职业病防治管理规定

1、 职业病防治管理规定1. 目的： 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规及OHSAS18001职业健康安全管理体系标准，结合公司的实际，特制定本规定。2 适用范围：适用于公司所属各单位及其全体员工。3 定义：3.1 职业病：是指本企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒、有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。具体见国家职业病目录。3.2 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。3.3 职业病危害因素：是指职业活动中存在的各种有害的

2、化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。具体见国家职业病危害因素分类目录。3.4 职业病危害事故：是指存在于工作场所的职业病危害因素由于某种意外原因，如违反操作规程，设备失修等原因，对劳动者造成的突发的职业损伤。按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：(一)一般事故：发生急性职业病10人以下的；(二)重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；(三)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。3.5 HYPERLINK /view/58824.htm t _b

3、lank 职业禁忌：指 HYPERLINK /view/53665.htm t _blank 劳动者从事特定职业或者接触特定 HYPERLINK /view/69737.htm t _blank 职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。4. 职责：4.1 管理总则：公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针；实行分类、分级管理，综合治理的原则。4.2 总裁：负责全公司职业病防治的全面管理，对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任。4.4

4、行政部门：负责组织全公司作业场所的职业病危害因素检测，统筹管理职业病危害岗位作业员工的职业病体检。4.5 人力资源部：负责建立健全公司职业卫生档案和劳动者健康监护档案，策划职业病危害岗位员工的定期轮换，安排职业病患者治疗等。4.7 品质管理部：负责对口管理建设项目的职业病危害预评价工作，组织进行职业病危害项目申报，并配合组织的职业病危害因素辨识与评价，协助总部行政部门的作业场所职业病危害因素检测及职业病危害岗位员工的职业病体检。4.8 法务部：负责对员工职业健康方面的普法工作，防患公司职业病防治风险，对职业病事故处理等提供法律支持。4.9 各单位：是职业病危害防治的责任主体。4.9.1 各单位

5、第一负责人：对本单位作业场所的职业病危害防治工作全面负责，保障劳动者享有的健康权益。4.9.2 各单位人事行政部门：负责对本单位作业场所的职业危害防治工作负直接领导责任，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，配合总部相关部门开展的职业病防治工作。4.10 公司员工：学习和掌握相关的职业卫生知识，严格遵守公司职业健康安全方面的管理制度，维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告，配合职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（注：各单位必须切实履行相应职责，自觉接受集团工会监督；集团工会有权对全公

6、司职业病防治实行民主管理和群众监督。）5. 职业病危害因素辨识、评价、检测及危害项目申报：5.1 职业病危害因素辨识及评价：5.1.1 职业病危害因素辨识由综合管理部统一策划，每年组织实施一次；如各单位有新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，需要告知综合管理部另外组织职业病危害因素辨识。5.1.2 综合管理部制定表格职业病危害因素辨识/评价表发放给各单位行政人事部门，各单位根据国家职业病危害因素分类目录对本单位的职业病危害因素进行辨识，并填写职业病危害因素辨识/评价表上报综合管理部。5.1.3 综合管理部针对各单位上报的职业病危害因素辨识/评价表协同家用品质管

7、理部组织现场调查确认，评估后做成高危职业病危害因素清单。5.2 职业病危害因素检测：5.2.1总部行政部门根据综合管理部汇编的高危职业病危害因素清单，选取有资质的第三方独立机构，每年统一安排一次对高危职业病危害因素的现场检测。5.2.2 检测结果的处理由综合管理部负责监督管理，检测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，不符合单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，不符合单位必须提供报告给公司高层讨论决策，必要时停止存在职业病危害因素的作业。5.3 职业病危害项目申报：5.3.1 职业病危害项目申报分第一次申报和变更申报，统一由家用品质管理部

8、对口管理。5.3.2 各单位存在国家公布的职业病目录所列职业病的危害项目需要进行职业病危害项目申报的，应当及时联络家用品质管理部，由家用品质管理部负责前期现场职业病危害调查，总部行政部门组织对作业场所的职业病危害因素检测，最后由家用品质管理部填写职业病危害项目申报表，经公司审批后上报政府卫生行政管理部门。6. 职业病危害前期预防、告知及教育：6.1 职业病危害前期预防：6.1.1 建立健全职业病防治责任制度：综合管理部为全公司的职业病防治综合监督管理部门，各单位应指定一名专职或兼职的职业卫生管理人员，由综合管理部汇总作成公司职业卫生管理人员清单，各职业卫生管理人员负责配合综合管理部职业病防治具

9、体工作在本单位的开展，并积极完善本单位的职业病防治工作。综合管理部编制职业病危害防治责任制，明确各单位的职业病防治责任，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。6.1.2 实施职业病危害预评价报告制度：各单位的建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在项目可行性论证阶段应当向家用品质管理部报告，家用品质管理部根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，即对生产过程中可能产生的职业病危害因素采取的防护措施及其预期效果编制的独立篇章；并由建设单位委托职业卫生技术服务机构对项目进行职业病危害预评价，完成预评价报告后报政府卫生行政部门审核或备案。职业病危害预评价报告确定

10、为职业病危害严重的建设项目，项目建设单位应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇，并向卫生行政部门申请该项目的职业病防护设施设计审查。通过职业病危害预评价报告审核或备案的建设项目在项目试产一年内或在竣工验收前，建设单位还应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。属职业病危害一般和严重的建设项目，完成控制效果评价报告后向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门申请建设项目职业卫生竣工验收，合格后，方能投入正式生产和使用。属职业病危害轻微的建设项目，控制效果评价报告书完成后报卫生行政部门备案。6.1.3 实施建设项目“三同时”制度：各单位有建设项目的，建

11、设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，由综合管理部负责监督管理。职业病危害严重的建设项目，项目建设单位应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇，并向卫生行政部门申请该项目的职业病防护设施设计审查。符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。6.1.4 编制职业病防治规划：依据公司高危职业病危害因素清单等职业病防治现状资料，根据中华人民共和国职业病防治法和国家有

12、关职业病防治的政策、法规、标准，由综合管理部组织相关单位编制公司职业病防治规划，一般每隔五年编制一次。以进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。6.1.5 制定职业病防治计划与实施方案：各单位根据公司的职业病防治规划，结合本单位职业病防治的现状，针对本单位职业病危害因素辨识/评价表中已辨识的职业病危害因素，制定防治计划和具体的实施方案，并上交综合管理部备案。6.2 职业病危害告知：6.2.1 各单位人事部门与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同附件中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动

13、合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，各单位人事部门应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务。6.2.2 产生职业病危害的各单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6.3 职业病危害教育：6.3.1 法律事务部定期收集党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，做好内部的宣贯工作。6.3.2

14、总部人力资源部负责组织员工职业卫生培训。单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。劳动者需进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。7. 职业卫生现场管理：7.1 作业人员防护用品管理：各单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。各单位人事行政部门要定期组织检查，由综合管理部负责对职业危害防护设施的维护检修及对劳动防护

15、用品的验收。具体管理制度参见劳动防护用品管理规定。7.2 职业病危害防护设施管理：各单位必须采用有效的职业病防护设施，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，相关单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对职业病防护设备和应急救援设施，使用单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。具体管理制度参见安全设施管理程序。7.3 健全岗位职业健康操作规程：各单位要建立健全岗位职业健康操作规程，对可能产生职业病危害的设备，应当在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职

16、业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。对可能产生职业病危害的化学品，应当在储存及使用场所装贴化学品安全使用说明书，说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。具体管理制度参见化学品管理程序。7.4 职业病危害材料、设备、工艺管理：材料、工艺各单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单

17、位和个人。7.5 职业病危害因素日常监测：各单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，对作业场所的职业病防护设施的运行情况，对员工的个人防护用品的佩戴情况等进行检查，并确保各项职业病防护措施处于正常有效状态。7.6 作业现场环境管理：各单位要加强对作业现场的管理，积极推行5S现场改善活动,同时把职业危害作业场所独立设置，远离其它无害作业场所；在现场做好相应防尘、防高温、通风等措施。7.7 健全职业病危害事故应急救援预案：综合管理部组织建立健全公司职业病危害事故应急救援预案，存在职业病危害岗位的相关单位必须根据此预案制定本单位切实可行的职业病危害事故应急救援预案，并将应急预案和应急联络方式

18、在车间现场进行张贴。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，相关单位应当立即采取有效的应急救援和控制措施，并同时报告综合管理部。必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，相关单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。8. 职业病危害岗位作业人员的管理：8.1 建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案：8.1.1 总部人力资源部负责公司职业卫生档案的编制，职业卫生档案主要包括公司的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价等。8.1.2 各单位行政人事负责人要编制本单位的职业病危害岗位人员

19、清单，由总部人力资源部汇总作成全公司的职业病危害岗位人员清单。总部人力资源部统筹建立劳动者健康监护档案，个人健康档案主要包括员工职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。8.1.3 公司职业卫生档案和劳动者健康监护档案由总部人力资源部建立科学的、严格的管理制度，尽可能地配置适宜保存档案的专门库房和必要的设施，妥善地加以保存，保存期限为长期保留。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，总部人力资源部将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。8.2 实施定期轮岗、换岗制度：总部人力资源部统一策划职业病危害岗位员工的轮岗和换岗方

20、案，各单位行政人事部门必须切实执行。对于操作高危有害作业的员工，必须每季度换岗作业一次，每班工作时间不能超过八小时。对于一般有害作业员工建议每年换岗一次。8.3 组织实施员工职业病体检：8.3.1对从事接触职业病危害作业的员工，根据员工所接触的职业病危害因素类别，按职业健康检查项目及周期规定的检查项目和检查周期，由总部行政部门统一组织员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，如需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。职业健康检查费用由各单位承担。8.3.2上岗前和离岗时的职业健康检查一般定在每月25日，如遇当日为周六或周日，则顺延到下周一进行。首先由各用人单位在当月

21、20日之前将本单位需要进行职业病体检的名单及对应检测项目汇总到总部行政部门。总部行政部门确认后统一组织员工到有资质的医院进行职业病检查。各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。8.3.3在岗期间的职业健康检查由总部行政部门根据总部人力资源部汇总的职业病危害岗位人员清单每年统一组织实施一次。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。8.4 给予职业病危害岗位员工应有的待遇：各单位人事行政部门必须依法为职业病危

22、害岗位员工及时购买工伤社会保险；对从事接触职业病危害的作业的员工，应当给予适当岗位津贴。8.5 特殊人员管理：8.5.1 各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。8.5.2 特殊作业岗位员工要持证上岗，正确使用和妥善保管劳保用品。8.6 员工的职业卫生保护权利：8.6.1 获得职业卫生教育、培训；8.6.2 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；8.6.3 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；8.6.4 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用

23、的职业病防护用品，改善工作条件；8.6.5 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；8.6.6 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；8.6.7 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。9. 职业病诊断与职业病患者管理：9.1 从事职业病危害作业的人员，可向单位人事行政部门提出要求做职业病诊断的申请，得到公司同意后，总部行政部门组织到单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断。各单位应当如实提供职业病诊断所需的职业卫生和健康监护等资料。9.2 各单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时报告给综合管理部，经综合管理部请示公

24、司总裁后，上报单位所在地卫生行政部门。确诊为职业病的，由综合管理部向单位所在地劳动保障行政部门报告。9.2 确诊职业病病人依法享受国家规定的职业病人应有的待遇。责任单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。10. 职业病危害事故调查及相关方投诉处理：10.1发生疑似职业病危害事故时，各单位应当立即向综合管理部报告，综合管理部收到报告后，于1小时内对事故进行确认。如属职业病危害事故的由综合管理部向公司总裁请示后，立即向政府卫生行政部门和有关部门报告。10.2 发生职业病危害事故时，事发单位应当根据情况立即采取

25、以下紧急措施：10.2.1停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；10.2.2疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；10.2.3保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；10.2.4对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；10.2.5按照规定进行事故报告；10.2.6配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；10.2.7落实卫生行政部门要求采取的其他措施。10.3 卫生行政部门事故调查组进行现场调查取证时，由综合管理部负责归口对接，各单位和个人不得拒

26、绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。10.4 员工发现职业病危害事故隐患可立即向所在部门主管或综合管理部及时报告，针对员工等相关方的职业病危害投诉，由综合管理部负责出面协调处理。11. 职业健康监督检查与考核：11.1 综合管理部根据安全检查制度定期到各单位进行监督检查，发现问题及时要求各单位整改，并对整改情况进行跟踪验证。11.2 工会组织积极督促并协助各单位开展职业卫生宣传教育和培训，对各单位的职业病防治工作提出意见和建议，就劳动者反映的有关职业病防治的问题与各单位进行协调并督促解决。11.3 工会组织对各单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法

27、权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向相关单位建议组织劳动者撤离危险现场，相关单位应当立即作出处理。11.4 综合管理部检查中发现有违反本规定，有下列行为之一的单位及其第一责任人，综合管理部可视情节轻重，请示公司总裁后给予警告、内部通报、限期治理、或停产整顿等处罚。具体见考核细则。11.4.1安排未经岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；11.4.2安排有职业禁忌的员工从事其禁忌的作业；11.4.3未建立职业病危害岗位员工的职业健康监护档案；11.4.4没有编写职业病防治计划与实施方案的；11.4.5没有对有害作业员工上岗前培训及定期培训的；11.4.6没有为不