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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年工作进度计划安排环境影响评价工作安排及进度计划书1、实地踏勘现场；2、收集与项目相关的资料，包括：项目可行性研究报告或开发利用方案、相关自然保护区规划及其他资料；3、建设单位及环评单位给省环保厅环评处及生态处进行汇报；4、样方调查及环境质量现状监测；5、编制项目自然保护区专篇；6、将自然保护区专篇提交省环保厅生态处；7、省环保厅生态处_评审专家踏勘现场；8、省环保厅生态处_评审专家对自然保护区专篇进行评审，并形成专家意见；9、环评单位按照专家意见修改报告，将报批稿报送省环保厅生态处；10、省环保厅生态处对自然保护区专篇进行批复11、编制项目_；12

2、、将项目_提交省环保厅环评处；13、省环保厅环评处委托省环境工程评估中心对该项目_进行技术评审；14、省环境工程评估中心_评审专家踏勘现场；15、省环境工程评估中心_评审专家对_进行评审，并形成专家意见；16、环评单位按照专家意见修改报告，将报批稿报送省环境工程评估中心；17、省环境工程评估中心出具该_的技术评审意见；18、永靖县、临夏州环保局出具_的预_意见；19、将_报批稿、预审意见、技术评审意见、自然保护区专篇批复文件报送省环保厅环评处；20、省环保厅环评处对该项目_批复。时间安排。2022年工作进度计划安排（二）为深入贯彻党的_，全面落实区委、区政府_区人才强区战略行动计划_，弘扬“人

3、才优先”发展意识，进一步深化人才体制机制改革，加快我区新型工业化进程提供强有力的人才支撑。按照省、市关于人才工作的有关要求，现结合本委实际，特制定人才年度工作计划:1.成立人才管理工作领导小组。按照_贯彻落实人才发展规划纲要加快人才工作发展_要求，成立区工信委企业经营管理人才工作小组，主任任组长，班子成员任副组长，相关股室负责人为成员。下设领导小组办公室，主要负责组织、领导、协调人才工作，履行抓好企业经营管理人才的职责。2.配合区委人才办、区科技局，推进“才俊1133引才工程”。把吸纳高级人才特别是领军型管理人才作为保障产业发展的关键举措，建立吸引、培育、激励高级人才的工作机制。着力完善高级人

4、才培训体系，构建“领军人才+创新团队”的培养模式，重点支持企业管理、创新团队建设。3.建立健全工信系统人才库。重点围绕生物医药、电子信息、新能源新材料等主导产业引进人才。全面建立健全工信系统“四库”，即产业重大工业项目库、人才库、核心技术库和龙头企业库。在项目的基础上，做好中级民上职称和学士以上学位的经营管理人才和专业技术人才信息收录的基础性工作，同时注意收集改制国有企业的原有经营管理人才和专业技术人才信息，了解掌握各产业、规模以上工业企业的人才需求，促使优势人力资源向实体经济和优势企业集中。4.加强企业经营管理人才培训。认真贯彻落实区委_区企业家学习培训工作计划通知要求，坚持服务大局、以人为本、学以致用的原则，参与实施企业家素质提升计划、战略性新兴产业急需紧缺高端管理人才培养计划、企业家创新创业能

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