2022年公司综合办公室年终总结报告

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年公司综合办公室年终总结报告2_年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院2_年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况成绩方面一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从

2、而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在_、_月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁

3、往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同

4、，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还

5、组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，_月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在_月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围

6、的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了2022年公司综合办公室年终总结报告（二）根据_年度管理目标责任书对综合办公部的工作要求，工作中本人认真学习政策法规，积极履行岗位职责，做到讲思路、讲方法、讲条理，能切实完成各项工作任务并

7、确保安全环保责任及党风廉政建设。现将_年已完成工作情况总结汇报如下：党、政办公室工作：一、车辆管理1、严格执行车辆管理制度，做好车辆的调配、使用、年检、保养、保险等工作，凡到期的年检、车险全部完成延；2、日常增强安全教育，确保车辆正常、安全行驶。二、文件、会议记录、合同管理1、文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办等工作严格执行文书收发保管制度；2、完成_年研究院行政及党委发文：修改下发了首席工程师实施办法，拟草合同管理办法、印章管理办法、薪酬管理办法等；3、执行新的合同管理办法与公司财务部门配合登记合同，做好合同的盖章及保管；4、完成机要文件通信证换证年审；5、按要求整理要求_

8、年度文书档案到档案室。三、各类印章、执照1、研究院公司、正旗公司、北矿选冶试验公司、西研贵金属检测中心执照的年检工作全部完成。2、对公司内各类公章、院级领导私章保管，对使用做到合理询问及登记。3、根据工商局、质检局、税务局“三证合一”的要求，_年完成研究院公司、正旗公司、北矿选冶试验公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证三证合一。4、根据公司要求，除西研贵金属检测中心外，其余控股公司股东名称工作全部完成。四、办公用品1、印务室提高了打印复印效果及效率，尽可能高效的完成每一个项目报告及图纸的影印工作；2、平时做好各类打印仪器设备的维护、使用等；3、办公用品本的购买及使用严格遵守节约原则。五、

9、会议工作1、组织和参与各公司董事会及监事会组织召开了“青海西研测试有限责任公司”、“陕西北矿选冶试验有限责任公司”_年股东大会以及第_届董事会、监事会。2、平日临时性工作会议做好会场准备、会议记录、会后总结，贯彻落实会议精神。为配合“高纯钒业市场拓展推进会”更换了二楼会议室投影仪及二、三楼会议室幕布感应器；五月组织召开与省地调院的房屋租赁框架协议和地质实验测试战略合作框架协议签约会；九月_局到公司参观来访；十月潼关县领导到公司听取报告会；十一月地调院取暖施工讨论会等等；3、公司各种建设装修工程招标会；4、下半年配合协调参加_年矿业大会。六、服务性工作1、做好上情下达，下情上达，进一步加强基础管

10、理，提升管理工作质量水平；2、办公室内外事务性工作，检查督办各类日常工作；3、各单位临时性工作、协调配合各部门的工作；4、接待各类来访人员、对外联络及和公司属各单位之间工作的协调；5、负责处理法务工作(咨询、合同、案件)辰州矿业案件申请强制执行并追回应收账款一百余万元；在花旗实业有限公司与龙创科技有限公司案件中，协调相关部门协助法律顾问参与案件开庭等工作；丹凤张安良合同纠纷案件，正在进行信息收集、材料整理等工作，积极准备应诉；与律师讨论职工抚恤金及丧葬费家属认领问题等等。6、领导交办的各项其他工作应对省地调院战略合作，制定搬迁及装修装饰工程方案，并协调各部门配合搬迁等相关事宜。装修施工进场后，

11、积极跟踪装修进程，近期协调督促各部门调整搬迁工作。人力资源管理工作：一、薪酬管理1、拟草薪酬管理办法，十一月发放第一次改革后薪酬；2、每月按时制作工资表，按院里要求，每月_日前完成离退休工资发放，_日前完成在职职工工资发放；3、按规定在工资中完成社保扣款，实施职工职业年金；4、完成事业编制人员在人事厅工资的正常薪级晋级以及人事报表(月报、年报)；5、严格执行考勤制度，每月按时出报考勤结果。严格执行奖惩，合理安排实施带薪年休假；6、调研并协调办理职工午餐卡今年初由于原午餐卡办理参观“蜀之味”、“荣信川菜”停业，妥善协调解决职工用餐及退款等事项。新联系“川渝人家”、“军嫂饺子馆”解决职工午餐问题。二、招聘及培训工作1、制定_年培训计划；2、组织完成管理人员和技术人员继续教育公需课培训；3、继续教育证书专业课课时登记；4、按公司招聘计划发布招聘启事、接收简历、归纳汇总，组织体检、笔试。三、社保工作1、按时完成事业编制人员的医疗保险缴纳，慢性病的申报以及医疗费用的报销；2、按时完成企业编制人员的养老、医疗、失业、工伤、住房公积金的缴纳及年审。四、职称工作1、根据局文件通知个人准备职称申报材料并帮助整理；2、根据文件组织召开评审会，申报中级职称、高级职称；3、完