2022年督导培训心得总结

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年督导培训心得总结为不断强化督导理念-提升督导实务技巧-社会工作协会于_月举行督导助理集中培训-本人有幸参加为期四天的培训。本期培训不仅包括心理咨询与面谈、个案会议、青少年社会工作-而且有督导风格建立、社会工作督导、社会服务项目管理与设计等内容。培训内容丰富-覆盖面广-较为实用。讲者授课形式多样-督导助理参与程度高。督导培训心得总结。通过参加培训-本人从中获得知识的增长-思维的拓宽-能力的提升。下面希望通过反思所学-为下一步督导工作带来更大的进步。扎实的个案辅导功底为一线社工提供指引。个案工作作为社会工作三大方法之一-在一线服务中占有相当重要的位置-

2、而社会工作者在工作中也常遇到棘手个案-督导助理凭借自身的工作经验-与社工一起头脑风暴都不失为解决问题的好办法。本次培训中-陈督导讲述的个案会议-为督导助理上了很好的实践课。个案会议广泛应用于各个领域的个案工作中-其用途和方法同样遵循社工理念和原则。通过会议形式讨论-发表意见-获得建议或启发-但同时需要注意-个案会议不代表一定可以得出高明的意见-要尊重社会工作者-也要尊重服务使用者的隐私权。督导培训心得总结。而郝老师的心理咨询与个案会谈-则较为清晰地为社会工作面谈指明方向-情绪优1/4先、问题其次、建议最后-可以适用于日常的辅导工作。清晰的个人督导风格促进督导工作更高效。从事督导助理工作近八个月

3、-未曾思考自己的工作风格-但通过陈督导的督导风格建立培训-认识到了解自己的督导风格-不仅可以有助高效地开展日常督导工作-更有利于不断改善自己-与被督导者建立良好的工作关系。现场通过互动交流、分组讨论-总结出每种督导风格的优缺点-关键在于督导者如何认知以及如何运用。督导强调-每个人都有自己的工作风格-社工工作更需要建立团队关系-良好的团队关系对于开展工作无疑是重要的-督导助理可以在团队中与社工分享工作风格的建立。认识到督导和工作风格-各类风格的优缺点-可以朝着该风格正向发展方向努力-如思考型督导者可以向领袖型发展-助人型朝着感觉型发展-对于督导工作十分实用。坚定的社工信念让心中的一团火持续燃烧。

4、督导助理是从一线社会工作者晋升而来-有着实务经验-也有着自己的一套工作思路和模式。培训中-雷老师的主题让本人深受震撼。雷老师从社会工作四个故事入手-深入浅出地讲述了发生在社工身边的时事。我们看到工作一两年就倦怠的社工、很多社工困惑自己成为写工社工感觉上级多、部门多社会工作突飞猛进发展的这几年-大量媒体宣传-社工成效渐显-但也遭受了来自社会的质疑。其实-作为新生事物-成长是需要时间和代价的-而这批社会工作者-作为社工事2/4业发展的中坚队伍-为弱势群体发声-追求公平和正义-将我们在书本中所学内化为自己坚定的信念-时常保持心中的一团火-这对社会工作发展是多么重要。作为督导者-时常要发挥引领作用-带

5、领团队保持工作的高度热情-前进的同时不忘初心。多元化的项目管理思维促使服务不断提升。岗位服务模式在东莞发展已有几个年头-我们不能说岗位服务没有成效-当然-社会工作者在岗位中融合服务单位的需要-也做出不少的成绩。时常被问到你在岗位服务中有什么东西可以拿出来?我们不由得陷入沉思-服务做了很多-零零碎碎-不成系统。赵老师的项目管理和设计课堂-通过分析社会问题入手-锻炼督导助理设计项目的能力。老师的培训并不是填鸭式教学-而是注重参与和实践-简单练习后发现-我们平时常讲岗位项目化-我们在做项目-我们到底做的是项目吗。课堂上-老师以市民对某公交公司的印象差了为例-为督导助理讲述问题树、目标树、利益相关分析

6、、项目背景等项目内容。本人与组员参与设计的全职家庭主妇的自我认同感低问题-通过讨论和分析-有了良好的进展-下一期培训将会继续学习项目知识。社会工作常讲用生命影响生命-督导工作的过程中也体现督导对一线社会工作者的影响。督导者的信念、价值、态度等-都会不同程度的影响着被督导者。正如雷老师所说-3/4坚定的信念和促进整体社会福利改变的决心比任何技巧都来得可贵-督导助理作为走在行业发展较为前端的群体-更要坚定信念-坚定行业发展的信心-为受督导者注入希望、注入活力。2022年督导培训心得总结（二）_-_学年度上期本期，由于“9+3”工作的特殊性，学校决定恢复督导室，第_周星期一督导室正式挂牌运行，其主要

7、职责是协助校长加强对学校的内部管理，加强对校区、处室(职能部门)工作目标完成情况的督查，促进学校良性运转。现将本期工作总结如下：一、完成_年新都区学校教育工作目标年终考核资料准备。_月，区教育局下达了关于_开展_年新都区教育工作主要目标年终考评_，我们立即召开会议，对考核内容进行了分析并布置到学校相应的部门，按规定时间收回资料整理后按时上交教育局督导室。二、完成08-09学年度下期对学校行政干部目标考核根据学校规定，校长和分管校长每期均要对相应的人员和部门签订目标责任书，以检查一期的工作。我们对此项工作作了认真的布置，对各部门交来的资料进行了仔细的查阅，最后进行了如实的考评，并上报校长，使校长

8、对行政干部的工作作出合理公平的评价。三、完成就业专项督查就业工作是学校的一项重要工作，学生就业质量的高低关系到学校的生命。所以，校长对就业工作非常重视，对就业工作提出了一系列指标。针对08-09学年度下期就业工作，我们从实习上岗率、就业率、一次性就业、专业对口率、订单率、跟踪服务率、联系企业用工数与学生就业人数比例、世界_强企业、本国_强企业、规模企业、省外就业收入、省内就业收入等方面进行了认真的检查考核，对我校的就业工作作了充分的肯定。四、完成校长下达待办工作任务本期，巫校长给督导室下达了两次待办工作任务。一是給教务处下达的填报新都区事业单位补充工作人员岗位需求表，二是給财务室下达的各项教育

9、资助政策落实情况。督导室按要求下发，按规定时间去落实，两项工作均已完成，督导室成了校长的好助手。五、发现问题，下发整改通知，督促完成督导室在校园巡视过程中发现了问题，立即同职能部门联系，并下发整改通知单。本期共进行了两项工作，一是发现08机电8、9、10、_班教室黑板报损坏严重，需要粉刷，要求总务处按期完成，二是发现学生宿舍电线裸露存在安全隐患，也要求总务处按时进行检修解决。六、加强对校区、职能部门日常工作的督查本期，督导室有计划地安排对校区职能部门的工作进行督查，并及时向校长汇报，具体工作如下：1、第_周督查金都校区教学工作。2、第_周督查马家校区教学工作。3、第_周督查新都校区教学工作。4、第_周督查金都校区政教工作。5、第_周督查马家校区政教工作。6、第_周督查新都校区政教工作。7、第_周新都校区安全工作。8、第_周督查马家校区和金都校区消防安全工作。9、第_周督查伙食团工作人员健康证、食堂卫生、台帐等情况，并召开学生座谈会，征求学生对伙食团的意见。10、第_周督查新都校区和金都校