人力资源副总监岗位职责

1、People always like to wander between loss and gain. In fact, those things you have experienced will become yourwealth.整合汇编人力资源副总监岗位职责简单易用（页眉可删）人力资源副总监岗位职责 11 协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源 制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工

2、作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资 源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动 用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及 年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;6.完成上级交办的其他工作。人力资源副总监岗位职责 21、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并 推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，

3、提高公司综合 管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合 公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系， 协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进 德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分 履行职能。人力资

4、源副总监岗位职责 31、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完 成招聘目标;2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优 秀的后备力量;3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及 时、准确、高效;4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核 考核结果，并对考核结果进行应用;6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制 及实施方案;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。 人力资源副总监岗位职责 41、根据公司年度经营计划，参与制定并

5、实施人力资源规划 方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定 和完善人力资源管理制度;3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福 利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;人力资源副总监岗位职责 51、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力 成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造 性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提 出人力调整

6、建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工 设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。人力资源副总监岗位职责 61.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作 规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、 指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支 持

7、;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内 部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔， 完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企 业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制 度，提供各项行政后勤支持。人力资源副总监岗位职责 71、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源 规划方案，并监督各项计划的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管 理制度。3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并