南开大学22年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业-00003

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）公共部门人力资源管理在线作业-00003第1题. 与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征选项A：复杂性选项B：特殊性选项C：较容易构建绩效评价机制选项D：较难构建绩效评价机制参考答案：C第2题. 公共部门人员的综合素质是指( )选项A：知识素质选项B：能力素质选项C：心理素质选项D：除以上素质的其他素质要求及组合参考答案：D第3题. 工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬选项A：按需分配选项B：按劳分配选项C：商品价格分配选项D：由领导统筹分配参考

2、答案：B第4题. 日本的政府人事管理体制属于()部外制。选项A：部外制选项B：部内制选项C：折衷制选项D：综合制参考答案：A第5题. “第三部门”经营的内容具有( )选项A：公共性选项B：私人性选项C：私利性选项D：强制性参考答案：A第6题. 著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。选项A：梅奥选项B：弗鲁姆选项C：亚当斯选项D：怀特参考答案：D第7题. 人力资源概念形成于( )选项A：20世纪60年代选项B：20世纪70年代选项C：20世纪80年代选项D：20世纪90年代参考答案：A第8题. 日本政府公务员的工资制度为( )。选项A：供给制选项B：结构工资制选项C

3、：年功工资制选项D：指数薪资制参考答案：C第9题. 1956年我国国家机关工资改革后,建立起()选项A：供给制选项B：职务等级工资制选项C：结构工资制选项D：职级工资制参考答案：B第10题. 在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型选项A：2种选项B：3种选项C：4种选项D：5种参考答案：B第11题. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志选项A：群体实验选项B：访谈实验选项C：照明实验选项D：霍桑试验参考答案：D第12题. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和选项A：劳动能力选项B：劳动总量选项C：体能选项D：智能参考答案：A第13题. 工资是指劳动者付出一定

4、劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。选项A：按需分配选项B：按劳分配选项C：商品价格分配选项D：由领导统筹分配参考答案：B第14题. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )选项A：梅奥选项B：福莱特选项C：麦格雷戈选项D：巴纳德参考答案：D第15题. 公共部门的激励机制应该( )选项A：强调组织目标选项B：强调物质奖励选项C：强调精神奖励选项D：强调物质奖励与精神奖励的结合参考答案：D第16题. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为(选项A：科学管理理论选项B：人群关系理论选项C：激励理论选项D：新公共管理理论参考答案：B第17题. 公共部门人力资源管理的研究以()为中心选项A：职位选项B：人选项

5、C：物选项D：财政参考答案：B第18题. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )选项A：重“专才”改革选项B：吏治革新选项C：东印度公司改革选项D：“富尔顿改革”参考答案：D第19题. 进行人力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。选项A：明确的文字选项B：明确的话语选项C：明确的沟通选项D：明确的行为参考答案：A第20题. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立选项A：诺斯科特屈维廉报告选项B：富尔顿报告选项C：彭德尔顿法选项D：文官改革法参考答案：C第21题. 我国实行大部门体制的基本原则包括()选项A：回应性调适原则选项B：总体性统

6、筹原则选项C：系统性集中原则选项D：制约性协调原则参考答案：A,B,C,D第22题. 公共部门激励的作用包括( )。选项A：激发工作热情和发掘潜能选项B：推动良好组织文化的形成选项C：具有心理鞭策作用选项D：有助于提高工作人员的素质参考答案：A,B,C,D第23题. 人力资源管理是( )的管理选项A：对中小学生的管理选项B：对已发生工作关系的人员的管理选项C：对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训选项D：仅对组织内部的管理参考答案：B,C第24题. ( )大多属于人力资源概念界定的范畴。选项A：初中生选项B：高中生选项C：本科生选项D：研究生参考答案：B,C,D第25题. 知识素质结构包

7、括()选项A：一般知识选项B：特殊知识选项C：专业知识选项D：相关知识参考答案：A,C,D第26题. 申诉和控告的区别在于()选项A：两者目的不同选项B：两者原因不同选项C：两者的主体不同选项D：两者的对象不同参考答案：A,B第27题. 我国政府人事管理体制的特点包括()选项A：坚持依法管理选项B：明确干部任职年限选项C：坚持“党管干部”原则选项D：明确干部管理的范围参考答案：C,D第28题. 失业保险待遇主要包括( )选项A：失业节本津贴选项B：失业救助金选项C：附加失业津贴选项D：补充失业津贴参考答案：A,B,C,D第29题. 双因素理论包括()。选项A：控制协调思想选项B：组织平衡论选项

8、C：保健因素选项D：激励因素参考答案：C,D第30题. 选择预测方法包括()选项A：直感预测法选项B：普遍调查法选项C：趋势外推法选项D：模型法参考答案：A,C,D第31题. 职务晋升措施有助于( )。选项A：使工作人员的潜能得到更大的发挥选项B：使晋升人员承担更大的责任选项C：使晋升人员高人一等选项D：使晋升人员增强安全感和归属感参考答案：A,B,D第32题. 公共部门人力资源管理的研究与( )相联系选项A：政治选项B：文化选项C：社会学选项D：统计学参考答案：A,B,C,D第33题. ( )均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。选项A：人事管理总局选项B：制保护委员会选项C：联邦劳工

9、关系局选项D：平等任用机会委员会参考答案：B,C,D第34题. 我国公务员制度的基本原则有()选项A：公开的原则选项B：平等的原则选项C：竞争择优的原则选项D：法治的原则参考答案：A,B,C,D第35题. 公共部门绩效评估中的民意测验法包括( )步骤选项A：确定考核要素选项B：由被考核者进行自我评价选项C：对被评价者进行评价打分选项D：对工作人员的评价打分进行汇总、存档参考答案：A,B,C,D第36题. 在人力资源预测过程中,趋势外推表现在( )。选项A：判断现象变化的基本类型选项B：判断现象以往某个时间点的状况选项C：根据已有资料解释现象变动的趋势选项D：根据想象去分析现象变动的情况参考答案

10、：A,C第37题. 公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。选项A：客观与公正性选项B：定性与定量评估互补结合选项C：注重实绩选项D：民主公开参考答案：A,B,C,D第38题. 人事立法的内涵包括( )。选项A：国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为；选项B：各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为选项C：各部门按照法定权限制定相应规章的行为选项D：各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：A,B第39题. 公共部门人力资源招募甄选有助于( )选项A：提高部门工作人员队伍的整体素质选项B：提高部门工作效率选项C：激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会

11、风尚选项D：协助人事流动参考答案：A,B,C第40题. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。选项A：知识素质结构选项B：能力素质结构选项C：心理素质结构选项D：综合素质结构参考答案：A,B,C,D第41题. 职等是职位分类中表明专业体系的概念选项A：对选项B：错参考答案：B第42题. 在人力资源调配中,用人所长、照顾差异包括照顾性别差异、性格差异和年龄差异等。选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 日本的政府人事管理体制属于部内制选项A：对选项B：错参考答案：B第44题. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才选项A：错误选项B：正确参考答案：A第45题. 事务官是指长期任职、不与内阁共进退的行政官员。选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道选项A：错误选项B：正确参考答案：B第47题. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行