海工土木1104职业生涯设计书

1、职业生涯规划设计书大海上的引航灯学校：福建院系：海峡工学院班级：土木工程 1104：学号：3118603414第九届大学生职业生涯规划节之职业生涯规划大赛 职业生涯规划设计书：男出生：1992 年 9 月 5 日学校：福建人-技术经理-项目经理职业目标：标段负责12序言. - 4 -自我认知 . - 5 -1)2)3)自我评估.- 5他人评估. - 6 -自我认知小结. - 7 -工具 . - 7 -朗途职业性格测试. - 7 -朗途职业工作建议. - 8 -34)5)4职业认知. - 9 -6)7)8)9)10)11)工程技术施工方向. - 9 -设计、规划及方向. - 10 -质量监督及工

2、程监理方向. - 12 -、教学及科研方向. - 13 -确定职业目标. - 14 -自我职业认知小结. - 15 -5未来的职业规划近期规划. - 16 -12) 大学四年的计划：. - 16 -13) 长期规划：两条线以 22 岁入业为标准. - 16 -职业目标分解与组合. - 22 -614)15)16)近期计划：. - 23 -远期目标：. - 23 -成功标准. - 23 -7职业生涯的实施方案. - 24 -17) 与计划的差距：. - 24 -18) 缩小差距的方法：. - 24 -本人对于职业生涯规划的看法. - 25 -8序言2014 年，727 万大学毕业生涌入就业市场，

3、这一群怀揣梦想的千里马能否马上找到工作？驰骋千里？连续几年大学毕业生供大的就业市场会让他们对就业样的期待？2014，迈入就业市场的大学生哪些新的机遇和？今年的大学生就业市场又有哪些新的？2013 年大学毕业生达 699 万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014 年，高校毕业生有 727 万，或者只有网络那句老话“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727 万这个规模之外，今年的毕业生的还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。据人力资源服务机构前程无忧前发布的2013 典范企业招聘状况显示，该机构认定的 100 家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014 年大学毕

4、业生的数量比2013 年下降7.3%。这意味着 2014 年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。上述显示，100 家企业计划招聘 2014 届本科应届毕业生45577 人，面向大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。这 100 家企业是该机构从中国 30 万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员 18700 名。因此数据具有一定的代表性。因此给自己的将来做一个合乎实际的规划，给自己竖立一个航标，为自己的职业生涯勾勒出轮廓，把命运牢牢地掌握在自己手中。那样才能对得起的美丽的人生，实现人生的意义。自我认知一、自我评估：青春不是年华，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是

5、深沉的意志，恢宏的想象，炙热的恋情；青春是生命的深泉在涌流。生命的价值，正是在跑好自己承担的这一里程中体现出来的。人的生命虽然有限，但人用生命所创造的价值，却可以与世长存。热衷于社交，待人热情，处事灵活，朋友多，讲义气，信奉“多个朋友多条出路”我既有外向的一面，亦有内向的一面。业余时喜欢看书，听音乐，但在学习时能够认真刻苦，专注研究，懂得刻意寻找问题，并想出解决问题方案。但缺点是缺乏很硬朗的执行力，对自己不够严格，并且自我意识过强，总是喜欢把自己与其他社会地位相似的人做比较。过于完美主义，在每件事情都想尽力做得最好，但由于没有上述的执行力，导致结果往往相反。二他人评估别人都认为我是一个负责、积

6、极、比较有能力的人。这些特点有助于我快点适应新的工作，并且获得比较好的发展。只要认清自己的道路，一旦拥就要不断追求。但遇到问题后必须先冷静分析，看清在作行动，学会放弃，懂得选择。从优点来看我有创新意识和能力，处事灵活，谨慎。有较好的交际能力，幽默感，广泛，有爱心等等三自我认知小结虽然优点有很多，但缺点也不少。尤其在时间安排方面大家对评价是比较欠缺的，这一点我必须不断加强。在做事善变和情绪化方面，我更应该自我调节，完善自我。在接下来的时间里，在学习专业基础的同时，我发现，大学与许多的机会自己的能力。从各种各样的实践经历中，我开拓了视野，锻炼了能力，尤其在交际，沟通，策划，组织管理，实验操作的能力

7、方面得到了提高。在成功与失败中我收获了经验，为自己以后的发展做了铺垫。最后要感谢大家对评价，我一定会不断完善自我，成就梦想！工具朗途职业性格测试你具有友善、负责、认真、职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。你单独思考、收集和丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。你对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很情绪反应，但通常不愿意将个人情感来

8、。 你做事有很强的原则性，尊重约定，传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。朗途职业工作建议你需要在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助。你适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作。你适合的工作要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注力。这份工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作通过这样的工作，你能够得到同事和的认可、欣赏和鼓励你适合按照标准化的工作流程和规范开展工作，事先没有准备就的工作展示给他人会给你带来较大压力。职业认知工程技术施工方向代

9、表职位：施工员、建筑工、结构工、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。就业前景：就像看到身边的高楼正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术的需求也随之不断增长。2004 年进入各个市场招聘工程技术的企业共涉及到 100 多个行业，其中在很多城市的市场上，房屋和土木工程建筑业的需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术一直有着不错的

10、就业前景。典型职业通路：施工员/技术员-工/工长、标段-技术经理-项目经理/总工。年薪参考：施工员/技术员：1.5 万2.5 万元；工长：2.5 万4 万元；技术质量管理经理：4.5 万7 万元；项目经理：5 万10 万元；建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格。工程技术的相关执业资格认证主要有一、二级建筑师、土木工、一、二级结构工等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，

11、在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。设计、规划及方向代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、员、工等。代表行业：工程勘察设计、房地产开发企业、交通或市政工程类*机关、工程造价等。就业前景：各种勘察设计院对工程设计的需求近年来持续增市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要的现代化设计规划。随着业的兴起，工程预决算等建筑行业的服务也成为土建业内新的就业增长点。典型职业通路：员-工-高级师。年薪参考：员：1.5 万3 万元；工：2.5 万6 万元；城市规划师：4 万7 万元建筑设计师：4 万10 万元；总建筑设计师：25 万元以

12、上。建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计大多要求 5 年以上的工作经验，具有一级建筑师资质，并大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格，如建筑工需要通过国家组织的建筑师的职业资格拿到建筑师资格才能上岗，工需要取得造价师或工资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和,能熟练运用 CAD 绘制各种工程图以及用 P3

13、编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的和工作，如房地产估价、工程、工程制图等。质量监督及工程监理方向代表职位：监理工代表行业：建筑、路桥监理公司、*工程质量检测监督部门。就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量的日益规范，监理行业自诞生以来就着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。典型职业通路：监理员资料员项目直接-专业监理工-总监理工。年薪参考：现场

14、监理员：1.8 万2.5 万元；项目直接：2.5 万4 万元；专业监理工：3 万5 万元；总监理工：4 万8 万元。建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接需要取得省监理工或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工需要取得省监理工上岗证，总监理工需要取得国家监理工职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格。在实习期间，可选择与路

15、桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。、教学及科研方向代表职位：、教师代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计。就业前景制度为普通大学毕业生打开了进入*机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速来的巨大需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。年薪参考：高校教师：2.5 万4.5 万元；中等专业学校教师：1.8 万3 万元；普通：2 万3.5 万元。建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和

16、个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。确定职业目标工程项目经理：要从工程技术员做起，负责各类工程的现场施工，验收与相关部门做好技术配合工作。随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格。工程技术的相关执业资格认证主要有一、二级建筑师土木工、一、二级结构工等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的 测量、建材、土工及路

17、桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。自我职业认知小结我在在创新实践、积极主动、乐观向上等方面有所优势。但是在一些弱势方面仍需加强。如目标坚定性有待加强、文化水平还不够识结构不尽合理、缺乏现代化管理的实践经验等。这就要求我从现在起就要做好充分准备，着力于当前，放眼于未来，内修素质，外塑形象，为自己设计好未来。在工作方面我要正视并克服我自身的缺点，如三思而后行，使决策更完善；注意吸取和借鉴他人的意见；正确失败，必要时学会放弃经过认真的分析，为了更好的适应自己的未来工作，充分发挥自己的优势，我还将系统地掌握专业所需的基本理论，具有土木工程专业知识；不断加强个人土木工程规划、结构设计与施工管理

18、的能力，以及对土木工程估和进行科学研究、技术研究和应用开发的初步能力；培养自己具有优良的品质和良好的人际交往及企业管理能力，同时具有严格认真、求实守纪的敬业精神。未来的职业规划近期规划大学四年的计划：培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各项竞赛活动，多参加社会实践，多拿下各种，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就业。比如：。毕业生在找工作时，用人常常要求面试者现场演示CAD 图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD 制图是一项基本技能，工作时常常会用到。长期规划：两条线以 22 岁入业为标准技术线：22 岁入业25 岁（初级）30

19、 岁（中级，造价师、监理师、建筑设计师等）35 岁（副高）45岁（正高）60 岁愿意的话还可以返聘当参谋。行政线：22 岁入业25 岁（副科级）30 岁（正科级）35岁（副处）40 岁（正处）45 岁（副局）50 岁（局级）60岁在家悠闲一下。可以先从建筑五大员着手，建筑行业“五大员”是指员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。员：进入门槛高在建

20、筑工程领域，员主要职责有四：第一，掌握设计和施工管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关作。员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。在“五大员”当中，员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到 25004000 元/月。在建筑行业中，员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转

21、换相对比较容易。另外，员的职业发展很明确成长为造价工。截至到 2005 年底，造价工已达7.5 万多人，而预计需求100 万人以上。“对想入行的人来说，尽快参加员并拿到是求职的最好砝码。”不过，员证只有地区的，没有性质的。TIPS：职业发展路径员工造价工程师（或从事工程预决算的高级师）施工员：发展前景广泛顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。施工员是每个工程项目必备的职位，对的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设

22、工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000 元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工等大都要经历施工员这个阶段的磨练。TIPS：职业发展路径施工员工长标段项目经理质检员：工程质量把关人质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行复核，还要监督、协助材料

23、员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。我国对建筑、路桥施工质量的日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验

24、看，质检员跳出施工，进入监理的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道发展应该不错。TIPS：职业发展路径质检员 项目直接 专业监理工总监理工材料员：业务管理的重中之重材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用中，材料占 70%甚至，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。招聘材料员时，招聘最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员

25、无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。TIPS：职业发展路径材料员材料经理造

26、价工安全员：直指安全工安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员。不过，目前一些工程对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着安全工方向发展。职业目标分解与组合近期计划：学好专

27、科知识，打实自己的基础，为今后的工作、竞争作好准备。2 多参加些社团活动，提高自己的组织能力，以及在面对时的应对能力。3 暑期参加社会实践，早点接触社会，早点适应竞争。远期目标：通过面试等各种途径去与其他竞争，找到一份自己满意的工作，在觉得自己熟悉并且有能力知识找几个商业伙伴，自己办厂，自己做，实现自我创业。成功标准成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在 28 岁之前一定要有自己的家庭。职业生涯的实施方案与计划的差距：和已就业的工作经验差距；建设所必备的技能、创新能力；快速适应能力欠缺；身体适应能力有差距。社交圈太窄。缩小差距的方法：1方法1 充分利用毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的