人力资源管理网考题库答案 吉林大学

1、窗体顶端1：情商维度又可称作（ 3.人际关系 ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。2：人力资源主要指企业组织内外具有（ 1.劳动能力 ）的人的总和。3：不同文化对（ A. 工作的目的 ）有不同的理解。4：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ 3.工作生活质量 ）提高了多少。5：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（平均数 ）。6：组织是员工个体（ .职业生涯 ）的重要场所。7：人力资源管理是积极的（ 动态的 ）管理。8：绩效奖是指由于员工达到某一（ 绩效 ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。9：职业咨询是帮助（ 被解职的员工 ）找到合适的工作

2、，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。10：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（.职业自我观 ）11：人事安排的原则应该是把（ 最适当的 ）的人员安排在最适当的工作岗位。12：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ 大部分任务 ）。13：人力资源由数量和（ 质量 ）两个基本方面构成。14：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ 特点 ）确定的。15： 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（自动化 ）的行为方式。窗体顶端1：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种合作关系。（

3、错 ）2：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。（ 对 ）3：公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。（ 错 ）4：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。（ 对 ）5：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（ 对 ）窗体顶端1：个性，是指一个人区别于他人的特点。（ 错 ）窗体底端2：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（ 对 ）3：没有交往就没有组织的存在，也就没有企业。（ 对 ）4：

4、思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行逻辑思维的程度。（ 错 ）5：大材小用和小材大用对企业均不利，前者造成浪费，后者造成损失。（ 对 ）窗体顶端1：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ 创造性思维 ）的程度。2：反馈中最主要的一点是保持信息的（ 真实性 ）。3：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ 博学家 ），他善于终生学习、知识面更广。4：情商维度又可称作（ 人际关系 ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。5：公民劳动力是由（ 18岁 ）以上的公民组成。6：失业率是指正在寻找工作的人员与（ 正在工作 ）的人员的百分比。7：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（

5、答谢或回报 ）8：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ 契约 ）关系。9：（ 学习 ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。10：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ 特殊贡献 ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。11：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ 战术目标 ）而制定的人力资源计划。12：人力资源管理的一项重要目标是为（ .员工 ）服务。13：人力资源由数量和（ 质量 ）两个基本方面构成。14：（ 自知力 ）是个体真正了解自己的能力。15：（ 奖金 ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。窗体顶端1：（ 自我激励 ）是

6、指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。2：研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得（ 有能力和风度 ），这样给申请人以美好的印象。3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ 个性 ）方面差异的一种科学方法。4：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ 工作要素 ）。5：人力资源管理的一项重要目标是为（ .员工 ）服务。6：一个企业的（ 工作分析 ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。7：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ .平均数 ）。8：人力资源学习曲线分析

7、预测法包括两部分内容：生产率预测法和（进步指数 ）预测法。9：人力资源主要指企业组织内外具有（ 劳动能力 ）的人的总和。10：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ 工作要素 ）。11：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（特殊贡献 ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。12：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ 物质生活资料 ）。13：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ 心理品质 ）。14：（ 全球化 ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。15：责任是指个体在工作岗位上需要完

8、成的（ 大部分任务 ）。窗体顶端1：所谓人事安排，就是让没事干的人有事做。（ 错 ）2：观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（ 对 ）3：参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。（ 对 ）4：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。（ 对 ）5：业余爱好生动有趣、丰富多彩的个体，他的压力会更大。（ 错 ）窗体顶端1：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（.

9、进步指数 ）预测法。2：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ 结束工作 ），适应退休生活的计划。3：职业咨询是帮助（ 被解职的员工 ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。4：（ .授权 ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ 知识与技能 ）。6：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ 行为驱动力 ）。7：（ 人才流动 ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。8：挫折容忍力是指

10、个体遇到挫折时免于（ 行为失常 ）的能力。9：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（.特殊贡献 ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。10：（ 劳动力市场 ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。11：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ 客观鉴定 ）的各种方法的总称。12：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ .应尽的职责 ）为核心。13：人力资源主要指企业组织内外具有（ 劳动能力 ）的人的总和。14：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ 责任 ）。15：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ 创造性思维 ）的程度。1： 越是文化素

11、质高的员工，对（ 3 ）的需要越迫切。2：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于（ 3 ）的能力。3：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ 3 ）提高了多少。4：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ 2 ）预测法。5：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ 3 ）的程度。6：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ 1 ）。8：人力资源管理是积极的（ 3 ）管理。9：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ 1 ）关系。10：（ 2 ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。11：（ 3 ）是个体真正了解自己的能力。12：（ 3 ），又称国际化，是指

12、未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。13：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ 2 ）。14：（ 3 ）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。15：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ 2 ）。16：失业率是指正在寻找工作的人员与（ 3 ）的人员的百分比。17：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（ 2 ）的行为。18： 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ 1 ）。19：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ 1 ）。20：绩效奖是指由于员工达到某一（

13、 2 ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。窗体顶端1：培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。回答：行为 2：把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高（ ）的一个重要途径。回答：工作生活质量 3：一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 （ ）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。回答：报酬系统 4：招聘成本评估是鉴定（ ）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。回答：招聘效率 5：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出得更加

14、清晰全面地（ ）。回答：职业自我观 6：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。回答：质量和数量 7：心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（ ）。回答：可以比较 8：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。回答：人际关系 9：人事安排的原则应该是把（ ）的人员安排在最适当的工作岗位。回答：最适当的 10：职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（ ）。回答：职业计划 11：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。回答：人才流动 12：情景模拟的主要内容有

15、公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（ ）和即席发言等。回答：角色扮演 13：才能是指从事工作的（ ）总和。回答：各种能力 14：绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。回答：绩效 15：（ ）的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。回答：科学技术 16：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（ ）的过程。回答：行为 17：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化 18：即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止

16、、风度气质等方面的（ ）。回答：心理素质 19：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。回答：博学家 20：企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（ ）的环境中工作。回答：安全 21：所谓人事安排，就是让合适的人担任（ ）的工作。回答：合适 22：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是（ ）。回答：内部提升 23：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。回答：政策法规 24：收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（ ）。回答：管件事件法 25： 招聘测试的种

17、类主要有（ ）、知识考试、情景模拟和面试。回答：心理测试 窗体底端窗体顶端1：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ 2 ）预测法。2： 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（ 3 ）的行为方式。3：人力资源主要指企业组织内外具有（ 1 ）的人的总和。4：一个企业的（ 3 ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。5：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ 3 ）。6：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ 2 ）。8：人是一种社会性动物，（ 1 ）是人生存的重要条件。9：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（

18、1 ）。10：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ 3 ）为核心。11：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ 2 ）的一系列工作的总称。12：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ 3 ）。13：企业是通过（ 1 ）来为社会做贡献的一类组织。14：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ 2 ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。15：反馈中最主要的一点是保持信息的（ 3 ）。16：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ 1 ）。17： 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ 1 ）。18：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，

19、但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ 3 ）。19：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ 3 ），他善于终生学习、知识面更广。20：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ 1 ），适应退休生活的计划。窗体顶端1：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。回答：人才流动 2：（ ）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。回答：追求卓越 3：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（ ）。回答：应聘者的素质 4：（ ）的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。回答：科学技术 5：退休计划是组织向

20、职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。回答：结束工作 6：个性，是指一个人（ ）的心理活动特点的总和。回答：比较稳定 7：在一个企业中，（ ）是最重要的资源。回答：人力资源 8：培训效果测定的四个层次是反应层次、行为层次、学习层次和（ ）。回答：结果层次 9：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。回答：工作要素 10：企业的外环境可以包括政府法令、经济政策、竞争对手的策略及（ ）等等。回答：市场变化 11：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。回答：大部分任务 12：招聘成本评估是鉴定（ ）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之

21、，则意味着招聘效率低。回答：招聘效率 13：压力的起因又叫（ ），是指能够产生压力的任何事物。回答：压力源 14：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。回答：特殊贡献 15：企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（ ）的环境中工作。回答：安全 16：绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。回答：绩效 17：把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高（ ）的一个重要途径。回答：工作生活质量 18：影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（ ）、行业行情及当地的生活指数。回答：劳动力市场 19：未来

22、的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。回答：博学家 20：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答：招聘计划 21： （ ）是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。回答：实验法 22：所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心，向往从事该项工作或活动的（ ）。回答：倾向性 23：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。回答：进步指数 24：影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（ ）、员工的素质水平和管理人员

23、的发展水平等。回答：企业的行业特点 25：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。回答：人际关系 窗体顶端1：人力资源管理是积极的（ 3 ）管理。2：职业咨询是帮助（ 1 ）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。3：（ 3 ）是个体真正了解自己的能力。4：（ 3 ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。5：情商维度又可称作（ 3 ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。6：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ 3 ）为核心。7：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ 1 ）。

24、8：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（ 2 ）的行为。9：（ 3 ）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。10：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ 1 ）。11：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ 3 ）。12：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ 2 ）13：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（ 3 ）。14：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ 1 ）关系。15：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ 2 ），信任

25、并接受企业的工资制度。16：职业管理必须满足个人和组织的（ B. 双重需要 ）。17：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ 2 ）的各种方法的总称。18： 文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ 3 ）的基础。19：反馈中最主要的一点是保持信息的（ 3 ）。20：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ 2 ）窗体顶端1：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是（ ）。回答：内部提升 2：中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、老年人口的比例增加、（ ）、沿海

26、地区人口的比例增加、城市人口的比例增加。回答：男性人口的比例 3：发布招聘信息就是向（ ）的人群传递企业将要招聘的信息。回答：可能应聘 4：影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（ ）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。回答：企业的行业特点 5：招聘成本评估是鉴定（ ）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。回答：招聘效率 6： 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、（ ）和发通知等内容。回答：决定培训时间 7：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。回答：工作

27、生活质量 8： 招聘测试的种类主要有（ ）、知识考试、情景模拟和面试。回答：心理测试 9：三个层次的人力资源是可以（ ）的。回答：互相转化的 10：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。回答：劳动能力 11：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（ ）的过程。回答：行为 12： 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（ ）。回答：学历歧视 13： 人是一种社会性动物，（ ）是人生存的重要条件。回答：信息沟通 14：培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过

28、程中 15：一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 （ ）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。回答：报酬系统 16：（ ）的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。回答：科学技术 17：工作描述具体说明了某一工作的物质特点和（ ）。回答：环境特点 18：职业计划的内容包括（ ）、目标设定、目标实现和反馈与修正等四个方面。回答：自我定位 19：即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的（ ）。回答：心理素质 20：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和

29、（ ）预测法。回答：进步指数 21：企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（ ）的环境中工作。回答：安全 22：才能是指从事工作的（ ）总和。回答：各种能力 23：作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到选人、育人、用人及（ ）等四方面的内容。回答：留人 24： （ ）是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。回答：实验法 25：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。回答：全球化 1：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。（ ） 正确 2：绩效评估完全可以评估创意的价值。（

30、 ） 错误 3：工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。() 正确 5：工作态度是指工作者在实施工作行为时所带的主观感情色彩以及所处的心理状态。() 正确 6：广义地说，智力正常的人都是人力资源。（ ） 正确 9：人力资源具有使用过程的时效性。（ ） 正确 11：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。（ ） 正确 (3分)以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是_ C. 可以决定一个人从事什么样的职业(3分)下列哪个因素属于人格因素（ ）。 A. 内外向(3分)适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及讲座理论性内容的培训方法是（ ） C. 讲授法(

31、3分)工作生活质量的理解不包括（ ） B. 职位越高，报酬越多(3分)“期望理论”中的动机激励水平是 ( ) B. 效果的可能性效果价值(3分)人力资源开发的最高目标在于_ B. 促进人的发展(3分)关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是_ D. 福利自选体系会导致管理成本的下降(3分)以了解素质现状为目的的测评是（ ） A. 诊断性测评(3分)薪酬结构线描述了（ ）和薪酬的对应关系。 C. 管理级别(3分)在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指_ B. 比较错误(3分)在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为( )

32、 C. 新闻广告(3分)薪酬调查是为了保持薪酬设定的_ C. 企业外部公平性(3分)人力资源咨询业的组织形式有( ) C. 评价中心(3分)职务分析在人力资源管理工作中是_ D. 贯穿于全过程的基础(3分)组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ ） A. 组织内部调整先于组织外部招聘(3分)企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A. 关键人员(2分)下列关于人力资源规划的理解，正确的有_ A. 人力资源规划是一种战略规划 D. 能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况(2分)人员招聘工作需要遵循的技术准则有( ) B. 有序性：按有效的顺序以及时间

33、、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省 C. 效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效果(2分)洛克提出的目标设置理论认为（ ） A. 工作目标的明确性可以提高工作的绩效 C. 强调及时地给予员工工作情况的反馈(2分)人力供给预测技术有（ ） A. 替换单法 B. 人员核查法 C. 马尔科夫模型 D. 计算机模型(2分)下列培训方式中属于个体培训的是( ) A. 师徒式培训 D. 专门指导职业生涯开发的主要职能是 ( ) A. 挑选总经理 B. 决定时间分配 C. 确定个人目标 E. 个人目标评价(2分)下列属于绩效考核客观标准的有_ A. 工作的

34、数量 B. 出勤率 C. 工作的质量 D. 工作的安全性(2分)员工的法定福利包括（ ） A. 基本养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险 D. 带薪休假(2分)影响组织的人力资源实务的因素有_ A. 劳动力的同质性或异质性 B. 组织文化 C. 组织的营销和经营战略 D. 组织在空间上的分布(2分)处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题_ A. 开始寻找新的生活目标 B. 对自己的职业目标有清楚的认识 C. 工作关系发生变化 D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长(2分)企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的。( )答案错(2分)智能水平是使工作绩效达到规定

35、标准所必需的知识与技能。( )答案对(2分)人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（ ）答案错(2分)从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )答案对(2分)自知力是个体真正了解自己的能力。( )答案对(2分)不同文化对工作目的的理解是完全相同的。( )答案错(3分)马克思称之为用“饥饿政策”进行人事 管理 的阶段，其人性假设的基础是( ) B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 (3分)关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是_ A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好(3分)按照激励过程来分析，未被满足的需求 ( ) B. 构成激励(3分)在职

36、务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（ ）。 C. 职务、职位、职责、工作任务、工作要素(3分)在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) D. 生产与效益部门 (3分)期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) B. 工作周期长，任务比较明确的项目 (3分)从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) C. 继续教育 (3分)激励员工时，在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是( ) C. 工作扩大化(3分)在生产过程中保持各工序生产能力

37、的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。 C. 协调性 (3分)以下选项中关于职等的说法正确的是 _ A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起(3分)下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是_ D. 使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上(3分)企业一般给销售人员实行的是_ B. 绩效工资制(3分)在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是_ D. 分布错误(3分)绩效考核成败的关键是（ ） C. 考核者与被考核者对考核的态度和目标(2分)非法定福利的特点表现在_ A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重

38、视程度 B. 非法定福利的资金来源于企业营利 C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供 D. 非法定福利是以业缘关系为标志的(2分)以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（ ） A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 D. 人力资源是一定范围的人口总体(2分)组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（ ） A. 导向作用 B. 规范作用 C. 凝聚作用 D. 激励作用(2分)人员素质测评的特点包括（ ） B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C. 人员素质测评是间接测量，而不

39、是直接测量 D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量(2分)我国劳动关系的整合包括的任务包括_ A. 整合所有者与经营者之间的关系 B. 整合经营者与职工之间的关系 C. 整合职工与职工之间的关系 D. 整合企业与职工之间的关系(2分)人力资源管理的基本原理包括( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 激励强化原理 D. 个体差异原理 E. 动态适应原理(2分)关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有_ A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D.

40、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性(2分)政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括_ B. 财政政策 C. 货币政策 D. 税收政策(2分)企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（ ）答案错(2分)严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。（ ）答案错(2分)当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成实际收入减少。（ ）答案对(2分)“社会人”的假设来自于恩格尔实验。( )答案错(2分)人力资源管理科学化的基础是人员招聘。( )答案错(2分)工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要

41、求和心理要求。（ ）答案对行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。( )答案错(3分)关于目标设置理论的说法不正确的包括_ C. 一旦有了目标，一定可以激励员工(3分)“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( ) C. 日本学者中松义郎 (3分)公共福利是指( ) B. 法律规定必须提供的福利 (3分)工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） A. 指导定向职务分析法(3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：_ A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。(3分)关于工作生活质量的理解不正确的是_ D. 工作生活质量

42、强调企业应该更加追求生产效率(2分)下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ） A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较(2分)需要层次理论认为（ ）。 A. 人的动机由低到高可以分为五种类型 D. 组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的(2分)在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D. 直接领导评定(2分)所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。( )答案对(2分)劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离

43、的场所。( )答案错(2分)招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。( )答案错(2分)当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。( )答案对(2分)人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。( )答案错(2分)心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（ ）答案对(3分)个体对态度的体验与控制称为_ A. 情绪(3分)在进行人员招募时，（ ）的缺点是只能在固定时间内招聘，不能临时录用，与大企业相比，中小企业处于不利位置，_的缺点时效果留存的时间短，成本较高，信

44、息容量小。 A. 学校推荐介绍，新闻广(3分)绝对标准考核就是( ) B. 用同一尺度衡量相同职务的人 (3分)企业进行薪酬调查的直接目的是_ D. 确保企业的竞争地位(3分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是 ( ) D. 供需匹配(3分)用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是 ( ) B. 分析与激励(3分)每位通过招聘系统的人都经历相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。这指的是招聘指标设计的_ C. 标准化 (2分)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A. 刊登广告 B. 就业服务机构 C. 猎头公司 D. 大中专院校和各类职业技工学校 E. 推荐和自荐(2分)

45、人力资源绩效考核中的主要评价错误有 ( ) A. 集中错误 B. 晕轮效应 C. 邻近错误 E. 慈悲效应错误(2分)人力资源的特性有（ ） A. 物质性 B. 时效特性 D. 整合性(2分)人力需求的预测技术方法属于定性预测的有( ) A. 德尔菲(Delphi)法 C. 替换单法(2分)人力资本与物质资本的不同表现在_ A. 资本所有权差异 B. 人力资本定价与风险补偿 C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别 D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用(2分)人力资源定义的特性是指它的 ( ) B. 物质性 C. 结构性 D. 整合性(2分)心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即

46、根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。（ ）答案对(2分)奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。( )答案对(2分)招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（ ）答案错(2分)人力资本反映的是流量与存量问题。( )答案对(2分)社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。（ ）答案错(3分)关于劳动关系的法律特征说法不正确的是_ D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方(3分)不同的人从事同一个活动的效果不同，这主要体现了人力资源的_ A. 价值特性(3分)现代企业中的管理是以“人”为核心的_管理。 A. 民主(3分)面试时考官

47、问考生如何理解“大音希声，大象希形”，这属于_ D. 智能性问题(3分)职务分析中，职位分类法的基础是 _ B. 职位设置(3分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A. 技能培训 (3分)继任卡法就是运用继任卡来分析和设计_的供应状态。 B. 管理人才(3分)在ERG激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了_ D. 挫折-退化理论(3分)以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（ ） D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息(2分)下列培训方式中属于群体培训的是_ A. 师徒式培训 C. 案例研讨法(2分)评

48、价中心技术主要有（ ） A. 公文筐测验 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论(2分)劳动安全与健康的管理制度包括（ ） A. 安全生产责任制 B. 安全生产教育制度 C. 编制劳动安全与健康措施计划制度 D. 伤亡事故报告制度(2分)工作说明书的内容包括_ A. 工作的目标任务 B. 工作的流程与规范 C. 工作的标准与要求 D. 工作的责任与权力(2分)在职务分析过程中，对工作信息的分析包括_ A. 工作名称分析 B. 工作规范分析 C. 工作环境分析 D. 工作执行人员必备条件分析(2分)在一个企业中，资金资源是最重要的资源。( )答案错(2分)人力资源不是再生性资源。( )答案错(2分

49、)会计、工程师是一种职务。( )答案错(2分)人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。( )答案错(3分)现代人力资源概念产生的最主要促进因素是_ B. 人文精神与产业变革(3分)“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（ ） C. 效度 (3分)在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重_ B. 用人部门的意见(3分)激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致( ) B. 内在激励因素的萎缩(3分)人员评估通常采用的形式不包括_ A. 职位分类法(3分)人力资源管理是对人的 ( ) A. 计划、组织、指挥、控制(2分)文件筐测验的测量内容主

50、要包括（ ） A. 工作条理性 B. 计划能力 D. 沟通能力(2分)技能工资与职务工资制相比，所具备的特点包括（ ） A. 根据个人的技能而非工作决定薪酬 C. 必须有培训、评估和认证体系作为基础(2分)人力资源规划的动态性体现在_ A. 参考信息的动态性 B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C. 对规划操作的动态监控 D. 执行规划部门的变化性(2分)个人的非智力因素包括 ( ) A. 情绪 B. 动机(2分)产生绩效考评误差的原因包括_ A. 绩效考评标准不明 B. 晕轮效应 C. 考评者的偏见 D. 对照效应(2分)实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化

51、来收集工作信息的一种方法。（ ）答案错(2分)企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。( )答案错(2分)人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（ ）答案对(2分)个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。( )答案错(2分)持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。( )答案对(3分)下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？_ B. 强迫分布法(3分)目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( ) C. 投保资助型社会 保险(3分)下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( ) C. 人力资源的可用性不受时间限制(3分)职业生涯管理的总体目标不包

52、括( ) D. 综合评价员工工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件(3分)组织开发与管理开发的区别在于_ A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范(3分)整个人事管理工作的基础是( ) D. 职务分析(3分)在人力资源需求预测中，专家会议预测法又被称为( ) B. 德尔菲（D.elphi）法(2分)培训评价的标准有（ ） A. 接受培训的人员对培训的反应 C. 培训是否带来了人员行为上的变化 D. 工作行为的改变是否带来工作绩效的提高(2分)建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。（ ）答案对(2分)报酬是激励员工卓有成

53、效地工作达成企业目标的主要手段。（ ）答案对(3分)在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( ) C. 实际工资 (3分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) C. 找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势(3分)行为科学对于非正式群体的看法是 ( ) C. 具体分析、区别对待 (2分)工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（ ） A. 提高了人力资源管理者的认识层次 B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段 C. 促进了民主思想在工作领域的深入 D. 提供了企业人力资源管理的新视角(2分)下列关于职

54、能薪资制度的陈述正确的是（ ）。 A. 需要公司具有效好的培训和考核制度 D. 适合组织结构比较扁平的公司(2分)评价中心测评的主要形式包括（ ） A. 公文筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 管理游戏 D. 角色扮演(2分)才能是指从事工作的各种能力的总和。( )答案对(2分)习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。（ ）答案错(2分)个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。（ ）答案对(2分)工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。( )答案对(2分)要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行

55、人力资源需求与供应的预测必不可少。（ ）答案对(3分)在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指( ) A. 气质(3分)下列方法中，与ERC.理论无关的是（ ） A. 行为矫正(3分)在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) B. 劳动专业化 (2分)结构化面试形式适合于( 答案A,B,C,E) A. 大量招聘 B. 有组织的招聘 C. 跨国招聘 E. 管理人员招聘(2分)人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（ ） A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B. 人力资源管理部门负责相关制度

56、政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求(2分)职业生涯规划的目的在于_ A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C. 改进个人职业计划 D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题(2分)人力需求预测方法有_ A. 上级估算法 B. 替换单法 C. 德尔菲法(2分)人力资源由数量和质量两个基本方面构成。（ ）答案对(2分)考评要素就是考评标度。( )答案错(2分)挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于丧失记忆的能力。（ ）答案错(2分)目前，具有巨大潜

57、力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（ ）答案对(3分)人力资本的构成不包括_ D. 金钱(3分)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A. 一次裁决 (3分)关于内部招募优缺点的描述，正确的是_ B. 容易导致“近亲繁殖”(2分)文化是由个别人创造的，然后被规定为社会与人们共同生活的基础。（ ）答案错(3分)津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) B. 劳动所处的环境和条件的优劣 (3分)以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是_ B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的(3分)当一个人的行为表现不符合

58、社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) D. 负激励2分)工作评价中的经验排序法包括_ B. 排队法 C. 配对比较法(3分)在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ） A. 专家会议预测法(3分)从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的_ B. 任务(3分)_是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 B. 福利(3分)培训与开发的关键是（ ） D. 员工工作行为的有效提高(3分)绩效考评是对员工_的考察和评定。 C. 工作业绩(3分)下列关于工作轮换的说法，错误的是（ ） D. 工作轮换将降低员工的工作满意度(2分)企业内部人

59、力资源供给预测的方法包括（ ） C. 员工替换法 D. 技能清单法(2分)霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而经济需要。( )答案错(3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势_。 D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等(3分)我国失业 保险 条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) B. 24个月 (2分)面试一般需要遵循哪些原则？（ ） A. 面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察 C. 面试应至少由两个或两个

60、以上的考官独立评分(2分)录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（ ）答案错(2分)人力资源主要指企业组织内外具有创造能力的人的总和。( )答案错(2分)职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )答案对(3分)关于目标管理法的说法不正确的是（ ） A. 目标管理是一个封闭的系统目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。( )答案对人力资源管理一、单选题1：（3.人才流动）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 2：绩效奖是指由于员工达到某一（ 2.绩效 ），企业为激