门业制造公司安全管理规章制度精选

1、门业制造公司平安治理规章制度 第一节 平安治理组织方式为认真落实公司各项平安保卫工作责任措施，把平安保卫工作纳入企业日常治理轨道，按照福建省企、事业单位保卫工作责任条 例，按照”谁主管、谁负责”和属地治理原那么，特制订福盛公司平安保卫工作责任条 例如下：第一条 公司设立平安治理工作由专门组织机构-福盛公司平安工作领导小组。由公司总经理、总经理助理、行政部、门卫领班等人组成。公司门卫组织的行政、人事归公司行政部治理。第二条 公司总经理是平安保卫工作第一责任人，对本企业平安保卫工作负全责。门卫负责平安保卫的日常治理工作。第二条 行政部应将员工政治思想教育、法制教育和平安保卫培训工作制度化。做到所有

2、员工上岗前必须接受有关平安保卫知识、技能、技巧培训，并定期不定期组织在岗员工的平安保卫培训工作。第四条 行政部及公司门卫应完善各类事故和突发性事件报告制度。尤其对具有政治性、倾向性、牵动性、苗头性事件应及时采取积极措施作好疏导缓解工作，把征询题处理在单位内部，处理在萌芽当中，确保实现无不安定事端，无政治事件，无破坏性案件，无职工犯罪发生。第五条 公司行政部应建立外来人口治理制度。严格做到不招用证件不全的外来人员，对单位内出租房屋，做到出租屋底数清，租住人员情况明，并与租户签订平安保卫工作责任书，明确平安保卫工作责任。第六条 企业大门出入口、财务室、仓库、职工宿舍等平安保卫重要场所，应做到人防、

3、物防、技防并举，要落实门卫、来访、值班、巡查等平安保卫工作制度。要害部位技术防备设备覆盖率达100。第七条 行政部及门卫必须建立健全消防治理制度。制定消防预案，并100装备专（兼）职防火平安员，必须定期组织开展防火检查，觉察隐患应立即做到定人限期落实整改措施，做到不平安隐患整改率达95，严峻火险隐患整改率达100，实现无三合一隐患，消防建档达100，关于一时难整改的应采取应急措施，并及时报告公司主管部门，确保无火灾事故发生。第八条 公司行政部及门卫应按时完成政府有关部门交办的各项平安工作任务，积极参加创立平安文明单位和社会治安综合治理先进单位等活动。第九条 公司与各部门室负责人签订平安消费责任

4、书时应将平安保卫工作纳入年终的整体考核指标中，确实建立起”平安自查、隐患自除、责任自负、接受监视”的平安治理机制，并把各项平安工作开展、落实情况作为各部门室负责人年度工作打算和述职报告的一项重要内容。第二节 门卫治理方法第一条 门卫机构的设置一、门卫实行领班负责制，领班负责主持全面工作。负责门卫队伍的训练治理、下达岗位命令、检查催促门卫人员执勤、处置突发事件等。二、门卫的效劳范围（一）提供门卫、守护、内部巡查。按照与公司签订的合同，对规定的目的和范围进展守护和巡查。（二）为开业、展览、文体活动等提供平安效劳。其任务是维护这些场所的治安秩序，防止各种案件和事故发生，排除一切不平安要素，确保这些场

5、所的人、财、物的平安和各项活动有秩序地进展。（三）为企业押送现金、贵重物资。其任务是派门卫人员为各企业护送现金、有价证券、贵重物资等物品在运输过程中不发生任何丧失、损坏及其他事项。（四）为领导提供平安效劳。按照需要派员为其担任护卫。（五）为企业承担平安技术防备设备的设计、安装、维修和征询。（六）为企业配置各种平安技术防备设备和器材。第二条 门卫人员的职责权限一、门卫治理人员职责（一）恪守门卫治理制度，履行平安保卫合同。（二）做好门卫人员的思想政治工作，提高全体人员的政治素养。（三）加强门卫队伍的治理与专业技能培训，不断提高队伍素养和战斗力。（四）以身作那么，发挥表率作用。（五）加强与有关部门联

6、络，做好协调和配合工作。（六）按照工作需要及时调整、调配人员。二、门卫人员的权限（一）按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。（二）对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按规定进展验证、检查。（三）能够佩带配发的非杀伤性的防卫工具和通讯、报警器具，但不许佩带枪支、手铐、警绳等警械。（四）对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻，但无处分、裁决的权力。（五）对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行违法犯罪分子，有权抓获扭送公安、司法机关，但无拘留、关押、审讯的权力。（六）对发生在责任区的刑事案件和治安案件，有权采取保护现场、保护证据、维护秩序的措施以及提供情况，协助查处，但无侦查破案的权力。（七）按合

7、同规定进展平安防备检查，协助公司制定有关的规章、制度，提出整改的意见、建议。（八）在执行任务过程中，遇有犯罪分子不听制止，甚至行凶、报复，可采取正当防卫行为。第三条 门卫人员装备和装备一、门卫人员主要来源于复转军警和部分在职职工与待业青年，招聘录用门卫人员除按劳动人事部门的有关规定办理审批手续之外，还应履行政审；目测、面试；体检；考试；录用；签订聘用合同；试用调查。二、门卫人员招聘录用根本素养要求：（一）政治标准：忠于企业，忠于职守，有强烈的主人翁责任感。（二）心理标准：有上进心，有较强的观察、经历、反响、应变才能。（三）品行标准：品行端正、无违法犯罪等劣迹。（四）文化标准：初中以上学历。（五）年龄、身体标准：18-30岁之间，相貌端正、身体强健、反响灵敏。男