人力资源的主要职责

1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10页人力资源的主要职责人力资源的主要职责 人力资源的主要职责1 职责一：起草编制年度财务预算方案 职责二：负责子公司的成本分析及成本核算 职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作 职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表 职责五：保管财务票据，管理会计档案 职责六：对外事务联系 职责七：对现金流的管控处理 职责八：跨部门协助与合作 人力资源的主要职责2 1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理; 2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况; 3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业

2、务标杆完成经验萃取及知识分享; 4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读; 5、跨部门沟通与协作。 人力资源的主要职责3 充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作; 建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库 联系面试者,充分介绍公司业务和文化 组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构 考勤管理 员工沟通与维护员工关系 固定资产管理,行政后勤管理 人力资源的主要职责4 职责： (1)协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜; (2)协助招聘主管完成招聘数据的统计

3、，保证数据的完整性; (3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作; (4)领导交代的其他事宜。 应聘要求： (1)全日制大专及以上学历，日语专业; (2)能进行日常口语和文字交流; (3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。 人力资源的主要职责5 1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度; 2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务; 3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行; 4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划; 5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析; 人力资源

4、的主要职责6 1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养 人力资源的主要职责7 1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。 2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并

5、监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。 3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。 4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。 5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。 6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。 7

6、.根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。 8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。 9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 人力资源的主要职责8 1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告; 2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议 3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表 4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负; 5

7、、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理; 6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务; 人力资源的主要职责9 1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。 2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。 3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。 4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。 5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。 6、按政策落

8、实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。 7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。 人力资源的主要职责10 职责： 1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算; 2、负责公司管理岗位的招聘及选拔; 3、负责公司各管理岗位人才培养; 4、负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈; 8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告; 9、管理人力资源部相关日常工作。 任职要求： 1、人力资源管理及相关专业本科学

9、历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先; 2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、具备较强的工作责任心和团队协作意识; 5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力; 人力资源的主要职责11 1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作; 2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等; 3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理; 5、负责人事的各类报表、数据

10、汇总和其他HR相关工作; 6、完成领导临时交办的其他事项。 人力资源的主要职责12 职责： 1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息; 2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约; 3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果; 4、定期进行员工档案及其他资料归档整理; 5、协助进行人员薪酬考勤信息管理; 6、其他上级安排的任务。 任职要求： 1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业; 2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理; 3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧

11、性，有人力资源相关实习经验者优先。 人力资源的主要职责13 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源的主要职责14 1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。 2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。 3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。 4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。 5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。 6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚