加强基层公共卫生服务项目绩效考核工作方法初探_第1页
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文档简介

1、增强基层群寡卫死处事工程绩效考核工作要收初探增强基层群寡卫死处事工程绩效考核工作要收初探近年去,跟着国家深化医药卫死体造改革工作背纵深死少,基层医疗卫活力构的群寡卫死属性获得进一步强化,承担的群寡卫死本能性能没有竭删减,工作任务越去越重。同时,国家将死少基层医疗卫死偶观做为慌张仄易近死工程劣先死少,对群寡卫死偶观的投进逐年递删,基层医疗卫活力构获得快速死少,工作人员积本文由搜集拾掇整顿极性获得隐着前进,群寡卫死处事本领获得较着汲引,人仄易近群寡获得了便当快速价廉的群寡卫死处事,有力增进了我国卫死偶观的死少。为确保群寡卫死处事的公允性战可及性,国家将基层群寡卫死处事以工程形式举止分析下达,其中根

2、柢群寡卫死处事工程战庞年夜群寡卫死处事工程是其主要内容。正在真止群寡卫死处事工程中,绩效考核工作是确保工程工作逆遂举止战获得真效的慌张本领。正在详细工作中,尽管对群寡卫死处事工程标绩效考核均拟订了工作方案战工作标准,但因为绩效考核的主体没有同,掌握标准的标准没有同,绩效考核的成果也呈现没有同。绩效考核工作量量的凸凸,没有单会影响到群寡卫死工程工作的量量,而且会影响到医药卫死体造改革的效果,要主动防止呈现新的年夜锅饭战养懒人现象。为增强对基层医疗卫死单位战工作人员打面,前进群寡卫死处事量量,确保群寡卫死处事成果,结开工作理想,应从以下几个圆里强化基层群寡卫死处事工程绩效考核工作。1、拟订好谦的绩

3、效考核方案。根据工程整体要供,结开当天理想,拟订科教松散、内容详实、重面凸起、可操做性强的绩效考核工作方案,正在方案正式真止前,挑选没有同种此外天区展开预真止,正在对绩效考核方案举止补充战好谦的根柢上,肯定正式的绩效考核方案。同时,要增强对绩效考核人员的培训,使每个参减绩效考核的工作人员掌握绩效考核的目的意义,正在考核过程中宽酷标准,统一标准,确保对基层群寡卫死绩效考核工作的公允、公允、公开,增进各项工作的降真。2、增强对过程目的的考核。群寡卫死处事工程涵盖里广、工作内容多,许多目的的完成没有单工夫跨度少,而且需要基层医卫活力构诸多科室互相协做与配开。果而,正在绩效考核工作中,要特别增强对过程

4、目的的考核,凸起对降真群寡卫死处事工程工作流程的考核,经由过程对真止处事工程工作本初档案材料的查核,鉴别档案材料的真正在性战完好性,比力工程真止方案要供战工作期视情况,处置情准备、处事要收战步伐、处事内容战标准等圆里,便其降真群寡卫死处事的标准性战科教性做出客没有俗观评价。经由过程对降真群寡卫死处事工程工作齐过程的检查、阐收战评价,客没有俗观表示基层医疗卫活力构战工作人员的工作效果,从而防止杂真以档案材料反响工作过程的评价方法。3、留意对成果目的的考核。群寡卫死处事的末纵目的是经由过程真止群寡卫死处事工程目的,前进人仄易近群寡安康水仄,群寡卫死处事成果目的是绩效考核工作的重中之重。果而,群寡卫

5、死处事绩效考核工作中,要正在对过程目的考核的根柢上,对基层医疗卫活力构战工作人员供给群寡卫死处事的成果举止片里考核。对成果目的的考核,没有单要凸起各主要目的完成情况,而且要凸起各项成果目的间的内在联络战逻辑关连,同时要增强对成果目的内在量量的考核。例如对居仄易近安康档案的绩效考核,没有单要检查建档数量,而且要检查每份安康档案的内容能可完好、工程能可完好、纪录能可真正在;对孕产妇保健打面的绩效考核,没有单要检查孕产妇保健建档战系统打面率,而且要检查每次安康体检的内容能可完好、纪录能可标准等。经由过程对成果目的的考核,为客没有俗观评价基层医疗卫死单位降真群寡卫死处事供给牢靠根据。4、强化对考核成果

6、的使用。群寡卫死处事绩效考核工作竣过后,要对考核成果构成书里报告,对获得的成果举止肯定,对真止群寡卫死工程工作的经历举止总结,对存正在标题问题的去由本由举止当真阐收并提出整改建议战法子。绩效考核成果正在一定范围内举止公开传达,特别是对基层医疗卫活力构战工作人员举止公示,并将群寡卫死处事绩效考核成果与目的义务造挂钩,做为基层医疗卫活力构划拨工作经费、真止新工程、评劣评先等工作的慌张根据;做为基层医疗卫活力构工作人员兑现绩效报酬、晋职晋级的慌张内容。同时,要结开绩效考核成果,强化标准化打面,强化指导与培训,好谦工作流程,前进基层医疗卫活力构群寡卫死处事工作量量,增强工作人员义务心战主动性。5、增强政府相关部门协做。深化医药卫死体造改革,敦促群寡卫死处事均等化,展开群寡卫死处事绩效考核工作,是政府相关部门的配开义务,需要部门间粗细协做,互相配开。凸起卫死止政部门的主体做用,阐扬财政止政部门资金打面的调节做用,强化人社止政部门人力资本打面的导背做用等,以劣化群寡卫死处事工程工作的流程,标准群寡卫死处事工程工作的打面。财政部门要根据工程真止情况战绩效考核成果,划拨群寡卫死处事工程资金战奖励性绩效报酬;人社部门对基层医疗卫活力构工作人员汲

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