针织厂社会实践报告(精选多篇)

1、针织厂社会实践报告( 精选多篇 )毕业实习报告一、实习目的大学生毕业实习，主要是为了把自己在课堂中所学的知识运用到实际运用中去，同时加强与社会的接触，认识社会，为更好的社会实践打下；良好的实践基础。 毕业实习是将课堂学习的针织与服装方面的内容，联系实践生产，加深针织生产工艺流程，主要设备的结构、性能、生产工艺的认识与了解，是理论联系实践的必要环节。二、实习内容此次生产实习，我们先后去过了格林针织服装厂、三利集团有限公司和际华三五四三针织服饰有限公司，了解这些工厂的生产情况，与本专业有关的各种知识，各厂工人的工作情况等等。格林服装 ( 石家庄 ) 有限公司成立于 1998 年 5 月，是一家外商

2、独资的外贸针织服装出口企业， 隶属于美国巨海通国际贸易公司。 公司现有员工近 150 名，自成立以来，经过多年的拼搏，在全体员工的共同努力下，现已成为一个颇具规模的集服装设计、生产、销售于一体的现代型服装企业。其服装以大方的款式、流畅的造型、柔和的色彩、精良的制作工艺形成了格林服装独特的产品风格， 使格林服装公司在同行业中脱颖而出，年生产服装能力 70 万件左右，在美国、欧洲一些国家均建立了自己稳定的长期合作客户。在格林服装有限公司参观学习中，让我对制衣行业有了大概的了解。格林服装有限公司是贴牌生产，外商来样，企业按样版生产。工厂虽然大，但是不像我们想象的那样复杂，各个生产部门都是有条理的，而

3、且有利于生产效率的提高。一进工厂制衣间，就感觉到了国外服装与国内服装版型有较大的差异，服装尺码上较至国内的大，极其宽松，衣袖普遍较长。服装面料色彩较多，在四色以上的一般以黑色、墨绿色、灰色、石头色、米色为主。与国内的服装颜色、 搭配色不同。在成品车间样衣生产线， 记录每一道工序， 以便于我们对样板制作加深了解。裁床生产车间，按照节省原则将不同规格样片排版，将样板纸平铺于布料之上， 按样板规格裁片。 一般先裁弧线后裁直线一保证精准，防止出现错位，造成裁片偏小或者偏大，以节约成本。际华三五四三针织服饰有限公司 1968 年始建于山西省绛县， 原名“中国人民解放军第三五四三工厂”，隶属于总后勤部。

4、xx 年根据国家及集团公司的改制政策规定， 改制为国有独资公司， 正式更名为“际华三五四三针织服饰有限公司”。公司位于京、津经济开发带，距北京仅 50 公里，紧邻京广铁路和京深高速公路， 地理位置十分优越。公司占地面积 231 亩，拥有总资产 2.60 亿元，员工 xx 余人，主要生产设备 1350 余台，是一家集针织织造、染整、成衣制作、服饰、卫生敷料、制线、织带为一体的大型综合性企业。主要产品年生产能力：针织面料 6000 吨，针织成衣 xx 万件，各种服饰标志 xx 万付（件），各种缝纫线 70 亿米，各种机织绳带 1500 万米，卫生敷料万包。目前已成为全军最大的针织面料、服饰、卫生敷

5、料等产品的专业生产厂家，是国家公安部、司法部、铁道部、卫生部、国家税务总局等行业服饰的定点生产企业， 同时也是军需材料定点生产企业。我们首先进入的是针织车间，对此车间第一印象是很干净整洁，宽敞明亮，噪音很小，平时说话的音量计可以听清。有terrots548双面电子选针大提花针织大圆机， 它是德国德乐针织机械有限责任公司开发研制的多功能双面电子选针大提花针织圆纬机，terrots548多功能双面电子选针大提花针织大圆机主要由机架部件、传动部件、进纱部件、针筒三角部件、电子选针大提花部件、电脑控制系统、terrotmet-5000电脑花型设计软件、卷取部件等组成。s548 除具有双面电脑大提花基本

6、功能外， 并可选配 mer 氨纶输纱装置、毛圈装置、单面添纱装置、衬垫装置等附加功能装置。特别是其配置的专用met-5000 电脑花型设计系统、 wac 八段电子选针系统、提花执行系统，系机电一体化的范例，科技含量高，功能强，可进行多品种、多功能产品的技术研究及开发， 是可用于真丝提花面料织造的典型机型。 此外还有熊猫 sj3.0 单面四跑道针织大圆机， 每英寸 3 路喂纱之多功能机。此机器包括圆筒机和开幅机。 三角座由特殊的铝镁锌系合金材料制成，重量轻且散热效果极佳。纱嘴头由黑锆陶瓷材料制成，特别适应于弹性原料，编织部件可转换成三线卫衣装置。理化车间主要有针织面料研发室、染整研究室、针织成衣

7、研究室等。主要从事面料产品研发、新型面料研发、染整前沿技术研究、现有面料品质提升、 服饰线带卫材类产品研究和工艺产品设计研究，即从纱线到成品的全部理化检测。三、实习心得短短的参观实习时间，我们充实地度过了，我们学习的知识虽然不是很多，但通过这次让我们明白了我们需要实际学习掌握的技能还很多、很多。如果我们不经常参加实习，我们这些大学生将来恐怕只能是赵括“纸上谈兵”。社会需要人才，社会需要的是有能力的人才。我们新世纪的大学只有多参加实践， 才能保证在未来的社会竞争中有自己的位置。真的敢谢机加实习，我还想再有一次。近年来，越来越多的纺织服装企业开始认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重

8、要力量源泉之一，为更好的理解和怎么样加强企业文化的本质及其作用，本人于 xx 年 3 月至 4 月 20 日通过访问法，资料收集法对某某针织厂进行调查。 总体来说企业文化，很广泛从众多方面对企业的发展提出理念，对人才的要求有独到的见解。虽然已经在加强企业文化的建设，但在企业文化管理方面还存在些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。一、某某针织厂概况某某针织厂成立于 1980 年，位于某某市，法人代表宫某某，注册资本（万元）80，公司经营范围：针织品。经营性质：制造商贸易商。二、公司企业文化的简要介绍（一）以品质为基础公司基本健全质量保证体系，在管理上坚持：“优秀人才、优秀品质、优秀服务

9、。”产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。（二）以创意为发展勇于创新，创新是现在各方面都不可缺少的，在针织服装商也是如此。可以说创新是公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。 时刻虚心学习、永远大胆创新，是每个员工的责任。（三）以成果分享为共同目标一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。( 更多精彩文章请关注 ) 一个企业的文化体现在管理上。 对于企业文化的分析。发现企业文化在管理方面的存在一些问题。三、某某针织厂企业文化管理问题及其原因（一）企业的管理制度不够

10、健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调， 很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太小。现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进， 对于制度给予相应的改善。 陈旧的制度导致员工工作缺乏动力， 也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了 “优秀人才” 但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。（二）公司员工对企业文化认识不足虽然已经开始提高对企业文化的宣传，但还是有很多公司员工认为企业文化，那是公司高

11、层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。 更多是考虑与自己利益相关的事情。 公司在企业文化上的宣传力度很欠缺， 在调查过程中也有高层说到： 现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作， 对于如何宣传企业文化感到束手无策。 还有些人认为企业只要效率好， 那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观， 危机而感缺乏，企业的归属感不强， 时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“

12、很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出， 院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。三、完善某某针织厂的企业文化管理的建议（一）企业管理制度的完善管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。 注重管理水平的提高， 贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接

13、纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。(二）加强对于企业文化的宣传既然已经明确了企业的奋斗目标，就要积极的召集员工对于企业文化的共同学习， 使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特色、整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等， 让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。（三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感， 企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工， 挖掘他们的潜在的能力。 在节假日给予适当的问候。开展各种