电大天培经济法习题密训班知识点学生卷：劳动合同

1、电大天培经济法习题密训班知识点学生卷：劳动合同您的姓名： 填空题 *_1. 2018年4月19日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资8000元，直至2019年3月19日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 单选题 *A.8000元B.80000元(正确答案)C.60000元D.以上答案均不对答案解析：应该自2018年5月20日开始计算，到2019年3月19日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10800080000元工资补偿。2. 2019年1月5日，张某到甲公司工作。1月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2019年1月9日起至2022年1月8日止

2、，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。 单选题 *A. 2019年1月5日(正确答案)B. 2019年1月8日C. 2019年1月9日D. 2019年1月20日答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019年1月5日，张某到甲公司工作即为用工之日3.刘某是某大学数学教师，参加工作已经12年，2019年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则刘某2019年可以享受的带薪年休假为（）天。 单选题 *A.0(正确答案)B.5C.10D.15答案解析：(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(2)职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休

3、假天数的不享受带薪年休假。4.张某受A公司委派去英国参加技术培训，公司为此支付培训费用20万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金20万元。张某培训完毕后，在A公司连续工作满2年时辞职。A公司依法要求张某支付的违约金数额最高为（）万元。 单选题 *A.0B.20C.12(正确答案)D.8答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本题中，违约金的最高数额(205)(52)12(万元)

4、。5.天陪公司与陈某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。 单选题 *A.6个月(正确答案)B.2个月C.1个月D.3个月答案解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。6.下列关于劳动合同的订立，说法正确的有（）。 单选题 *A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作

5、为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)答案解析：选项AB，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；选项C，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。7.姜某接受xx公司委派去参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定姜某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金5万元。姜某培训完毕后，在xx公司连续工作满3年后辞职。xx公司依法要求姜某支付的违约金数额最高为（）万元。 单选题 *A.0B.10C.6D.4(正确答案)

6、答案解析：违约金不得高于尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.2016年1月1日，张某到甲公司工作，2020年2月18日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资6000元，甲公司所在地职工月平均工资4000元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。 单选题 *A.4 0004B.4 0004.5C.6 0004D.6 0004.5(正确答案)答案解析：经济补偿的支付标准=本单位工作年限*本人前12个月平均工资，工作年限不足6个月，按半年计算。9.甲公司职工张某实际工作年限为11年，在甲公司工作年限为8年。张某因患病住

7、院治疗，其依法可享受的医疗期限为（） 单选题 *A.3个月B.6个月C.9个月(正确答案)D.12个月10.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。 单选题 *A.1个月B.2个月(正确答案)C.3个月D.6个月答案解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。11根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是（）。 单选题 *A.停工留薪期一般不超过12个月B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇(正确答案)D.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付答案解析：工伤职工

8、在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。12.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。 单选题 *A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全(正确答案)C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案解析：选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。13.下列关于医疗期间的表述中，不符合法律规定的是（）。 单选题 *A.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期

9、间为6个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期间为9个月C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为18个月(正确答案)答案解析：根据规定，实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为24个月。14.根据规定，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且没有违法行为的，应当订立无固定期限劳动合同。 单选题 *A.1B.2(正确答案)C.3D.5答案解析：劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且没有违法行为的

10、，应当订立无固定期限劳动合同。15.某上市公司为员工高某支付培训费20000元，约定服务期5年。3年后，高某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。则公司可以要求其支付违约金的金额不得超过（）元。 单选题 *A、4000B、8000(正确答案)C、12000D、20000答案解析：根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。高某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为20000元，约定的服务期为5年，每年分摊的费用为200005=4000(元)。因已履行劳动

11、合同3年，高某应支付的违约金数额为余额20000-40003=8000(元)。16.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。 单选题 *A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的(正确答案)答案解析：选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。17.根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 单选题 *A、工作地点B、劳动报酬C、休息休假D、福利待遇(正确答案)答案解析：劳

12、动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。18.2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（）。 单选题 *A.自2018年8月1日至2018年11月14日B.自20

13、18年7月1日至2018年11月15日C.自2018年7月6日至2018年11月15日D.自2018年8月6日至2018年11月14日(正确答案)19.公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。 单选题 *A.2天B.5天C.7天(正确答案)D.12天答案解析：工作已满10年不满20年的，年休假10天，扣除掉已经休息的3天，还剩7天。20.2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休

14、，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 单选题 *A.200300%200200%1000(元)(正确答案)B.200200%200150%700(元)C.200100%200200%500(元)D.200300%200300%1 200(元)答案解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外演唱工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资;用人单位依

15、法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。21.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。 单选题 *A.520元B.440元C.400元(正确答案)D.2600元答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动

16、者当月工资的“20%”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。22.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）万元。 单选题 *A.0B.10C.6(正确答案)D.4答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。23.根据

17、劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）。 单选题 *A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出B.申请仲裁的时效期间为2年C.申请人应预交仲裁申请费用D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁(正确答案)答案解析：劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。24.2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬

18、申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是（）。 单选题 *A.应自2016年9月10日起3年内提出申请B.应自2016年7月10日起3年内提出申请C.应自2016年9月10日起1年内提出申请D.应自2017年1月10日起1年内提出申请(正确答案)答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人“知道或者应当知道”其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起“1年”内提出。1.根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法正确的有（）。 *A.不得约定试用期(正确答案)

19、B.劳务报酬的支付周期最长不得超过15日(正确答案)C.可以不签订劳动合同(正确答案)D.劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿(正确答案)2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有（）。 *A.已享受55天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计18天的(正确答案)C.累计工作满20年，当年请病假累计3个月的(正确答案)D.请事假累计15天且单位按照规定不扣工资的(正确答案)答案解析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假

20、，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的是（）。 *A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的(正确答案)C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的(正确答案)D.请事假累计21天且单位按照规定不扣工资的4.关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。 *A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间(正确答案)B.用人单位应按照双方约定在竞业限

21、制期限内按月给予劳动者经济补偿(正确答案)C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年(正确答案)D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金(正确答案)5.根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。 *A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(正确答案)C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(正确答案)D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)答案解析：用人单位与劳动者约定了

22、服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6.小闫在 2017年2月1日被兰雅公司聘用并直接上岗工作， 2017年2

23、月15日，公司书面通知小闫订立书面劳动合同，遭到小闫的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，兰雅公司的下列做法中，符合规定的有（）。 *A.公司未向小闫支付经济补偿(正确答案)B.公司书面通知小闫终止劳动关系(正确答案)C.公司向小闫支付了经济补偿，并支付了其实际工作时间的报酬D.公司向小闫支付了其实际工作时间的劳动报酬(正确答案)答案解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。7.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，不正确的

24、有（）。 *A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度B.仲裁委员会均不按行政区划层层设立C.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理(正确答案)D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉(正确答案)答案解析：选项C，经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定；选项D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。8.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。 *A.劳动仲裁不可以口头申请B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(正确答案)C.劳动争议仲裁公开进行(正确答案)D.因社会保险发生争议的

25、仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼9.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。 *A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议(正确答案)D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(正确答案)答案解析：追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于一裁终局的案件。10.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，不正确的有（）。 *A.仲裁庭仲裁案件均适

26、用回避制度B.经济仲裁开庭且公开(正确答案)C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉(正确答案)答案解析：经济仲裁开庭但不公开，经济仲裁实行一裁终局制，当事人对仲裁裁决不服，不可向法院提请诉讼。11.上海的张某和深圳的李某与北京的甲公司签订劳动合同，担任甲公司驻广州业务的代表，甲公司以二人违反公司禁止办公室恋情的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（）劳动争议仲裁委员会提出申请。 *A.北京市(正确答案)B.上海市C.深圳市D.广州市(正确答案)答案解析：劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲

27、裁委员会管辖。12.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，不正确的是（）。 *A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼(正确答案)B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行(正确答案)C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销(正确答案)D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案解析：“劳动者”对劳动争议的“终局裁决”不服的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。“当事人”对“非终局裁决”争议不服的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15

28、日内”提起诉讼。终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自“收到”裁定书之日起“15日内”提起诉讼。13.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（） *A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度(正确答案)B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立(正确答案)D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉1. 陈某工作已满15年，2019年7月1日调到天陪公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。（） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。陈某工作已满15年

29、，可享受年休假10天。7月1日调到正保公司，可在新单位享受的年休假是184/365105天。2.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨1个年度安排。（） 单选题 *A.对(正确答案)B.错3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 单选题 *A.对(正确答案)B.错4.在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（） 单选题 *A.对(正确答案)B.错5.当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，应当先行调解。（）

30、 单选题 *A.对(正确答案)B.错6.劳动仲裁是“一裁终局”原则，经济仲裁是向人民法院提起诉讼的“必经程序”，其遵循“先裁后审”原则。（） 单选题 *A.对B.错(正确答案)7.劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。( ) 单选题 *A.对(正确答案)B.错8.劳动仲裁可以调解，经济仲裁应当调解。（） 单选题 *A.对B.错(正确答案)9.劳动仲裁适用于合同关系、财产关系。（） 单选题 *A.对B.错(正确答案)10.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为第三人。（） 单

31、选题 *A.对B.错(正确答案)11.劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向法院提起诉讼。（） 单选题 *A.对B.错(正确答案)答案解析：劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。2016年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2017年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方

32、约定了5年服务期及违约金。2017年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。 *A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内(正确答案)答案解析：（1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80