四大会计师事务所说明

1、HYPERLINK ././四大会计师事务所会计师事务所指世界上闻名的四间会计师事务所： (PWC)、 (DTT)、 (KPMG)、和安永(EY)目录HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 1_1#1_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 1_2#1_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 1_3#1_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895

2、.htm?fr=ala0_1 l 2_1#2_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 2_2#2_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 2_3#2_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 3_1#3_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 3_2#3_2要紧国际客户 HYPERLINK .bai

3、ke.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 3_3#3_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 4_1#4_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 4_2#4_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 4_3#4_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 7_1#7_1一边扩

4、招,一边减员？ HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 7_2#7_2安永、毕马威开始裁员？ HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 7_3#7_3德勤、普华永道或将降薪HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 1_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 1_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/968

5、95.htm?fr=ala0_1 l 1_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 2_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 2_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 2_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 3_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.

6、htm?fr=ala0_1 l 3_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 3_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 4_1差不多情况 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 4_2要紧国际客户 HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 4_3中国业务HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.ht

7、m?fr=ala0_1 l 7_1一边扩招,一边减员？ HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 7_2安永、毕马威开始裁员？ HYPERLINK .baike.baidu./view/96895.htm?fr=ala0_1 l 7_3德勤、普华永道或将降薪展开 普华永道（Price Waterhouse Coopers）差不多情况原来的普华会计公司（Price Waterhouse）和国际会计公司 普华永道logo（Coopers Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14

8、.0%。现全球共有职员155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名职员。 要紧国际客户埃克森、和等。 中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有职员8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地都市设立办事处，包括、及。 在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。 德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）差不多情况德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有职员8000多人。 德勤早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在那个动感及繁荣的大都市开设分支

9、机构的外国会计师事务所。 自1972年，德勤在香港特不行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特不行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特不行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。 要紧国际

10、客户微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。 中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、杭州、重庆及武汉共有14个分所。 德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财宝，重视人，关怀人的企业文化 毕马威（KPMG）差不多情况2008财年毕马威国际会计公司年收

11、入为227亿美元，比2007财年增长14.5%，在全球共有专业人员13700多人，在中国有职员8000多名。 要紧国际客户通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。 中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳, 青岛, 上海, 南京, 成都, 杭州, 广州, 福州, 深圳, 香港SAR 以及 澳门SAR设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。 毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认确实工作态度、吃苦耐劳的勇

12、气和团队合作的精神 安永(Ernest & Young)差不多情况2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。 要紧国际客户英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。 中国业务1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。 安永则倡导“以人为本”，尽量为职员营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训打算。 安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所

13、。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，除成都外也在北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、苏州及澳门均设有分所。07年5月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第十家分所，成都分所的成立充分显示了安永对西部地区经济进展的重视和信心。 2008金融危机下的“四大”裁员潮现正在外地做项目的小王（化名），11月26日接到了其所在的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人手透露。 安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS），就将裁掉13个人，占比约10%。 不仅仅是安永，四大会计师事务所（下称“四

14、大”）里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。尽管“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开被告知的理由多是考评不及格等。 “现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。” 而前两年又是另外一番景象“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。 一手裁人，一手招人 安达信网（“四大”职员经常登陆的一个网站）一位名叫Saa

15、d的网友在论坛上讲，毕马威的裁员以“劝退“为借口，差不多集中在去年表现得分的人（毕马威用分制，但实际给分的人专门少），并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级不均有，且以助理经理居多。 安永一位前职员告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级不都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老总讨论出来的。 安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据讲为2%，尽管有些同事的确不适合接着做审计。事实上往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济接着恶化，IPO市场差不多暂停，老总们开始坐不住

16、了，因此有了上述所谓的第二批。 德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。 只是，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟往常比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，尽管目前市场状况不行，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新职员的打算仍可不能变。 “四大”的五层薪酬体系在业内，“四大”尽管劳动强度高闻名，然而其酬劳也专门高。 “四大”在中国区级不一般分为五层，第一级是一般职员，下属又分为两级；第二级是资深职员，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。 第一年来“四大”的一般职员常被称为

17、SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深职员常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理差不多月薪为30000元；高级经理差不多月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了差不多薪水，还有差补以及加班费、打车费等，只是听讲前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目差不多停滞是造成裁员的要紧缘故。” 另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。 而IPO项目是“四大”的全然，拿到一个IPO项目能够连续两三年获得稳定的持续审计大单。

18、 四大会计师事务所会否在华裁员降薪在金融风暴席卷全球的背景下,中国经济正面临着外部需求减少,内部增长放缓双重阻碍。只是,更值得关注的是,中国经济调整的阻碍差不多从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。 近日,中国经济周刊对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发觉,这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验,裁员、降薪事实上差不多在这一行业拉开了帷幕。 一边扩招,一边减员？记者了解到,目前,由于业务急遽缩减,曾经一度为加班而苦的“四大”职员们差不多面临无班可加的局面。只是,各大会计师事务所立即进入传统意义上Peak Season(忙季),而作为该行业翘楚的“四大”

19、的裁员降薪的确让专门多人费解和意外。 “四大”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所,“四大”在通过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的进展,招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。 在今年9月至10月期间,“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出十分的热情,并纷纷呈现出“扩招”的态势,例如毕马威2009年的校园招聘打算比2008年的1800人增加200人,普华永道的校园招聘人数也在2000人左右,而德勤的校园招聘人数为1500人。 然而,进入11月份之后,有传闻称,“四大”差不多延迟本年度校园招

20、聘的进度,并差不多缩减了原本的招聘规模,其后又遭到“四大”相关公关部门的否认,因而越发变得有些“罗生门”,这也引发了外界关于“四大”是否还将大幅度扩招问题的关切。 有分析人士认为,表面的扩招只是为了声誉,不扩招会给外界留下不行的印象,会给人感受人员没有扩张,公司没有成长。 然而,一些事实却越来越明晰。全球资本市场逐步趋冷,流淌性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击,能够上市成功的项目变得越来越少,而排队等候或放弃项目的企业则越来越多,而这直接冲击着“四大”的生意、侵蚀着利润。 事实上早在今年7月末,德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向中国经济周刊表示:“去年形势好的时候,人手不够,女的只能当男人用,

21、男人只能当牲口用,然而,目前的资本市场如此低迷,裁员差不多是早晚的事。” 有业内人士透露讲,普华永道、德勤等所差不多于今年7、8月间开始过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道、德勤的要紧的裁员方式为“劝退”,即以“工作不适任”为由,要求职员签署辞职信。只是由于规模不大,且并未采取集中高密度裁员的方式因而未引起外界注意。 一位内业人士向记者表示,会计事务所之因此关于“裁员”两个字专门敏感,是由于事务所职员人数众多,公司假如作出裁员或者降薪决定,容易阻碍到其国际声誉和以后承接项目,因此四大公共事务部门经常会以职员正常流淌、职员不适任为由向媒体解释,而可不能承认由于业务萎缩而出现了裁员的情况。 今年

22、10月,普华永道全球首席执行官沈德培在上海同意中国经济周刊采访时仍表示:“今明两年,普华永道在中国的业务将保持增长,因而可不能考虑裁员。”但沈德培也坦言:“中国企业以后的增长速度与普华永道的业绩联系紧密,中国经济倘若放缓,普华永道的增长同样会受到阻碍。” 业内人士推断,国内外经济形势进一步下滑,让一些服务业企业选择了大幅度的裁员来度过冬天,其中也包括了“四大”。 据了解,面对寒冬,四大所采取的应对方式却是不同的,安永、毕马威差不多从11月份开始有了裁员举动。而普华永道、德勤将会采取降薪的方式来尽量幸免出现大规模裁员的情况。 安永、毕马威开始裁员？“公司开始慢慢安静,除了几个经理之外,几乎没有讲

23、话的声音。同事一个个开始谨言慎行,每个人都明白有什么等待在前面,然而大伙儿都希望离等待着自己的东西远些,更远些。”在某论坛里一位“四大”的职员如此写到。 据了解,在此轮“四大”裁员风波中,一直宣扬“以人为本”(People First)的安永在裁员问题上的方式方法受到了一定的质疑,在危机之下的裁员,被一些职员视为卸磨杀驴。 一位安永会计事务所的职员向中国经济周刊表示:“安永在北京、上海等所的裁员幅度差不多到达了5%-10%。我们一些职员普遍对公司裁员但还不承认的做法感到愤慨。而安永如何能一边对媒体讲我们专门人性我们不裁员,一边又一次次让职员迅速收拾东西走人。” 据了解,安永的此次裁员涉及各个层级的职员,涉及试用期的新人、助理经理、经理、高级经理。而方法要紧以“劝退”为主。安永内部职员告诉记者,一些职员原本还在企业现场做审计,被一个电话要求回公司见合伙人,在谈妥离职事宜之后,赶忙就被封电脑、封帐号、取消电话分机号、并被要求交还钥匙和职员卡。 据知情人士分析,安永如此裁员与这几年的高速扩张不无关系。2004年到2006年,安永连续三年营收增长超过35%和每年增开2家以上分所的亮眼业绩,成为四大在中国进展最为迅猛的一家。在短短三四年的时刻里,安永中国的人数差不多从3000-4000人,扩展到至今的9000人左右。