(307-08)院各级设计人员上岗资格规定

1、 .院各级设计人员上 资格规定岗1 目的为明确与设计质量直接有关的各级设计人员的上岗资格，确保设计质量符合规定的要求，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于本院从事与设计质量直接有关的各级设计人员。3 各级设计人员上岗资格3.1 各级设计人员的上岗资格见附表。3.2 各类专业技术人员的专业技术职务的资格证书和各类注册师（包括注册建筑师、注册结构师、注册造价师、注册咨询工程师（投资）、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册机械工程师、注册环保工程师等）的资格证书及国家或行业规定的其他特殊技术职务（如压力管道设计审核人、压力管道设计审定人等）的资格证书，分别由国家授权负责审批并颁发证书的组织机构

2、颁发。上述人员应按国家有关规定持证上岗 (执业)。4 各级设计人员上岗资格的确认与管理4.1按照本院设计项目要求的确定与评审程序、设计策划程序、设计后服务程序及其他相关程序文件规定的职责权限，由院、室有关领导根据第 3条规定的上岗资格任命或安排项目组各级设计人员。4.2 项目经理负责项目组短缺专业临时外聘设计人员上岗资格的确认。4.3 根据院各级人员职位说明书和各级设计人员上岗资格规定的要求，人力资源部每年度组织院、室有关领导对各级设计人员的能力进行定期考评。考评不合格（不称职）者需转岗或经培训合格后才允许再上岗。项目经理本年度考评结果为基本称职或不称职的，下一年度不得继续担任此项技术职务。4

3、.4 综合室负责本规定实施的监督检查。. .4.5 人力资源部负责每年在公司内部局域网上公布公司（院）各类在岗专业技术职务持证人员名单和公司（院）各类注册师持证人员名单。5 管理记录5.1 人力资源部负责考评结果的保存，保存期为6年。5.2 项目经理负责临时外聘设计人员技术资格证书复印件或单位开具的证明文件的保存，直到该项目通过竣工验收时止。6 附加说明本规定由公司管理体系领导小组和文件编写小组共同提出；本规定由人力资源部和设计院联合起草并负责解释；本规定经总工程师审定、院长批准后发布实施；本规定发布实施日期为2008年05月15日。. .附表：序号1具有相同专业的技术员及以上专业技术职务并年

4、度考核为称职者。具有相同专业的工程师/经济师及以上专业技术职务或具有助理工程师/助理经济师技术职务，独立完成过二项以上本专业工程设计项目并年度考核为称职者。具有相同专业的工程师/经济师及以上专业技术职务或具有助理工程师/助理经济师技术职务，独立完成过四项以上本专业工程设计项目（其中类似工程二项），设计工作能力较强并年度考核为称职者。建筑工程建筑专业设计负责人，还应具有注册建筑师执业资格。建筑工程结构专业设计负责人，还应具有注册结构工程师执业资格。具有相同专业的高级工程师/高级经济师及以上专业技术职务或具有工程师/经济师技术职务，独立完成过中等复杂程度的本专业工程设计项目，专业技术水平较高并年度

5、考核为称职者。. .具有高级工程师/高级经济师/及以上专业技术职务，组织协调能力较强，设计经验较丰富并年度考核为称职或优秀者。特殊情况，一般项目的项目经理也可由具有工程师/经济师专业技术职务并设计工作能力和组织协调能力较强且年度考核为称职或优秀者担任。其中， 16层及以上民用建筑工程的项目经理，还应具有一级注册建筑师执业资格。比较复杂的构筑物工程的项目经理，还应具有一级注册结构师执业资格。5具有高级工程师及以上专业技术职务，设计经验比较丰富，主导专业设计技术水平较高，并具有相关专业知识且年度考核为称职者。民用建筑设计项目还应具有一级注册建筑师执业资格。比较复杂的构筑物工程设计项目，还应具有一级注册结构工程师执业资格。6具有工程师及以上专业技术职务，有施工配合经验且组织协调能力较强或具有助理工程师专业技术职务，且有