管理心理学的理论基础试题

1、管理心理学的理论基础试题一、选择题（单项选择题）1、被称为“管理的大祭司”的人是_。A、泰勒B、爱默生C、亚当斯密D、罗利斯伯格2、亚当斯密的主要贡献有_。A、提出劳动分工学说B、社会人的观点C、对资本主义经济的本持进行了研究D、提出工作标准化原理3、马克思韦伯的主要贡献在_。A、管理七项职能说B、理想的行政管理组织C、需要层次理论D、劳动分工学说4、赫兹伯格的双因素理论认为_。A、激励因素可以消除员工的不满意感B、保健因素可以激励员工C、激励因素主要来自于工作以外的因素D、保健因素主要来自于工作以外的因素5、提出人性假设理论的人是_。A、罗利斯伯格B、华生C、霍桑D、麦克雷戈6、勒温主要研究

2、了_。A、个体心理与行为B、群体心理与行为C、领导心理与行为D、人性假设理论7、决策系统学派的代表人物是_。A、赫伯特西蒙B、伯法C、卢桑斯D、戴尔8、社会系统协作学派的代表人物是_。A、伯法B、赫伯特西蒙C、彼德德鲁克D、巴纳德9、孟子提出了_，而旬子则提出 。A、性善说，情恶说B、性善说，情恶说C、无所谓性善性恶说，情恶说D、性善说，无所谓性善情恶说10、X理论的主要观点中不正确的是_。A、人没有什么雄心壮志B、人以自我为中心C、必须采用胡萝卜加大棒的激励与管理方式D、人是一个社会的人11、Y理论认为_。A、物质方面的刺激超过任何其它因素B、社会需要与尊重的需要才是激励工作的动力C、管理者

3、与员工的关系必需要保持一定的距离D、主张采用专制式的领导方式 参考答案1 B；2 AA；3 B； 4 DD； 55 D；6 BB；7 A；88 D；9 AA；100 D；11 B1 B；2 AA；3 B； 4 DD； 55 D；6 BB；7 A；88 D；9 AA；100 D；11 B二、判断断题（FF表示错错误，TT表示正正确）11、管理理就是主主其人，理其事事。（ ）2、亚当斯斯密的最最大贡献献就是提提出了劳劳动分工工学说及及差别计计件工资资制。（ ）33、爱默默生被称称为管理理的大祭祭司。（ ）44、泰勒勒被称为为科学管管理大师师。（ ）5、法约尔尔提出了了管理的的十四项项原则。（ ）6

4、、人人性假设设理论是是由麦克克雷戈提提出来的的。（ ）7、自我实实现人的的假设是是指人是是一个社社会的人人。（ ）8、复杂人人的假设设认为要要采用权权变的观观点来看看人的需需要与行行为。（ ）99、人的的行为就就是可以以观察到到的，可可以感知知到的动动作。（ ）110、人人的心理理活动是是人脑对对外界现现实的主主观能动动的反映映。（ ） 参考答答案1 T；2 FF；3 T； 4 TT； 55 T；6 TT；7 F；88 T；9 FF；100 T1 T；2 FF；3 T； 4 TT； 55 T；6 TT；7 F；88 T；9 FF；100 T 三、名词词解释11、管理理2、行行为3、心理四、简答

5、答题1.管理有有哪些特特征？22.心理理学在管管理中的的作用主主要体现现在哪些些方面？3.管管理理论论的发展展阶段及及重大事事件有哪哪些？44.现代代管理丛丛林阶段段的主要要管理流流派有哪哪些？55.人性性假设的的主要思思想有哪哪些？66.心理理的本质质是什么么？7.请论述述心理的的结构。8.请请论述马马克思关关人的本本质学说说？9.认识、情感和和意志过过程的关关系是什什么？110.个个性倾向向性、个个性心理理特征与与自我意意识的关关系是什什么？五、论述述题1、现代管管理丛林林阶段的的主要管管理流派派的代表表人物与与主要思思想是什什么？ 2、请请论述麦麦克雷戈戈的人性性假设理理论的主主要思想想

6、，谈谈谈在管理理中如何何进行运运用？33、心理理现象的的实质与与结构是是什么？六、案例例分析管理理理论真真能解决决实际问问题吗？张张海、李李克、王王利、陈陈昱四个个人是某某金属制制品公司司的管理理者。张张海和王王利负责责产品销销售，李李克和陈陈昱负责责生产，他们刚刚参加过过在大学学举办的的为期两两天的管管理培训训班学习习。在培培训班里里主要学学习了权权变管理理理论、系统管管理理论论和一些些有关员员工激励励方面的的内容，他们对对所学的的理论有有不同的的看法，争论比比较激烈烈。王利首首先说：“我认认为系统统理论对对于像我我们这样样的公司司很有用用。例如如，如果果生产工工人偷工工减料或或做手脚脚的话

7、，如果原原材料价价格上涨涨的话，就会影影响到我我们的产产品销售售。系统统理论中中讲的环环境影响响与我们们公司的的情况很很相似。我的意意思是，在目前前这种经经济环境境中一个个公司会会受到环环境的极极大影响响，在油油价暴涨涨时期，我们要要想在销销售方面面每前进进一步，都要经经过艰苦苦的努力力。这方方面的艰艰苦，你你们大概概都深有有体会吧吧。”陈昱昱插话说说：“你你的意思思我已经经知道了了。我们们的确有有过艰苦苦的时期期，但是是我不认认为这与与系统理理论之间间有什么么必然的的内在联联系。我我们曾在在这种经经济系统统中受到到过伤害害。当然然，你可可以认为为这是与与系统理理论是一一致的。但是我我并不认认

8、为我们们就有采采用系统统理论的的必要。我的意意思是，如果每每个东西西都是一一个系统统的话，而所有有的系统统都能对对某一个个系统产产生影响响的话，我们又又怎么能能预见到到这些影影响所带带来的后后果呢？所以，我认为为权变理理论更适适用于我我们。如如果你说说事物都都是相互互依存的的话，系系统理论论又能帮帮我们什什么忙呢呢？”张海海对他们们的讨论论表示有有不同的的看法。他说：“对系系统理论论我还没没有很好好地考虑虑。但是是，我认认为权变变理论对对我们是是很有用用的。虽虽然我们们以前也也经常采采用权变变理论，但是我我却没有有认识到到自己是是在运用用权变理理论。例例如，我我有一些些家庭主主妇，听听到她们们

9、经常讨讨论关于于孩子和和如何度度过周末末之类的的问题，从她们们的谈话话中我就就知道她她们要采采购什么么东西了了。顾客客也不希希望我们们逼他们去去买他们们不需要要的东西西。我认认为，如如果我们们花上一一二个小小时与他他们自由由交谈的的话，那那么肯定定会扩大大我们的的销售量量。但是是，我也也碰到一一些截然然不同的的顾客，他们一一定要我我向他们们推荐产产品，要要我替他他们在购购货中做做主。因因此，你你们可以以看到，我每天天都在运运用权变变理论来来对付不不同的顾顾客。为为了适应应形势，我经常常都在改改变销售售方式和和风格，许多销销售者都都是这样样做的。”李克显显得有些些激动地地插话说说：“我我不懂这这些被大大肆宣传传的理论论是什么么东西。但是，关于系系统理论论和权变变理论问问题，我我同意陈陈昱的观观点。教教授们都都把自己己的理论论吹得天天花乱坠坠，他们们的理论论听起来来很好，但是他他们的理理论却无无助于我我们的管管理实际际。对于于培训班班上讲的的激励要要素问题题我也不不同意。我认为为泰勒在在很久以以前就对对激励问问题有了了正确的的论述，要激励励工人，就是要要根据他他们所做做的工作作付给他他们报酬酬。如果果工人什什么也没没有做，则就用用不着付付任何报报酬。你你们和我我一样清清楚，人人们只是是为钱工工作，钱钱就是最最好的激激励。