公共图书馆社会化现象的思考

1、公共图书馆社会化现象的考虑公共图书馆社会化现象的考虑一、公共图书馆社会化的必要性公共图书馆作为社会公益性组织中重要组成局部，其良好有序的运行对于知识的传播具有重要作用，其中通过对公共图书馆进展社会化的转化，可以大大地进步公共图书馆实现综合文化价值目的。一般情情况下，社会化指的是人们关于某件事情或者某个活动上面的统一化、集中化、制度化、是时代不断开展的一种时代特点。我们所说的公共图书馆的社会化现象主要是指公共图书馆逐渐与所处的社会地理人文环境、资源环境的协调相配合，根据社会发挥变化的特点相适应的调整自身运行机制的现象，其中以利用现代化信息网络化技术和与社会物业公司合作为主要表现方式。二、公共图书

2、馆社会化所面临的问题2.1传统的管理思想不能跟上社会化的进程公共图书馆在社会化的理论过程中，我国公共图书馆效劳社会化的程度与国外公共图书馆相比明显偏低，而求覆盖的区域面积也相对较少。英国在二十世纪初期就对公共图书馆进展了开放式的管理，涉及的公共图书馆数量占到了96%左右，当读者想要进馆进展书籍的借阅等事项时，只需要提供个人身份证明的证件即可。而在美国这种公共图书馆的社会化开放性程度更高，只需要社会公众进入图书馆进展借阅即可，根本不需要提供任何证件的证明。在其他欧洲兴旺国家公共图书馆的社会开放性程度也形成了一定规模，其社会效劳化的程度已经进入了比拟高的层次，而我国的公共图书馆在社会化进程的过程中

3、，仍然运用传统的管理思想对公共图书馆进展社会化的转变，导致公共图书馆在向社会化进展开放的程度比拟低、覆盖的区域范围比拟窄。2.2公共图书馆自身素质不能跟上其社会化开展的需要在公共图书馆进展社会转型的过程中，需要紧跟时代开展的特点，灵敏地捕捉到社会周围环境中对于公共图书馆提供的各种资源本文由论文联盟.Ll.搜集整理和产生的问题。而这其中作为公共图书馆的管理人员起到了很重要的作用。但是现阶段我国公共图书馆管理人员自身素质存在以下问题：第一，管理人员的职业素养不够。在公共图书馆社会化的过程中，对于人力资源的培养和建立是非常看重的，在管理人员的选择方面尽量选择那些具有比拟高等学历的知识分子，但是这种以

4、学历指标为重要选材因素的人才引进策略，并不能保证馆员的职业素质较高，主要表如今对其管理工作事不关己。缺乏一定的积极性和主动性，没有以全心全意为读者效劳作为其职责宗旨。第二，馆员没有必要的创新改革意识。在对公共图书馆进展管理的过程中，这些管理人员没有打破自身传统的、固定化的管理形式，对于已经过时的工作方式和不能跟上时代开展的思维形式、效劳形式、机构设置、用人制度、分配制度不愿进展改革和创新。这种呆板化的管理形式不能进步相关干部、职工的自主能动性的发挥，最终在很大程度上阻碍了公共图书馆向社会化的开展。三、完善公共图书馆社会化的策略分析3.1加强公共图书馆的网络化建立公共图书馆要加大社会化的进程，就

5、必需要主动向社会开放，在做好协调采访、联机检索、简化互借等工作的根底上，利用互联网技术实现公共图书馆资源的共享。在这其中公共图书馆要从读者的使用角度出发，紧跟时代开展的需要满足不同层次读者的借阅要求。详细而言，首先通过与政府或者地区公共图书馆的协作网系统分享资源、建立多种渠道和方式的横向协作网。然后利用电信、科技等部门的现有资源，与不同行业之间进展一定的合作，充实自身图书馆资源上的缺陷，从而为使用者提供更多的资源选择。最后，基于当地社会开展的特点以及所拥有的历史、人文资源条件，建立与之相适应的数据库系统，扩大网上效劳资源信息，利用信息资源的共享和开发，进步公共图书馆的价值，更好地促进公共图书馆向社会化转变。本质上来说公共图书馆社会化是由于自身的公益性质和为知识性效劳的职责所决定的，毕竟公共图书馆作为社会中公益性组织中的重要组成局部，为人们提供丰富的精神财富，随着现代化技术的快速开展和人们对知识获取途径和内容要求的不断更新，公共图书馆要实现人们对知识的渴求的愿望，就必须紧跟时代开展的潮流，充分利用现代化的信息技术和物业开展产业，建立成为统一化、制度化、系统化的公共效劳体系。3.2进步公共图书馆人才队伍的素质四、完毕语本文讨论了公共图书馆社会化现象出现的必要性，也分析了公共图书馆在社会化现象过程中面临的一些问题，从而针对性的提出了完善我国公共图书馆效劳功能实现的途径，希望可以为公