得胜企业文化与制度培训考核试题测试题

1、得胜企业文化与制度培训考核试题复制基本信息：矩阵文本题 *姓名：_部门：_员工编号:_一、选择题（每题2分，共20分）1.员工请假须以（）为单位。 单选题 *A.5分钟B.10分钟C.15分钟(正确答案)D.20分钟2.考评分每月基础分100分，按（）元/分计算。 单选题 *A.100B.150C.2D.5(正确答案)3.得胜电子科技（深圳）有限公司成立于 （） 单选题 *A.2015B.2016C.2018(正确答案)D.20194.得胜电子科技（深圳）有限公司总经理名字是（） 单选题 *A.杨志平B.杨志豪(正确答案)C.杨辉隆D.杨坤5.“成为电声行业客户满意度第一、员工满意度第一、技术

2、创新第一的企业”是公司的（） 单选题 *A.愿景(正确答案)B.使命C.文化理念D.价值观6.“为全球用户提供优质的电声产品体验和创新的传声应用方案”是公司的（） 单选题 *A.愿景B.使命(正确答案)C.文化理念D.价值观7.公司的产业代工不包括（） 单选题 *A.OEMB.ODMC.整机采购D.OBM(正确答案)8.广东得胜电子有限公司公司建立二十五年来，已经与韩国、意大利、加拿大、南非 等（）个地区和国家的经销商建立合作关系。 单选题 *A.31B.32C.33(正确答案)D.349.如某某某当月共计迟到6次：第一次迟到2分钟，第二次迟到6分钟，第三次迟到12分钟，第四次迟到1分钟，第五

3、次迟到13分钟，第六次迟到3分钟，则这人当月应扣除考评分（） 单选题 *A.10分B.15分C.17分D.37分(正确答案)10.员工因特殊情况需要缩短假期的（销假），应在返岗上班后（）内按规定办理销假手续。 单选题 *A.1个小时B.1个工作日(正确答案)C.1周D.1个月二、多选题（每题4分，共20分）1.公司价值观为：（） *A.创新(正确答案)B.诚信C.分享(正确答案)D.敬业E.高效(正确答案)F.负责(正确答案)2.公司所涉及的产品应用类型有：（） *A.麦克风(正确答案)B.耳机(正确答案)C.扩音器(正确答案)D.集成应用(正确答案)E.音响系统及配件(正确答案)F.助听器(

4、正确答案)3.以下情况属于旷工处理的有：（） *A.请假之后补请假单者B.单次迟到及早退超过30分钟以上者(正确答案)C.忘记打卡又未有效补卡者(正确答案)D.未办理请假手续或未获批准请假而缺勤者(正确答案)E.迟到或早退故意不打卡者(正确答案)F.出差未及时写出差申请单者4.员工因身体不适需要请病假，必须提交证明至人力资源部备案；如因病不能及时上班，需在上班时间前通知所在部门主管，并于返公司后第一时间提交证明材料。需提供均需有医院的盖章的（）。 *A.诊断证明(正确答案)B.病历本(正确答案)C.病假证明(正确答案)D.住院证明E.医疗费发票原件(正确答案)5.丧假：员工的直系亲属（）不幸亡

5、故，可享有3天丧假（一次性休完）；自死亡人员死亡之日起两周内有效。需提供死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。 *A.父母(正确答案)B.祖父母C.子女(正确答案)D.配偶父母(正确答案)E.配偶(正确答案)三、判断题（每题2分，共20分）1.所有新入职员工需配合完成背调流程，且确保符合入职要求。 判断题 *对(正确答案)错2.员工不能按照公司要求提供入职资料的，公司有权拒绝接受员工入职。员工应保证提供的所有资料真实合法有效，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。 判断题 *对(正确答案)错3.离职申请书经直属主管审批后，始得办理离职移交手续，移交的事务包括：岗位上保管及办理中的经管资产、工

6、具、资料，经办、未办工作。 判断题 *对(正确答案)错4.离职事务移交完成后，开始办理离职手续，人力资源部以离职申请书上的“填写日期”为生效日期，当天办理离职手续。 判断题 *对错(正确答案)5在惠州总公司及深圳公司间因发生工作调动计入工龄，二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工龄不进行累积。 判断题 *对(正确答案)错6.因工作需要值班人员须提前申请，经批准后方可安排值班。值班人员不用按照公司正常的上班时间执行。 判断题 *对错(正确答案)7.员工按规定享受病假、婚假、产假、丧假等，必须提供有关证明资料，否则按事假处理。 判断题 *对(正确答案)错8.累计工作时间满1年不满3年的，年休假

7、5个工作日；累计工作时间满3年不满5年的，年休假7个工作日；累计工作时间满5年不满10年的，年休假10个工作日；累计工作时间满20年的，年休假15个工作日。 判断题 *对错(正确答案)9.出差惠州公司报销标准：入住惠州公司宿舍，公司饭堂就餐，中/晚餐：20元/餐，费用归属部门承担，如用餐超出20元，则超出部分由出差人员自己承担。 判断题 *对(正确答案)错10.国内出差（除惠州公司外）报销标准，住宿标准参照财务标准，一般职员餐饮标准为80元每天餐饮补贴（含早餐及水费）， 部门主管及以上人员餐饮标准为120元每天餐饮补贴（含早餐及水费）。 判断题 *对错(正确答案)四、填空题（每空2分，共40分

8、）1.辞职应提前_天（试用期内应提前_天）填写离职申请书，经原级部门及分管部门主管同意后，呈人力资源部审批。 填空题 *空1答案：30空2答案：32.关于周六调休，如有公司紧急事项需周六调休，需提前填写_，并由_ 审批同意后报 _方可调休；如是_，不可进行周六调休。 填空题 *空1答案：调休申请单空2答案：部门主管空3答案：人力资源部空4答案：个人私事3.人均一卡，因损坏补办卡者，需交工本费_ 元；因遗失补办卡者，需交工本费_ 元，同时注销旧卡。 填空题 *空1答案：10空2答案：504.如因迟到或早退故意不打卡者，一旦被查出，将做_ ，同时给予严重书面警告。 填空题 *空1答案：旷工处理5.员工遗忘打卡申请补卡（原则上不允许漏打上班卡），每月给予_ 次无责补卡机会，超出则按考评分_ 分/次扣除。 填空题 *空1答案：3空2答案：16.每月前三次内：迟到不超过_ 分钟，不予扣分，给予提醒；迟到超过_ 分钟但不超过 _ 分钟，单次扣除考评分_ 分；迟到超过_ 分钟但不超过_ 分钟，单次扣除考评分_ 分。 填空题 *空1答案：5空2答案：5空3答案：10空4答案：2空5答案