小公司劳动合同范本范文

1、 小公司劳动合同范本范文小公司劳动合同范本范文1 甲方：武汉明飞景观工程有限公司 法定代表人或主要负责人： 住宅：武汉市汉阳区黄金口工业园孵化基地孵化大楼5楼 乙方： 身份证号： 住址： 经甲乙双方公平协商订立本合同 第一条 劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。甲方支配乙方在 (地点)从事 工作。 其次条 甲方每月 日前支付乙方工资。工资为每月 元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。详细结算方法双方商定如下： 第三条 甲乙双方依法参与社会保险。 第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时

2、制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。 第五条 甲方依据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方供应安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条 双方认为需要商定的事项：试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日书面通知甲方;试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前30日书面通知对方;乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。 第七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方

3、(签名)： 合同签订日期： 年 月 日 小公司劳动合同范本范文2 甲方： 乙方： 经协商，乙方同意将其档案托付甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下： 一、 甲方： 1、 负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。 2、 负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。 二、 乙方： 1、 在合同签定时，按合同期(每月 元)一次性向甲方交纳档案保管费共 元(中途终止合同，保管费不再退回)。 2、 应准时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。 三、 甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如：待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其

4、他管理责任。 四、 合同期满，经双方协商同意可续签;不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。 五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 六、 本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。 七、 本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 盖章： 盖章： 经办人签名： 年 月 日 小公司劳动合同范本范文3 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及公平原则，签定本合同，并承诺共同遵守。 一、 期 限 (一)自年月日至年

5、月日，合同期为年; (二)自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方;试用合格后，自行转为正式员工;. (三)乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正值理由，应听从甲方调整。 二、 劳动酬劳 (一)乙方试用期基本工资为元月，转正后基本工资为元月; (二)乙方总工资月=基本工资(含绩效奖_元月)+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利; (三)公司每月的20号发放员工上月的工资，工作时间：五日八小时制。 三、 劳动保险及福利待遇 (一) 乙方在公司工作服务满十二个月后，公司为员工购买社会保险; (

6、二) 公司在年度结算后，依据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金; (三)公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整(增加或削减)员工的工资和补贴。 四、 合同的条件 (一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同。 (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)乙方严峻违反公司纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同; (3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的; (4)违反甲方的规章制度的，失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的; (5)严峻失职，营私舞弊或泄露商业

7、机密，对甲方的利益造成重大损害的; (6)患病，不能从事原工作的; (7)被依法追究刑事责任的。 (二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的; (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益; (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的; (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的; (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 五、 劳动纪律 (一)甲方的劳动纪律和规章制度; (二).所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章

8、制度; (三)乙方在合同期内如因自身缘由要求提前辞职的，除按中途违约支付违约金外还必需提前一个月向甲方提出申请，待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约，否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。 六、 福利待遇 (一)合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇，如因自身过错造成的损害，公司不担当责任; (二)合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资; (三)乙方在合同期间，日工资中已包括劳动爱护及其它福利。 七、合同的实施和批准 (一) 公司员工手册和各项规章制度为合同附件，是合同的组成部分; (二) 本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有

9、未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理; (三)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理; (四) 本合同自签定之日生效，有效期为_年_月_日至_年_月_日。 七、合同发生纠纷，由本公司所处区域人民法院处理。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。 甲方： 签字(盖章)： 年 月 日 乙方： 签字(手印)： 年 月 日 小公司劳动合同范本范文4 甲方：_ 乙方：_ 经济类型：_性别：_ 法定代表人：_诞生日期： 年月日 托付代理人：_居民身份证号码：_ 邮政编码：_家庭

10、住址：_ 甲方地址：_邮政编码： 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_ 期限合同。 本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。 第三章劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行下列_ 种工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工

11、作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第五条 甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇： (一)支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作

12、又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四章劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位(聘任)协议中商定，其

13、中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付_执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵

14、守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方

15、利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同

16、： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应

17、劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件消失，本合同终止。 第八章经济补偿与赔偿 其次十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳 25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十

18、条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合

19、同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医

20、疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章当事人商定的其他内容 第十章劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不

21、成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章其他 第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖 章)乙方：_(签 章) 法定代表人：_ 或托付代理人：_(签章) 签订日期：_年_月_日 小公司劳动合同范本范文5 甲方(用人单位)： 单位地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 公民身份号码：_ 居住住址：_ 户籍地址：_ 联系电话： 紧急状态联系人：

22、联系地址： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_

23、月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条 甲方录用乙方的条件为： 1、学历文化：_。 2、身体状况：_。 3、工作技能：_。 4、团队精神：_。 5、其 他：_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作。 第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第四章 工作时间与休息时间

24、第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。 第十条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约

25、束力，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一

26、制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。 第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条 甲方依据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A、城镇基本保险; B、外来人员综合保险; C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了社会保险费用; D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保

27、险; E、其他_。 其次十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十三条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十六条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前