在单位位工作，建立劳劳动关系系，领取取劳动报报酬的人人员。包包括由于于学习、休假等等原因暂暂未工作作，仍由单单位支付付工资的的人员。由单位位直接支支付工资资人员和和分立人人员组成成。单位直直接支付付工资人人员指在单位位工作，建立劳劳动关系系，并由由单位直直接支付付工资的的人员。分立人人员指在分立立单位工工作，并并由分立立单位支支付工资资的人员员。分立立单位是是指未取取得独立立法人资资格，在在经济

13、上上完全独独立，财财务分立立，独立立核算，自主经经营，自自负盈亏亏，工厂厂不负担担或部分分负担其其从业人人员工资资和各种种人工费费用的单单位。2、其他他从业人人员指在单位位工作并并领取劳劳动报酬酬的下列列人员：单位聘聘用的离离、退休休人员，聘用的的港、澳澳、台及及外籍人人员，聘聘用的外外单位下下岗职工工，借用用的外单单位人员员或兼职职人员，使用的的农村建建筑队及及其他人人员。注：“从从业人员员”、“在岗职职工”、“其他从从业人员员”为国家家统计局局、劳动动和社会会保障部部规范的的统计口口径，单单位向地地方报表表时，这这三项应应同口径径报出。“分立人人员”为集团团公司内内部设定定的统计计指标。不

14、列入入从业人人员统计计范围的的人员1、非在在岗职工工由于各种种原因，已不在在本单位位从事任任何工作作，但仍仍与用人人单位保保留劳动动关系并并由用人人单位支支付生活活费的人人员。包包括下岗岗、内退退、集体体外出劳劳务和因因病因伤伤长期休休假人员员（休假假在6个个月以上上的人员员）。2、企业业托管人人员指与原单单位保留留劳动关关系或保保险关系系，但在在其他法法人单位位工作并并取得劳劳动报酬酬的人员员。按托托管方式式可分为为劳动关关系托管管和保险险关系托托管；按按被托管管人员实实际工作作单位可可分为分分离人员员和到外外单位工工作人员员。劳动关关系托管管人员指与原单单位保留留劳动关关系，但但在其他他法

15、人单单位工作作并取得得劳动报报酬的人人员。保险关关系托管管人员指与原单单位保留留保险关关系，但但在其他他法人单单位工作作并取得得劳动报报酬的人人员。分离人人员在分离单单位工作作，并由由分离单单位支付付工资的的人员。分离单单位是指指工厂所所属单位位或部门门取得独独立法人人资格，在经济济上完全全独立，财务分分立，独独立核算算，自主主经营，自负盈盈亏，全全部负担担从业人人员的工工资或人人工费用用。到外单单位工作作人员到本单位位之外的的其他法法人单位位工作并并取得劳劳动报酬酬的人员员。包括括工厂派派往劳服服企业、多经企企业、合合资企业业、其他他法人单单位工作作人员，个人外外出劳务务等。注：“非非在岗职

16、职工”、“企业托托管人员员”、“分离人人员”、“到外单单位工作作人员”为集团团公司内内部设定定的统计计指标，单位向向地方报报表时，应将“非在岗岗职工”和“企业托托管人员员”之和统统计为“离开本本单位仍仍保留劳劳动关系系人员”。企业全全部人员员构成表表单位直直接支付付工资人人员在岗职职工 分立人人员 聘用的的离退休休人员 1、从业业人员 聘用的的港、澳澳、台及及外籍人人员聘用的的外单位位下岗人人员其他从从业人员员 借用的的外单位位人员兼职人人员使用的的农村建建筑队人人员其他人人员待（下下）岗人人员 2非非在岗 内部退退养人员员 职工 集体外外出劳务务人员因病因因伤长期期休假人人员按托管 劳动关关

17、系托管管人员方式 保险关关系托管管人员3企业业托管人员按实际 分离离人员工作单位位 到外外单位工工作人员员第三条 从业业人员统统计原则则从业人人员由形形成劳动动关系的的用人单单位进行行统计。在岗职职工与其其他从业业人员的的区分由由劳动关关系确定定。凡与与用人单单位签订订有劳动动合同的的人员，不论期期限长短短均应统统计为在在岗职工工。对于新新招收的的人员，从报到到参加工工作之日日起，应统计计为本单单位从业业人员;对于离离休、退退休、退退职、死死亡、参参军、不带工工资上学学、解除除劳动合合同的人人员，从离开开之日起起不再统统计为本本单位的的从业人人员。临时抽抽调参加加防洪、抢险、救援、抗震、维护治

18、治安等社社会性工工作的人人员，由原单单位统计计在原来来的部门门、从业业人员分分类及生生产组内内。第四条 在岗岗职工人人数综合合分组按用工工期限分分组分为长期期职工（合同期期在一年年以上的的在岗职职工）和临时时职工（合同期期在一年年及一年年以下的的在岗职职工）。按性别别分组分为男职职工和女女职工。按文化化程度分分组分为初中中及以下下、高中中、中等等职业教教育（中中专、技技校、职职高）、大专、大学本本科及以以上。按职务务或技术术等级分分组工人按技技术等级级分为初初级、中中级、高高级、技技师、高高级技师师，专业业技术人人员按技技术等级级分为初初级、中中级、副副高级、正高级级。第五条 企业业在岗职职工

19、人数数按岗位位分组企业在岗岗职工人人数按其其实际工工作岗位位，分为为工人或或生产人人员、学学徒、技技术人员员、管理理人员、服务人人员和其其他人员员等六类类。其中中：工人人或生产产人员、技术人人员为直直接生产产人员，管理人人员、服服务人员员和其他他人员为为非直接接生产人人员。工人或或生产人人员指在车间间(或附属属、辅助助生产单单位)中直接接从事工工业性生生产的工工人，厂厂外运输输、厂房房建筑大大修理的的工人，质量检检查、安安全检查查等生产产人员。学徒指在熟练练工人指指导下，在生产产劳动中中学习技技术、领领取学徒徒工生活活费的人人员。新录用的的复员军军人虽不不领取学学徒工生生活费，但在生生产劳动动

20、中学习习技术，其职名名为学习习职务的的，或者由由单位组组织参加加脱产或或半脱产产培训的的，在学学习期间间列入学学徒，不不以学习习技术为为主要目目的，直直接上岗岗参加劳劳动的，统计为为“工人或或生产人人员”。技术人人员指担负技技术工作作，并取得得技术职职称或职职务资格格的人员员。包括括相当车车间一级级直接从从事技术术工作、技术操操作和直直接培训训生产员员工的技技术人员员。不包包括虽取取得工程程技术职职称或大大学、中中专理工工科学历历，但未从从事任何何工程技技术工作作的人员员，也不包包括从事事管理工工作的工工程技术术人员。管理人人员指单位领领导和各各职能机机构、车车间（或或辅助生生产部门门）中从从

21、事行政政、生产产、经济济和工程程技术管管理工作作的人员员。管理人员员中从事事政治工工作的人人员指专专职从事事党团和和工会工工作的人人员，以及负负责训练练民兵的的武装部部干部。服务人人员指服务于于职工生生活或间间接服务务于生产产的下列列人员:1.工勤勤人员指指各单位位门卫、清扫员员、传达达员、通通讯员、服务员员、茶炉炉工，非生产产用的汽汽车司机机及其助助手，管理机机构的瓦瓦工、木木工、电电工、钳钳工、园园艺工、电梯工工等。2. 文文教卫生生人员指指企业所所属各类类幼儿园园、学校校、文化化宣传、医疗卫卫生机构构的全部部工作人人员。3物业业管理维维修与生生活福利利人员指指单位自自设房管管和维修修人员

22、;食堂、哺乳室室、托儿儿所、浴浴室、招招待所的的全部工工作人员员。其他人人员指由企业业支付工工资，但所从从事的工工作与企企业生产产基本无无关的人人员。包包括：1.长期期学习人人员指参参加学制制在六个个月以上上，进入各各类学校校学习，并由原原单位支支付工资资的人员员。2.长期期休假人人员指连连续六个个月以上上休假人人员，不不包括因因病因伤伤长期休休假的人人员。3.派往往外单位位工作人人员指被被单位派派往外单单位连续续工作六六个月以以上，由原单单位支付付工资的的人员。4.其他他以上未未包括的的各类人人员。第六条 人数数计算期末人人数和平平均人数数1、期末末人数指报告期期末最后后一天实实有的人人数。

23、对对于调往往其他单单位的人人员，如已在在原单位位领取当当月工资资，其人数数由原单单位统计计，调入单单位从发发放工资资之月起起统计。已经招招用但尚尚未报到到的人员员不得做做为期末末人数统统计。2、平均均人数指报告期期内每天天平均拥拥有的人人数。月平均均人数指指报告月月内每天天平均拥拥有的人人数。计算公式式为:报告月内内每天实实有的全全部人数数之和 月平均均人数报告月的的日历日日数派生计算算方法为为:上月末末人数，加上当当月增加加人数自自增加之之日起至至月末折折算的月月平均人人数，减去当当月减少少人数自自减少之之日起至至月末折折算的月月平均人人数。月初人人数加月月末人数数之和除除以2。季平均均人数

24、 指报报告季内内每天平平均拥有有的人数数。计算公式式为：报告季内内各月平平均人数数之和 季季平均人人数 3年平均均人数 指报报告年内内每天平平均拥有有的人数数。计算公式式为：报告年内内各月平平均人数数之和年平均人人数 112或:报告年内内各季平平均人数数之和年平均人人数 4未实现现完全分分离、分分立的单单位在过过渡期内内的人数数计算有些单位位对基础础教育、医疗卫卫生、辅辅助车间间、生活活后勤等等部门的的分离、分立工工作不是是一步到到位，而而是采用用一定的的过渡期期。在过过渡期内内给予一一定补贴贴，补贴贴数额逐逐年减少少，过渡渡期满这这些部门门在经济济上完全全独立，不再依依赖工厂厂。这些些单位或

25、或部门在在过渡期期内的企企业负担担人数，可以按按照补贴贴工资的的工资总总额与企企业人均均工资的的比值来来折算，计算公公式如下下：企业负担担工资 补补贴工资资总额 = -的分立人人员 企业人人均工资资企业不负负担工资资的分立立人员=分立人人员-企企业负担担工资分分立人员员第七条 职工工人数和和主业用用工考核核职工人人数考核核考核指标标为“在岗职职工”和“非在岗岗职工”之和。两项之之和（职职工人数数）的减减少统计计为企业业净减员员。目前前集团公公司对职职工人数数的考核核办法为为每年对对企业下下达计划划人数和和最高限限额人数数。计划划人数是是希望企企业努力力争取达达到的人人数，年年末职工工总量比比计

26、划减减少的，给予适适当奖励励；最高高限额人人数是工工厂的职职工人数数上限，年末职职工总量量超限额额的，按按规定给给予扣罚罚。主业用用工考核核考核指标标为“在岗职职工”减“企业不不负担工工资的分分立人员员”。主业业用工的的减少统统计为企企业主业业减员。第八条从从业人数数变动情情况一定时期期内从业业人数增增减变动动关系，可用下下式表示示:本期末从从业人数数上期期末从业业人数本期增增加和调调入的从从业人数数-本期期减少和和调出的的从业人人数本期增增加和调调入的从从业人数数指报告期期内单位位招收、录用和和调入的的从业人人数，以以及与单单位保留留劳动关关系但未未在本单单位从业业人员返返回原单单位工作作的

27、人数数。1新增增和调入入的在岗岗长期职职工人数数新增的的在岗职职工人数数录用的的复员、转业军军人人数数指从部部队复员员、转业业后，分分配到单单位工作作的人数数。包括括参军前前是职工工或办理理了招工工手续，服兵役役期满后后又回原原单位复复工复职职的人数数。录用的的大学、中专、技校毕毕业生人人数 指从各各类院校校毕业后后，直接接由单位位录用的的人数。集体外外出劳务务回归人人数指由由单位组组织向外外输出的的劳务人人员返回回原单位位工作人人数。个人外外出劳务务回归人人数指个个人与单单位签订订外出劳劳务协议议期满后后返回原原单位工工作的人人数。到外单单位工作作返回人人数指原原派往外外单位工工作，现现又返

28、回回原单位位的人数数。包括括派往集集体经济济单位和和多经单单位工作作返回人人数。待（下下）岗人人员重新新上岗人人数 待（下下）岗人人员重新新返回原原工作岗岗位或新新的工作作岗位工工作的人人数。其他增增加人数数指除上上述人员员外，新增的的其他在在岗长期期职工人人数。调入在在岗长期期职工人人数指在报告告期内由由外单位位调入的的人数。包括成成建制调调入或兼兼并的人人数。2增加加的其他他从业人人数本期减减少和调调出的从从业人数数指在报告告期内，离开工工作单位位并不再再由单位位支付劳劳动报酬酬的从业业人数。1减少少和调出出的在岗岗长期职职工人数数减少的的在岗长长期职工工人数离休、退休、退职人人数指根根据

29、国家家有关规规定，正正式办理理了离休休、退休休、退职职手续的的人数。死亡人人数包括括在岗职职工因公公（工）和非因因公（工工）死亡亡的人数数。以上两类类人数合合计为自自然减员员人数内部退退养人数数指接近近规定退退休年龄龄，本人申申请，单单位批准准退出工工作岗位位，并办理理了内部部退养手手续，在办理理正式退退休手续续前由单单位按月月发给一一定生活活费的人人数。待（下下）岗人人数指由由于企业业的生产产经营状状况或其其他原因因，已经离离开本人人的生产产或工作作岗位，也不在在本单位位从事其其他工作作，但尚未未与单位位解除劳劳动关系系并由单单位按月月发给一一定生活活费的人人数。集体外外出劳务务人数指指由单

30、位位组织集集体向外外单位输输出劳务务的人数数。因病因因伤长期期休假人人数 指因病病或非因因工受伤伤，休假假时间在在6个月月以上，休假期期间由单单位按月月发给一一定生活活费的人人数。除名、开除、辞退人人数指根根据有关关规定，办理了了除名、开除、辞退手手续的人人数。终止和和解除合合同人数数指由于于正常或或非正常常原因，与单位位终止和和解除了了劳动关关系的人人数。到外单单位工作作人数分离人人数第、两项指指标解释释见第二二章“不列入入从业人人员统计计范围的的人员”11 其其他减少少人数指指除上述述人员外外，减少的的其他在在岗长期期职工人人数。调出在在岗长期期职工人人数指在报告告期内调调往外单单位工作作

31、的人数数。包括括成建制制调出或或被兼并并的人数数。2减少少的其他他从业人人数劳动报酬酬第九条 从业业人员劳劳动报酬酬指各单位位在一定定时期内内直接支支付给本本单位全全部从业业人员的的劳动报报酬。由由在岗职职工工资资总额和和其他从从业人员员劳动报报酬两部部分构成成。第十条 在岗岗职工工工资总额额在岗职职工工资资总额指各单位位在一定定时期内内支付给给本单位位全部在在岗职工工的劳动动报酬。在岗职职工工资资总额的的构成企业内部部分配制制度改革革以调整整和重新新划定工工资总额额的构成成为主体体，充分分发挥工工资各组组成部分分所负担担的功能能。工资资制度改改革后，在岗职职工工资资总额主主要由下下列五个个部

32、分组组成：基础工资资岗位工资资效益工资资工龄工资资其他工资资内部分配配制度改改革前，工资总总额的各各组成部部分按以以下口径径进行统统计：基础工资资 包包括技能能工资和和国家、地方物物价补贴贴，或由由实行岗岗位工资资制的企企业自定定的基本本生活保保障工资资。岗位工资资 按按职工所所在岗位位和实际际付出劳劳动的多多少支付付的工资资。包括括岗位工工资和岗岗位附加加工资等等岗位性性工资。效益工资资 根根据企业业的生产产经营情情况和效效益水平平发放的的工资。包括各各种奖金金和加班班加点工工资等。工龄工资资 根根据职工工工作年年限支付付的工资资，反映映职工累累计为企企业作出出的贡献献。其他工资资 其其他根

33、据据国家规规定支付付的工资资。包括括各种津津贴、补补发的工工资、附附加工资资、补偿偿工资等等前四项项未包括括的工资资。工资总总额的计计算原则则1.工资资总额应应以直接接支付给给个人的的全部劳劳动报酬酬为依据据，不考虑虑其经费费来源，即不论论是计入入成本还还是不计计入成本本，不论是是从工资资科目开开支，还是由由工资科科目以外外的费用用开支，不论是是以货币币形式支支付还是是以实物物形式支支付的，均应列列入工资资总额。2.在统统计月、季、年年的工资资总额时时，均应按按实发月月以实发发数计算算，对于拖拖欠的工工资，应将实实际补发发数额统统计在实实际发放放月内，不能统统计在拖拖欠期内内的工资资总额中中。

34、但因因节日提提前预发发的下月月工资，仍统计计在应发发月的工工资总额额中。3.单位位从个人人工资中中直接为为其代扣扣代缴的的社会保保险费（养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险）、所得得税、住住房公积积金以及及其他各各类扣款款都应计计入工资资总额，由单位位拨付的的部分暂暂不计入入。4.单位位以各种种名义发发放的现现金和实实物，只只要属于于劳动报报酬性质质并且现现行统计计制度未未明确规规定不统统计为工工资的，都应统统计为本本单位的的工资总总额。5对于于房改一一次性补补贴和按按月发放放的补贴贴，由于于各地房房改政策策不尽相相同， 应区别别对待。如果该该项补贴贴为专款款专用，则不作作为工资资统计；如由个

35、个人自行行支配，则应统统计为工工资总额额。工资总总额不包包括的项项目1.根据据国务院院发布的的有关规规定颁发发的创造造发明奖奖、国家家星火奖奖、自然然科学奖奖、科学学技术进进步奖，合理化化建议和和技术改改进奖、支付给给作出重重大贡献献的专业业技术人人员的一一次性重重奖及支支付给运运动员的的比赛成成绩奖和和教练员员的培训训成绩奖奖等。2.劳动动保险和和福利方方面的费费用。3.离休休、退休休、退职职人员的的各项费费用。4.支付付给聘用用或留用用的离休休、退休休人员的的各项补补贴。5.劳动动保护的的各项支支出。6.稿费费、讲课课费及其其他专门门工作报报酬。7.出差差补助费费、调动动工作的的差旅费费和

36、安家家费。8.实行行资产经经营责任任制返还还的风险险抵押金金；实行行租赁经经营单位位的承租租人的风风险性补补偿收入入。9.对购购买本企企业股票票和债券券的人员员所支出出的股息息(包括股股金分红红)和利息息。10.劳劳动合同同制职工工解除劳劳动合同同时由企企业支付付的医疗疗补助费费、生活活补助费费等。11.因因录用临临时工而而在工资资以外向向提供劳劳动力单单位支付付的手续续费或管管理费。12一一次性解解除劳动动合同所所支付的的费用。第十一条条 其其他从业业人员劳劳动报酬酬各单位在在一定时时期内支支付给本本单位全全部其他他从业人人员的劳劳动报酬酬。从挂挂钩工资资支付，不计入入企业工工资总额额但计入

37、入企业人人工成本本。第十二条条 非非在岗职职工生活活费指单位支支付给非非在岗职职工，即即内退、下岗、集体外外出劳务务、因病病因伤长长期休假假人员的的生活费费。第十三条条平均工工资平均货货币工资资在一定时时期内平平均每人人所得货货币工资资额。计计算公式式:报告期实实际支付付的货币币工资总总额平均货币币工资=- 报告告期平均均人数平均实实际工资资指扣除物物价变动动因素后后的平均均工资。计算公公式:报告期平平均货币币工资平均实际际工资=-报告期城城镇居民民消费价价格指数数城镇居民民消费价价格指数数取自统统计局公公布的资资料。平均货货币工资资指数报告期平平均货币币工资与与基期平平均货币币工资的的比率，

38、是反映映不同时时期货币币工资水水平变动动情况的的相对数数。表明明报告期期平均货货币工资资比基期期平均货货币工资资提高或或降低的的程度。计算公公式:报告期平平均货币币工资平均货币币工资指指数=-基期平均均货币工工资平均实实际工资资指数反映实际际工资的的变动方方向和变变动程度度的指数数，表明实实际工资资水平提提高或降降低的程程度，计算公公式:报告期平平均货币币工资指指数平均实际际工资指指数=-报告期城城镇居民民消费价价格指数数劳动生产产率第十四条条 劳劳动生产产率工业企业业劳动者者的劳动动效率，用一定定时间内内企业的的生产成成果与相相应的劳劳动消耗耗量之比比表示。计算公式式：工业总产产值或增增加值

39、工业劳动动生产率率（元人） 计计算劳动动生产率率人数工业总产产值 指指企业在在一定时时期内生生产的以以货币表表现的工工业产品品总量。计算工工业总产产值时，一般采采用不变变价和“工厂法法”的原则则计算。工业增加加值 指指企业在在报告期期内，以以货币表表现的工工业生产产活动的的最终成成果。计计算工业业增加值值有两种种方法：一是生生产法（又称减减法）；二是收收入法（又称分分配法或或加法）。计算算铁路工工业增加加值时，采用生生产法。计算劳动动生产率率人数从业人人员计算算劳动生生产率人人数=制制造业在在岗职工工平均人人数+其其他从业业人员平平均人数数-制造造业分立立人员中中企业不不负担工工资或人人工费用

40、用的平均均人数在岗职职工计算算劳动生生产率人人数=制制造业在在岗职工工平均人人数-制制造业分分立人员员中企业业不负担担工资或或人工费费用的平平均人数数第十五条条劳动生生产率统统计的原原则劳动生产产率统计计，必须须遵循可可比性原原则，即即劳动者者的生产产成果与与劳动消消耗量之之间必须须保持同同口径。第十六条条劳动生生产率统统计分类类劳动生产产率统计计按照时时间单位位不同，可分为为日、月月、季、年劳动动生产率率；按照照人员范范围不同同，可分分为从业业人员、在岗职职工劳动动生产率率。 第五章保保险福利利费用第十七条条保险福福利费用用保险福福利费用用指各单位位在工资资总额以以外实际际支付给给个人和和用

41、于集集体的劳劳动保险险和福利利费用。保险福福利费用用统计原原则及数数据资料料来源1保险险福利费费用支出出款源，除福利利基金外外，还包括括工资基基金，社会保保险基金金，社会统统筹基金金，营业外外支出，企业基基金或利利润留成成，工会经经费，企业管管理费，事业、机关单单位差额额补助费费、公务务费等。2报告告期保险险福利费费用总额额的统计计，以报告告期由单单位实际际支付给给职工个个人或用用于集体体的劳动动保险福福利费用用为准。3保险险福利费费用按在在岗职工工和离休休、退休休、退职职人员分分别统计计。4保险险福利费费用资料料应由各各基层单单位财务务和社会会保险部部门负责责提供。保险福福利费中中不包括括的

42、项目目1.用于于劳动保保护的费费用。2.由福福利费用用开支的的医务人人员、集集体福利利机构工工作人员员的工资资和六个个月以上上长期病病伤产假假人员的的生活费费。第十八条条在岗职职工保险险福利费费用集体福福利事业业补贴指对单位位浴池、理发室室、洗衣衣房、哺哺乳室、托儿所所等集体体福利设设施各项项收支相相抵后的的差额补补助费，包括集集体供热热支出和和托儿补补助费。集体福福利事业业设施费费按国家规规定开支支的集体体福利设设施费用用，如食堂堂炊事用用具的购购置、修修理费用用，宿舍的的修缮费费等，不包括括由各单单位自筹筹经费开开支的福福利设施施的固定定资产投投资。文体宣宣传费指为改善善、丰富富职工的的文

43、化生生活所实实际支付付的文娱娱体育宣宣传费，包括工工会文教教费所支支付的部部分。 医疗卫卫生费指实行医医疗保险险单位的的职工及及供养的的直系亲亲属的医医疗费、医务经经费、职职工因工工负伤就就医路费费、住院院伙食补补助费，机关、事业单单位职工工公费医医疗费，实行公公费医疗疗制度改改革的单单位直接接支付给给个人的的医药费费等。其他费费用1.丧葬葬、抚恤恤、伤残残补助金金指对因因工死亡亡、因病病或非因因工死亡亡及因工工致残的的职工所所支付的的丧葬补补助金、一次性性工亡补补助金和和所遗供供养直系系亲属的的抚恤、救济金金，职工供供养直系系亲属死死亡时的的丧葬补补助金，工伤职职工一次次性伤残残补助金金、伤

44、残残抚恤金金。2.生活活困难补补助费指指对生活活困难的的职工实实际支付付的定期期补助和和临时性性补助。3.计划划生育补补贴指发发给职工工的独生生子女补补贴费、保健营营养费、计划生生育奖。4.其他他 上上述费用用以外，用于职职工的其其他保险险福利支支出，如取暖暖补贴、防暑降降温费、易地安安家补助助费、探探亲路费费、工伤伤护理费费、一次次性伤残残就业补补助金、伤残职职工辅助助器具费费等。第十九条条离休、退休、退职人人员保险险福利费费用离、退休休费，退退职生活活费完全全实现社社会化发发放之前前，仍由由企业代代发的，其离休休、退休休、退职职人员的的各项保保险福利利费用仍仍统入企企业的保保险福利利费用。

45、完全实实现社会会化发放放后，只只统计企企业负担担部分。离休费费按社会保保险部门门及企业业规定标标准支付付给离休休人员的的工资及及各种补补贴。退休费费按社会保保险部门门及企业业规定标标准支付付给退休休人员的的退休费费及各种种补贴。退职生生活费按社会保保险部门门及企业业规定标标准支付付给退职职人员的的退职费费及各种种补贴。医疗卫卫生费按离、退退休金总总额的一一定比例例提取的的医疗卫卫生费，以及各各单位实实报实销销的医疗疗费。其他费费用1.离休休人员公公用经费费按国家家规定用用于离休休人员的的办公用用品、文文体活动动、健康康休养和和差旅费费等项开开支。2.离休休人员特特需经费费按国家家有关规规定为解

46、解决离休休人员的的特殊困困难和必必要的活活动经费费开支而而支付的的费用。3.护理理费指因因工致残残，饮食起起居需人人扶助的的离休、退休人人员的护护理费，以及因因病生活活不能自自理的离离休干部部护理费费。4.丧葬葬抚恤金金指离休休、退休休、退职职人员死死亡的丧丧葬费、丧葬补补助费以以及所遗遗供养直直系亲属属的抚恤恤、救济济金和死死亡丧葬葬补助费费，因工受受伤职工工到达法法定退休休年龄后后继续由由工伤保保险基金金支付的的伤残抚抚恤金。5.困难难补助费费支付给给生活困困难的离离、退休休人员及及因工致致残办理理了退休休手续的的人员死死亡后，支付给给其供养养的直系系亲属的的生活困困难补助助。6.其他他费

47、用上上述费用用外实际际支付给给离休、退休、退职人人员冬季季取暖补补贴，安家补补助费等等。第二十条条离休、退休、退职人人员期末末人数离休人人员总数数截止到报报告期末末各单位位离休人人员总数数，包括按按离休待待遇办理理的工人人数。退休人人员总数数截止到报报告期末末各单位位退休人人员总数数。 退职人人员总数数截止到报报告期末末各单位位按月领领取定期期退职生生活费的的退职人人员总数数，不包括括领取一一次性退退职金的的退职人人数。第六章 企业业人工成成本第二十一一条 企业人人工成本本企业人人工成本本企业在生生产、经经营和提提供劳务务活动中中发生的的各项直直接和间间接人工工费用的的总和。其范围围包括：从业

48、人人员劳动动报酬、社会保保险费用用、福利利费用、教育经经费、劳劳动保护护费、住住房费用用和其他他人工成成本。企业人人工成本本的构成成1、全部部从业人人员劳动动报酬 包括括在岗职职工工资资总额、非在岗岗职工生生活费和和其他从从业人员员劳动报报酬，以以及企业业使用的的各种临临时性用用工支付付给劳动动者本人人或劳务务输出机机构的劳劳动报酬酬。2、社会会保险费费用 指企业业实际为为从业人人员缴纳纳的养老老保险、医疗保保险、失失业保险险、工伤伤保险和和生育保保险费用用。包括括企业上上交给社社会保险险机构的的费用和和在此费费用之外外为从业业人员支支付的补补充养老老保险或或储蓄性性养老保保险，支支付给离离退

49、休人人员的其其他养老老保险费费用，包包括养老老保险行行业统筹筹地方未未认项目目。此部部分费用用以企业业按有关关规定以以职工实实发工资资总额为为基数当当年实际际提取的的数据为为统计数数据。3、福利利费用 指标标解释见见第五章章4、教育育经费 指企企业为从从业人员员学习先先进技术术和提高高文化水水平而支支付的培培训费用用（包括括企业为为主要培培训本企企业从业业人员的的技工学学校所支支付的费费用）。5、劳动动保护费费用 指企业业为实施施安全技技术措施施、工业业卫生等等发生的的费用，以及用用于职工工劳动保保护用品品（如保保健用品品、清凉凉用品、工作服服等）的的费用。具体包包括分别别在制造造费用和和管理

50、费费用中列列支的劳劳动保护护费用之之和。6、住房房费用 指企企业为改改善从业业人员居居住条件件而支付付的所有有费用。具体包包括企业业实际为为从业人人员支付付的住房房补贴（包括租租房费用用、租房房差价补补贴、购购房差价价补贴等等）、住住房公积积金、宿宿舍的折折旧费用用等。7、其他他人工成成本 指不包包括在以以上各项项中的其其他人工工成本项项目。如如：工会会经费，企业因因招聘从从业人员员而实际际花费的的招工、招聘费费用，解解聘、辞辞退费用用，以及及在本企企业领取取劳动报报酬的外外籍从业业人员费费用等。第二十二二条 人工成成本的考考核指标标百元销销售收入入人工成成本含量量百元销售售收入人人工成本本含

51、量是是指企业业每实现现百元销销售收入入所支付付的人工工成本。根据企企业销售售收入的的多少来来约束企企业人工工成本的的支出。其计算算公式为为： 人工工成本总总额百元销售售收入人人工成本本含量= -1000 销售售收入其中，百百元销售售收入工工资含量量作为人人工成本本的主体体支出。人工成成本在企企业总成成本中的的占比人工成本本在企业业总成本本中的占占比（以以下简称称占比）是指企企业人工工成本在在成本费费用总额额中所占占比例。其计算算公式为为：人工成本本在企业业 人人工成本本总额 = - 1000总成本中中的占比比 企业成成本费用用总额企业成本本费用总总额包括括企业的的制造费费用和期期间费用用，也就

52、就是财务务成本费费用表中中的“商品产产品费用用总额”。平均人人工成本本平均人工工成本指指在一定定时期内内企业平平均支付付给每个个职工的的人工成成本。其其计算公公式为： 企企业人工工成本总总额平均人工工成本= - 平平均人数数人工成成本利润润（税）率人工成本本利润（税）率率是指同同一时期期企业实实现的利利润（税税）和人人工成本本的比率率。其计计算公式式为： 实现现利润（税）人工成本本利润（税）率率= - 1000% 人工工成本总总量劳动分分配率劳动分配配率是指指职工工工资总额额占同期期工业增增加值的的比率，反映企企业创造造的价值值有多少少直接分分配给了了职工。其计算算公式为为： 职工工工资总总额

53、劳动分配配率= - 1000% 同期工工业增加加值第七章 附 则第二十三三条本规规则自220011年起实实行。第二十四四条 以前颁颁发的关关于劳动动统计的的各项规规定与本本规则不不符时，以本规规则为准准。第二十五五条本规规则由某某集团公公司劳资资部负责责解释。附：工人工时时利用情情况 第一条条 工人人工时利利用情况况 企业工工人工时时利用情情况的每每项指标标，应以以工时（工日）为劳动动时间的的基本单单位，一一个工人人劳动一一个小时时的时间间为一个个工时，劳动一一个工作作班的时时间为一一个工日日。工业业企业按按工时（工日）统计，建筑企企业按工工日统计计。 本月月日历工工时（工工日） 本月日日历工

54、时时指本月月日历工工日乘以以按制度度规定每每天工作作小时计计算之和和。本月月日历工工日是指指本月每每天（包包括公休休工日）的实际际工作与与未实际际工作的的天数之之和。 制度度公休工工时（工工日） 制度公公休工时时指制度度公休工工日乘以以按制度度规定每每天工作作小时计计算之和和。制度度公休工工日是指指在国家家（或企企业）规规定的例例假、节节日中工工人应休休息的天天数之和和。因每每个劳动动者都有有在法定定例假、节日中中享受休休息的权权利，故故工人因因产假、事假、病假等等各种原原因请假假期间的的公休日日，仍算算作公休休工日，不算缺缺勤工日日。 制度度工作工工时（工工日） 是指按按国家（或企业业）规定定工人应应该工作作的工时时（工日日）。本本月制度度工作工工时（工工日）数数等于本本月日历历工时（工日）数减制制度公休休工时（工日）数。 停工工工时（工日） 是指工工人在制制度规定