中小企业信用担保有限公司管理制度汇编

1、中小企业业信用担担保有限限责任公公司管理制度度汇编一九九九九年八月月中小企业业信用担担保有限限责任公公司员工八字字方针团 结 奋斗公 正 廉洁中中小企业业信用担担保有限限责任公公司员工五十十六字公公约艰苦创业业讲求奉奉献客观公正正不谋私私利鼓励竞争争求实创创新人格平等等共同进进步追求完美美业绩第第一执行制度度严于律律己各司其职职各尽其其责中小企业业信用担担保有限限责任公公司管理制度度汇编目目录第一部份份 行行政管理理制度第二部份份 人人事管理理制度第三部份份 财财务管理理制度第四部份份 会会计核算算制度第一部份份 行行政管理理制度第一章 总则则 第一条条 为为完善公公司行政政管理机机制，实实行

2、规范范化的行行政管理理，使公公司各项项行政工工作有章章可循，特制定定本制度度。 第二条条 本本制度包包括： 1、日日常办公公制度 2、办办公秩序序管理制制度 3、保保密规定定 4、文文件收发发、传阅阅，档案案管理制制度 5、印印鉴、介介绍信管管理制度度 6、文文印、办办公设备备管理制制度 7、办办公用品品领用制制度 8、通通信设备备使用制制度 9、财财产管理理制度 110、车车辆使用用与维护护管理办办法 111、文文件销毁毁制度第二章 日常常办公制制度 第三条条 公公司上下下都要严严格遵守守劳动管管理制度度和费用用管理制制度，高高效率地地为公司司服务。 第四条条 实实行例会会制度。重大问问题、

3、人人事安排排由总经经理办公公会决定定；各项项担保项项目由公公司审保保委员会会集体讨讨论决定定。总经经理办公公会、中中心经理理会每月月不定期期召开。 第五条条 各各中心及及业务部部门要认认真履行行职责，广泛听听取员工工的意见见和建议议。各中中心及业业务部门门之间应应按公司司操作程程序交流流工作情情况和信信息。 第六条条 员员工之间间互相尊尊重，团团结友爱爱。重大大问题坚坚持原则则，一般般分歧互互相体谅谅、互相相理解。 第七条条 严严格档案案管理，严守保保密纪律律。公司司利益第第一，个个人利益益服从公公司利益益。第三章 办公公秩序管管理制度度 第八条条 员员工的仪仪容仪表表： 员工个个人形象象代表

4、着着公司的的形象，所以员员工个人人仪表的的优劣对对公司至至关重要要，为此此，公司司对员工工上班时时间的仪仪容仪表表作如下下要求：要求项目目 男士 女士 服装装要求西服套装装或整洁洁服装职业套装装禁止背心、短短裤、无无领上装装低胸、无无领、超超短裙、短裤 鞋鞋要求穿皮鞋且且保持光光亮、干干净禁止穿拖鞋，鞋面肮肮脏，有有污垢、灰尘 发饰饰要求整齐、自自然整齐禁止乱蓬蓬、过长零乱面容修饰饰要求保持精神神、每日日剃须清淡的化化妆禁止蓄须，无无精打采采浓妆艳抹抹或不化化妆 其它它手指甲不不能太长长，禁止止涂鲜艳艳的指甲甲油 第九条条 员员工在办办公时间间和办公公地点不不得大声声喧哗、打闹，不得在在办公室

5、室吃东西西，不准准干私活活，不得得长时间间看非专专业性报报纸（如如成都商商报、成成都晚报报、华西西都市报报、商务务早报、蜀报、四川青青年报）。 第十条条 员员工在办办公场所所和办公公时间，原则上上不准打打私人电电话和会会私客，不准带带小孩到到公司玩玩耍。必必须接的的私人电电话要尽尽量低声声，不得得影响他他人工作作，最长长不得超超过三分分钟。必必须接待待的私客客应到接接待室或或走廊接接待。 第十一一条 向领导导请示、汇报工工作，应应简明扼扼要，节节省时间间。原则则上不允允许越级级请示、汇报，情况紧紧急、事事关重大大者除外外。 第十二二条 除谈工工作外，不准串串岗闲聊聊、擅自自离岗，进入各各办公室

6、室应先请请示，允允许后方方可进入入。 第十三三条 员工负负责本办办公室清清洁卫生生，公共共办公区区域内禁禁止吸烟烟、乱丢丢弃物，爱护办办公环境境。 第十四四条 员工要要保持自自己办公公桌桌面面的整洁洁，禁止止放置与与办公无无关的杂杂物，下下班时应应整洁办办公桌面面，私人人物品均均放入员员工贮物物柜，将将办公桌桌锁好，防止文文件资料料的丢失失。 第十五五条 员工要要礼貌待待客，礼礼貌用语语，礼貌貌接转电电话，耐耐心解答答相关的的业务事事项及电电话询问问，自觉觉树立维维护公司司的良好好形象。 第十六六条 爱护公公司财产产，最后后离开办办公室的的员工必必须检查查门窗是是否关闭闭，空调调、电脑脑、电灯

7、灯、饮水水机是否否关闭，防止火火灾和失失窃事件件的发生生。第四章 保密密规定 第十七七条 密级确确定： 公司文文件分“秘密”、“机密”、“绝密”三个等等级，凡凡涉及三三个等级级内文件件均属保保密范围围。 1、“秘密”：内部部规章制制度属秘秘密级，只限全全体员工工周知，不可外外传。 、“机密”：公司司“总经理理办公会会议纪要要和中心心经理办办公会议议纪要”、“项目进进度计划划”、“项目建建议书”、“项目可可行性研研究报告告”、“ 有关关财务制制度”、“财务报报表”“各类经经济合同同、协议议”等属机机密级，此类文文件发至至中心经经理及相相关人员员。、“绝绝密”：公司司“董事会会会议纪纪要”、“总经

8、理理工作报报告”、“年度财财务决算算报告书书”、“年度财财务收支支和利润润分配方方案”等属公公司绝密密级，此此类文件件发至公公司领导导。第十八条条 保保密规定定：1、由各各中心及及业务部部门建立立的专业业性“机密”级以下下文件（含“机密”级）由由各中心心及业务务部门向向办公室室提交文文件软盘盘及文件件原稿备备案，各各中心及及业务部部门留存存一份，其中软软盘及文文件原稿稿由各中中心经理理或业务务部门主主管负责责保管，保存在在计算机机软、硬硬盘上的的文件必必须作加加密处理理，密码码由各中中心经理理或业务务部门主主管掌握握。 2、各各类“绝密”级文件件统一由由办公室室负责保保管，保保存在计计算机软软

9、、硬盘盘上的文文件必须须作加密密处理，密码由由办公室室主管掌掌握。3、各中中心及业业务部门门的专业业性“机密”级以下下文件（含“机密”级）的的打印草草稿各中中心经理理或业务务部门主主管负责责收集，以备下下次打印印之用，凡不能能继续使使用的草草稿纸，各中心心及业务务部门必必须及时时销毁，不得随随意放置置。4、办公公室定期期对保存存的各类类文件软软盘进行行拷贝更更新，避避免因软软盘损坏坏导致文文件丢失失。 第十九九条 借阅规规定： 1、凡凡借阅本本中心或或本部门门“机密”级以下下文件（含“机密”级），需经部部门主管管允许，办理借借阅手续续，并于于借阅当当日归还还，若需需带出公公司，需需经中心心经理

10、签签字批准准； 2、凡凡借阅其其他中心心或部门门“机密”级以下下文件（含“机密”级），需经中中心经理理允许，到办公公室登记记办理借借阅手续续，并于于借阅当当日归还还，若需需带出公公司，需需经总经经理签字字批准； 3、凡凡借阅“绝密”级文件件，经总总经理签签字批准准，到办办公室登登记、办办理借阅阅手续，并于借借阅当日日归还，不得带带出公司司。 第二十十条 对泄密密行为的的处理凡私自传传播、散散发、复复印公司司保密范范围内的的文件，均属泄泄密行为为。 泄露公公司“秘密”者，给给予警告告处分一一次。 泄露公公司“机密”者，给给予记过过处分一一次。 泄露公公司“绝密”者，给给予除名名。第二十一一条 任

11、何人人不得随随意涂改改或自行行处理公公司文件件，必须须妥善保保管，公公司不定定期收回回保密范范围内文文件统一一销毁。第五章 文件件收发、传阅，档案管管理制度度 第二十十二条 管理理分类及及原则 1、公公司档案案按三类类实行“部门立立卷、分分类管理理”办法： 人事档档案：人人力资源源部立卷卷、管理理； 业务档档案：各各中心及及业务部部门立卷卷、管理理；财务档案案：财务务中心立立卷、办办公室管管理； 2、立立卷、归归档中凡凡涉及两两个中心心的档案案整理、保管工工作因规规定不明明的，由由行政管管理中心心协调后后决定职职责归属属及处理理办法。 第二十十三条 立卷卷归档要要求凡记载公公司的具具有查阅阅、

12、保管管价值的的各类文文件材料料、磁盘盘、实物物等，均均属归档档范围。具体如如下：1、行政政管理中中心立卷卷归档范范围(1)办办公室立立卷归档档范围公司成成立的有有关资料料。包括括可行性性研究报报告、合合同协议议、章程程、申请请报告、主管部部门批复复、营业业执照、董事会会成员的的简历、公司领领导班子子个人情情况等。公司历历届董事事会的主主要资料料。如通通知、董董事会参参加人员员名单、会议日日程安排排、总经经理工作作报告、董事会会会议纪纪要、总总经理办办公会会会议纪要要等文字字材料及及声像材材料等。政府有有关部门门、单位位发送我我公司的的来文、来函及及其它资资料。相关公公司发送送的各种种邀请书书、

13、信息息资料等等。公司的的规章制制度、发发文、纪纪要、通通知。公司与与有关单单位签订订的各种种合同、协议书书、意向向书(正正本)。其它在在公司各各项行政政、业务务活动中中形成的的具有考考查、利利用价值值的资料料。 (2)人力资资源部立立卷归档档范围公司人人事档案案，包括括部门主主管以上上人员的的任免通通知、员员工试用用、聘用用以及升升职、奖奖惩、辞辞退的各各种记录录；公司各各类人员员技术职职称、技技术培训训的各种种记录；建立人人才档案案库，对对所有技技术专业业人才设设置特殊殊档案； 2、财财务中心心立卷归归档范围围 各类财财务报表表、凭证证、资料料以及与与上级财财税部门门、金融融机构相相互来往往

14、的函件件、协议议、合同同及其它它文件。 3、其其他中心心及业务务部门立立卷归档档范围： 其他中中心及业业务部门门专业资资料、文文件及其其它。 第二十十四条 文件件的传阅阅 1、需需传阅文文件（上上级政策策性文件件、公司司的决策策方案、公司的的发文、公司收收集的经经济信息息等），根据文文件内容容由办公公室决定定传阅范范围。 2、建建立卡片片式文件件的传阅阅单，传传阅单上上应有领领导批示示、阅文文人及传传阅、退退回时间间。 3、办办公室应应及时催催阅已传传出的文文件； 第二十十五条 文件件的借阅阅 1、公公司员工工借阅各各类文件件按第三三章、第第三条的的有关规规定办理理；2、外单单位人员员借阅文文

15、件时，须持有有介绍信信，介绍绍信写明明文件号号、借阅阅人姓名名、政治治面貌、职务、借阅时时间、借借阅目的的等，经经总经理理审批后后在办公公室办理理借阅手手续。第二十六六条 文件的的立卷归归档存放放 1、在在年终，通过对对照收发发文登记记本和借借阅文件件登记本本，把所所有应归归档的文文件收集集齐全；2、立卷卷时应保保持文件件之间的的历史联联系，按按文件的的共同特特征和相相互联系系进行组组卷；3、公司司内文件件按文号号以年为为单位立立卷。其其他单位位来文以以单位名名立卷。专题事事项单独独立卷，即按问问题特征征立卷；4、定卷卷时，对对卷内文文件进行行系统排排列、编编号，填填写卷内内目录和和卷本备备考

16、表，填好案案卷的封封皮及案案卷的目目录。 第二十十七条 文件件的收发发制度发文 （1）在领导导对文件件草拟后后，由办办公室对对文件进进行拟稿稿，也可可由具体体业务部部门拟稿稿； （2）文稿通通过检稿稿并证明明无误后后，送往往公司主主管领导导人审批批签发； （3）经签发发的文稿稿应在发发文登记记簿上登登记，填填写编号号、成文文日期、送发范范围、文文件名称称、文号号、份数数、附件件、签发发人等事事项； （4）经登记记后的文文稿方可可正式印印制、盖盖章； （5）文件收收领部门门必须在在发文登登记单上上签字，发文登登记单随随留底文文件一同同保存，以备核核查。收文 （1）建立收收文登记记簿。填填写顺序序

17、号、收收文日期期，来文文单位、文号、文件名名称、份份数、内内容摘要要、处理理情况等等事项。 （2）上级或或其它单单位文件件、内部部资料以以及挂号号信件等等都应登登记。一一些带广广告性质质的信函函以及不不具文件件性质的的电报、报刊等等不必记记录。 （3）急件随随到随登登，并及及时分送送，不得得延误。 （4）在收文文登记的的同时，在文件件右上角角加盖本本公司的的收文专专用章。第六章 印鉴鉴、介绍绍信管理理制度 第二十十八条 公司司印鉴、法定代代表人个个人印鉴鉴、总经经理个人人印鉴由由总经理理指派专专人保管管，公司司各中心心及业务务部门的的印鉴由由部门负负责人指指派专人人保管。 第二十十九条 印鉴鉴

18、必须放放在安全全的地方方，不可可乱放，发现印印鉴丢失失或有异异常现象象，应及及时报告告领导，迅速查查明情况况，及时时处理，确认丢丢失，应应向有关关部门声声明作废废。 第三十十条 各中心心及业务务部门因因对外业业务需要要使用公公司印鉴鉴时，需需经行政政管理中中心审核核、签字字登记后后，方可可办理。公司投投资、担担保等重重大经济济活动涉涉及各种种对外合合同使用用公司印印鉴，需需经总经经理签字字，交由由办公室室登记后后方可办办理。第三十一一条 所有公公司文件件应先编编上文号号，经总总经理签签发后方方可加盖盖公司印印鉴。 第三十十二条 各中中心及业业务部门门印鉴或或专用印印鉴因机机构变动动或其他他原因

19、停停用时，应统一一交回行行政管理理中心并并指定办办公室加加以销毁毁。第三十三三条 凡以公公司名义义出具的的介绍信信，须由由行政管管理中心心经理签签发。填填写介绍绍信应按按规定内内容填写写，持出出部分和和存根部部分内容容一致，经办人人需在存存根联上上签字。 第三十十四条 所有有介绍信信均应按按顺序编编号，非非经总经经理书面面特许，不能出出具空白白介绍信信。经特特批出具具的空白白介绍信信必须说说明有效效期限，并由使使用人在在介绍信信存根签签名。第三十五五条 非本公公司工作作人员，不得使使用公司司介绍信信。因工工作需要要必须使使用时，须经总总经理书书面批准准。第三十六六条 妥善保保管介绍绍信存根根，

20、及时时归档。第七章 文印印、办公公设备管管理制度度 第三十十七条 办公公室文印印人员必必须遵守守公司的的保密规规定，不不得泄露露工作中中接触的的公司保保密事项项；第三十八八条 打印文文件，应应按文件件收发规规定由各各级领导导签字批批准。各各中心及及业务部部门草拟拟的文件件、报表表和业务务资料，需注明明拟稿人人及打印印份数，经中心心经理签签字批准准方可打打印。第三十九九条 公司各各中心及及业务部部门需复复印的各各种文件件、资料料，要求求注明复复印份数数，复印印量过大大时需注注明用途途，由中中心或部部门负责责人签字字并经办办公室主主管审核核登记后后方可复复印。第四十条条 公公司各中中心及业业务部门

21、门需传真真的各种种文件、资料，需注明明传真号号、对方方的单位位名称及及接件人人，经中中心或部部门负责责人签字字并经办办公室主主管审核核登记后后发送。第四十一一条 文印工工作人员员必须按按时、按按质完成成打字、传真、复印任任务，不不得积压压迟误，任务紧紧急时应应加班完完成。第四十二二条 复印机机、传真真机由专专人管理理。一般般情况下下非专管管人员未未经允许许不准开开机；第四十三三条 原则上上不接受受外单位位、个人人资料打打印、复复印，如如确实需需要，经经办公室室主管批批准后办办理登记记收费手手续。复复印收费费标准：（33，44）0.2元张，（4，5）0.11元张张；打字字收费标标准：以以4计计算

22、每页页收费55元。收收据由财财务部出出具； 第四十十四条 文印印人员应应爱护设设备，按按操作程程序进行行操作，节约用用纸，降降低消耗耗，注意意安全。 第四十十五条 文印印的消耗耗材料采采购，须须报办公公室批准准方可购购买。 第四十十六条 严禁禁私事用用传真电电话，严严禁将电电脑用于于私人学学习或玩玩游戏。违者按按公司的的有关规规定处罚罚。 第四十十七条 各中中心及业业务部门门发生的的文印材材料消耗耗及传真真、长途途电话费费用由办办公室负负责统计计，并报报财务部部门备案案，作为为年终各各中心及及业务部部门费用用考核的的依据。第八章 办公公用品领领用制度度 第四十十八条 公司司各部门门所需的的办公

23、用用品（财财务部除除外），按计划划由办公公室统一一购置，各部门门按实际际需要领领用。 第四十十九条 办公公室指派派专人负负责对办办公用品品进行造造册，领领用时实实行登记记制度。 第五十十条 办公用用品只能能用于办办公，不不得移作作他用或或私用。 第五十十一条 所有有员工要要本着勤勤俭节约约、杜绝绝浪费的的原则，爱惜办办公用品品。 第五十十二条 购置置日常办办公用品品或报销销正常办办公费用用，由行行政管理理中心经经理审批批，购置置大宗办办公用品品，必须须按财务务管理规规定报总总经理批批准后购购置。第九章 通讯讯设备使使用制度度 第五十十三条 接听听外来电电话必须须用规范范用语，通话时时讲普通通话

24、，如如对方为为本地人人时可讲讲地方语语言。规规范用语语为：“您好，担保公公司”，“请问找找哪位”，“请稍等等”，“谢谢”，“再见”。 第五十十四条 电话话为办公公配备、使用，私事打打市内电电话不得得妨碍联联系公务务。通话话须简单单明了，禁止用用电话聊聊天。 第五十十五条 因公公拨打长长途电话话按下列列程序办办理： （）详细填填写“长途电电话使用用申请单单”；（）交交中心或或部门负负责人签签字；（）通通话完结结后，将将登记表表项目完完成以备备核查。 第五十十六条 禁止止员工为为私事挂挂拨长途途电话。确有急急事需要要，比照照因公程程序办理理，并按按电信局局收费标标准收费费，由财财务部出出具收据据。

25、禁止止拨打各各种信息息台及股股市信息息电话。如有违违反，将将给予以以元人人民币罚罚款。 第五十十七条 公司司报销限限额费用用的传呼呼、手机机必须随随时处于于待机状状态，并并在公司司呼叫时时立即回回答。第十章 财产产管理制制度 第五十十八条 公司司全部固固定资产产、低值值易耗品品、办公公设备用用品由办办公室统统一负责责购置、保管、调配、报废处处理。 第五十十九条 购置置财产、办公用用具按下下列程序序办理： 1、公公司购买买办公用用品及低低值易耗耗品，均均需使用用部门填填写物物品购置置计划单单报办办公室汇汇总，并并报主管管副总（总经理理助理）或总经经理审查查同意，财务部部凭审批批后的物品购购置计划

26、划单预预付货款款。 2、日日常耗用用的办公公用品由由办公室室根据业业务需要要量，编编制全年年预算和和分批采采购计划划。 3、各各部门业业务必需需的书报报、杂志志、学习习资料等等，由各各部门列列出清单单，行政政管理中中心经理理批准后后方可购购买。 4、购购置的各各项财产产、办公公用品、书刊等等，均凭凭正式发发票和实实物，由由办公室室验收、登记并并在发票票上签收收后，连连同审批批后的物品购购置计划划单在在财务部部按费用用报销规规定报销销，并据据此入帐帐。 第六十十条 财产的的保管与与使用。 1、公公司全部部固定资资产、低低值易耗耗品、办办公用品品，统一一由办公公室登记记、建卡卡、保管管，其中中固定

27、资资产和大大宗低值值易耗品品，财务务部还应应建立分分类明细细帐，进进行固定定资产折折旧和低低值易耗耗品摊销销的会计计核算。 2、各各部门所所需使用用的各项项物品，在办公公室办理理领用手手续，并并按部门门建立在在用物品品登记簿簿。员工工所用的的办公用用品，由由使用者者负责保保管。 第六十十一条 财产产物资的的报废。 1、固固定资产产报废由由使用部部门向办办公室申申报，经经总经理理审批后后，分别别在财务务部、办办公室办办理核销销手续。 2、各各类需清清理变卖卖的财产产物资由由办公室室登记造造册，财财务部审审查并合合理定价价报总经经理批准准后处理理，所获获变卖收收入财务务部据以以入帐。第十一章章 车

28、车辆使用用与维护护管理办办法 第六十十二条 车辆辆使用： 1、公公司车辆辆由办公公室负责责管理和和调配，并首先先保证领领导使用用。 2、各各中心及及业务部部门用车车时，应应由中心心或部门门负责人人填写派车申申请单说明去去向、用用途，提提前通知知办公室室，办公公室主管管视业务务的轻重重缓急和和出车地地点合理理调配。 3、根根据业务务需要有有驾驶执执照的员员工，经经行政管管理中心心经理派派遣，可可以驾驶驶公司车车辆。 4、保保证财务务部取款款、送款款用车； 5、因因业务急急需，公公司又无无车需乘乘出租车车时，由由各业务务中心经经理说明明理由，行政管管理中心心经理同同意并签签字后才才能报销销。 6、

29、每每日下班班时各车车辆钥匙匙统一交交回办公公室保管管，节假假日、晚晚上车辆辆一律停停放在公公司，若若因外出出加班超超过211时，或或其他原原因不能能停放公公司时，经请示示后，可可以停放放它处。 第六十十三条 车辆辆维护： 1、专专职驾驶驶员负责责公司车车辆保养养、维护护、年审审等。车车辆需要要检修时时，专职职驾驶员员说明情情况，经经行政管管理中心心经理审审核同意意后，实实施检修修。维修修费用达达5000元以上上，需经经总经理理审核后后，再进进行检修修。 2、购购置车辆辆备件（品）金金额在5500元元以上的的，由专专职驾驶驶员填写写物品品购置计计划单，经总总经理审审批后报报销。 第六十十四条 事

30、故故的处理理 1、发发生行车车事故后后，不论论行车事事故大小小必须报报办公室室备案。 2、公公务用车车情况下下损失金金额在550000元以下下的责任任事故，保险公公司赔付付后的不不足部份份由责任任人自行行承担。 3、公公务用车车情况下下损失在在50000元以以上的责责任事故故，保险险公司赔赔付后的的不足部部份400%由责责任人承承担；660%由由公司承承担。 4、经经批准后后的私人人用车如如发生事事故，维维修费用用一律自自负。 第六十十五条 其它它情况处处理 1、驾驾驶者因因违章被被处罚公公司不予予以报销销。 2、未未经批准准自行出出车、执执行公务务擅办私私事者，除扣发发驾驶者者当月全全部奖金

31、金外，还还将受到到公司行行政处罚罚。 3、未未经批准准自行出出车、执执行公务务擅办私私事时发发生行车车事故的的，不仅仅要自负负全部经经济责任任，公司司还要处处以5000-220000元的罚罚款。 4、不不具备驾驾驶资格格的未经经批准擅擅自驾驶驶，扣发发驾驶者者当月全全部奖金金。在此此期间发发生行车车事故的的自负全全部责任任，并将将受到公公司严厉厉的行政政处罚。第十二章章 文件销销毁制度度 第六十十六条 销毁毁文件指指把没有有保存价价值或作作废的文文件、资资料、合合同、协协议、刊刊物等书书面资料料，按有有关规定定加以销销毁。 第六十十七条 应销销毁文件件范围：上级下发发的文件件，不需需要归档档立

32、卷或或备份的的文件。本公司制制发的文文件，归归档立卷卷后的余余份。政级单位位报送的的无存档档价值的的文件、资料等等。公司会议议文件、资料立立卷后的的余份。公司决定定作废的的合同、协议及及行政文文件等。上级机关关指定销销毁的文文件、资资料等。 第六十十八条 销毁毁程序：清点：总经理办办公室把把确认就就销毁的的文件、资料通通知各部部门清理理出来，按份数数核对点点清，交交由总经经理办公公室统一一销毁，各部门门不得自自行销毁毁。登记：将应销毁毁的文件件、资料料逐份登登记在文件销销毁申请请单上上。不允允许未经经登记，私自将将文件销销毁。审批：公司所有有合同、协议，上级政政发的文文件、资资料及一一切属于于

33、公司“密级”文件范范围的文文件、资资料，需需经总经经理或分分管副总总审批后后方可销销毁；其其它内部部行政文文件、资资料等需需经总经经理办公公室主任任审批后后方可销销毁。4、销毁毁：办公室定定于每月月30日日进行文文件销毁毁工作。5、备案案：文件件销毁后后，监销销人要在在文件件销毁申申请单上签字字，并注注明时间间。文文件销毁毁申请单单将长长期存档档。 第六十十九条 本规规定自颁颁布之日日起生效效，请各各部门严严格遵守守。 第七十十条 本规规定解释释权在公公司总经经理办公公室。第十三章章 附附则本制度经经总经理理办公会会审核后后公布实实施，修修改亦同同。本制度如如有未尽尽事宜，可由总总经理办办公会

34、另另行补充充规定。本制度如如与国家家有关法法律、法法规相抵抵触，则则以国家家法律、法规为为准。行政管理理制度附附表附表一： 文文件签收收单附表二： 文文件借阅阅申请表表附表三： 传传真申请请单附表四： 长长途电话话申请单单附表五： 派派车申请请单附表六： 打打印登记记表附表七： 复复印登记记表附表八： 印印章使用用记录附表九： 图图书、资资料借阅阅表附表十： 物物品购置置计划单单附表十一一：购买买办公用用品申请请表附表十二二：文件件销毁制制度附表一： 文件签签收单 文文件名称称： 文文号：部 门份 数签 名附表二： 文件件借阅申申请表 年 月 日 部门申请人 文件件名称 借阅阅事由借阅及归归还

35、时间间部门及中中心负责人签签字 年年 月月 日日 办公室意意见 年年 月月 日日 备备注附表三： 传传真申请请单 部部门： 年 月 日 申申请人负责人签签字 接收收单位传真电话话号码主要传真真内容传真份数数和费用用核定人签签字附表四： 长途途电话申申请单 年 月 日 申申请人负责人签签字 联系系单位联系电话话号码主要通话话内容通话时间间和费用用核定人签签字附表五： 派车申申请单 年 月 日部门申请人目的地用车时间间用车事由由部门负责责人签字字办公室意意见备注附表六： 打印印登记表表部门文件名称称发稿人打字人校对人字数份数费用时间附表七： 复印登登记表部门内容份数纸型签字费用时间附表八： 印鉴鉴

36、使用记记录部门内 容负责人经办人时间附表九： 图书、资料借借阅表部门姓名图书、资资料名称称借阅时间间归还时间间签收附表十： 物品品购置计计划单中心 年 月 日日 序 号物品名称称数 量备 注中心经理理行政中心心经理 总经理理附表十一一： 购购买办公公用品申申请表中心： 年 月 日 序 号办公用品品名称数 量备 注中心经理理行政中心心经理总经理附表十二二： 文文件销毁毁申请单单年 月 日序号发文机关关文件号文件标题题份数备注审批人： 监监销人： 申请人人：第二部份份 人人事管理理制度第一章 总则则 第一条条 公公司为追追求人事事管理制制度的健健全，以以达高度度运用人人力，提提高经营营效益的的目的

37、，特制定定本制度度。 第二条条 公公司员工工的招聘聘、任用用、服务务、待遇遇、调迁迁与差假假、工作作交接手手续、教教育与训训练、员员工福利利、解聘聘、辞职职、考核核与奖惩惩等事项项，除公公司章程程、组织织规程及及政府有有关法令令及有关关规定外外，均依依本制度度办理。 第三条条 本本公司除除董事、监事外外，自总总经理以以下各级级人员，均称为为本公司司员工。 第四条条 公公司因业业务工作作需要聘聘请顾问问或特约约人员，雇用临临时工。其管理理办法另另以聘约约或合同同为准。 第五条条 公公司员工工除本公公司章程程规定须须经董事事会同意意任用者者外可由由各中心心经理填填写人人员增补补申请单单呈报报总经理

38、理核准招招聘。第六条 公司司实行年年终考核核自然淘淘汰制。 第七条条 公公司各级级员工，均应遵遵守本制制度各项项规定及及公司制制定的其其它规章章制度。第二章 任用用 第八条条 公公司人员员的增补补以公开开招聘为为基本原原则。 第九条条 公公司增补补人员的的考选应应分初试试与复试试。初试试以口试试为原则则，必要要时兼行行笔试。初试由由人力资资源部指指定人员员办理。复试由由录用部部门主管管办理。 第十条条 公公司增补补人员录录用，职职员级别别者呈总总经理批批准，总总（副）经理、三总师师以上者者报董事事会批准准。 第十一一条 人员招招聘作业业程序： 1、人人力资源源部根据据公司业业务发展展需要，拟订

39、招招聘计划划。 2、登登报征聘聘。 3、应应征者的的处理： （1）对合格格应征者者发“初试通通知”，通知知前来公公司初试试。 （2）对不合合格者的的应征资资料，归归档半年年后销毁毁，但有有要求退退件者，给予退退件。 4、背背景调查查： 经初试试合格者者，初步步决定录录用的人人员，视视情况应应做背景景调查，包括原原服务单单位正式式书面工工作鉴定定或派员员亲临原原单位外外调。 5、结结果评定定： 经评定定未录取取人员，人力资资源部须须发出谢谢函通知知。将其其资料归归入储备备人才档档案中，以备不不时之需需。经评评定录取取人员，由人力力资源部部和录用用部门的的中心经经理商定定报到日日期后，发给报报到通

40、知知书。 第十二二条 新进员员工应验验对身份份证及其其它有效效证件，并于报报到时递递交以下下资料： 1、相相片两张张； 2、自自传一份份； 3、最最高学历历证件、学位证证件及职职称证件件各一份份（均需需原件）； 4、市市级以上上医院最最近一个个月体格格检查表表； 第十三三条 应聘人人员从到到职日起起一个月月为试用用期。必必要时视视其试用用期表现现优劣予予以缩短短或延长长。中心心经理以以上及特特殊人才才的应聘聘人员报报总经理理批准后后可免试试用期。 第十四四条 试用员员工表现现优良者者，应由由其中心心经理填填报试用用期满通通知呈报报总经理理核准正正式录用用。 第十五五条 试用员员工表现现欠佳者者

41、，由其其中心经经理权宜宜延长试试用或停停止试用用，并填填报试用用期满通通知报人人力资源源部并呈呈总经理理核准。 第十六六条 正式录录用的员员工，按按公司有有关规定定签定劳劳动合同同。 第十七七条 人事档档案：公公司各级级员工的的档案由由市人才才交流中中心或有有关人力力资源部部保管。 第十八八条 凡有下下列情况况之一者者，不得得予以聘聘用： 1、剥剥夺公民民权尚未未复权者者。 2、曾曾犯刑事事案件，经法院院判决或或通缉在在案者。 3、吸吸食毒品品者。 4、原原服务单单位，因因本人原原因没履履行劳动动合同者者、未办办清离职职手续者者、带有有各种经经济纠纷纷者或因因各种违违规行为为被原服服务单位位除

42、名者者。 5、身身体缺陷陷或患传传染病或或健康欠欠佳难以以胜任工工作者。第三章 服务务 第十九九条 公司员员工应遵遵守本公公司一切切规章制制度。 第二十十条 公司员员工应接接受上级级主管指指挥与监监督，不不得违抗抗。如有有意见应应事前述述明，其其意见未未能得到到采纳或或修正时时，均应应坚决照照办。 第二十十一条 公司司员工应应维护公公司信誉誉。凡个个人意见见涉及本本公司利利益方面面，非经经许可，不得对对外发表表，除办办理本公公司指定定业务外外，不得得擅用本本公司名名义办理理其它业业务及个个人私事事。 第二十十二条 公司司员工不不得经营营或出资资参与本本公司同同类的业业务，不不得兼任任公司以以外

43、任何何职务。 第二十十三条 公司司员工应应尽忠职职守，并并保守公公司日常常事务及及业务上上的一切切机密。 第二十十四条 公司司员工执执行公务务时，应应力求实实际，不不得畏难难逃避，互相推推诿或无无故拖延延。 第二十十五条 公司司员工处处理业务务，应树树立成本本观念。对一切切公物应应加以爱爱护。未未经许可可，不得得将公物物私自携携出公司司。 第二十十六条 公司司员工对对外接洽洽事务时时应态度度谦和，不得有有骄傲怠怠慢损害害本公司司名誉的的行为。 第二十十七条 公司司员工应应彼此通通力合作作，和衷衷共济，不得妄妄生意见见、吵闹闹、斗殴殴、拨弄弄是非扰扰乱秩序序，妨碍碍风纪。第四章 劳动动管理 第二

44、十十八条 工作作时间： 每年“五.一一”到“十.一一”为上午午8:33012:00，下午22:0005:330 每年“十.一一”到次年年“五.一一”为上午午8:33012:00，下午11:3005:000 第二十十九条 员工工上、下下班应亲亲自打卡卡，不得得委托他他人代打打，如有有上述情情况发生生，双方方均以旷旷工论处处。 第三十十条 因外出出未打卡卡、上下下班忘记记打卡者者，应次次日由部部门主管管证明并并在卡上上注明。否则，均以迟迟到、早早退或旷旷工论处处。 第三十十一条 人力力资源部部每月终终了后将将出勤情情况汇总总，编制制统计表表两份，一份送送财务部部核计薪薪资加扣扣，一份份公布： 1、

45、缺缺勤统计计 2、全全勤人员员名单 3、加加班统计计 第三十十二条 休假假 1、员员工除星星期六、星期日日休息外外，享受受国家法法定节假假日。 2、国国家法定定休假日日薪资及及津贴照照发，如如工作需需要加班班时，应应征得员员工同意意，并根根据国家家劳动法法及公司司规定加加发薪资资。 3、带带薪年假假凡在本公公司工作作满一年年者，可可于次年年开始每每年享受受带薪假假一周。凡上一一年内病病假累计计达155天者、事假达达7天者者当年不不享受带带薪年假假（不包包括法定定节假日日在内）。休假假期内，薪金依依照工工资标准准计发发，按实实际休假假天数扣扣除奖金金、其它它补贴。 1、带带薪年假假应当年年内一次

46、次休完，不得延延续到下下一年，确实因因工作需需要当年年不能休休假者，报公司司人力资资源部审审核经总总经理批批准同意意后，按按相应天天数发给给（基本本工资+岗位工工资+奖奖金）的的2000%予以以补偿。如自行行放弃休休假，工工资、奖奖金照常常发放。 第三十十三条 请假假 1、员员工请假假分为七七种： （1）事假：因私事事必须本本人处理理者可请请事假，每年累累计以115天（含155天）为为限。事事假期间间扣除相相应天数数的工资资（含岗岗位工资资）、误误餐费、奖金及及各种津津（补）贴。当当月事假假连续或或累计超超过2天天，扣除除当月全全部奖金金。超过过3天（含3天天）的事事假需经经总经理理批准。（2

47、）病病假：因因病必须须治疗或或休养者者，应出出示市级级以上医医院证明明申请病病假，每每年累计计以300天（含含30天天）为限限，连续续病假33个月（含3个个月）为为限，超超过此限限者公司司将劝其其辞职。每月病病假5天天内按实实际天数数扣除误误餐补助助、奖金金和岗位位工资；超过55天（含含5天）者，扣扣除全月月奖金并并按实际际天数扣扣除误餐餐补助、工资（含岗位位工资）及各种种津（补补）贴；连续病病假超过过15天天（含115天）除扣除除全月奖奖金、误误餐费、岗位工工资及各各种津（补）贴贴外，基基本工资资按以下下标准发发放：工龄1110年年者，按按基本工工资的770%给给予。工龄11020年年者，按

48、按基本工工资的880%给给予。工龄220年以以上者，按基本本工资的的90%给予。公司一一旦发现现员工病病假理由由不实或或在病假假期、医医疗期内内从事第第二职业业，公司司将劝其其自动离离职或解解除劳动动合同，并将扣扣回从该该请假之之日所发发的全部部报酬。病假期期间生活活上若有有困难，经核实实，可申申请困难难补助，并报总总经理批批准。 （3）公伤假假：因执执行公务务受伤，凭医院院的诊断断证明及及部门主主管、中中心经理理意见并并经总经经理批准准，住院院治疗期期间一切切待遇不不变；经经医院和和总经理理批准在在家修养养期间扣扣除误餐餐费，其其他待遇遇不变。 （4）探亲假假：在公公司工作作满2年年以上，已

49、婚者者配偶在在外地工工作，可可享受每每年一次次20天天的探配配偶的探探亲假；已婚探探父母，可享受受四年一一次200天的探探亲假。未婚探探父母，可享受受每年一一次7天天的探亲亲假。休休探亲假假的员工工报销工工作地到到休假地地点的直直达硬座座或硬卧卧（车上上时间超超过8小小时）火火车票、汽车票票、三等等舱的船船票。路路途假按按火车、汽车、轮船直直达的时时间计算算。 （5）婚假：凭结婚婚证明，员工一一次性享享受婚假假13天天。 （6）产假：对符合合国家计计划生育育政策的的女员工工，怀孕孕期间可可到市级级以上医医院建卡卡定期检检查，医医院指定定检查时时间计半半天公假假。生育育费用由由社保局局按养老老保

50、险中中的规定定支付。分娩享享受1220天假假期。员员工生产产一年内内，每天天可获一一小时哺哺乳假。公司男男员工在在妻子生生产期间间可获假假期七天天。违反反国家计计划生育育政策者者除外。 （7）丧假：员工的的直系亲亲属死亡亡，给予予丧假77天。 2、以以上七种种假均按按每月222.55天工作作日计发发工资。（4）、（55）、（6）、（7）项假期期间扣发发相应天天数的误误餐补助助及奖金金。 3、以以上假期期均包括括公休日日，但不不包括法法定节假假日在内内。 4、凡凡申请休休假，需需填写“请假申申请单”，中心心经理以以下员工工经所在在部门主主管同意意后，报报人力资资源部核核定并经经中心经经理批准准后

51、方可可休假；中心经经理申请请休假需需经总经经理批准准，否则则以旷工工论处。但因突突发事件件或急病病来不及及先行请请假者，应用电电话迅速速向中心心经理或或总经理理报告，然后补补办请假假手续，否则视视同旷工工。 第三十十四条 员工工请假理理由不充充分或影影响工作作时，主主管可不不予批准准或酌情情缩短假假期或商商改假期期。 第三十十五条 员工工以不实实理由请请假，经经查明属属实，以以旷工论论处。全全年旷工工超过三三天者公公司将给给予除名名。 第三十十六条 凡超超假者，回来后后需书面面说明，呈报总总（副）经理批批示，方方为延长长假期。否则按按旷工处处理。 第三十十七条 试用用人员请请假不论论其假别别，

52、一律律按日扣扣全部薪薪金。 第三十十八条 人力力资源部部建立员员工年度度考勤统统计表，逐月依依据考勤勤情况予予以登记记。 第三十十九条 每一一年度终终了，人人力资源源部应依依据年度度考勤统统计表统统计未休休带年薪薪假的人人员，并并予以计计入十二二月份加加班统计计表内，计发薪薪金。 第四十十条 每一年年度终了了，人力力资源部部应编制制次年享享有带薪薪年假人人员名单单，并制制定休假假计划后后公布实实施。第五章 薪 金 第四十十一条 公司司员工月月薪分为为基本工工资、岗岗位工资资、各种种补贴、特别津津贴及奖奖金。岗岗位工资资根据各各岗位的的技能要要求类别别不同实实行差别别工资制制。 第四十十二条 根

53、据据公司各各部门（岗位）的重要要性、承承担的风风险与责责任、岗岗位技术术能力要要求、业业务工作作量等因因素将公公司各部部门分成成三类，岗位分分为四类类。具体体分类为为： 1、管管理中心心分类第一类：评估担担保中心心第二类：财务管管理中心心、托管管经营中中心第三类：行政管管理中心心 2、管管理部门门分类第一类：资信评评估部、担保业业务部、清算追追偿部、资产经经营部第二类：市场管管理部、财务部部、资金金计划部部、法律律咨询部部第三类：办公室室、人力力资源部部、信息息管理部部、审计计部 3、员员工岗位位分类第一类：项目评评价员、资产评评估员、担保业业务员、清算追追偿业务务员、资资产经营营部业务务员。

54、第二类：市场管管理员、会计、资金计计划管理理员、法法律咨询询员第三类：文秘、信息员员、人事事管理员员、出纳纳、审计计员第四类：驾驶员员、接待待员第四十三三条 公司总总经理实实行年薪薪制，年年薪由董董事会研研究决定定。总经经理以下下各级员员工工资资核定标标准如下下表所示示：职务岗位类别岗位工资资基本工资资各种补贴贴备注合计总经理助助理中心经理理114500700350评估担保保中心25000213000700350托管经营营中心、财务管管理中心心23500312000700350行政管理理中心22500 部门门主管110000600300资信评估估部、担担保业务务部、清清算追偿偿部、资资产经营营

55、部190002900600300市场管理理部、财财务部、资金计计划部、法律咨咨询部、180003800500300办公室、人力资资源部、信息管管理部、审计部部16000职员1800500300项目评估估员、资资产评估估员、担担保业务务员、清清算追偿偿业务员员 、资资产经营营部业务务员160002700450300市场管理理员、会会计、资资金计划划管理员员、法律律咨询员员、145003600400300文秘、信信息员、人事管管理员、出纳、审计员员130004500350300驾驶员、接待员员11500试用期员员工一般员工工试用期期为1个个月，中中心经理理以上人人员及特特殊人才才可免试试用期700

56、 第四十十四条 员工工在公司司服务满满一年后后，公司司可根据据效益增增长幅度度按比例例增加工工龄工资资。 第四十十五条 员工工表现优优秀者，经人力力资源部部考核、总经理理批准，可给予予加薪或或工资进进档。 第四十十六条 新到到员工或或离职员员工，薪薪金按天天数计发发。 第四十十七条 公司司顾问及及特殊人人员与临临时工待待遇，视视实际需需要以聘聘约合同同予以规规定。 第四十十八条 公司司年终决决算有盈盈余时，按公司司“奖金分分配方案案”提拨奖奖励金发发给编制制内员工工。第六章 调迁迁与出差差 调 迁 第四十十九条 公司司基于业业务需要要，可随随时调迁迁员工职职务或服服务地点点，员工工不得借借故推

57、诿诿。 第五十十条 调任人人员应在在规定限限期内办办理工作作交接手手续并按按时报到到。如逾逾期限五五日即视视同自动动辞职。 第五十十一条 调任任人员在在接任者者未到职职前离职职时，其其业务暂暂由其主主管或其其主管指指定的其其他人员员代理。 第五十十二条 人力力资源部部根据人人员变动动情况，填入人人员异动动记录簿簿内。 出 差 第五十十三条 员工工因公出出差，应应先填写写“出差申申请单”，依规规定呈上上一级主主管核准准，并报报备人力力资源部部登记后后方得出出差。遇遇紧急事事故，先先行出差差者，事事后补填填“出差申申请单”报备人人力资源源部。 第五十十四条 出差差人员差差旅费标标准按公公司财务务制

58、度中中“差旅费费报销标标准”执行。 第五十十五条 出差差人员在在出差期期间，除除患病及及意外事事故阻滞滞，经查查属实者者仍按日日计算差差旅补助助费外，如因私私事推迟迟，应按按请假规规定办理理，其延延迟期间间不得报报销差旅旅补助费费。第七章 工作作交接手手续 第五十十六条 公司司员工工工作交接接分: 1、主主管人员员工作交交接； 2、经经管人员员工作交交接。 第五十十七条 称主主管人员员者为各各级单位位(部门门)的负负责人员员。称经经管人员员者为各各级业务务人员。 第五十十八条 主管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交： 1、部部门人员员名册、各种资资料、文文件。 2、未未办及未未了事项

59、项。 3、主主管的财财物、办办公用品品等。 4、正正式详细细的本单单位（部部门）业业务工作作、人事事工作等等书面报报告。 第五十十九条 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交： 1、所所经管的的财物、事务的的资料、文件。 2、未未办及末末了事项项。 3、本本岗位所所管理及及使用的的财物、办公用用品等。 4、本本岗位业业务工作作详细全全面的书书面报告告。 第六十十条 主管人人员交接接时应由由分中心心经理派派员监交交。经管管人员交交接时可可由该部部门主管管人员监监交并在在所交接接清单上上签字证证明。 第六十十一条 本公公司员工工交接，如发生生争执应应由监交交人述明明经过，会同移移交人及及

60、接收人人拟定处处理意见见呈人力力资源部部或逐级级上报裁裁定。 第六十十二条 主管管人员及及经管人人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚。于前前任移交交后三日日内接收收完毕，检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。 第六十十三条 各级级人员移移交应亲亲自办理理。如有有特殊原原因，经经批准后后指定代代理人代代为办理理交接手手续，所所有一切切责任由由原移交交人负责责。 第六十十四条 各级级人员过过期不移移交或移移交不清清者责令令于十天天内交接接清楚，其缺少少公物及及各种资资料、文文件而至至公司受受损失者者，应负负责赔偿偿并加以以处罚。第八章 考核核与奖惩惩 考 核