理工大学教职工考勤管理暂行规定

1、PAGE PAGE 13XX理工大学教职工考勤管理暂行规定为了加强教职工考勤管理，严格请销假制度，提高工作效率，保证学校教学、科研、管理和服务工作的有序开展，根据河北省人社厅有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。第一章 实行考勤制度的范围本规定适用于我校在编教职工，其他相应人员参照执行。第二章 请假和销假教职工应遵守学校的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。教职工在正常工作时间，出于个人原因（或因工伤）不能工作，必须离开工作岗位的，应按本规定履行请销假手续。 第一条 请假的类别和期限（一）病假。教职工因病凭定点医疗机构诊断证明，必须治疗和休养的，可以请病假。病假假期视疾病的具体情况

2、而定，病假期间如遇公休假日和法定节日，假期不顺延计算。 （二）事假。教职工因私事（含因私出国（境）必须利用工作时间办理的，可以请事假。事假假期要从严掌握，期限原则上最长不超过一个月，事假期间如遇公休假日和法定节日，假期不顺延计算。（三）婚假。教职工本人符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以请婚假，假期为3天。符合晚婚条件的初婚者（男25周岁，女23周岁），再奖励晚婚假15天。在寒暑假期间结婚的，开学后不再补休婚假。在探亲假期间结婚的，不另给婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间如遇公休假日和法定节日，假期不顺延计算。（四）丧假。教职工直系亲属（父母、配偶和子女）或

3、岳父母、公婆死亡时，可以请丧假，假期不超过5天。丧假期间如遇公休假日和法定节日，假期不顺延计算。（五）探亲假。教职工应利用寒暑假或节假日时间探亲，其它时间一般不准请探亲假。因特殊情况，必须占用工作时间探亲的，按事假处理。 （六）工伤假。教职工因工受伤，经定点医疗机构诊断必须治疗和休养的，由发生工伤事故的单位如实写出报告，所在中层单位负责人签署意见后，可给予工伤假。假期及待遇按河北省工伤保险条例有关规定执行。 （七）路程假。教职工结婚时双方不在同一地工作的（不包括旅行结婚）、教职工在外地的直系亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的、教职工去外地探亲的，可按实际路程给予路程假。路程假包括公休假日

4、和法定节日在内。（八）产假及其他计划生育假。女职工生育享受98天产假（含期间的公休假日、法定节日），其中产前可以休假15天。凡24周岁以上生育的初产妇，视为晚育，奖励产假45天；在产假期间申报终身只要一孩的并领取独生子女父母光荣证的，奖励产假30天；剖腹产或难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。教职工产假期间如遇寒暑假，其寒暑假休假时间顺延。实行坐班制的男职工，爱人晚育的可给予10天的护理假（含期间的公休假日、法定节日）。符合生育二胎政策生育二胎的职工，不再享受晚育假和独生子女假，剖腹产或难产的可增加15天。女职工（24周岁以上）为第一次生育的，但其配偶已有第一胎

5、的，可享受晚育假，但不能享受独生子女假。女职工怀孕未满4个月流产的，根据医院证明，学校计划生育办公室提出意见，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工哺乳（含人工喂养）未满一周岁的婴儿期间（以下简称哺乳期间），所在单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，同时应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于一小时的时间作为哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每日增加一小时的哺乳时间。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作正常工作时间。其他计划生育假按照国家有关政策执行。第二条 假期时间自离岗（或离校）之日算起。第三条 请销假手续的办理 （一）教职工请假，本人应事先申明请假理

6、由，填写请假报告单，并附相关材料，按请假批准权限批准并安排好工作后方可离开岗位。教职工因特殊情况口头请假或委托他人请假的，应及时补办书面请假手续。请假报告单及所附材料由考勤员妥善保管备查，作为扣发工资、津贴和行政处分的依据。 （二）教职工请病假、工伤假须提供定点医疗机构诊断证明。离校在外地请病假者，须提供县级以上医院的诊断证明、病历及治疗费、医药费等有效证明和票据，才可补办请假手续。（三）教职工请病假自第七个月起为长期病假。凡休长期病假者，应每隔半年将定点医疗机构的诊断证明、病历及治疗费、医药费等有效证明和票据报人事处备案。（四）教职工休产假和其他计划生育假（护理假、节育假等），须由学校计划生

7、育办公室出具书面证明（或假条），各中层单位留存备案。（五）续假。教职工若请假期满因故还不能上班的，应在原假期未满前，提出续假申请，续假手续与请假手续相同。（六）销假。教职工请假期满，应及时填写销假报告单，办理销假手续，上班工作。教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的，经所在单位负责人批准同意，报人事处备案后，方可恢复工作。 第四条 请假批准权限 （一）各中层单位主要负责人请假按照组织部的相关规定办理。（二）一般教职工请假1天以内，报所在系、科室（实验室、教研室）负责人批准；请假2至15天，经所在系、科室（实验室、教研室）负责人签署意见后，报所在中层单位负责人批准；请假15天

8、以上，经所在系、科室（实验室、教研室）负责人、中层单位负责人签署意见后，由中层单位报主管校领导审批，并报人事处备案。第三章 各类假期的生活待遇第一条 病假期间的生活待遇（一）基本工资（岗位工资和薪级工资）计发方法： 1、病假在两个月以内的，基本工资照发。 2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满30年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年以上的，基本工资按90%计发。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满30年的，基本工资按70%计发；工作年限满30年以上的，基本工资按80%计发。4、获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，基本工资照发

9、；超过六个月的，从第七个月起，基本工资按90%计发。（二）教职工病愈后恢复工作的，两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，恢复工作前后的病假时间连续计算。（三）教职工在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。（四）新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。（五）教职工因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退或退职。（六）教职工因病经学校批准休假的，病假在六个月以内者，连续计算工龄；病假超过六个月的，不能计算工龄。 第二条 事假期间的生活待遇（一）请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数按

10、本人基本工资的60计发，超过六个月者，超过的天数停发全部工资。（二）事假不计算工龄。第三条 病、事假期间其他的生活待遇（一）校内津贴（岗位津贴和业绩津贴）计发方法1、每月事假累计7天及以上或病假累计15天及以上或病、事假累计15天及以上者，扣发当月校内津贴。2、每月事假累计少于7天或病假累计少于15天或病、事假累计少于15天者，按实际休假天数扣发当月校内津贴。（注：月计薪天数暂按21.75天计算）（二）通讯费补贴计发方法因病、事假连续超过两个月者，从第三个月起，停发通讯费补贴。（三）差旅补贴计发方法参照病、事假校内津贴发放办法执行。第四条 在批准的婚假、丧假、工伤假、路程假、探亲假、产假和其他

11、计划生育假（护理假、节育假等）期间，教职工照发全部工资和津贴。婚丧假、路程假途中的车船费等，全部由教职工自理。第四章 探亲假的规定及路费报销标准 第一条 探望配偶：在我校工作满一年以上的教职工，与配偶两地分居，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年批准国内探亲假一次。第二条 探望父母（不包括岳父母、公婆）：在我校工作满一年以上的教职工，与父亲、母亲都不在一地居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚教职工每年批准国内探亲假一次，已婚教职工每四年批准国内探亲假一次。第三条 新婚后与 HYPERLINK /view/34221.htm t _blank 配偶分居两地的

12、从第二年开始享受探亲假；夫妻两地分居的教职工在一个年度内，一方享受了探亲待遇后，另一方不再享受；父母与配偶一方同居一地的，探望配偶的同时也即探望了父母，不再享受探望父母的待遇；教职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望 HYPERLINK /view/15300.htm t _blank 父母的待遇。第四条 探亲假不包括探望兄弟姐妹。第五条 见习期、实习期、学徒期人员不享受探亲假。第六条 公派出国（境）留学的教职工在国外留学（攻读学位）期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）；公派出国（境）留学的教职工在国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶

13、出国探亲不享受探亲假待遇。第七条 援外人员、公派出国研修、访问学者人员，不享受回国探亲待遇，其配偶也不享受出国探亲待遇。第八条 教职工探亲往返路费的报销（一）往返路费的报销标准按相关财务制度执行。（二）教职工赴港、澳、台及国外探亲的，其国内（境内）段往返路费按相关财务制度执行，国外（境外）段路费由个人自理。第五章 旷 工 第一条 凡属下列情况之一的均按旷工论处，除扣（停）发工资及福利待遇外，视其情节轻重给予批评教育或行政纪律处分：（一）未请假或请假未获批准而擅离工作岗位的； （二）请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而不到岗的； （三）不服从组织调动、分配工作，又没有特殊情况，不到岗的；

14、 （四）申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离职的；（五）利用请假期间从事违反党的政策、违法违纪或谋取私利活动的；（六）经调查请假理由不真实，欺骗组织、编造假相者；（七）除有组织的文体活动时间外，利用上班时间打牌、下棋等和处理私事者；（八）无故迟到、早退者（迟到或早退两次，按旷工一天处理）；第二条 旷工处理（一）旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资和各类津补贴。（二）每月旷工1天，扣发当月校内津贴；每月旷工2-3天，扣发半年校内津贴；每月旷工4天及以上，扣发全年校内津贴。（三）对于一年内连续旷工超过15天或者1年内累计旷工超过30天者，视情节轻重分别给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除处

15、分。第六章 其 他第一条 各单位可根椐本规定，结合本单位实际制定实施细则，并报人事处备案。第二条 各单位要明确一名领导负责考勤工作，并指定一名考勤员，实行专人负责，日记月统。考勤人员要求工作认真负责，秉公办事，不徇私情。各单位考勤负责人和考勤员名单需报人事处备案。第三条 考勤按月进行，考勤时间范围为上月26日到当月25日。各单位考勤员要认真填写XX理工大学教职工考勤表，经负责考勤的主要领导签字后，于每月25日（遇节假日提前）报送人事处，不得无故漏报、延报或不报。如知情不报或弄虚作假，除纠正考勤以外，学校将根据情节轻重对相关考勤人员和单位主要领导给予全校通报批评直至行政纪律处分，并扣发当月全部校

16、内津贴。第四条 被采取强制措施和受行政、刑事处罚的人员，各单位应根据其实际出勤情况如实上报，其工资待遇按国家有关规定执行。第五条 本规定自下发之日起执行。未尽事宜，按国家、省和学校相关规定执行,由人事处负责解释。附件2XX理工大学教职工请假报告单 填表日期： 年 月 日姓 名工作单位联系电话工 号职务/职称请假种类请假事由请假时间自 年 月 日起至 年 月 日止系、科室意见 年 月 日院、处室意见 年 月 日主管校领导意见年 月 日人事处 意见 年 月 日备注注：1、请假种类指病假、事假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、产假、其他计划生育假等。2、请假报告单必须按规定权限批假方有效。3、请病假、工

17、伤假须附上定点医疗机构诊断证明及相关材料。4、请产假和其他计划生育假，须提供学校计划生育办公室出具的书面证明（或假条）。5、此报告单及所附材料由各单位考勤员留存备查。附件3XX理工大学教职工销假报告单 填表日期： 年 月 日姓名工作单位联系电话工号职务/职称请假种类请假时间自 年 月 日起至 年 月 日止，共 天申请人销假确认本人已于 年 月 日回校上班。申请人签名 年 月 日所在单位意见 已于 年 月 日回校上班。是否超假：1、是 2、否 超假天数： 天 单位领导签名 年 月 日注：请假期满，须及时销假，由所在单位负责人签注回校上班时间，并注明是否超假后交考勤员留存备查附件4XX理工大学 年 月26日至 年 月25日教职工考勤情况登记表填报单位（盖章）：序号工号姓名考 勤 情 况离岗学习情况出国（境）情况其他情况说明病假事假婚假丧假探亲假路程假工伤假产假其他计划生育假旷工迟到（次）早退（次）学习期限离、回校时间是否公派起止时间出国（境）地点注：1、本单位本月实有 人，出全勤 人，缺勤 人（其中病