财务人员岗位职责考核报告与财务人员廉政准则心得合集

1、评分依据:评分依据:财务人员岗位职责考核报告与财务人员廉政准则心得合集播要：财务人员岗位职贵考核报告与财尧人员廉政准则心得合集,阴务人员岗位职奏考核报告,发现跨月入眯T9W2 分,扣完为止，总分5分,考核评分分财务人员岗位职责考核报告与财务人员廉政准则心得合集财务人员岗位职责考核报告财务人员岗位职责考核报告一、财务经理考核细则1、依公司经营管理的需要，合理、及时提出财务机构设置得满分。没有建立机构设置/是出机构设置分析及建设的不得分。总分10分；考核评分分。评分依据：2、建立健全的机构组织制度及各项规章制度得满分。发现没有制度的不得分或制度老化、不健全的每处扣3分，扣完为止。总分12分；考核评

2、分分。评分依据：3、财务系统人员岗位职责清晰、分工明确得满分。发现岗位职责含糊不明的每处扣2分，扣 完为止。总分10分；考核评分分。评分依据：4、财务系统人员工作积极、配合默契，能够按时完成多项工作得满分。发现财务系统人员之 间矛盾重重、工作被动、配合失调的每人每次扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：5、能够及时、准确地转达集团财务部及公司的有关指示与精神给公司主办会计及各经营部主办会计的，得满分。发现一次没做到的扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：6、每月认真细致审核多项经济业务，敢于抵制不合理的费用开支，确保财务手续齐全得满分。 发现失误一处扣1分，扣完为止。总

3、分6分；考核评分分。评分依据：7、每月12号前就公司的经营情况进行财务分析报告,能够从财务角度提出合理化建设得满 分。每月没有分析报告的扣1分，扣完为止。总分4分；考核评分分。评分依据：8、每月6号前能够就存货盘点出现差异提出处理方案并尽快落实，以便财务、仓库及时调帐， 确保每月帐帐相符，帐实相符的得满分。因人因素不及时处理的每月扣2分，扣完为止。总分 4分；考核评分分。评分依据：9、没有越权通知调帐的得满分。发现一次越权通知调帐的扣2分，扣完为止。总分4分；考 核评分分。评分依据：10、对经营部或办事处财务报表体系及业务进行规范指导与管理的得满分。对经营部或办事 处的报表内容出现差错而没有发

4、现的每次扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：11、对经营部或办事处及外勤人员的财务工作有进行定期的检查、盘存、审计的得满分。没 有及时发现问题或不敢于反馈问题的发现一次扣2分,扣完为止。总分4分；考核评分分。评分依据：12、能够规范与落实应收帐款管理体系的得满分。发现一处因个人没有提出意见而没有执行 的扣2分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：13、每月10号有提出付款计划报总经理审批的得满分。发现少一份计划扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：14、对属下人员提出的各项书面报告能够及时一一作出回复得满分。发现一次没有回复的扣2 分，扣完为止。总分8分；考核评

5、分分。评分依据：15、能够正确处理外部与财务有关的多种关系得满分。发现被动或没有处理意见方案每次扣2 分，扣完为止。总分6分；考核评分分。评分依据：16、能够及时、合理组织考核人员对财务系统人员进行考核得满分。发现考核人员结构不合 理或不及时组成每次扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依据：17、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依据：二、主办会计考核细则1、负责审核往来帐务，确保往来帐务的客户金额、数量都 正确的得满分。发现错误一处扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：2、会计科目使用准确，帐目齐全无错误的得满分。发现一个错误

6、的扣2分，扣完为止。总分 9分；考核评分分。评分依据：3、每张记帐凭证的附件、金额、数量能够对应相符的得满分。发现一处错误的扣2分，扣完为止。总分6分，考核评分分。4、报表、总帐、明细帐三相符得满分。发现一处错误的扣1分，扣完为止。总分9分；考核 评分分。评分依据：5、每月组织材料会计、仓库盘点，确保每月帐帐相符、帐实相符得满分。发现一月没有盘点 的扣2分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：6、每月预提、待摊项目真实规范、准确的得满分。发现错误一处扣2分，扣完为止。总分6分，考核评分分。评分依据：7、报表对内外、上级及税务申报及时，内容完整，数据准确得满分。发现没有及时报送或差 错一处

7、的扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：8、所有的原始单据必须财务手续齐全，做到了得满分。发现一处财务手续不齐全的扣1分， 扣完为止。总分6分；考核评分分。评分依据：9、每天进行帐务处理的得满分。发现没有每天帐务处理的每次扣1分，扣完为止。总分6分; 考核评分分。评分依据：10、能够及时、准确地转达公司财务部的有关制度与精神给材料会计、往来会计、出纳员、 内勤人员及仓管员，得满分。发现一次没做到的扣1分，扣完为止。总分4分；考核评分分。评分依据：11.能够及时的书面反映其他财务人员的精神面貌和业务素质的得满分。发现有以上问题不 反馈的每次扣1分，扣完为止。总分3分；考核评分分。评分

8、依据：评分依据:12、至少一季度有与供应商对帐并形成书面确认以及将对帐确认单规范装订存档的得满分。 发现没有确认或存档的每季度扣1分，扣完为止。总分3分；考核评分分。评分依据：13、出报表前，确保财务帐与业务台帐的应收帐款、销售结构收入完全相符的得满分。发现 一处不符扣1分，扣完为止。总分4分，考核评分分。评分依据：14、每年年终将所有的软件资料按照帐薄设置要求全部打印、装订并规范存档管理的得满分。 发现没有及时打印或造成资料丢失或保管不当使帐簿丢失的每项扣2分，扣完为止。总分4 分；考核评分分。评分依据：15、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依

9、据：16、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度 考试考核分取整分。总分20分；考核评分分。评分依据：三、审计员考核细则1、每月对公司帐务进行审计并能针对问题提出处理意见的得满分。发现一月没有审计或逃避 问题的每项扣3分，扣完为止。总分10分，考核评分分。评分依据：2、对办事处或经营部及外勤人员的财务工作有进行定期、不定期的检查、盘存、审计的得满 分。没有及时发现问题或不敢于反馈问题的发现一次扣3分，扣完为止。总分10分；考核评 分分。3、对公司与办事处财务报表进行分析，每月都有分析的得满分。缺一次分析扣2分，扣完为 止。总分15分；考核评分分。评分依据

10、：4、每次对公司的促销活动计划进行评估，对促销结果进行评价，做得好的得满分。缺一次评 估或评价扣2分，扣完为止。总分10分;考核评分分。评分依据：5、有关促销、让利及其评估、评价的资料进行规范管理，并装订存档的得满分。发现资料不 全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：6、对促销、让利进行跟踪管理及帐务审核，做好的得满分。发现已经其审核的促销、让利费 没有合同、合约的少一份扣2分，造成损失的反扣2分,并追究其经济责任。总分4分；考 核评分分。评分依据：7、每年依公司要求，制定年度内部审计工作计划的满分。没有制定制度或内容空虚的不得分。 总分3分；考核评分分。

11、评分依据：8、对审计存在的问题能够在一个月内跟踪落实或有书面的跟踪报告得满分。发现没有跟踪落 实或没有书面报告的扣2分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：9、审计制度健全规范得满分。发现没有制度或没有提出建立制度意见的不得分。总分3分； 考核评分分。评分依据:评分依据：评分依据：10、负责西安办应收帐款的管理，做好的得满分。发现少一张调拨单验收回单联或少T长与 客户对帐确认表（一季度至少确认一次）或这些资料没有分别装订存档的各扣2分，扣完为止。 总分10分；考核评分分。评分依据：11、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依据：12、制度考试达

12、95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度 考试考核分取整分。总分20分；考核评分分。评分依据：四、往来会计考核细则1、每天凭调拔单进行帐处理得满分。发现没有每天帐务处 理的每次扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：2、每星期一与内勤开票记帐员对帐一次，确保应收帐款明细帐及销售收入结构准确无误得满 分。发现没有每星期一对帐的每次扣2分，扣完为止。总分10分；考核评分分。评分依据：3、每月15号前与经营部或办事处书面确认往来得满分。发现没有书面确认的一次扣2分， 扣完为止。总分8分，考核评分分。评分依据：4、对往来存在的问题能够及时处理或有书面报告的得满分。

13、发现没有及时按程序处理往来差 异或没有书面报告每一次各扣2分，扣完为止。总分5分，考核评分分。评分依据：5、每月10号前填制往来确认表给西安办会计得满分。发现没有办理的不得分。总分5分； 考核评分分。6、每张记帐凭证的附件、金额、数量能够对应相符的得满分。发现一处错误的扣2分，扣完 为止。总分8分，考核评分分。评分依据：7、所有的原始单据必须财务手续齐全，做到了得满分。发现一处财务手续不齐全的扣1分， 扣完为止。总分6分；考核评分分。评分依据：8、出报表前，确保财务帐与业务台帐的应收帐款、销售结构收入完全相符的得满分。发现一 处不符扣1分，扣完为止。总分15分，考核评分分。评分依据：9、在与客

14、户对帐过程中，若需往来明细的，必须积极配合工作，做到了得满分。发现被动配 合工作的每次扣1分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：10、每笔应收帐款借方附有调拔单和出库单得满分。发现少一单扣1分，造成损失的反扣1 分。总分5分；考核评分分。评分依据：11、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依据：12、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度 考试考核分取整分。总分20分；考核评分分。评分依据：五、材料会计考核细则1、每月外购商品和自制产成品的用友明细帐和仓库明细帐帐帐相符的 得满分。发现一处不符扣2分，扣

15、完为止。总分8分，考核评分分。2、每月材料的用友明细帐和仓库明细帐及辅助明细帐三帐帐帐相符得满分。发现不符一处扣2分，扣完为止。总分8分，考核评分分。评分依据：3、每月月终夕卜购商品、自制产成品及材料都有盘点资料、装订存档得满分。没存盘点一次扣 2分，扣完为止。总分5分，考核评分分。评分依据：4、对每月盘点发现帐实不符有查明结果的，在次月6号前有按程序经财务经理审核和总经理 审批后调帐，并确保每月帐实相符的得满分。发现其中一处没做好的扣2分，扣完为止。总分 10分，考核评分分。评分依据：5、每月自制产成品入库数及材料领用数有经车间统计员核对签字确认的得满分。发现一次没 确认的扣1分，扣完为止。

16、总分5分；考核评分分。评分依据：6、每张记帐凭证（外购商品）的附件、金额、数量能够对应相符的得满分。发现一处错误的 扣2分，扣完为止。总分4分，考核评分分。评分依据：7、各经营部及仓库领用票据有登记的，并对收回票据有归类、装订存档的得满分。发现一次 没有登记的扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：8、入库单、收料单、领料单、出库单、转仓单及调拔单没有发现涂改的得满分。发现涂改一 处扣1分，扣完为止。总分6分；考核评分分。评分依据：9、进销外购商品、产成品或材料有按实际发生日期全古展当月中入帐的得满分。发现跨月入 帐一处的扣2分，扣完为止，总分5分，考核评分分。评分依据：评分依据：评

17、分依据：10、确保入库单、领料单、收料单、出库单、转仓单、调拔单等票据的财务手续及内容完整 无误的得满分。发现缺一手续或内容一处不完整的扣1分，扣完为止。总分5分，考核评分 分。评分依据：11、每天登记外购商品入库明细帐即做好帐务处理，得满分。发现一次没有及时处理的扣2 分，扣完为止。总分6分；考核评分分。评分依据：12、每天登记材料明细辅助帐，（不必帐务处理），得满分，发现一次没有及时处理的扣2 分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：13、每星期一与仓管员对帐一次得满分。发现一星期没有对帐的扣1分，扣完为止。总分6 分；考核评分分。评分依据：14、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的

18、扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依据：15、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度 考试考核分取整分。总分20分；考核评分分。评分依据：六、出纳员考核细则1、每笔资金支出凭证的财务审核审批手续完整，金额正确，票据齐全得 满分。发现一处错误扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：评分依据：评分依据：2、每天填制日清月结”单与主办会计交接单据，做到帐实相符，将日清月结单按次序 装订存档保管得满分。发现一次没有日清月结的扣2分或没有存档保管的每月扣1分分，扣 完为止。总分12分；考核评分分。评分依据：3、不出现重复借支，并在“归还日期内归

19、还的，得满分。发现一处错误扣2分，造成损失 的反扣2分。总分8分；考核评分分。评分依据：4、按规定对现金及银行存款分别编号的，并有加盖现金收付讫和银行收付讫”的得满分。 发现一处没做到扣1分，扣完为止。总分7分；考核评分分。评分依据：5、每天登记现金及银行存款日记帐，得满分。发现一次没有及时登记扣1分，扣完为止。总 分5分，考核评分分。评分依据：6、收款收据按顺序编号存档得满分。发现没有做好的不得分。总分3分；考核评分分。评分依据：7、资金帐户的开设、变更、取消都有财务经理审核及总经理审批的得满分。发现一次没做到 扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分分。评分依据：8、每月出纳报告单的信贷余与帐

20、簿上的借贷余对应相符并保管好出纳报告单的得满分。发现 一处没做好扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分分。评分依据：9、现金帐实相符得满分。发现差错一次扣2分，造成损失的反扣2分。总分4分；考核评分 分。10、银行存款帐面余额与银行对帐单相符或有调节表的得满分。发现错误一处扣2分，扣完 为止。总分4分；考核评分分。评分依据：11、每次收到款后有通知内勤人员登记台帐，做到客户、单位及收款金额无误得满分。发现 错误一处扣1分，扣完为止。总分3分；考核评分分。评分依据：12、没有私自向他人泄漏资金信息，得满分。发现泄漏一次扣1分，扣完为止。总分2分， 考核评分分。评分依据：13、每星期五编制资金报表，

21、并向集团及公司总经理、财务经理报送得满分。发现一次没有 及时报送的扣1分，扣完为止。总分3分；考核评分分。评分依据：14、各银行帐户发生的往来业务均能一一对应，得满分。发现错误一处扣1分，扣完为止。 总分2分；考核评分分。评分依据：15、认真掌握现金库存限额，超过公司核准的库存额时，必须及时到银行解款，做到了得满 分。发现一次没做到扣1分，造成损失的反扣2分。总分2分；考核评分分。评分依据：16、及时开出增值税票，没出现差错，并对税票保管完好的得满分。发现其中差错一处扣1 分，扣完为止。总分5分；考核评分分。评分依据：17、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评

22、分分。18、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度 考试考核分取整分。总分20分；考核评分分。评分依据：财务人员廉政准则心得通过学习廉政准则，我们更加深刻地认识到廉政建设对各行各业的重要意义，作为征稽执法队 伍的财务人员，也要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘清风亮节、廉洁自律.我作 为财务工作者，从三个方面浅谈对财务人员廉政建设工作的体会。一、清正廉洁须防患于未然马克思主义哲学观强调了人的意识的反作用力，思想是行动的先导，优良的精神文化国旨引和 约束具体行为的强大动力。反腐倡廉工作一直是推动党风廉政建设的重点，从某种意义上讲也 是对个人思想道德品

23、质的深度考验。当前社会急剧转型过程中，作风问题、腐败问题已对长期 执政的党形成严峻挑战,党领导下的每位干部职工也面临同样的挑战。要真正做到清正廉洁， 就必须从源头抓起,从思想根源入手，营造以廉为荣、以贪为耻和鞭挞腐败、崇尚廉政 的良好氛围，以文化倡廉、以学习思廉、以警示促廉，使廉洁意识植根于每位干部职工的头脑 中，人人牢记八荣八耻，牢固树立正确的人生观、价值观、荣辱观，常修为政之德、常思 贪欲之害、常怀律己之心，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想意识，不断提高拒腐防变的能 力，贯彻为民、清廉、务实”的要求，防患于未然，真正从思想上预防腐败现象的发生。二、清正廉洁与职业道德溶为T本职业道德是各行各

24、业的行动指南，财务人员的清正廉洁体现于职业道德规范之中，是社会主义 经济利益对财务工作的要求，是指导财务人员具体实践的引路明灯。当今社会，财务人员的职 业道德规范主要包含以下几个方面内容：(-)爰岗敬业。它要求财务人员充分认识并珍惜、热爰本职工作，自觉主动履行岗位职责； 以积极向上的健康心态和全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系；具备强烈的 事业心、责任感和高度负责的精神，做到恪尽职守。(-)熟悉法规。财务工作涉及面广，为了正确处理各方面关系，要求财务人员必须熟悉财经 方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性。只有熟悉了准则、具备了娴熟 的会计技能，才会遵循准则、坚持

25、准则，做到客观公正。（三）依法办事。财务工作以法律法规为指导，以会计处理为载体，涉及社会经济生活中的所 有经济事项和各色人物等，财务人员必须自觉遵守会计法和相关的会计规章制度，正确处 理国家、集体和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，做到不唯上，不唯情（钱），只 唯法。（四）客观公正。财务工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，离开 了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是造假账。对一些特殊会计事项的处理必须坚 持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是财务人员个人品德的体现。（五）廉洁奉公。财务工作与钱、财、物紧密相联，这就要求财务人员在职业活动中必须廉洁 自

26、津 奉公守法、公私分明，以国家、集体的利益重于一切为最高原则；保持和发扬艰苦奋斗、 勤俭建国的传统作风；在思想上筑起一道防污染和拒腐蚀的坚不可摧的壁垒，始终保持清醒的 头脑，经受住各种考验。三、清正廉洁重在落实、贵在坚持廉政的基本内涵是：廉为政服务,政以廉长存。党风廉政建设工作是我们必 须长期坚持的重要任务,是贯彻落实科学发展观、建立健全防腐体系的必然要求。力口强财务人 员廉政工作是从源头上治理腐败的有效措施，必、须持之以恒，落到实处。（-）树立高度事业心和责任感。财务人员要自觉提高专业品德修养，增强热爰本职工作的意 识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。弘扬时代精神，牢 固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想；掌握时代脉搏，严格遵守和执行国家制定 的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行