基金管理有限公司劳动合同管理办法模版

1、PAGE PAGE 11X基金管理有限公司劳动协议管理办法第一章 总 则第一条 为规范X基金管理有限公司（以下简称“公司”）劳动协议管理，保护公司与职工或员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法以及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本制度适用于公司全体职工或员工。第二章 劳动协议的订立第三条 公司与每位职工或员工本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书面形式签订劳动协议书，依法确立劳动关系。第四条 职工或员工入职起一周内，公司应与其订立书面劳动协议。劳动关系自职工或员工入职之日起建立。第五条 签订劳动协议前，职工或员工须提供原工作单

2、位出具的解除劳动协议的书面证明。第六条 劳动协议经公司与劳动者在劳动协议文本上盖章或签字后生效。综合管理部负责办理与各级职工或员工签订劳动协议事宜。第三章 劳动协议的内容及关于条款的商定第七条 劳动协议应当具备以下条款：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）职工或员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三） HYPERLINK t _blank 劳动协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬（税前）；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。 HYPERLINK

3、t _blank 劳动协议除前款规定的必备条款外，公司与职工或员工可以商定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条 关于工作内容的商定公司通过岗位职责或岗位说明书等形式商定职工或员工的工作内容和工作标准，并在符合国家法律法规的基础上，根据实际情况进行相应调整。第九条 关于工资待遇的商定（一）公司通过岗位与工资标准通知单（附件1）与职工或员工商定工作岗位及相应工资标准。（二）职工或员工试用期工资依照岗位与工资标准通知单所商定的工资标准的80%执行。（三）其他商定1.加班工资基数依照公司考勤假事管理办法中的关于规定执行；2.假事工资依照公司考勤假事管理办法中的关于规定执行。第十

4、条 关于休息休假的商定职工或员工请休假依照公司考勤假事管理办法中的相关规定执行。第十一条 涉及保密内容或承担保密责任的岗位或人员，须签订保密协议（附件2）作为劳动协议的附件。第四章 劳动协议的期限第十二条 劳动协议期限分为固定时限、无固定时限两种类型。公司根据工作需要依法确定职工或员工劳动协议期限。第十三条 固定时限劳动协议分为一年期、三年期劳动协议。（一）初次签订劳动协议的期限公司经理层高级管理人员劳动协议期限为3年，试用期为6个月；中层管理人员劳动协议期限为3年，试用期为4个月；其他职工或员工劳动协议期限为1年，试用期为2个月。（二）续订劳动协议的期限年度考核结果均达到称职及以上等级，且确

5、有岗位需要的，续订劳动协议期限为3年。第十四条 当职工或员工满足以下情形之一时，提出或同意续订、订立劳动协议的，可订立无固定时限劳动协议：（一）职工或员工在公司连续工作满十年的；（二）连续订立两次固定时限劳动协议，且没有在试用期间被证明不符合录用条件或患病（或非因工负伤），在规定医疗期满后未能从事工作，也未能从事公司另行安排的工作的情形，续订劳动协议的。签订无固定时限劳动协议的，各方应明确商定解除和终止劳动协议的条件。第十五条 公司为职工或员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，职工或员工须与公司订立职工或员工培训协议（附件3），并商定服务期。服务期限为自培训终止之日起6个月至3年，并根

6、据商定的服务年限相应变更劳动协议期限。第五章 劳动协议的变更第十六条 有下列情形之一的，经公司和职工或员工平等协商，可变更劳动协议的关于内容：（一）公司因调整经营规模、方向而需要变更的；（二）因实际需要变更职工或员工工作岗位或增加未尽事宜的；（三）其它原因需要变更协议的。第十七条 经公司和职工或员工协商一致，可以签订劳动协议补充协议，作为劳动协议附件，与劳动协议一并具有法律效力。第六章 劳动协议的终止第十八条 有下列情形之一的，劳动协议终止：（一） HYPERLINK t _blank 劳动协议期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

7、失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 劳动协议届满，任何一方不再续订劳动协议的，须在劳动协议届满前30日内，以书面形式通知对方。第七章 劳动协议的续订第二十条 公司根据工作需要及职工或员工考核情况，确定是否与职工或员工续订劳动协议。第二十一条 公司鼓励职工或员工连续在公司工作，职工或员工续订劳动协议无试用期。第八章 劳动协议的解除第二十二条 职工或员工有下列情形之一的，公司可以解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

8、）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）职工或员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对履行本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议，并提前三十日以书面形式通知职工或员工本人：（一）职工或员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后未能从事原工作，也未能从事由公司另行安排的工作的； （二）职工或员工未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍未能胜任工作的；

9、（三） HYPERLINK t _blank 劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 HYPERLINK t _blank 劳动协议无法履行，经公司与职工或员工协商，未能就变更 HYPERLINK t _blank 劳动协议内容达成协议的。第二十四条 职工或员工有下列情形之一的，公司不得依照相关规定解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工

10、在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 公司有下列情形之一的，职工或员工可以解除 HYPERLINK t _blank 劳动协议：（一）未依照 HYPERLINK t _blank 劳动协议商定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者支付社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的；（六）法律、行政法规规定职工或员工可以解除 HY

11、PERLINK t _blank 劳动协议的其他情形。第九章 违反和解除劳动协议的责任第二十六条 劳动协议订立后，公司与职工或员工各方均须严格履行。任何一方违约解除劳动协议给对方造成损失的，应按法律法规的相关规定和劳动协议商定承担相应赔偿责任。第二十七条 对负有保密义务的职工或员工，公司可以在 HYPERLINK t _blank 劳动协议或者保密协议中与职工或员工商定竞业限制条款，并商定解除或者终止 HYPERLINK t _blank 劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予职工或员工经济补偿。职工或员工违反竞业限制商定的，应当依照商定向公司支付违约金。（竞业限制是指公司职工或员工在任职期间及

12、离职后一定时间内不得到与本公司相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度，是公司对职工或员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施）。第二十八条 公司高级管理人员、部门负责人以及负有保密义务的人员须在劳动协议或保密协议中与公司签订竞业限制商定条款。其中公司高级管理人员竞业限制期为1年；部门负责人和负有保密义务的人员竞业限制期为6个月。第二十九条 竞业限制期间的经济补偿及违约金属竞业限制范围的职工或员工违约与公司终止、解除劳动协议的，在竞业限制期间，公司每月支付职工或员工经济补偿金，标准为职工或员工终止、解除劳动协议前12个月的月平均基本工资部分。职工或员工在职期间违反竞业限制规定的，除没

13、收违规所得和赔偿公司损失外，须向公司支付违约金，违约金标准为职工或员工违约之日前12个月的工资；职工或员工违约终止、解除劳动协议后在竞业限制期间违反竞业限制规定的，须向公司支付违约金，违约金标准为商定的竞业限制经济补偿金总额的3倍。第三十条 签订职工或员工培训协议后违反服务期商定的职工或员工，须依照商定向公司支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括：新职工或员工培训均摊费用、公司安排的在职指导人力成本、公司内部举办培训外聘培训师费用均摊部分、公司委派外出学习、培训的培训费、差旅费等。培训费根据职工或员工培训协议商定的服务期按月分摊。第三十一条 职工或员工辞职，

14、公司不支付经济赔偿金。第三十二条 职工或员工违反劳动协议商定解除劳动协议，给公司造成经济损失的，须依照所造成的经济损失进行赔偿。第三十三条 公司或职工或员工违反30日通知期限商定的，以职工或员工上月日平均工资为标准，每延迟1日通知，支付对方1日工资的赔偿金。第十章 劳动争议处理第三十四条 职工或员工与公司发生劳动争议，各方当事人可协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。不服仲裁结果者，可向人民法院提起诉讼。第十一章 劳动协议管理第三十五条 综合管理部负责职工或员工劳动协议的统一管理。第三十六条 劳动协议文本使用公司统一印制的劳动协议书，根据不同类型的岗位增加各方商定事项。第十二章 附 则第三十七条 本办法经公司总裁办公会审议，自发布之日起施行。第三十八条 本办法由综合管理部负责说明。附件：1.岗位与薪酬通知单2.保密协议（略）3.职工或员工培训协议（略）附件1岗位与薪资标准通知单（存根）X基金薪字 年第 号 同志：经公司研究决定，