2022年教育人事工作计划

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页2022年教育人事工作计划春节后，根据教育局人事调整安排，我从财务工作岗位交流到人事工作岗位，结合人事工作实际，我将着重围绕“一个中心”，突出“两个重点”，狠抓“五项常规”，切实做好教师队伍建设工作。一、以师德师风教育为中心，开展“立师德、提师能、树师表”主题教育活动。重点抓好以“学”养师德、以“情”化师德、以“练”促师德、以“树”扬师德等活动。继续开展师德师风集中专项督查和万师访万家活动，增强广大教师依法执教、教书育人的责任感和使命感。二、以优化教师队伍、依法保障教师待遇为工作重点。(一)多渠道补充教师，优化教师队伍。一是面向社会公开招聘中小学(幼儿园

2、)教师；二是通过特岗计划招聘农村义务教育学校教师；三是通过“三定向”培养“下得去，留得住”的乡村教师。(二)依法保障教师待遇。依法保障教师待遇是稳定我市教师队伍、激发教师工作积极性的重要手段。首先要做好职称评聘工作；其次要做好工资调标工作及薪级工资调整工作；第三要做好艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助及教师乡镇工作津贴的审核发放工作；第四要及时办理当年退休人员的工资审批工作。三、抓好“五项常规”工作。1、抓好年度考核工作。及时做好机关公务员、专业技术人员和学校班子年度考核工作。2、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。3、做好信访处理工作。耐心积极做好人事信访来

3、访工作，化解学校在职教师职称评聘矛盾。4、做好教师请假审批工作。5、做实做细教师档案管理工作。_年工作要点：1、摸清全市在职教职工家底，做好_年度教师招聘工作。2、严格践行教师职业道德规范，强化师德师风主题教育。3、积极做好教师节教师表彰工作。4、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。5、做好教师资格认定注册工作。6、稳步推进教师职称制度改革。7、做好中小学教职工编制核定工作。8、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，及时为教师核定养老保险缴费金额。9、全力以赴做好义务教育均衡发展迎检工作。2022年教育人事工作计划（二）春节后，根据教育局人事调整安排，我从财务工作岗位交流到人事工作岗位，结合人

4、事工作实际，我将着重围绕“一个中心”，突出“两个重点”，狠抓“五项常规”，切实做好教师队伍建设工作。一、以师德师风教育为中心，开展“立师德、提师能、树师表”主题教育活动。重点抓好以“学”养师德、以“情”化师德、以“练”促师德、以“树”扬师德等活动。继续开展师德师风集中专项督查和万师访万家活动，增强广大教师依法执教、教书育人的责任感和使命感。二、以优化教师队伍、依法保障教师待遇为工作重点。(一)多渠道补充教师，优化教师队伍。一是面向社会公开招聘中小学(幼儿园)教师；二是通过特岗计划招聘农村义务教育学校教师；三是通过“三定向”培养“下得去，留得住”的乡村教师。(二)依法保障教师待遇。依法保障教师待

5、遇是稳定我市教师队伍、激发教师工作积极性的重要手段。首先要做好职称评聘工作；其次要做好工资调标工作及薪级工资调整工作；第三要做好艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴、连片特困地区乡村教师生活补助及教师乡镇工作津贴的审核发放工作；第四要及时办理当年退休人员的工资审批工作。三、抓好“五项常规”工作。1、抓好年度考核工作。及时做好机_务员、专业技术人员和学校班子年度考核工作。2、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。3、做好信访处理工作。耐心积极做好人事信访来访工作，化解学校在职教师职称评聘矛盾。4、做好教师请假审批工作。5、做实做细教师档案管理工作。_年工作要点：1、摸清全市在职教职工家底，做好_

6、年度教师招聘工作。2、严格践行教师职业道德规范，强化师德师风主题教育。3、积极做好教师节教师表彰工作。4、开展义务教育学校校长、教师交流轮岗工作。5、做好教师资格认定注册工作。6、稳步推进教师职称制度改革。7、做好中小学教职工编制核定工作。8、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，及时为教师核定养老保险缴费金额。9、全力以赴做好义务教育均衡发展迎检工作。2022年教育人事工作计划（三）_年度工作规划_年人事总的指导思想是：以_为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事治理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创_事业新局面提

7、供坚强有力的_保证。_免费1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；_培训班；计算机知识培训班；_应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部非凡是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事建设。当前和今后一个时期，人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全_选拔任用和治理监督机制入手，围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标，遵循于人激励、于法严格、于事简便的

8、基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级治理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级治理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提_部的工作积极性。4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。_事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕_工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为_事业发展提供有力的_和人才保证。要努力把人事部门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在

9、自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。5、加大三个文明的创建力度。_年度是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在_年底再申报国家级文明单位，为_部门争取更高的荣誉。6、做好公务员法的落实工作。公务员法将在_年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，把握其精髓；其次是要_好全系统人员的学习，必要时要_多期不同形式的培训班，推动公务员法在_系统的落实。7、做好各项日常工作。认真负责地抓好_系统人员治理、调配、劳动工资、任

10、免、奖惩工作；落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的治理工作、人事教育档案资料的治理工作；重视和加强党务工作，规范党_建设；加大思想政治工作力度，努力构建和谐_。8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行年度考核工作；二是召开各基层单位_会，诚恳地征求他们对各项_工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。9、认真做好老干部治理工作。10、完成好领导交办的各项工作任务2022年教育人事工作计划（四）_年人事教育工作总的指导思想是。以_为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事管理机制，加大教育培训力度，实施人才

11、兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创_事业新局面提供坚强有力的_保证。1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；_培训班；计算机知识培训班；_应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时期，人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全_选拔任用和管理监督机制入手，围绕实现干部工作科学化、民

12、主化、制度化的目标，遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级管理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提_部的工作积极性。4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。_事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕_工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为_事业发展提供有力的_和人才保证。要努力把人事部

13、门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。5、加大三个文明的创建力度。_年度是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在_年底再申报国家级文明单位，为_部门争取更高的荣誉。6、做好公务员法的落实工作。公务员法将在_年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，掌握其精髓；其次是要_好全系统人员的学习，必要时要_多期不同形式的培训班，推动公务员法在_系统的落实。7、做好各项日常

14、工作。认真负责地抓好_系统人员管理、调配、劳动工资、任免、奖惩工作；落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的管理工作、人事教育档案资料的管理工作；重视和加强党务工作，规范党_建设；加大思想政治工作力度，努力构建和谐_。8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行年度考核工作；二是召开各基层单位_会，诚恳地征求他们对各项_工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。9、认真做好老干部管理工作。10、完成好领导交办的各项工作任务。第四篇：_人事教育工作计划_年人事教育工作的指导思想是：在局党组的正确领导下，以_和_为指导，全面落实_，深入贯彻党的_和省委_届一次

15、全会精神，按照全省_工作会议和人事编制工作会议的要求，围绕加强党的执政能力建设这个根本任务，突出贯彻实施公务员法这个重点，以健全机制、完善制度、规范程序、加强监管、创新能力为着力点，切实加强领导班子、干_伍、人才队伍建设，大力推进职业教育改革与发展，努力提高人事工作整体水平，提_伍综合素质，为粮食事业改革发展提供_保证和人才支持。一、以提高领导水平和执政能力为主线，切实加强领导班子和干_伍建设(一)加强领导班子建设。围绕加强党的执政能力建设这个根本任务，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调”的要求，以提高各级领导班子落实_的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的

16、能力为重点，坚持把思想政治建设放在首位，继续落实好局党组_加强领导班子思想政治建设_，不断提高各级领导干部的思想政治素质，增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力。坚持正确的用人导向，按照干_伍“四化”方针，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，认真贯彻执行干部任用条例，坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻_选拔到各级领导岗位上来，提升领导班子的整体功能。认真贯彻省_、省国资委_在全省国有(国有控股)企业开展“四好”领导班子创建活动_，在局直国有企业深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，进一步充实“四好”领导

17、班子创建活动的内容、创新活动的方式方法，不断提高国有企业领导班子建设水平，不断提高国有企业党_的创造力、凝聚力和战斗力。(二)加强人才队伍建设。继续贯彻全国、全省人才工作会议精神，落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍建设，建立_省粮食行业人才库。加大对高层次科技人才的培养力度，注重对优秀中青年专业技术骨干的培养，选拔一批优秀中青年科技人才入选国家及省粮食行业“百千万人才工程”进行重点培养，逐步形成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、水平较高的专业技术人才队伍，以适应新形势下粮食经济发展的需要。(三)加强公务员队伍建

18、设。按照公务员法的要求，根据省_和省人事厅的统一部署，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，切实做好我局_年公务员招录工作。(四)加强后备干_伍建设。按照省_省_领导班子后备干部工作细则和局党组干部人事管理工作办法的要求，进一步完善_省_直属单位领导班子后备干部管理办法，根据局机关和直属企事业单位领导班子建设的实际，结合干部调整和年度考核，认真做好后备干部的考察培养和调整补充工作，完善我局处级后备干部库。进一步做好年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作。二、以学习贯彻_精神为重点，大力推进干部教育培训工作(一)认真贯彻干部教育培训工作条例(试行)，做好教育培训“_”规

19、划的制定和落实工作。研究提出“_”期间教育培训工作的指导思想，明确工作目标和工作任务，切实抓好各类人员培训。(二)加大教育培训工作管理和指导力度。召开全省粮食行业人事教育培训工作会议，总结“_”期间全省粮食行业人事教育培训工作取得的经验、成效，分析存在的问题，研究部署“_”期间工作规划和_年工作任务，加强对各省辖市粮食教育行政管理部门的指导和督促检查，采取有效措施，确保实现规划确定的各项目标任务。进一步建立健全局直单位干部学习培训档案制度、学习情况检查通报制度和培训证书管理制度，把理论学习情况作为考核使用干部的重要依据，增强干部学习的积极性和主动性。(三)加强公务员的政治理论和业务培训。围绕政

20、府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要和国家公务员通用能力标准框架(试行)要求，以增强公务员行政意识，提高公务员行政能力为核心，着重抓好公务员教育培训工作。一是积极落实省_、省人事厅、省直工委干部教育培训任务。认真_县处级以上干部参加省委党校、行政学院、省直党校举办的市厅级、县处级领导干部培训班。积极协调局机关各处室，做好年度各项业务培训计划的落实。二是_人事科长开展干部人事、教育培训工作政策法规、职称和工资管理实务培训。三是加强公共管理核心内容培训。按照省人事厅_在全省公务员中开展公共管理核心内容培训_要求，拓宽培训渠道，创新培训形式，加大公共管理核心内容培训力度，在_年公共

21、管理核心内容培训的基础上，_进行一次测试。(四)加强和改进企业经营管理人员教育培训。进一步丰富培训内容，突出民主集中制、廉洁从业和法制观念等几个方面，改进培训方式，增强培训效果，不断提高企业经营管理人员的开拓创新能力和经营管理水平。(五)强化专业技术人员继续教育。积极鼓励专业技术人员参加在职学习和培训，更新专业技术知识，掌握现代高新技术，不断增强科技创新能力。(六)抓好职业技能培训鉴定工作。按照国家_职业技能鉴定工作制度和要求，进一步规范培训鉴定工作，提高鉴定质量，努力培养一支业务精通、技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍。年内_培训鉴定_人以上。三、以建设高素质干_伍为目标，积极深化干部人事制

22、度改革(一)抓好已出台改革措施的贯彻落实。认真贯彻落实全省_部长会议和人事编制工作会议精神，继续抓好干部任用条例和“5+1”等法规性文件和局党组印发的干部人事管理工作办法、局直企业经营管理业绩考核办法等一系列制度办法的贯彻落实，积极探索和实行机关、事业和企业单位的干部人事分类管理制度。进一步加大干部交流力度，同时适应现代企业制度要求，把坚持党管干部原则同市场化选聘企业经营管理者结合起来，进一步完善局直属企业领导人员选拔管理办法。(二)进一步改进和完善干部考核办法。结合我局干_伍实际，探索体现_和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，把体现_要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法运用到领导班子

23、配备和干部考察中去，进一步加大考核结果的使用力度。坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。进一步落实考察预告制度、差额考察制度以及领导干部任前公示制度和试用期制度。(三)进一步深化事业单位人事制度改革。积极贯彻我_事业单位改革的有关规定，加大聘用制度的推行力度，逐步规范聘用合同管理，建立健全岗位管理制度，做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理，进一步推行新进人员公开招聘工作。逐步建立正常化、规范化的聘用制度。加强分类指导，继续推进事业单位收入分配制度改革。(四)不断推进职称制度改革。进一步完善专业技术人才评价机制，按照重在社会和业内认可的要求，突出以能力、业绩为导向，建立由品德、知识、

24、能力、业绩等要素构成的科学、客观、公正的专业技术人才评价标准体系。加强评审委员会和评审专家队伍建设，进一步规范评审工作程序和办法，保证评审工作的客观公正。加强聘后管理，把考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩的依据。四、以健全科学的干部监督管理机制为手段，不断强化对领导干部和_选拔任用工作的监督(一)加强对_选拔任用工作的监督。认真贯彻全国、全省干部监督工作会议精神，落实我省防止和整治用人上不正之风的_条具体措施。坚持正确的用人导向，严格执行干部任用条例，进一步健全用人失察失误责任追究制度。加大干部人事管理工作办法贯彻执行情况的监督检查力度。(二)加强对领导班子和领导干部的监督。坚持以正面教育为主

25、、预防为主、事前监督为主，督促各级领导班子建立健全议事规则和决策程序，认真落实_领导和个人分工负责相结合的制度。加大经济责任审计力度，强化财经纪律监督。拓宽民主渠道，强化群众监督，发挥群众在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用。(三)抓好党风廉政建设责任制有关任务的落实。按照省委对各级领导干部廉洁从政的各项规定和局党组党风廉政建设和_工作任务分解_要求，协助纪检部门，抓好党员领导干部述职述廉暂行规定、_对处级领导干部和_选拔任用工作有关_问题的受理办法、领导干部重大事项报告和警示谈话制度的落实，促进领导干部廉洁从政、依法执政。五、以提高教育教学质量为突破，进一步加强职业教育工作(

26、一)加强指导，进一步提高自主创新能力。认真贯彻落实_力推进职业教育改革与发展_决定和全国、全省职业教育工作会议精神，全面落实_，探索和研究职业教育的规律和特点，积极指导_所学校创新教育理念，创新教学内容和教学方法，不断提高教育质量和办学水平，促进局属学校的进一步发展。(二)坚持高中职教育持续协调发展。坚持把提高职业教育的质量放在首位，以增强学生的动手能力、创新能力、就业能力、创业能力为重点，全面推进素质教育，继续深化办学体制、教育教学、人事制度、分配制度、后勤社会化改革，进一步完善教师队伍结构，努力引进高层次专业人才，使高中职教育规模、质量、效益协调发展。(三)继续保持和稳定招生就业工作目标。

27、_年_所学校计划招生_人，督促学校有效落实招生计划。加强对毕业生就业指导，完善和扩大就业网络，畅通就业渠道，建立和扩大稳固的毕业生就业基地，及时做好_年毕业生派遣工作，力争_年毕业生就业率继续保持在_%以上。六、以建立保持公道正派的长效机制为根本，进一步加强人事部门自身建设(一)加强理论学习。继续巩固“树组工干部形象”教育活动和党员先进性教育活动成果，以“讲正气、树新风”活动为契机，采取多种形式，积极开展政治理论学习，不断提高政治和业务素质，努力研究、探索和解决工作中遇到的新情况、新问题，不断推进理论创新和工作创新。(二)加强能力建设。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，努

28、力提高人事干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务、拒腐防变等方面的能力和水平。(三)加强作风建设。广泛开展向优秀组工干部学习活动，树立正确的政绩观，努力培养人事干部讲党性、谋大局、善协调、办实事的工作作风，进一步增强服务意识，提高服务质量，树立人事干部的良好形象。(四)加强廉政建设。加强对人事干部的日常教育管理，健全监督约束机制，强化党风廉政建设责任制，落实好各项廉洁自律制度，增强拒腐防变的能力。2022年教育人事工作计划（五）朝阳集团人力资源部_年度工作计划_年度全年整体规划重点：1、人才招聘及时，合理储备，做好公司内部的人力资源开发工作，确保公司各工种运作正常。2、制定符合公司发展需

29、要的培训计划，按时按量做好培训工作，逐步提高各岗位员工的技能水平，符合岗位操作标准。3、制定有效的考核方式，完善考核流程，确保考核结果。4、做好员工的日常管理工作，将公司的日常行为规范进行贯彻执行。5、根据国家法律法规，完善劳动用工制度，做好员工的休假和福利工作。6、丰富员工日常生活，调动职工积极性和创造性，提高公司的凝聚力一、公司人事规划1、公司各岗位定员标准生产人员。保证生产工人占总职工人数的_%以上。行政人员：按部门对人员进行分析，定制岗位职责，按责定员，做到精简。勤杂工人：勤杂人员做到各司其职，无闲散人员。外聘人员。根据已签订的合同，整理外聘人员信息，做好外聘人员的管理工作。2、公司各

30、岗位、人员明细：(见附表1)二、公司招聘流程规划1、严格按照公司发展需要招聘人员，规范招聘程序。第一季度末完成公司人员配置情况分析，各部门提供岗位职责、人员分工、人员冗缺情况分析，进行汇总，并拟定_年余下三季度人事调整、补充规划。2、人员储备和管理目标为确保公司各岗位运转正常，及时应对突发情况，人事部要做好人事储备工作，建立应急人员，在固定合同人员合同到期前_个月，培训同岗位职务人员，做好储备。3、人员管理指标1、全年员工异动率控制在_%以内，正式员工离职率控制在_%以内；员工解聘率控制在_%以内。分季度做好人员流动性分析报告。2、加强员工沟通和企业文化的建设，减少工作时间在半年以内职工的离职

31、；1/4及时沟通，及时解决新员工提出的问题。3、控制新员工在试用期间的离职(公司单方面解除雇佣关系的除外)，长期以来，公司新员工流动性较大，不能及时留住新人，同时也加大了人事部门的工作量。在招聘新员工的时候，注重筛选，结合部门申请用工条件，严格控制新近人员，不马虎应对；其次，做好入职沟通工作，建立新员工入职沟通记录，_新员工动态，明确新员工的工作内容和岗位职责，及时解决遇到的问题；做好公司日常行为规范的培训工作，引导其快速适应公司；4、合理进行岗位的调整和解聘不适用的员工。5、员工异动、离职的按公司流程办事率达到_%以上；因随意操作导致事件拖延，给公司造成损失的，追究相关人员的责任；离职人员手

32、续需在_个工作日内办完，做好相应人员的沟通工作，减少纠纷的可能性。每月底提交本月人员新进、异动、离职人事分析报告，月度总结。三、_年度招聘成本预算1、招聘计划及工作实施规划1、保持与市_局、扬州市国展中心的联系，及时掌握招聘会信息；2、到高校走访，包括扬州大学、中国矿业大学。在_月底做好与淮海工学院、常州工学院、淮安工学院以及宿迁职中的联系洽谈工作；3、公司网络招聘的查看和维护；2、招聘费用预算1、现场招聘会_元；2、网络招聘费_元(智联)；3、宣传费用_元；4、其它费用_元；具体招聘费用按照实际招工情况进行计算，控制招工成本，生产工人招工成本控制在150到200之间；行管技工类人员控制早_元以下。3、规范新近人员的生活安排1、明确新近人员的岗位职责，不随意招聘，做到以岗定员，避免人员进出随意现象；2、明确新进人员的基本生活用品的配置，不随意、不例外；避免增加公司人事支出成本的增加；3、在_月底前做好公司职工手册的编纂印刷，新员工进入公司做到先培训再上岗，日常规章制度有章可寻，有理可依。四、做好培训工作1、新职工的培训。制定固定周期的培训及考核机制，根据考核内容，及时反馈新员工在职信息，对不称职的员工做到及时清退工作。周期根据新员工的工种而定，原则上为日递进式。2、公司正式员工的培训公司正式员工的培训原