公司岗前培训学习制度_第1页
公司岗前培训学习制度_第2页
公司岗前培训学习制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、企业岗前培训学习制度企业岗前培训学习制度3/3企业岗前培训学习制度企业岗前培训制度岗前培训制度总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员认识本企业大体及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并恪守规定。第二条凡新进人员必然参加本企业举办的新进人员岗前培训，其详细实行方法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包含以下几个方面：1.企业创业史及企业业务；企业组织机构及企业管理制度；拟任岗位的工作状况、业务知识。第四条新进人员的培训，人事部门应起初拟定日程安排计划表，培训进度记录及工作技术评定标准表。培训阶段第五条关于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：企业本部培训。主管部门培训。实地

2、训练。第六条企业本部培训重点进行以下各项：企业大体，包含企业历史、现状及其在家产中的地位，企业的机构设置、规章制度等。观光企业各部门及自己拟任岗位的工作环境。介绍拟任岗位状况及怎样与其余部门配合。介绍企业的业务范围、经营项目及市场销售状况。必需时邀请专家实行培训。第七条训，其重点以下：各部门教育培训的重点在于实质操作技术、技术的培每日的平时工作及可能的暂时性业务。拟任岗位的工作技术及工作方法。时间的运筹与管理。工作任务的达成率。第八条各部门教育培训负责人必然有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必然重申与实地训练亲密配合。第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，试一试从事即将张开的工作，指导者

3、应辅助受训者达成工作并随时指出注意事项和应改良的地方。第十条从事培训指导的人员自己必然千锤百炼，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出明显成绩的人员，企业视状况赏赐奖赏。第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵巧拟定上述教育培训阶段的计划，并严格予以实行。教育培训的内容第十二条教育培训的内容，由人事部门会同有关部门可依据拟任岗位的特色确立并安排，一般说来，必然具备以下三项：基础知识和专业技术的教育培训；程序规划的教育培训；工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。第十三条必然保证新进人员经过岗前培训，使其拥有相应的基础知识与基本技术，熟习企业的组织构造、目标、政策、经营目标等状况、熟习并恪守企业的规章制度。第十四条凡新进人员，都应付他们进行系统的教育培训，培育他们工作中的时间管理和计划能力，进而使其在此后的工作中能经过适合的组织与协调工作，按必然的程序达成工作目标。第十五条态度与语言诉教育培训的目的在于提升企业新进人员的乐观、自信的精神与踊跃的态度，以热情服务、信用至上的信念执行职责。

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论