幼儿园劳动纪律管理新版制度

1、幼儿园劳动纪律管理制度为保证园内正常工作秩序，严明工作纪律，根据国家及工 厂有关规定，特制定本制度。一、工作期间总骐纪律：1、工作期间绝对服从工作安排，-切以工作为重。2、工作期间不准迟到、早退、擅自离动工作岗位。发现一 次，扣除10元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者，用人单位 有权解除劳动合同；全年合计三次以上者，用人单位有权解除 劳动合同。由于迟到、早退、擅自离动工作岗位导致安全事故 的发生，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究违规者责任。3、工作期间不准旷工，凡迟到、早退、脱岗30分钟以上 视为旷工广工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用 人单位视情节轻重有权解除劳动合同。4、凡有公

2、事、私事外出，须向园办室阐明去向并办理出门 手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。门 卫若擅自放行，发现一次扣当班门卫10元，擅自外出的按2、 3条执行。二、请假考核制度：5、婚假：达到法定结婚年龄，结婚时可享有七天婚假，晚 婚者（男25周岁，女23周岁初婚者）可享有15天婚假。婚 假三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤 奖，超过三天，在规定期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐 按天扣除，浮动工资、奖金按每天5%扣除，超孩子奖、特色费 等各班按带课状况自行核算。6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子 女）亡故可请三天丧假，职工至1外地办理丧事，可根据

3、实际路 程所需时间，另给路程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及 全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课状况自行核算。7、生育假：女职工符合国家筹划生育政策，生产时可享有 90天生育假，实行晚婚的，增长生育假20天，实行晚育的（25 岁以上的已婚夫妇生育的第一种孩子），增长生育假15天，在 生育假期间领取独生子女证的，增长生育假30天，难产或 剖腹产者，另增长生育假15天，多胞胎在90天的基本上，每 胎增长15天生育假，实行晚婚的男职工可享有10天的护理假。 假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖金、浮动工 资每天按5%扣除。以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为持续计算，含双 休日。因园办安

4、排工作不能休完假的，事后可补休，否则均为 次性休假，过后不予补休。8、哺育假：有不满12个月婴儿的女职工，每天可享有2 小时哺育假，假期不影响各类工资性收入。9、病假（持续计算，含双休日）：必须有宝鸡市医保定点 医院出具的诊断证明。如发现虚假证明，按事假解决并通报全园批评。扣除全勤奖；工资待遇按下表:说 明技能岗 位工资年功工资械工作餐浮动工资 奖金工龄如下，公司工龄5 年如下70%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%公司工龄5年如下75%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%工龄以上，公司工龄5 年如下75%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%公司工龄5-80%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%公司

5、工龄10-85%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%公司工龄15-90%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%公司工龄20-30年95%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%公司工龄30年以上日勺100%每天扣 5%照发按天扣每天扣 5%超孩子奖、特色费等各班按带课状况自行核算；因病需请长假者，最长不得超过国家有关医疗期的规定， 超过医疗期的规定不能坚持上班者，停发工资，用人单位有权 解除劳动合同。医疗期规定见下表：工龄如下和以上公司工龄5年 如下5年以上 （含5年）5年 如下5-10-15-以上医疗期3个 月6个月6个 月9个 月12个 月18个 月24个 月年合计病假超过一种月者（持续计算，含双休日

6、），延期 半年晋升工资，超过三个月者延期一年晋升工资。10、事假（持续计算，含双休日）：扣除全勤奖；技能、岗位、年功工资按天扣除，书报费照发，工作餐 按天扣除，浮动工资、奖金每天按5%扣除；超孩子奖、特色费等各班按带课状况自行核算；持续请假超过一种月者，用人单位有权解除劳动合同；年合计事假超过两个月者，用人单位有权解除劳动合同； 工资晋升按有关文献规定执行。11、公假：每年给教职工两天公假（三八妇女节、教师节）, 休公假期间不影响工资、奖金、浮动工资及全勤奖。休公假以 半天为基数，各班在不影响工作的状况下合理调配。当年未休 完公假，次年年初按每天50元予以补贴。12、寒、暑假：寒假，约2月1日

7、-2月24日；暑假，约8 月1日-8月25日。特殊状况可根据实际进行调节。13、探亲假：按工厂职工探亲管理规定执行。三、出勤记载和考核：职工因事、因病等因素需要请假时，必须办理请假手续。1 天以内（含1天）由主管园长批准；1天以上3天以内由中心 主任批准，报综合管理部备案；3天以上15天以内（含15天） 由中心主任审核，报上级主管领导批准，综合管理部备案；15 天以上由中心主任审视，综合管理部审核后报主管厂领导批准。主管园长每日根据出勤状况填写考勤表，月底转报考勤员， 考勤员每月汇总考勤状况，并建立考勤台帐，对各类违纪人员 的违纪状况应作具体记录，并报中心主任及工厂综合管理部。职工申请休假前须提前书写休假申请书（或提供证明材料） 阐明请假理由，得到批准