比克动力电池战略人力资源体系咨询项目调研

1、比克动力电池战略人力资源体系咨询项目调研您的姓名： 填空题_所属部门 填空题_您的性别： 单选题 *男女您的年龄段： 单选题 *25岁以下2535364546以上您的学历： 单选题 *高中及以下大专本科硕士研究生及以上您在公司的岗位层级 单选题 *中层管理人员（经理级相关岗位）高层管理人员（总监级相关岗位）一、组织与人力资源流程问题1、您认为公司的组织架构（部门设置）合理吗？ 单选题 *合理基本合理不太合理很不合理 _不合理之处：2、您是否清楚各部门的职能或主要工作内容是什么？ 单选题 *非常清楚比较清楚部分清楚完全不清楚3、您认为各部门之间的职责划分是否明确？ 单选题 *明确基本明确不明确很

2、不明确4、您是否明确自己的工作职责和权力？ 单选题 *非常明确比较明确不明确很不明确5、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ 单选题 *经常有时偶尔没有6、您认为公司的人力资源管理流程清晰吗？ 单选题 *非常清晰比较清晰不清晰很不清晰 _请举例说明哪个人力资源管理流程不清晰：7、如果存在部门间推诿或扯皮现象，你认为最重要的原因（可多选，限选三项）？ 多选题 *部门间职责不清业务流程不合理规章制度不健全部门本位主义严重员工解决问题主动性不强其他 _二、人才发展问题1、您认为目前公司的人才是否满足公司的发展需要？ 单选题 *满足基本满足不满足不清楚2、您部门各岗位的人才储备是否健全？ 单选题

3、*非常健全健全不健全非常不健全不清楚3、您认为公司及部门的人才梯队建设是否合理？ 单选题 *非常健全健全不健全非常不健全不清楚4、您在公司参加过哪些方面的培训： 单选题 *新员工培训（公司介绍/产品介绍/规章制度/企业文化等）外派学习技术知识培训管理技能培训销售技能培训具体工作中所需特殊技能培训不想参加任何培训其他 _5、您觉得现在公司组织培训次数足够吗？ 单选题 *足够勉强可以不够没参加过任何培训6、您认为公司制订的培训计划是否合理 单选题 *非常合理合理不健全非常健全不清楚7、您在培训中学到的知识技能对改善绩效帮助大吗？ 单选题 *比较大一般有些作用没什么作用8、您对公司培训的整体评价如何

4、？ 单选题 *很好中等偏差很差培训改进建议 _9、公司有没有核心人才的定义与标准？ 单选题 *有部分有基本没有不清楚10、公司是否有建立核心岗位的胜任力模型/能力素质模型？ 单选题 *有部分有基本没有不清楚11、公司是否定期进行全面的人才盘点和人员规划？ 单选题 *有较少基本没有不清楚12、公司对员工的职业发展有明确的发展通道及任职资格晋升标准？ 单选题 *非常明确比较明确有但不明确没有三、薪酬体系1、公司有明确的职级体系吗？ 单选题 *非常明确比较明确有但不明确没有2、您认为公司目前岗位薪酬标准是否清晰? 单选题 *清晰不太清晰3、您认为公司现有的薪酬水平对吸引高素质人才与保留公司内部人才的

5、有效性如何？ 单选题 *非常有效比较有效一般不太有效4、公司是否有明确的薪酬调整标准？ 单选题 *有明确调薪标准没有明确调薪标准不清楚有没有程序5、公司是否有明确的薪酬调整程序？ 单选题 *有明确调薪程序没有明确调薪程序不清楚有没有程序6、您认为公司有必要调整现行薪酬制度吗？ 单选题 *很有必要较有必要较不必要完全不必要听从公司安排无所谓7、您对个人收入的评价（可多选）您目前薪酬的构成包括？ 多选题 *基本工资绩效工资岗位津贴月度奖金/提成季度奖金/提成年度奖金/提成其他，请说明 _8、您目前的工资构成中固定部分与浮动部分的比例是多少？ 单选题 *90%固定部分和10%浮动部分80%固定部分和

6、20%浮动部分70%固定部分和30%浮动部分60%固定部分和40%浮动部分50%固定部分和50%浮动部分其他，请说明 _9、您认为您目前工资构成中的固定部分与浮动部分比例是否合理？ 单选题 *非常合理比较合理一般不太合理很不合理10、若认为不合理,您希望您的工资构成中固定部分与浮动部分的比例是多少？ 单选题 *90%固定部分和10%浮动部分80%固定部分和20%浮动部分70%固定部分和30%浮动部分60%固定部分和40%浮动部分50%固定部分和50%浮动部分其他，请说明_ _11、您清晰知道您目前收入的计算方法吗？ 单选题 *非常清晰不是特别清晰完全不清晰12、您对自己目前的薪酬状况感觉如何?

7、 单选题 *满意基本满意不太满意如不满意，不满意在哪些方面： _13、您认为您从公司获得的全年总体收入和同行业其他企业同岗位相比如何? 单选题 *明显高于同行略高于同行与同行基本持平略低于同行明显低于同行不知道14、若认为自已薪酬低于同行,请问具体是以下哪部分薪酬低于同行以及相应比例? 单选题 *薪酬总额固定工资奖金/提成其它，请说明 _15、总体来说，您认为您获得的薪酬是否公平？ 单选题 *公平比较公平一般较不公平如果觉得不公平，原因是 多选题 *单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大员工同工不同酬自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符其他，请说明 _16、

8、从整体看，您认为公司新老员工之间的薪酬差距合理性如何？ 单选题 *合理不太合理很不合理我不知道新老员工之间的差距17、你认为目前公司的薪酬制度存在的最大问题是什么？ 单选题 *缺乏公平性，没有体现多劳多得缺乏差异性，没有体现不同劳动的不同价值缺乏激励性，没有明确的奖惩措施及上升空间缺乏竞争性，和其他同类公司比没有竞争力缺乏稳定性，浮动过大没有什么大的问题您认为以下哪些是公司决定您的工资水平的3大因素？ 多选题 *个人业绩个人能力或业务技能要求学历职位高低工作态度在职年限（司龄）工作辛苦程度、条件艰苦程度工作中承担的责任和风险工作经验、从业时间（工龄）在薪酬调整上，您最不能接受的选项是什么？ 多

9、选题 *岗位和职务变动，但薪酬不变个人业绩好坏在薪酬上没有体现薪酬制度与国家法律法规相抵触市场物价上涨而薪酬不增加企业发展壮大在员工薪酬上没有体现18、您认为公司往年年终奖对员工激励作用如何? 单选题 *非常强比较强一般不强没有年终奖当您工作突出时，您最希望获得公司的哪些奖励？ 多选题 *奖金奖品休假口头表扬荣誉称号外派培训职位晋升调升工资19、您对本次薪酬项目有哪些改善的建议？ 填空题 *_四、绩效管理体系1、您认为所在部门的月/季/年度绩效目标清晰吗？ 单选题 *非常清晰比较清晰基本清晰不太清晰非常不清晰如果不清晰，主要是哪个层面的绩效目标不清晰？ 多选题 *月度季度年度2、目前您的考核指标以量化指标还是定性评价为主吗？ 单选题 *全部以量化指标为主部分量化批标，少量定性评价大部份是定性评价，少量量化指标全部是上级（或同事）定性评价没能考核3、您认为目前考核指标体现了您的工作重要性？ 单选题 *完全体现体现较多基本体现体现较少完全没体现 _4、您的岗位绩效考核周期是？ 单选题 *每月一次每季度一次每半度一次每年一次如果现有考核周期不合理,您认为多长时间进行一次为宜 单选题 *合理，不需要调整1个月1个季度半年1年根据工作项目完成时间而定5、您认为目前绩效考核结果是否体现了您的工