做职业生涯规划什么时候最合适

1、做职业生涯规划什么时候最合适做职业生涯规划最适合的时机 当然，同学时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、（爱）好、力气、特点进行综合分析

2、与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育方案，并依据确定的时间支配，依据长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完善人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，由于这时人的共性已基本形成，立即面临的高考是准备一生职业的重要因素，高考实际上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然

3、后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考（专业），这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简洁在高考时搭错车、跑错路。由于我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了高校才做。 关教育专家指出，高校生应当尽早确立职业生涯的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从高校入校读高校的第一天就开头，与四年（学习）（生活）同步。一班级了解自我，二班级锁定感爱好的职业，三班级有目的地提升职业修养，（四班级）初步完成同学到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了高校毕

4、业才不会临时抱佛脚，消逝就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。这种提议的直接缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。高校生以往的优势正在缩减。据统计：2022年全国高校本科毕业生待业率为30%，约34万人待业;2022年估量37万人待业;2022年52万人待业;2022年为69万人;2022年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2022年6月底，就已有100万毕业生去向未定。 青年人的就业逆境远不止于高校毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿

5、至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2022年5月中国首次青年就业状况调查报告显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为20、30新失业现象。 职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟高校三班级以前也确定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的预备，目前，很多高校生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，立即就可依据职业生涯规划去进展，则前途无量。 假如不做职业生涯规划就闯入职

6、场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提示大一新生，从大一开头就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是基本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的爱好、特长、技能、经受等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要依据自己的爱好、实际力气和社会需求制定有效的实施步骤，比如某个年龄段该

7、做什么、某个时间段自己达到什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。 公司职业生涯规划的原则 第一，以完善的管理制度和管理体系为员工供应工作机会和进展阶梯的必要保障。 公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，供应职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从敬重员工进展需要、关怀员工进展的角度动身，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。 其次、有步骤、有方案、分阶段地以培训进修、轮岗熬炼、工作加压等手段关怀员工进行自我提升。 同时进行准时评价，使员工熟识自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共进展的内在动力与创新力气。 第三、建设以人为

8、本的企业文化。 在公司中制造出公正、进取、和谐、公正的企业文化氛围，为全部员工公正地供应能够施展才华，实现自我价值的舞台。 第四、确定合理的职业生涯规划路径。 公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的关怀下，制定职业生涯进展方案。 第五、关心员工进行生涯诊断。 通过组织员工进行性向测试和心理测试，关心员工分析自我的价值观、个人职业取向、自己的特长与不足,清楚自己的技术力气以及所积累的工作阅历，并站在公司战略进展目标上，为员工分析其职业进展需求。 第六、员工职业生涯进展全过程跟踪和辅导。 进行定期的盘点，时刻了解员工的状况，依据员工的实际状况供应针对性的指

9、导和关怀。 职场生涯规划中要懂的道理 1、机会只垂青有预备的人 无论你再怎么埋怨，再怎么不欢乐，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，将来的事情永久只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不行由于自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。 当然，你的预备是多方面的，除了专业技能外，（其他）的关心技能也是特殊必要的，比如沟通力气、人际关系处理力气、管理力气等等。当然，更重要的是要为自己的将来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应当怎么努力才能实现

10、。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的将来进行投资，有什么舍不得的呢?假如你现在不学会舍，以后将永久也得不到。 2、确定要清楚自己将来的目标是什么 这是几乎全部初入职场的伴侣都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是熬炼力气、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。 为什么要清楚自己的目标?由于，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，宠爱干什么，这才是你前进的最终动力。工作不欢乐、动

11、力不足、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应当端什么饭碗。 3、慎重对待第一份工作 这一观点，对于高校生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都始终在鼓吹先就业，再择业。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就消逝了，并且屡屡消逝，不绝于耳。信任不少人在高校毕业时候信任了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说! 但事实上，现在在职场上进展不顺的伴侣，多半也和第一份工作有关系。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。 4、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。假如连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的敬重，更会失去更多的进展机会。由于，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。 做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、恳切守信。 5、要保持一种空杯心态 不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，高校没毕业就退学去创办