高速公路收费管理所站级考核

1、武都高速公路管理所站级考核评定办法我所基础管理工作质量和水平，采取竞争激励的为不断强化、调动站级管理及所属推动素质形象建设，全面促进我所完成，特制定本办法。一、检查考核机构组成及对象的责任心和积极性，进一步运营管理工作各项任务的（一）由所班子成员负责带领月检考评小组进行检查，成员由所稽查队、业务股、财务股、综合办、分中心及主要业务组成。具体事项由稽查队和业务股安排办理。（二）检查考核对象是管理所所辖九个管理站。二、检查评定原则和西秦岭隧道实事求是，客观公正，注重实效，职工认可。三、检查考核程序和内容（一）本办法以运营管理工作任务为针对点，采取分类、分项制定检评细则，实行 分制考核。以现场检查方

2、式对日常业务质量，各类稽查、业务操作情况等给予综合评定，以月为周期进行定量考核，评定结果以通报形式全所并根据标准实施奖罚和责任。（二）检查考核的内容分为业务、稽查监督、监控机电、票务、站务安全和精神文明建设六个方面。西秦岭隧道管理站因其工作的特性和内容与有所不、隧道安同，故将检评重点放在职能管理、全方面。管理、机电（三）考核工作以评比表中所列项目和扣分标准执行，进行现场评比打分和反馈。（四）加分项目 在县级以上分为限。 当月追缴“分为限。宣传 篇加 分，以 ” 车次给予 分的，最高以 当月有效处理“逃费车”（成功收缴或制止使用逃费工具，或逃费后及时按相应规定对逃费车辆成功追缴通行费） 车次给予

3、 分的，最高以 分为限。 有效查处“假绿通” 车次给予 分的分为限。（五）扣分项目：，最高以 当月有“冲卡逃费” 车次，扣 分，最高以 分为限。备注：以上加分或扣分值在检查组最后得出的总分之上进行加分或扣分。四、奖罚标准（一）月检总评分在 分以上（不含 分）为合格并按站级类别和给予不同的物质。分类及标准如下：以通行费划分为三个类别：二类站：两水临时主线、武都、余家湾主线收费站月考核第一名 元 站长 元，副站长 元；第二名 元 站长 元，副站长 元；第三名*元 站长 元，副站长 元；三类站：汉王、桔柑、洛塘、余家湾匝道第一名 元 站长 元，副站长 元；第二名 元 站长 元，副站长 元；第三名 元

4、站长 元，副站长 元；四类站：两水、琵琶第一名 元 站长奖励 元，副站长 元；第二名 元 站长 元，副站长 元；第三名 元 站长 元，副站长 元。（二）集体的用途及划分：获得月检名次的站将奖金的 用于站区环境标准化建设； 用于弥补站级办公费用的； 用于对职工的，分配必须充分体现公平、个人绩效和岗位责任大小，站长不纳入分配范围。各站必须以“日常考核”为基础按上述要求制订“月检评定必须进行分配实施细则”。分配，接受监督。和自有使用情况（三）月检总评分在 分（包括 分）以下而且月检末尾的站将被管理所通报批评并要求正、副站长在站级月工作会议上提出措施。连续两月发生此种情况扣发站长岗位津贴，同时对站级管

5、理提出警告。如连续三月如此，免除站级管理职务，安排到一线岗位工作。（四）实行问题一项否决制，如若发生以下所列事项中任意一项，则取消当月站集体的评选资格。 发生安全责任事故。（工作期间在工作区域内发生职工人身事故；未按规定使用和保养设备导致的事故；对存在的安全隐患未发现或未采取必要措施而的事故、失火，等。）事件。 人为有责原因造成纠纷并发生人身 受到，有责 出现通报批评。（现场和。）稽查，检查中发现违法行为（票款、卡，私放人情车，推杆放车，吃、拿、卡、要司乘财物，越级，有责任的治安案件 私自关闭计重系统，私自修改车辆轴数 私自关闭关联线圈）。 发生一次行费流失，“绿色通道”相关政策的事件（造成通、事件），取消站级评选资格的同时按相关规定当事人的责任。 各站私自关闭车道或未按指令开启车道数额 次（含 次）以上的。下达的车队任务通行保障指令未按要求认真执行，产7.生社会不良影响的。 每月典型事件（文明服务不达标，旷工、脱岗、睡岗等工作纪律现象）发生累计 次（含 次）以上，视为站级管理松散，职责作用发挥差。五、附则（一）对于的分类标准因受外界影响需要做出调整的，由管理所负责进行。（二）对本办法中所涉