试用期要签合同么新(合同版本)

1、编号:WD-HT-0270试用期要签合同么新（合同版本）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同试用期要签合同么新（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。问：试用期内要签合同吗答：入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！Q）劳动合同的签定劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单 位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址 和居

2、民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和 工作地点;工作时间和休息休假涝动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条 件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用 期、培训I、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效 不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只 要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。考前须知：签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细观察企业是否经 过工商部门登记以及企业注册的有合同范本 | CONTRACT TE

3、MPLATE 劳动合同 效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程 序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效 合同，不受法律成认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企 业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳 动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且 劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具 体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解 决。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、 替代或含

4、糊的文字表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲 解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也 为合同争议的处理带来困难。另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种 劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特 别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条 款，例如，根据我国中外台资经营企业劳动管理现定和私营企合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 业劳动管理暂行规定的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳 动合同中应包括工时和休假条款。(2)关于试用期劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年

5、的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试 用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。有理由退工。依照劳动法第二十五条规定,在试用期内，用 人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动 合同。也就是说，用人单位承当的是完全的举证责任。无理由走。依照劳动法第三十二条规定,劳动者在试用期内 只要通知单位就可以

6、解除劳动合同，无须提供任何理由。试用期合同无效。根据劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国 劳动法假设干问题的意见的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可 以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就 是说,试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 而如果约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存 在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样 签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对 劳动者的保护失效。(3)最低工资及劳动时间的假设干规定劳动和社会保障部发布的最低工

7、资规定指出：在正常情况下, 用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工 资,在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴,以及法律、 法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医 疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房 补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外,不得低于当地 最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所 欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民 生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工 资、失业率，经济开展水平等因素。劳动法还规定：劳动者每日工作时间不得超过

8、8小时,平均每 周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要,经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业 违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。另外，如果劳动者同意延长工作时间,用人单位必须依法向其支 付不低于工资150%的劳动报酬，休息日支付不低于工资200%的劳 动报酬，法定休假日那么须支付不低于工资300%的劳动报酬。对拒不 支付劳动者延长工作时间工资报酬的用

9、人单位,劳动行政部门可责令 其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。(4)劳动争议的处理协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使 双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当 事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人 应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三 十日内未达成协议，那么视为调解不成。当事人可以在规定的期限60 至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调 解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请

10、仲裁。劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委 员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处 理。如果当事人任何一方对裁决不服，那么应在收到裁决书15日内向 当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人 对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院 将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调 解,如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书, 调解书一经送达