工作能力比工作态度更重要-补充

1、工作能力比工作态度更重要(总结发言或开场发言)：工作能力比工作态度更重要。(1)从能力和态度的辨证关系来看。能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特点，是完成任务或达到目标的必备条件。能力直接阻碍活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素， 是理性的层面的。而态度是对外在事物感性表达，是感性层面的。这就相当于哲学上理性和感性、 内因外因的辩证关系， 任何感性的外在熟悉、 都是通过内因也确 实是能力起作用，因此咱们说工作能力比工作态度更重要！而那个能力范围又很广，包括对事物的认知能力，思维能力，同意能力、心理经受能力等等(2)从科学进展观的内在要求来看，咱们明白科学进展观的第一要义确实是

2、进展，进展能力先行！莫非是态度先行！ 对方辩友！科学进展观的核心是以人为本， 确实是告知咱们 要充分抓住每一个人的特点， 特定职位安排特定能力的人材， 若是你态度很高，可能为我们 的环保事业做奉献吗，美化咱们的工作环境。 做到白花齐放、百家争鸣吗！咱们都明白好的 工作能力是多种能力的结合。例如儿童画画这么简单的活动都需要如知觉能力、识记与再现表象的能力、抽象力与想象力等等能力。我实在难以想象对方辩友身为 21世纪青年精英莫非 能凭您那取之不尽、用之不竭的态度所能完成的，恐怕是白了青年头！空悲切啊！现代科技日新月异，世界各国的竞争是综合国力的竞争更是人材的竞争，我国此刻纷纷从国外引进高新技术人材

3、来进展本国事业来缩小与国外发达国家的差距，莫非你还要回到封建时期的闭关锁国， 闭门造修政策或是文革时期的 人有多胆、大地有多大产”空想吗，闻名 科学家钱学森说过：知识和能力是一点一点积存起来的， 要注意有扎实的基础，不能急于求 成。观点：工作能力是综合素养的表现，是作为个体的人在遗传和后天的尽力中，在改造客观世界的进程中慢慢形成的。举例1:诚然不管是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个专门大的交往分量。在小学，教师喜爱听话的小孩；在中学， 教师喜爱听话而且爱学习的小孩； 在高中，教师喜爱听话而 且爱学习还要加上很爱学习的小孩； 在大学或其它一样职能的学校， 也是如此。但是在小中 大学中，不

4、是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，可是却能考上勤学校，并成为那个学校的高材生。或有些小孩很爱学习，也很听话，可确实是学不行。这时，教师通常会不喜爱这些小孩。那么这时确实是这些学生的学习能力的问题了，那么此刻教师已经再也不是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。学生学习能力越好，学生学习情形越好，自然，做为教师的他生活的也会更好。那么一样，咱们若是换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是如此吧？单位在用人的时候一个老板会以为态度最为重要，可是从整个单位来讲， 效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力， 而并非工作态度。 或许

5、听到那个地址有人会说， 一个工作态度 不行的人，工作能力确信可不能太好。那么我要说此刻求职的人，大多都是“80-90”后的人。全世界人们都在说对“ 80后”的人，什么事都能发生，没有“ 80后”做不了的事。“80 后”是一批超级有自己个性的人。什么缘故非要受态度决定一切的那个大框框阻碍是他们常 常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆能够发生。换句话说，只要咱们空间足够，咱们能完成老板交待的任何情形。莫非说不是如此的吗？已经有很多老板试过了。态度是有限的，假设从毫不在意的0到全心全意的1,而能力的差距几乎是无穷的。若是能力不足，就算态度再好也不可能成功。比如：羊再勇敢也无法战胜

6、狮子手无寸铁的士兵 再顽强也无法战胜用机枪武装的仇敌天生智障的人再尽力也没方法取得诺贝尔化学奖我再 怎么训练也跑只是刘翔（若是对方说：有句俗语说态度决定一切。）咱们辩论：态度决定一切的前提是什么？第一咱们来看看说这句话的人，这句话最先出此 刻罗曼文森特皮尔的同名书籍中， 而本书的作者也确实是罗曼本人那么是闻名世界的闻 名牧师、演讲家和作家， 而且他还担任过美国总统的顾问，显然他是个能力非凡的人，而他说出这句话时显然他已经具有了相当卓越的能力。第二个那么是前国足教练米卢，2002年韩日世界杯，在博得了一场竞赛后米卢如是说，但那也是基于在亚洲区少了两个壮大的竞争对手，有望出线的情形下，而且随后事实

7、也证明光靠态度是不能让咱们的国足继续走下去的， 因此走的只能是米卢自己。于是咱们能够得出如此的结论，在咱们有能力去实施的前提下，态度将决定一切；也确实是说咱们若是没有能力，你的态度就等于空想。能力确实是态度的前提，是态度的基础，邓爷爷说过，黑猫白猫，能抓老鼠的确实是好猫，这还不能说明能力 更重要吗？态度决定一切，能力决定价值，价值不代表一切，但往往一切皆以价值定论。能力强办事自然驾轻就熟，是制造力的运动细胞， 效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态 度好来选择“千里马”的！挖掘人材固然是要看他的能力强不强了！我以为一个职位上，职 员的态度不错就能够够了，而能力不仅包括了这点，能力是表此刻多方面的，有

8、能力没态度的人大部份活的都比没能力有态度的人滋润！对业务员来讲，能力能够拉到业务，阻碍到客户的决定！ 才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么？没能力的 人材需要的东西！ 一个客户给一个业务员定单，若是是小定单我想能力跟态度就别离不出来 了，可是大定单呢？态度能阻碍一个客户给你大定单吗？有能力的人的业务员能带给公司更大的利益，什么缘故不能说能力比态度重要？在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比他人多靠的也是能力！在公司而言是如此，在社会而言也是如此！一个人的能力大小，大能力的人阻碍着世界，比如建国皇帝，态度好能建国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能力造成的！ 小能力的人阻碍着周边，

9、 就拿买东西砍价钱来讲，没那能力只有态度人家能让你优惠吗？再拿今天的辩论赛来讲，已是在拼大伙儿的能力了，你态度好能赢的竞赛吗？态度好能赢的人一辈子吗？态度好能赢的生疏人的青睐吗？从大从小看起来，没了能力态度再好也徒然。（当对方旁征博引强调观点时 ）对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非确实是想说明态度的重要性，但却轻忽了一个大体常识：态度是一个容易转变的东西，不可能一成不变。前人尚且明白忆鼓作气，再而衰，三而竭”的道理，咱们在现实生活中总能看到，有态度的人常常变成颓废的人。因为能力低 下长期致使的失败，使态度专门快消磨殆尽。由此可见，一个人的能力高低阻碍着一个人的 工作态度。何况前人尚且说过：能者

10、多劳。能者居上，可见能力的重要远在态度之上。（当对方面片强调态度的优势时）对方辩友一叶障目，不见泰山，只知其然，而不知其因此然。诚然，富有激情的工作无疑是一种欢乐的享受，但前提必需是：该工作在你的操纵之下，在你的能力范围之内，心理学家霍林沃兹说过：欢乐需要有困难来衬托，同时需要有以克服困难的能力来面对困难的心理预备。”也确实是说，当对方辩友一再强调工作态度比工作能力重要的时候，你们是不 是考虑过，你们自身若是不具有过硬的专业技术、良好的心理素养这些最大体的要素，那你们在面对挫折时，态度又将从何而来？这岂不是有点自欺欺人，自欺欺人”吗？（当对方强调某人因良好的态度而完美的处置完某事时）从工作态度

11、的产生进程来看，显然是他的能力强从而激发他的态度，这也不该征了我方观点吗；第二，若是他事前是没什么能力的，仅仅凭着一腔态度去工作，恐怕是鼓作气，再而衰，三而竭”了吧。美国历史上闻名的法学家 一一奥利弗 温德尔就曾经说过如此一句话： 咱们身后和身前的东西，与咱们内在的东西相较，是微乎其微的。”他人或许能够让你在下 一秒改变自己的态度，但绝不可能在一刹时改变你的能力。（当对方强调我方无视态度的重要性时）有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢？想象下若是没有好的工作态度的人，他会进步么？他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候能够包括工作态度。关 键时候仍是要看工作能力。电视剧情里面

12、往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的情形已经不那么执着了， 可是到关键时候仍是会发挥出他们的能力。有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的阻碍，而不是从本身改变了工作态度。反过来讲，一个人即便工作态度再好，他不能给工作制造价值， 没有足够的能力知足工作的需要，那么他只能被淘汰。早在三国时期，张飞一人于长坂坡一声大吼喝退曹操几十万军队， 一样诸葛亮独坐空城， 智退司马懿大军，两人一文一武，却都以不同的方式展现着一夫当关，万夫莫开的气势，这都是一个人的能力表现，试想若是对方辩友让诸葛亮手握丈八蛇矛 （前提是他拿得动的情形 下）一人立于长坂坡，又或是让张飞一个人坐在空城上弹古筝， 能

13、有效吗？这恐怕就不是态 度问题，是智力有问题了。一样的苹果掉下来， 有的人想的是吃， 可牛顿想的是什么？比尔大学肄业是不是态度不 够端正？每一个人尽力都会成为爱因斯坦吗？爱因斯坦说：天才=99%的尽力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的尽力都没有效。也 确实是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。智商是人最重要的素养，智商不够，确实是无法看到问题的本质与问题的解决方式。工作能力强的人，能发觉问题，找到妥帖的解决方式，考虑问题全面，解决问题完全，为企业带来超级利润。只是工作态度好，没有工作能力的人，碰到困难的情形，分析不清、没有策略、找不出重点，算盘珠子， 只会拔了才动，不拔的时候，无

14、法自动完成工作，试想若是一个人一辈子病需要做手术，上了手术台发觉隔壁站的那人面善，细想之下竟然是前两天在菜市场买猪肉遇见的屠夫，这时哪怕这屠夫态度再好，乃至给你打个五折，你也要落荒而逃了吧。举例2:一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻,捍卫，如此的态度很不错了吧， 可是突然窜出一只野猫来，他竟然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您感觉如此的捍卫能用吗？论述：一、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的功效态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的。二、人力资本的投入，不单单是一种价值的表现，它还需要时刻的积存，人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的3、一

15、个人的工作态度不行，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不 满，能够通过有效的沟通、有利的引导，短时刻内取得改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时刻内提高吗？4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要他人差屁股的事 就好例如向都找不到的人，跑得越快离目标越远只要有能力，工作态度一时不行没关系，不干事，也可不能给你添乱，干就干成事，何况只要引导适当、鼓励有效，还愁态度不转变吗？五、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，乃至还包括了先天的因素 而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定六、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。关键点：(1

16、抓住重点重点是什么？ 工作能力比态度重要在辩论的进程中要不断的重复提起自己辩方的重点，强调中心很重要。(2万事以开头为准，若是你没有能力的话，态度再好也没有效，能力是工作的基础， 而态度只是次要，在现今社会因此提倡要工作态度为宜，但现实中，试问，有多少企业在招聘的时候会提起，需要工作态度？，请你告知我？，若是你明白，请举出例子，那些国际闻 名企业，有如此的招聘提示？(3不管寻觅什么工作， 第一提示的并非是态度， 而是直接在工作上， 直观表现的工作 能力，而态度只是往后随着工作能力的进展慢慢衍生出来的附属能力，因此在那个地址，我方一致以为工作能力比态度更重要。(4在那个地址我方一致以为工作能力比态度加倍重要，我方并非否定态度在工作中所占有的位置，但在基础眼前，也确实是工作能力眼前，一样是立分高低。请对方辩友清楚一 点，态度固然重要但要明白在工作进程中，只有表现出能力才能继续自己的工作， 在工作的往后，他人材能清楚你的态度， 若是工作能力不行的， 不可能被录取，在不被录取的情形下， 你的工作态度从何表现?(5工作能力就犹如IQ,态度就犹如 EQ,在IQ不合格的情形下，请问对方辩友如何 表现出EQ的重要性？若是 EQ比IQ重要的话，那世俗的世界，也确实是此刻的世界就可不能在各类书籍中不断提