服装公司规章制度模版

1、上海*服饰有限公司规章制度 目 录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc31697 第一章 总则 页第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动合同另有规定外，悉以本规则办理。 本规章制度适用范围：凡本公司所属员工，除法律另有规定外，均依本规章制度行之。本规章制度中所称员工，系指与本公司签订有劳动合同或劳务合同，从事具体性工作事物获得报酬之人员。 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度及各项决定。劳务合同制员工若其合同约定与本制度内容相冲突，以具体合同为准。 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公

2、司发展。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 维

3、护公司纪律，对任何人违反公司规章制度的行为，都要予以追究。第二章 员工纪律守则 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者一律解聘。 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 全体员工要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。 服从领导、听从分配：当日下达的工作任务要认真完成，不拖延时间、不积压工作。如有紧急工作，全体员工一律参加，服从统一调度。不允许侮辱、诽谤、威胁、谩骂管理人员。 遵守劳动纪律：工作中不得出现离岗、漏岗、串岗的现象。工作时间不允许办私事，不得办与工作无关的事情，特殊情

4、况需请假，获得批准后方可离岗。禁止任何人员将单位车辆公车私用。禁止工作时间喝酒，禁止酒后上岗。禁止员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。禁止员工携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。禁止在单位或其他工作场所赌博或变相赌博。 形态文明，在工作中要自觉维护公司形象，衣着整洁：佩戴好劳保用品。对待路人、游人要有礼貌，做到有忙必帮。不允许打架、骂人、制造谣言中伤其他员工。不允许散播有损公司形象的言行，不能违反公司保密制度。不允许带外人到工作现场。绝对不允许带小孩到现场。员工在工作时严禁吸烟，在规定时间内到吸烟点方可吸烟。不允许卖废品，员工在工作中严禁收集塑

5、料瓶、纸壳等杂物。工作中不得出现嬉笑打闹、聚堆交谈以及现场坐卧等现象。工作时间不允许打电话聊天，禁止吃零食。 不允许盗窃公物，不得以任何借口公物私用。对严重的盗公行为移交公安机关。 工作现场捡拾物品必须上交，不得以任何理由占为己有，造成后果的将严肃处理。除按原价赔偿外，严重者解除劳动关系。第三章 人事行政规章制度第一节 聘任 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 各部门需要增加或弥补空缺人员，由部门主管在经总经理批准后由人事管理部门组织实施。员工招聘必须符合公司人员定额标准，如有特殊要求须经总经理批准。 具下列情况

6、之一者，不在本公司聘用范围：曾在本公司或其他公司被开除，或未经批准自动离职者；无故拖欠原公司款项未清偿者；与其他公司仍然存在劳动关系或者有竞业限制约定的；斗殴、酗酒、吸毒、参与赌博等品行不良者；受有期徒刑之宣告尚未结案或通缉在案者；经本公司指定医师或医院检查体检不合格者；吸毒或有吸毒史者；患精神、传染或其他重大疾病尚未痊愈者（除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不将乙肝病毒血清学指标作为体检录用标准）；未满十八周岁者；其他政府规定不得录用或被公司认定不符合要求的情况； 录用人员如提交虚假资料而被追究责任，由该员工自行承担所有责任，公司概不负责。 新员工试

7、用期按我国劳动相关法律法规执行；试用期结束前部门负责人连同人力资源部会对新进员工进行考核，将试用结果反馈员工本人； 试用合格者，由行政部安排办理转正手续：对试用期间不合格者，可以停止试用或延长试用期；特别优秀者，可提前转正。 符合劳动法规定应当签订劳动合同的员工应当在建立劳动关系后一个月内签订，如员工拒绝签订，则视为自动离职，拒不离职者，公司有权单方面解除劳动关系。 无法签订劳动合同的员工应当在建立劳务关系时与公司订立劳务合同，如员工拒绝签订，则视为自动离职，拒不离职者，公司有权单方面解除劳务关系。 公司根据实际需要并结合员工自身条件，合理分配工作岗位，公司员工须服从公司岗位工作安排，否则视为

8、自动离职，公司将不支付任何经济补偿金。第二节 工资、奖金及福利 本公司员工可享受本公司一切福利待遇，公司依法为员工缴纳社会保险。 公司全权决定本公司员工的工资、奖金及待遇。 公司每月10号（如遇公休日可提前或推后）以现金形式发放上月的工资。 工资按职员的实际工作天数支付，新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予奖励。 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第三节 请假 员工确因事或者因病需要请假时须填按规定程序办理书面请假手续，经部门主管或总经理批准，否则视为旷工；请假3

9、天以内（含）由部门主管批准；请假3天以上总经理；特殊假期（年假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假等）由人力资源部根据相关资料提交情况对假期种类、天数做最终认定； 婚假、丧假、产假等请假最小时长为1天，年假、病假、事假、调休请假单位为1小时。 员工因特殊原因（如临时生病或遇突发事件、紧急事故等）无法事先请假的，在当日上班后2小时内电话向部门负责人或分管领导紧急请假，经批准后有效，并于回公司上班后第一天内补办请假手续。 逾期办理请假手续，未出勤时段按旷工处理。 请假应安排好工作交接后方可离开工作岗位，并于请假单中注明工作代理人； 批准人若准假，则必须对请假者请假期间原本承担的任务予以妥善安排并保证得

10、以落实。 员工临时需要延假的，经上级领导批准后需办理续假手续；提前结束休假上班的,上班当日需至人力资源部办理销假手续。假期到期正常出勤的，无需到人力资源部办理销假手续。 符合法定年龄结婚的员工，在与本公司签订劳动合同有效期内领取结婚证书的均可享受婚假3天，符合晚婚条件的再加7天。晚婚（男方年满25周岁、女方年满23周岁，夫妻双方必须同时符合晚婚年龄）。 婚假须在领取结婚证书的当年度内使用（以结婚证书上的日期为准）,原则上一需一次性连续休完，婚假含双休日及法定节假日，但晚婚假遇法定节假日时需顺延。 婚假应提前1周申请，并提交结婚证复印件（验原件）到人力资源部审核。 符合条件的女员工可享受带薪产假

11、，产假需提供结婚证、准生证、婴儿医学出生证明复印件，并由人力资源部验明核对原件。 产假休假天数：适龄单胎顺产，产假98天，（产前15天，产后83天），难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者增加产假30天。女员工妊娠4个月以内流产的，享受15天产假；妊娠满4个月流产的，可享受42天产假。 产假需一次性连续休完，产假包含双休日和法定节假日；晚育假遇法定节假日顺延。女员工须于妊娠3个月内上报部门负责人，并递交医院出具的妊娠证明报人力资源部备案。备案后，妊娠女员工可以按照有关规定，每月可享受2天产检假（计为正常出勤，但需出具有效检查证明）。 按国家规定，公司在职男员

12、工可享受带薪陪产假3天，申请陪产假必须提供结婚证、准生证、婴儿医学出生证明复印件，并由人力资源部验明核对原件。 员工直系家属（如父母、配偶等）去世，员工可享有连续3天的带薪丧假，其他亲属辞世一律按事假处理。 申请丧假需提交死亡证明或火化证明。 在本公司连续工作满一年以上，十年以下的员工可享受5天带薪年休假，已满十年不满二十年的可享受10天带薪年休假，已满二十年的可享受15天带薪年休假，国家法定节假日、公休日不计入带薪年休假天数。在公司工作不满一年的但已经通过试用期的员工可按比例享受年休假，试用期内员工不可享受年休假，员工使用年休假必须提前向部门主管提出申请，由主管签字同意后才可休假。年休假必须

13、在次年1月1日之前休完，如员工没有休完视为自动放弃。 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：请病假一次在十天以上者；请事假一次在十天以上者；因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；因特殊事由需停薪留职者。 停薪留职者，应当办妥停薪留职手续方为生效，否则视为旷工。 员工停薪留职期间，停发薪资并停止享有公司一切的福利。 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 旷工 凡有下列情况之一视为旷工：不刷卡考勤且未有任何说明的； 当天迟到或早退时间超过1小时，且未按照规定办

14、理请假手续的；未履行请假/出差手续或请假/出差未获有效批准而又不到岗的；假期已满未经续假批准而擅自不到岗的，或公司安排提前结束年休假返回公司上班不服从；委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论； 旷工1天扣取3天工资，以此类推。（违法，删除）连续旷工超过三天（含）或年度内累计旷工超过五天（含）的视为自动离职，公司将予以合法解除劳动关系。第五节 离职 员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行相应手续且公司无需支付经济补偿金。 试用人员在试用期内辞职的应提前三天向人事管理部门提出书面辞职报告。 公司员工申请离职，须提前一个月向人力资源部门提交书面的离职申请表并办理离职手续；离职

15、手续包括：交接工作；交还所有公司资料、文件、及其他公物；报销公司帐目，归还公司欠款；将部门主管签字同意的离职申请单交到人力资源部。 员工离职须办妥相关手续，才能在公司统一发薪日期发放薪资；若员工有未交接事项，则不予结算工资。 原则上，员工离职当月的工资次月10（公休日提前或推后）日发放，如有特殊情况离职员工不能在次月10号来公司领取工资的，可将本人姓名的银行卡账号交给人力资源部，公司负责在工资发放日将工资打到员工银行账号。 本公司员工（特别是行政、财务等核心员工）离职时应将所持有的岗位上相关资料或保管的一切公司文件资料移交给公司，不得留有备份，不得以任何形式予以销毁，否则公司将追究其泄露公司机

16、密及保管不善的法律责任。 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 离职人员如有欠款、亏空、处罚补偿、赔偿、舞弊等情形，除在其薪金中扣除相应经济补偿外，还将根据情形轻重追究其法律责任。 第五节 解聘、辞退 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 有如下情况，公司可解除劳动关系，且不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反本单位劳动纪律或者规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；违抗公司领导命令擅离职守情节严重的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或者雇佣关系的；以欺诈、

17、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；经公司证实，向直接跟公司有业务往来的企事业单位散布不利于公司的信息，对公司直接造成负面影响的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工严重违反规章制度或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由员工自行承担责任。 第四章 财务规章制度公司财务人员应当协助总经理

18、管理好财务会计工作，并严格保管和使用公司公章、财务章等印章。出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交会计凭证、报表、账目、款项

19、、公章、实物及未了事项等。正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第五章 安全生产制度 加强安全生产教育，坚持“安全第一，预防为主”的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。 工作时间必须

20、坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。 进入工作场所，必须戴好工作服，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。 生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。 各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火，检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。 各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。 各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。 若发生安全事故或者工伤时，应当及时与行政部门取得联系，相关人员接手后应当及时予以妥善处理。 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。第七章 仓库管理制度 为了