煤矿安全教育培训制度

1、煤矿平安教育培训制度 第一章 总那么第一条 为加强宏发煤矿平安教育培训治理，标准平安教育培训秩序 ,保证平安教育培训质量,促进我矿平安教育培训工作健康开展 ,按照平安消费法、平安消费培训治理方法、消费运营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。第二条 本制度所称平安教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安消费治理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教育培训活动。第三条 矿劳动人事科负责从业人员平安培训的组织治理工作。建立健全从业人员平安教育培训制度,制定并落实平安消费教育和培训打算,保证本单位平安培训工作所需资金,建立培训档案,详细,精确记录培训考核情况。必须按上

2、级有关部门的培训打算安排主要负责人,平安消费治理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受专门平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作,并支付从业人员在平安培训期间的工资和必要的费用。第二章 主要负责人培训第四条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受专门平安培训,获得由贵州省平安消费监视治理局颁发的矿长资历证。第五条 主要负责人必须到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受专门平安培训,获得由贵州省煤矿平安监察局颁发的平安资历证，同时每年必须参加一次再培训。?第三章 平安消费治理人员培训第六条 平安消费治理人员是指在煤矿企业从事平安消费治理工作的人员。详细指：

3、煤矿企业分管平安消费治理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；消费、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事平安消费治理的人员。第七条 平安消费治理人员必须参加具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安监察机构对其平安消费知识和治理才能考核合格，获得平安资历证，同时按照国家有关规定进展复审和再培训。第八条 未获得平安资历证的人员不得从事平安消费治理岗位。?第四章 特种作业人员培训第九条 特种作业人员的培训与考核 特种作业人员必须接受与本工种相习惯的、专门的平安技术培训，经平安技术理论考核

4、和实际操作技能考核合格后，获得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。第十条 特种作业人员的复审 特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。第十一条 平安监察局规定的特别工种培训范围：（1）原煤消费有关的地面工种（22种）电工作业（8种）：发电操作工（备用发电机）；变配电工；电气设备运转值班工；电器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工；防爆电器设备维修工。金属焊接、切割作业（1种）：金属焊接、切割工。起重作业（2种）：安装与维修工；起重机司机。爆破作业（3种）：爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器维修工。通风作业（3种）：

5、主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自救器维修工。提升运输作业（5种）：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩工。（2）井下工种（29 种）电工作业（7 种）：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综掘机电维护工；挪动压风机维修工；充电工。金属焊接、切割工（1种）：金属焊接、切割工。爆破作业（3种）：爆破材料押运工；爆破材料治理工；发爆器维修工。通风作业（4种）：瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。提升运输作业（6种）：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。采掘作业（5种）：采煤机司机；掘岩机司机；装

6、岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站工。平安检查作业（2种）：平安检查工；平安仪器监测工。（3）其它需要培训的工种。第十二条 各单位要有专人负责本单位特别工种培训，做到人人持证上岗。各单位要对照平安监察局规定的51种特别工种培训范围， 及时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不及时者处分单位负责人100元，同时因而所造成的一切后果由单位负责人承担。第十三条? 特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另罚款 100 元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第五章 岗前培训第十四条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于72

7、学时, 考试合格后,必须签定一年的师徒合同，在有平安工作经历的从业人员带着下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受平安培训时间不得少于 20 学时。第十五条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业情况及开展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关平安情势，平安消费法律法规、矿井消费概况、建立与开展情况、开辟方式、消费系统,煤矿平安规程，平安消费规章制度，入井平安知识，事故应急救援、事故应急预案演练及防备措施，一通三防平安知识，机电、提运平安知识，掘进平安消费知识，采煤平安消费知识，职业卫生常识，职业病危害防治知识，矿山急救常

8、识，典型事故案例分析等。第十六条 员工改变工种、互换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须通过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否那么不准上岗。第六章 全员培训第十七条 所有消费作业人员，每年接受在职平安教育培训 的时间不得少于20 小时。各有关单位应充分利用班前、班后、平安活动日等时间，有打算、有目的地对职工进展平安教育培训并指定专人负责施行。第十八条 企业应当按照国家有关规定对井下作业人员进展平安消费教育和培训，保证井下作业人员具有必要的平安消费知识，熟悉有关平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，并建立培训档案。未进展平安消费教育和培训或者经教育

9、和培训不合格的人员不得下井作业。第十九条 岗位平安技术知识培训为提高职工的平安消费认识和操作技能，保证平安消费，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目的，对在岗的从业人员进展经常性平安消费技术知识培训。（一）培训内容1、各岗位平安技术操作规程及相关的平安消费知识、 技术；2、作业场所和工作岗位存在的危险要素、防备措施及事故应急措施；3、平安消费法律法规及煤炭行业的规章、标准和标准；4、平安教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训：详细包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。（二）培训时间1、矿每年举行对各岗

10、位工种进展轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次平安技术知识培训，对各岗位工种进展培训。（三） 从业人员平安消费教育培训以矿自主培训为主，能够多层次、多渠道、多方式。未经平安消费教育培训的从业人员或培训考核不合格者，不得上岗。第二十条 按照中华人民共和国矿山平安法施行条例第三十六条规定，矿山企业对职工的平安教育、培训应当包括以下内容：1、矿山平安法及中华人民共和国矿山平安法施行条例给予矿山职工的权利和义务；2、矿山平安规程及矿山有关平安治理的规章制度；3、与职工本职工作有关的平安知识；4、各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤离道路；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；6、有

11、关主管部门规定的其它内容。第七章 培训奖惩第二十一条 为更好地鼓舞员工参加培训，提高对培训的重 视程度。 企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训完毕后，考试成绩作为岗位考核的重要按照，并与待遇挂钩，对接受培训同时受训学习情况较好的给予一定的奖励。关于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10 天，培训合格后方可岗。第二十二条 各单位负责在我矿每年的平安培训打算征集工作中， 如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进展复审、验证人员的名单材料；对平安工作抓的好，证件治理标准、上岗人员证件齐全、全面完成平安教育培训打算的单位给予一定的奖励。第二十三条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员

12、，立即责令停顿作业，并罚款100 元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所持的操作资历证工作时必须随身携带，妥善保管，对丧失证件者罚款100 元/人次并交50元钱补办。第八章 其它规定第二十四条 培训档案治理（一） 矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。（二） 矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、平安消费治理人员训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进展统计，并填入个人培训挡案。（三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进展统计，并连同试卷填入个人培训档案。第二十五条 培训期间工资保证制度职工脱产参加平安教育培训期间，企业应支付工资。

13、第二十六条 培训经费提取制度为保证平安消费培训的投入，实行平安消费培训费用提取制度。矿按照实际需要提取培训费用，发生的平安消费培训费用据实列入本钱费用。第二十七条 全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、有用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程操纵。（一）课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、有用性。（二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训报答率，培训后培训治理者要对受训员进展考

14、核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采纳闭卷考试，考题要坚持亲切联络实际，并严格监考及改卷制度。（三）培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是严密相关的。考评要按照质量跟踪的结果进展。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反响，以觉察 受训者在各方面的进步，调查员工是否把学到的知识运用到实际工作中去， 员工的平安认识和实际操作水平是否提高了。也可进一步觉察工作中仍然存在的征询题，为下一次的培训打算提供制定的按照。2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：（ 1）单位分管培训的领导；（ 2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：（ 1）培训的内容、方式与培训对象实际消费需要是否合理衔接；（ 2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。（四）培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率， 培训前后实际操作水平