员工在职学历和职业技能教育补助标准管理规定

1、员工在职学历（学位）和职业技能训练补助标准治理规定第一章 总就第 1 条 为了勉励员工通过自主连续学习,以提升自身基本素养和技能,以满意和适应公司不断进展需要,对取得学历（学位）和职业资格证书的员工补助部分学习费用,为规范费用的治理支出标准,特制定本规定；第 2 条本规定适用于进公司满一年以上的员工；并进行员工学历和职业资格训练的资格第 3 条治理部负责员工的学历和职业技能训练日常治理工作,审查、报批和组织验核工作；其次章 报考原就第 4 条 学历和职业技能训练要贯彻“ 职业进展需要、业余时间学习；增强基本素养、提升职业技能”的原就,学习过程不能影响本职工作,如因学习期间对工作造成严峻影响的,

2、公司取消其学历和职业技能训练学费报销资格；第 5 条 员工报考国民训练系列的成人连续训练学历（学位）的各类高等学校是指国家训练部门批准办学的高等训练院校、中外合作办学机构、具备相应学位授予权训练或讨论机构；对于国家不 承认学历（学位） ,不记入公司员工档案,并不赐予补助；第 6 条 员工报考的职业技能鉴定应为人力资源和社会保证部门（原劳动部门） 组织实施职业鉴定机构；一般为部、省、市、区职业技能鉴定中心；对员工取得人力资源和社会保证部门（原人事部门）和专业协会、其他机构组织评定或考试所获得专业技术资格、执（职）业资格不在此次补助范 围之列；第 7 条 学历报考专业和职业技能鉴定应与工作岗位相匹

3、配,其中,申报学历（学位）应高于现有学历（学位）；申请职业技能鉴定应高于现有级别；第 8 条 公司主见员工在职学历训练和职业技能提升,不主见脱产训练；第 9 条 公司依据人才培育需要,选派部分员工参与MBA、EMBA和各类在职专业学位训练的,由公司管理部统一支配并报公司领导批准；详细由公司和选派员工双方参照本规定协商商定相关事项；第三章 嘉奖标准及服务年限第 10 条 员工自费完成学历训练和职业技能鉴定取得毕业、学位或职业资格证书并且仍旧在职,所取得的学历 （学位） 和证书经鉴定为国家训练部门和人力资源和社会保证部门（原劳动部门）所承认；由员工主动申请并承诺在公司服务最低年限,公司赐予定额标准

4、补助,详细标准如下：1 学历 学位 训练 职业资格鉴定层次 定额标准 服务年限 级别 等级 定额标准 服务年限硕士学位 30000 4 年- - - - 中升本科 12022 3 年 一级 高级技师 8000 2 年专升本 8000 2 年 二级 技师 6000 1 年大专 6000 1 年 三级 高级工 3000 1 年第 11 条 额外嘉奖补助标准：学历（学位）训练和职业技能鉴定平均成果在 70（含） 80 分（含）在定额标准上上浮 15%；80 分以上（不含）在定额标准上上浮 20%,本科学历并取得学位另加 10%；取得硕士学位和讨论生学历在定额标准上上浮50%；不能运算分数课目,不列入

5、平均分数,有论文需论文成果在“ 中等” 以上（含）方可获得以上额外嘉奖；第 12 条 最低服务年限从取得毕业证书和职业证书签发日期开头运算；如在服务期内, 员工本人要求辞职,应偿仍学费,偿仍金额按最低服务年限月份数折算；运算公式：应偿仍补助费用 = 定额标 准+额外嘉奖金额 （应服务年限已服务年限）/ 应服务年限；第 13 条 员工因消极怠工、严峻失职、营私舞弊、造成重大缺失、严峻违反公司规制度或违法犯罪,以及符合劳动合同法第39、40 条规定情形之一被公司予以解除劳动合同、开除、辞退的,员工应按本规定第12 条偿仍补助费用；,应填写员工在职学历/ 学位和第四章备案和申报补助程序第 14 条

6、员工在接受训练前（一般在联系训练机构并与达成协议时）职业技能训练备案表附件一,所属部门出示看法,由治理部审核后报公司领导批准；无备 案表,不得申请补助；第 15 条 员工备案申请能否得到批准,需经过考察,主要考察员工现有工作表现、学历、资格、治理 才能、技术（技能） 、思想素养、健康状况及公司长期雇用员工在公司工作意愿；第 16 条 员工训练终止,获得证书后,员工持学籍档案、毕业证书（学位证书）原件和职业技能证书 到治理部,并上网进行验证,并录入员工档案；第 17 条 员工填写员工在职学历/ 学位和职业技能训练申请表附件二及员工在职学历/ 学位和职业技能训练备案表复印件, 按表格要求进行审批；

7、并与公司签订参与在职学历/ 学位和职业技能训练服务保证合同附件三；第 18 条 治理部对于学历（学位）和职业技能证书有异议时,必要时员工需供应相应证明资料（如学 历鉴定、训练档案、职业鉴定机构证明等）,方可取得补助；第 19 条 员工需凭就读和鉴定期间的产生费用发票（包含培训费、学费、鉴定费、考试费、杂费等）2 和申请表、服务保证合同 ,到财务课办理训练费用补助领款手续；第五章 其他规定第 20 条 经备案参与学历 / 学位和职业技能训练的员工,面授、复习、培训等时间,按员工事假处理,如考试属全国训练或鉴定机构统一考试并持有准考证,按关规定执行；SOC员工休假、请假治理规定相第 21 条 员工

8、未获公司备案；不是本规定所指训练内容,自行参与的各种类型的训练,公司不赐予补 助；第 22 条 本规定取得证书,不同于公司现有职称职级治理规定；但取得证书员工,公司在晋升、加薪 时会适当考虑其获得证书及职位才能要求；第六章 附 就第 23 条 进公司满一年以上的员工指在备案时必需在公司工作满一年以上；新入职员工正在接受教 育的,满一年后向公司提出备案申请；第 24 条 国民训练系列的成人连续训练学历有四种主要形式,分别是成人高等训练、高等训练 自学考试、电大现代远程开放训练和网络高校；第 25 条本规定实施前已取得学历/ 学位毕业证和职业技能证书的,不予补助,详细以证书签发日期为准；从本规定实

9、施之后进入公司新员工,在不满一年内获得证书,不在补助范围之列（因在录用时已考虑学历和技能证书情形）；第 26 条 现正在接受学历 / 学位和职业技能训练的,并未取得相应证书的,补齐备案手续,可以 申请补助；第 27 条 本规定自 2022 年 1 月 1 日起实施,公司治理部保留最终说明权；附表一：员工在职学历 / 位和职业技能训练备案审批表附表二：员工在职学历 / 学位和职业技能训练补助申请表附表三：在职学历 / 学位和职业技能训练服务保证合同XXXXX（XX）有限公司 2022 年 11 月 12 日3 附表一：员工在职学历 / 位和职业技能训练备案审批表个人基本信息姓名性别诞生年月所在部

10、门技能级别职位级别毕业学校专业现有职业技能专业学历 / 学位入职日期现任岗位备案申请审批情形备案类别学历 / 学位训练 大专 专升本 中升本 硕士 硕士讨论生（含学位）报考 / 鉴定机构名称职业技能鉴定 三级（高级工） 二级（技师） 一级（高级技师）训练 / 培训形式院系 / 培训机构名称专业名称至学历 / 学位 / 级别估计费用学制（年）学习 / 培训时间估计毕业 / 鉴定日期上课 / 培训城市备案人签名：年月日所在 部门看法课长：部长：治理 部意 见 总务人事课课长：治理部部长：公司 领导 看法填表说明： 1、“ 训练形式” 是指“ 成教”、“ 远程” 、“ 自考” 、“ 网络” 、“ 辅

11、导班” 、“ 学位课程班”、“ 培训班” 等； 2 、“ 上课时间” 是指详细的上课时间,如“ 周末”4 、“ 晚上” 等； 3、请附相关招生、培训简章；附表二：员工在职学历 / 学位和职业技能训练补助申请表姓名 性别 诞生年月所在部门 职位级别入职日期 现任岗位获得学历 / 学位和职 学历 / 学位训练 大专 专升本 中升本 硕士 硕士讨论生（含学位）业技能类别 职业技能鉴定 三级（高级工） 二级（技师） 一级（高级技师）报考 / 鉴定机构名称 训练 / 培训形式院系 / 培训机构名称 专业名称学历 / 学位 / 级别 所花费用合计证书登记日期 档案资料有无学习 / 鉴定成果情形定额标准 额

12、外嘉奖金额本人承诺：依据员工在职学历（学位）和职业技能训练补助标准治理规定第 条,向公司提出申请补助,并按规定要求保证在公司服务 年,服务起始时间从获得证书登记日期开头起算；详细见相关服务合同书；申请 / 承诺人签名：年月日所在部门审核课长：部长：元；嘉奖金额：元；治理部门审核：核定金额：标准金额：部审核合计补助金额：元；公司公司财务部门看法：领导批准注：部门审核和治理审核需附证书原件及相应成果和档案资料；需供应备案表复印件；5 附表三：在职学历 / 学位和职业技能训练服务保证合同甲方：乙方：身份证号码：依据甲乙双方认可,在公正、公正、公平自愿、协商一样基础上,就在职学历和职业技能训练服务年限

13、事宜达成如下协议：一、服务年限规定：乙方经甲方备案审批参与学历/ 学位和职业技能训练学习,已毕业或获得证书并取得_学历 学位/ 职业技能证书 ,_专业,依据员工在职学历（学位）和职业技能训练补助标准治理规定 ,甲方同意补助乙方的定额费用 元, 依据乙方 成果额外嘉奖 _元,共计 _元, 乙方同意从 _年_月_日 至_年_月_日应为甲方服务 _年；二、违约责任：1、 乙方在服务保证期间应遵守甲方的各项规章制度,尽职尽责,因乙方消极怠工、严峻 失职、营私舞弊、造成重大缺失、 严峻违反公司规制度或违法犯罪等缘由以及乙方有劳动合同法第 39、40 条规定情形之一,被公司予以解除劳动合同（辞退、开除）处理 的,乙方按规定一次返仍应偿仍补助费用；2、 乙方劳动合同虽满,但服务年限未满时,如乙方不再续签劳动合同时,必需在办理其