关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

1、PAGE PAGE 7关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法

2、支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部二八年一月三日关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知 劳社部发发200008号【标题】关关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知【内内容分类类】劳动动标准【颁布单单位】劳劳动和社社会保障障部【颁颁布日期

3、期】20000003177【实施施日期】2000003317【主 题题 词】劳动 工资 工时 通知【发 文文 号】劳社部部发2200008号号关于职职工全年年月平均均工作时时间和工工资折算算问题的的通知劳劳社部发发200008号各各省、自自治区、直辖市市劳动(劳动和和社会保保障)厅厅(局)：根据全国年年节及纪纪念日放放假办法法(国国务院令令第2770号)规定，全体公公民的节节日假期期由原来来的7天天改为110天。据此，职工全全年月平平均工作作天数和和工作时时间分别别调整为为20.92天天和1667.44小时，职工的的日工资资和小时时工资按按此进行行折算。劳动和社社会保障障部 二二年三月十十七日

4、解读：一一、 个人认认为“新算法法”最大的的亮点是是提出了了“计薪天天数”这个概概念。“计薪天天数”承担起起新酬计计算基准准天数的的重任，从此结结束了220.992天既既是月均均工作天天数又是是计薪天天数的历历史。二二、 月均工工作日根根据111天法定定节假日日调整为为20.83天天，进一一步明确确了“工作日日”的概念念，清楚楚的划分分出假日日、休息息日加班班的界限限，多于于工作日日的出勤勤要按照照规定计计算加班班工资。此概念念与考勤勤制度联联系紧密密。工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天天2月18天8天春节3天天3月21天10天4月21天8天清明1天天5月21天9天劳动节11天6月20天

5、9天端午1天天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天天10月20天8天国庆3天天11月20天10天12月23天8天总计250天天104天天11天平均工作日2250/12=20.83天天计薪日（2500+111）/112=221.775天三、明明确了111天法法定节假假日为带带薪假日日，以日日计薪的的员工在在法定假假日没有有工资的的现象将将得到缓缓解。当当然211.755天的计计薪基数数使加班班工资略略有下降降。“计薪天天数”明确了了日工资资的计算算标准，为薪酬酬计算提提供了有有力的依依据。此此概念与与薪酬计计算规则则联系紧紧密。四四、综上，HR的的薪酬和和考勤制制度在数数据上有有

6、了明确确的法律律依据，在“工作日日”的基础础上根据据“计薪天天数”确定的的日工资资标准来来计算薪薪酬，使使HR的的工作进进一步得得到规范范。“新算法法”的实用用性由此此得到体体现。问题一：20.83天天是不是是只是指指月工作作日？不不用这个个计算工工资？如如果计算算工资的的话，就就用211.755天算？是不是是只有加加班、法法定假日日工资按按21.75天天算，其其余的都都按照220.883天算算呢？答： 可可以说220.883天与与计算工工资没有有直接关关系，但但是200.833天是计计算出勤勤天数的的基准！新算法明明确规定定了 221.775是计计薪日，所以221.775天是是用来计计算 日

7、日工资 的基准准！明确确了“出勤天天数” 和“日工资资”，接下下来工资资如何算算就简单单了。法定假日日现在为为带薪假假日，平平时加班班、休息息日加班班、法定定假日加加班都是是按照 21.75天天计薪日日得出的的 “日工资资” 来计计算加班班工资。其余的的也就是是正常工工作日、或者是是缺勤，还是按按照211.755天计薪薪日得出出的 “日工资资” 来计计算工资资。日工资的的计算只只有一种种算法：月工资资/211.755天，很很明确，再无其其他。应出勤的的天数上上图中已已经列出出，是以以月均220.883天来来衡量的的的，也也很明确确，再无无其他。另有HRR同仁指指出：220.883是全全年各月月

8、平均全全勤天数数，211.755是全年年各月评评价计薪薪天数，在具体体计算工工资时，只有221.775参与与计算，即，如如果约定定月工资资标准为为x，员员工正常常出勤就就可得到到工资xx。如果果缺勤，则得： 月工工资标准准-月月工资标标准/227.115*缺缺勤天数数；如有有加班，则得：月工资资标准+月工资资标准/27.15*平时加加班、休休息日加加班、法法定假日日加班天天数*相相应百分分比。当然，全全年各月月实际全全勤天数数不固定定，故以以上的计计算方法法则忽略略此点；如果，日日工资标标准=月月工资标标准/当当月全勤勤天数的话话，就可可以避免免其离职职时导致致的以往往多付或或少付工工资的情情

9、况，但但由此带带来的结结果是：正常出出勤每月月的工资资数不恒恒定。注： 此此次全年年月平均均工作时时间和工工资折算算改动的的关键之之处在于于：1、原来来20.92天天为月均均工作天天数，在在实际操操作中220.992天既既是工作作天数又又是计薪薪天数，但是却却没有明明确计薪薪天数的的概念。2、新算算法明确确提出计计薪天数数的概念念，明确确11天天法定假假日为带带薪假日日，200.833天承担担工作天天数的职职责，221.775天承承担计薪薪天数的的职责。事实上上是有利利于薪酬酬核算实实操的问题二：举个例例子，假假如某员员工月薪薪为8000元，一月份份实出勤勤26天天（每天天8小时时），本本月有

10、元元旦一天天，正常常休息，那么他他的加班班工资和和本月工工资是否否可以这这么算？该员工加加班天数数为266天220.883天5.117天41.36小小时（劳劳动法规规定每月月加班不不得超过过36个个小时，这样加加班算不不算违法法？）加班工资资为：（8000元221.775天）*5.17天天1990.116元则则该员工工总工资资为：88001900.1669996.116元 还是：（8000元21.75天天）*220.8831190.169566.322元？答： 首先先要明确确的是：20.83天天为 月月均工作作天数，是衡量量加班的的基准，但是220.883天不不直接参与与工资核核算，因因为每个

11、个月的实实际应出出勤天数数（工作作天数）和200.833天是有有差异的，（20008年每每月的工工作日见见上图） 假假如某员员工月薪薪为8000元，一月份份实出勤勤26天天（每天天8小时时），本本月有元元旦一天天，正常常休息，那么他他的加班班工资和和本月工工资为： 一月月份应出出勤天数数22天天，该员员工实际际出勤226天，元旦休休息，所所以：该员工工加班天天数为226天22天天4天天322小时（符合劳劳动法规规定每月月加班不不得超过过36个个小时）加班工工资为：（8000元21.75天天）*44天*11.52200.677元（加加班工资资按照平平时加班班1500%计算算，这里里假设为为：都是

12、是平常加加班，没没有周末末（休息息日）加加班的情情况，全全部按照照1500计算算，方便便解释。如果加加班发生生在111天以内内的应按按3000%计算算。） 则则该员工工总工资资为：88002200.67710020.67元元。另有HRR同仁指指出：此此处的这这个8000元，应该是是一个月月内应出出满勤后后的工资资：即11个月内内除周六六周日双双休日和和本月内内的法定定假日后后满勤，即可得得8000元。还还有这里里讲了每每天都是是8小时时工作，那么这这里的应应出勤即即1月内内的周一一到周五五的出勤勤天，44天是加加班，应应该是上上了4个个周六或或周日的的班，这这里的加加班费是是按2倍倍计算的的，

13、而非非平时加加班的11.5倍倍计算。所以：员工的的总工资资为8000+加加班费8800/21.75*4*22=10094.25元元。（个个人认为为，说得得很有道道理。）问题三： 某公公司一线线员工实实行计件件工资，元旦正正常休息息，元旦旦这天工工资该按按何标准准作补偿偿？如：基本工工资1550元，满勤奖奖1000元，计计件工资资按300元/天天（假定定每天完完成定额额），11月出勤勤26天天（除元元旦应出出勤222天）。工资=1500+1000+222*330+（26-22）*1.5*330+330（作作为元旦旦计件补补偿）=11220元，合法吗吗？答： 一一般来讲讲，对于于实行计计件制的的员

14、工而而言，计计件即意意味多劳劳多得，上一天天班拿一一天钱，既然元元旦正常常休息，就没有有工资补补偿。 1月月除元旦旦，应出出勤222天，实实出勤226天，显然44天加班班应该是是4天周周六或周周日，根根据国家家规定，应按日日工资的的1.55倍支付付，即工工资=1150+1000+222*300+（226-222）*（1.5*330+330）=12110元（但实际际上很多多单位都都是这样样算的，即工资资=1550+1100+22*30+（266-222）*11.5*30=10990元）问题四：利用“倒扣法法”来计算算新入职职的员工工底薪,合理吗吗？请看看以下例例子：是是以按以以前计薪薪天数220

15、.992，（如果该该员工11月7日日正式上上班,底底薪为8800元元)）11月底薪薪工资=8000-(8800/20.92*4)=6477.044现在计薪薪天数更更改为221.7751月底薪薪工资=8000-(8800/21.75*4)=6522.877答： “扣减法法”：实发发工资=应发工工资（月月）-应应发日工工资未出勤勤天数；“累加法法”：实发发工资=应发日日工资出勤天天数；显然，“扣减法法”的计算算方法中中需要直直接引用用“应发工工资”工资这这个数据据，而一一般来说说“应发工工资”这个数数额是固固定的（比如8800/月），实际上上由于每每月工作作天数不不同而“应发工工资”额也是是不同的

16、的，但是是日均工工资=8800/21.75 是个固固定的数数据，如如果用扣扣减法 计算工工资则产产生 出出勤天数数与计薪薪天数不不符的矛矛盾，导导致工资资数据不不严谨。例如：月月工资=8000，日工工资=8800/21.75=36.78 ，如果果在3月月份和和和7月份份某员工工请事假假一个月月，用扣扣减法计计算则会会出现问问题8000-336.778*221=227.662；8800-36.78*23=-455.944。同样样是请一一个月事事假应该该不发工工资，可可见扣减减法计算算的结果果是不利利于执行行的。所所以，运运用“扣减法法”的前提提是将月月工资（8000元）按按照每月月的实际际计薪日

17、日进行折折算，但但在实际际操作中中没有这这个必要要。而“累加法法”的原则则是，上上一天班班发一天天工资，利于薪薪酬核算算实际操操作。另有HRR同仁指指出：运运用累加加法计算算缺勤也也有问题题：例如如：088年7月月份正常常出勤天天数应为为23天天，某员员工月薪薪10000元，7月请请事假一一天，则则其7月月出勤为为22天天。如果果按累加加法来计计算该员员工7月月的工资资则为：(10000/21.75)x222=10011.5元，也就是是说，该该员工请请假一天天，公司司还应该该多发他他11.5元钱钱。（个个人倾向向于用扣扣减法来来计算缺缺勤后的的工资。）“也就是是说，该该员工请请假一天天，公司司

18、还应该该多发他他11.5元钱钱。”如果不不请假，那么则则发的更更多，累累加法的的意义在在于干一一天活拿拿一天钱钱！员工考勤勤不能以以月工资资/211.755天出勤天天数来算算,因为为如果这这样你的的日工资资是全年年平均的的21.75天天了,而而你的出出勤天数数是根据据当月的的一个实实际天数数了,你你的日工工资的计计算方法法与出勤勤天数已已经产生生矛盾,所以是是以扣减减法是合合理公平平的,因因为你全全年的日日工资都都是不变变的。扣减法计计算工资资的弊端端应发工资资8000/211.755*实际际计薪日日每月天数数工作日计薪日=工作+休假休息日休假日1月845.98 3122238元旦1天天2月7

19、35.63 2817208春节3天天3月772.41 312121104月809.20 3021228清明1天天5月809.20 3121229劳动节11天6月772.41 3020219端午1天天7月845.98 31232388月772.41 312121109月809.20 3021228中秋1天天10月845.98 3120238国庆3天天11月735.63 3020201012月845.98 3123238总计96000.000 36525026110411 平均 800.00 20.88321.775（1）、表格中中应发工工资一栏栏中，比比如说11月份工工资应发发为8445.998

20、元，那如果果员工全全勤的话话我们应应该给员员工的8845.98元元还是8800元元？（标标准不同同，按全全年来算算，结果果相同。）（2）、2月份份也是一一样的，全勤的的话是按按照7335.663发吗吗？再有有假如本本月有11天请事事假，按按照公司司规定扣扣除1天天的工资资，那就就是8000/221.775*（20-1），对不？（3）、按照以以上算法法的话，以后请请假得在在月计薪薪日相对对多一点点的 当当月请假假，这样样的话感感觉工资资扣的还还少一些些，其实实全年算算下来还还是一样样的。（全年算算下来的的确是一一样的，但是工工资是按按月发的的，而每每月人员员又是流流动的，所以要要精确到到月。）注

21、: 二二月份以以28天天计算，方便解解释。 明确月月工作日日和月计计薪日的的目的最最主要应应该是为为了计算算加班工工资,计计算加班班工资只只需要明确月月计薪日日就可以以了,而而跟月工工作日没没有什么么关系。问题五：在零售售连锁企企业里，一般店店铺的员员工上班班没有采采用标准准工作制制，是实实行综合合计算工工时制。即每天天上班平平均会110小时时，但每每月上班班时数不不超过法法律法规规规定的的时数。这种情情况，我我们的计计薪系数数应该为为多少？如，导导购员：基本工工资为8850，1月份份加班225小时时，其中中10个个小时为为法定假假日加班班，那她她的加班班工资应应为多少少？答： 不不管每天天上

22、班几几个小时时，也不不管每月月上班时时数超不不超过法法律法规规规定的的时数，只要是是双休日日或节假假日上班班的，都都应该支支付相应应的加班班费，只只不过双双休日、节假日日、加点点所参照照的倍数数有所不不同（详详见问题题六）。问题六：如果把把节假日日作为计计薪日，那就是是说节假假日虽然然不上班班，依然然发1倍倍的工资资，那么么劳动法法规定的的节假日日加班按按照3倍倍工资支支付，是是不是支支付2倍倍就可以以了，因因为月工工资里已已经包含含了一倍倍！（既既然把节节假日作作为了计计薪日，企业已已经给付付了一倍倍的工资资，如果果在节假假日加班班，是否否还应该该给付33倍工资资？）答： 按按劳动法法规定应

23、应给予33倍的工工资。例例如：贵贵公司某某员工220000元/月月，20007年年10月月份满勤勤（国庆庆按规定定休息），则该该员工110月份份工资为为20000元；如果110月11日有加加班，则则该员工工加班工工资为220000/211.755*3=2755.866元；如如果只有有10月月1日加加班，其其他休息息日和法法定假照照休的话话，则当当月工资资应为220000+20000/21.75*3=222766元。注： 法法定假日日上班一一定要发发加班工工资（加加班工资资按照3300%计算），國家家还規定定，法定定假日上上班除支支付以上上工資外外還需給給員工調調休，但但目前大大部門制制造性企企

24、業只給給加班工工資算數數；休息息日上班班，单位位可以安安排补休休或者是是发放2200%的工资资。如果果安排了了补休就就不用发发放工资资了，而而且补休休或者是是发加班班工资，选择权权在单位位；平时时加班称称为加点点，加班班工资按按照1550%计计算。问题七：既然每每个月都都有实际际的应出出勤天数数，那么么法定给给出200.833有什么么用处？答： 根根据月均均工作天天数200.833的由来来（3665-1104-11）/122=200.833，可知知20.83天天这个数数是在制制度工作作时间的的计算的的规定中中出现的的，可以以理解为为：200.833天是针针对月综综合计算算工时而而定立的的一个参

25、参照基数数，季综综合工时时、年综综合工时时也依次次类推。所以，20.83在在标准工工时中并并不具有有其实质质的作用用，意义义在于从从法律上上界定了了月平均均应出勤勤天数。问题八：象我们们公司倒倒班的人人员,11月份,出满勤勤2522个小时时,按照照最新的的工作日日小时数数20.83*8=1166.64小小时算,超过了了2522-1666.664=885.336小时时,(超超过国家家规定了了,但这这是员工工集体讨讨论的结结果)如如果假设设一个员员工的工工资是110000元,那那么1月月份他的的工资这这样计算算是不是是对的?加班工资资=10000/(211.755*8)*855.366*1.5=7

26、735.86元元,1月月份工资资=10000+加班工工资=110000+7336.886=117366.866元。我认为这这样做工工资是正正确的,因为每每个月的的工作日日不同,直接用用平均工工作日220.883日应应该更准准确.要要不然,每月都都按实际际工作日日(比如如1月222天,2月又又变188天了)计算,公式中中的基数数总变化化,其实实更不利利于工作作。答： 标标准不一一样而已已，其实实年平均均结果都都是一样样的，个个人认为为，此计计算方法法可行。问题九：我公司司倒班人人员上午午倒班人人员工作作5个半半小时,下午倒倒班人员员工作55个半小小时,逢逢节假日日不休息息，请问问如果全全月总工工

27、时不超超,逢节节假日双休日日是否还还应付加加班工资资?答： 每每个企业业根据自自身生产产情况，可自行行安排作作息时间间。对于于倒班人人员而言言，双休休日上班班，不管管全月总总工时超超不超，单位只只要安排排其调休休即可，至于加加班工资资则可以以不付；但对于于非倒班班人员而而言（如如8小时时/天工工作制），则既既要安排排调休，又要支支付加班班费。节节假日是是国家规规定的带带薪假日日，即使使全月总总工时不不超，也也应照常常支付加加班费。问题十：我们单单位大多多数岗位位属于综综合计时时类的性性质，如如果依法法设定工工作时间间，是不不是必须须严格按按照每月月20.83天天来计算算，超时时都必须须计为加加

28、班。如如：我们们某岗位位现在为为两班倒倒，上一一天一宿宿，休一一天一宿宿。时间间为：88：000122：000 13：00177：000 188：000-233：000 05：308：000即每个个班次为为15.5个小小时*115个班班次/月月=2332.55小时。如按220.883天计计算，每每天8小小时，全全月累计计为200.833*8=1666.644小时，那么我我们目前前就超时时了2332.55小时1666.644小时=65.86小小时/88小时=8.223255天，也也就是说说应该多多支付至至少8天天的加班班工资，是这样样理解吗吗？答： 综综合计时时类单位位来说，可以采采取月平平均工

29、作作日200.833天来计计算，而而且也更更方便管管理。问题十一一： 年工工作日是是2500天，年年记薪日日是2661（2250+11），也就就是说，全年工工作了2250天天， 要给2261天天的工资资，或者者说，平平均每月月工作220.883天，要给221.775天的的工资，月工资资标准/21.75*21.75=月工资资标准，所以加加班或出出勤不够够，要以以工资标标准为基基础做相相应的加加减，否否则，如如按照出出勤天数数*月工工资标准准/211.755的公式式，则出出满勤时时20.83*月工资资标准/21.75就就不等于于月工资资标准了了；但是是，按照照上面的的计算方方式，就就可能出出现全年

30、年出勤00天，却却要支付付11天天的工资资，这就就是111天的带带薪公休休假？也也不合理理！或者者，加班班的按标标准工资资加加班班工资计计算，出出勤不够够的按出出勤天数数*月工工资标准准/211.755计算？迷迷惑，不不理解国国家把年年工作日日和年记记薪日分分别计算算的原因因（如果果相同，则不会会出现上上述悖论论），请请高手指指点！答： 对对于这个个问题，上面已已经讲过过，出勤勤天数*月工资资标准/21.75和和20.83*月工资资标准/21.75只只是两种种不同的的标准而而已，从从年平均均来看结结果是相相同的。 至于于出现全全年出勤勤0天，却要支支付111天带薪薪公休假假的工资资的问题题，如

31、果果公司某某员工全全月或全全年请假假，则视视为出勤勤天数为为0，其其他情况况则照常常支付。问题十二二：李某月工工资10000元元，2月月11日日入职。平常加加班300H。22月应出出勤时数数为211天X88H/天天1668H，缺勤时时数66天X88H/天天488H，实实出勤时时数为115天XX8H/天1120HH，则李李某2月月份工资资应为110000/1668*1120+（10000/（211.755*8）*300*1.5）9722.9元元。如果以220.883天算算，则会会出现22种情况况：1：110000-10000/（200.833*8）*488+（10000/（21.75*8）*30

32、*1.55）9970.62：10000/（200.833*8）*1220+（10000/（21.75*8）*30*1.55）9978.7这样的话话，2个个依哪种种为准呢呢？答： 这这两种方方法还是是“扣减法法”和“累加法法”的区别别，详见见问题四四的有关关解析。另外，员工加加班不能能以“平常加加班300H”笼统概概括，应应该根据据“问题六六备注”的不同同情况加加以区别别。问题十三三：请教请假假工资计计算如下是是否合法法设一基基本薪资资为8000元的员员工当月应应出勤222天该员工工请假113天另周六六加班88H目前我我厂其工工资计算算为基本薪薪资= 8000元-8800元元/222天*113天

33、=3277.3元元加班费费=8000元/21.75天天/8*2倍*8H=73.6元，综上得得当月工工资=3327.3+773.66=4000.99元。我个人是是这样计计算：基基本薪资资= 8800元元/211.755天*（22天天-133天）=3311元，不不知是否否正确？答： 仍仍然是“扣减法法”和“累加法法”的区别别。问题十四四：我司有部部分员工工执行四四班三倒倒,每班班八小时时.按照照正常排排班,每每月他们们上班的的天数大大约是222天左左右.有有时可能能为244天.(大月) 逢法法定节假假日或者者周六周周日他们们照样上上班.那那计算工工资时,我们是是这样算算的:假假定该员员工月薪薪为30000元元,若员员工当月月出勤222天(含1天天法定假假日),则该员员工当月月应得工工资为:30000+330000/211.755*(222-11-211.755)*22倍+330000/21