电商公司薪酬福利制度

1、欢迎下载内容仅供参考薪酬福利制度一、准则本制度按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制订本公司员工薪资的管理办法，包括薪资计算期间、薪资计算方法、薪资支付时间和期限 以及晋升、降职等事宜。二、薪资决定原则公司中基层员工薪资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年资、职能等级、责任 大小等因素的基础上，按照各尽所能、按劳分配原则，进行薪资计算。三、薪酬管理规定（一）薪资保密规定1、公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公 平薪资制度。特推行薪资保密管理办法：2、各级人员不得询问他人薪资，不得评论他人薪资；3

2、、各级人员的薪资除人事行政部，财务部及各级部门总负责人外，一律保密，如有违反，处罚 如下：4、主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，处以500 元罚款，情节严重另调他职或辞退；探询他人的薪资者，通报批评并予以 500 元罚款；吐露本身薪资者，通报批评并予以 500 元罚款；评论他人薪资者，予以辞退；若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。（二）工资计算办法1、工资计算天数：自然月实际天数，如 2 月核算时间为 28 天，3 月为 31 天。2、每月应发工资=（当月实际天数-当月缺勤天数）（当月工资应发总额当月实际天数）（三

3、）薪资发放管理规定1、发放时间：每月 10 日发放上月薪资；如遇节假日顺延或提前最近工作日发放，春节工资核算和发放的具体时间另行通知；2、发放形式：工资直接发放至个人银行卡；3、发放流程：薪资表由人事行政部核算、财务部审核后再提交至总经理审批后发放；4、发放说明：因其中某一部门延时提交相关数据导致工资延时发放时给予责任人 200 元/次处罚；特殊情况经总经理批准除外；公司使用统一薪资表模版，任何人不允许调整、修改薪资表模版，如有发现给予 记警告一次，导致薪资发放有严重问题的给予严肃处理；当月薪资核算出现问题时，当事人及时向人事行政部反馈；经人事行政部审查核实后统一 补发。薪资计算如有不明之处，

4、报经人事行政部协同财务部查明处理；离职人员自离职之日停薪，按实际出勤日计发工资；各类假期、迟到、早退和旷工等事宜 依据公司考勤管理制度决定扣除数额；公司根据市场情况、员工的贡献度以及公司的财务状况，对员工的基本薪资进行调整；调整应至少提前 3 个工作日进行明确沟通，具体情况由公司统一规定。（四）薪资结构当月薪资=基础工资+技能工资+绩效工资+其他补贴 1、基础工资为岗位基本固定工资，不受绩效影响；2、技能工资为对应级别工资，伴随晋升、降级呈浮动趋势，详细规定参照公司考核管理办法；3、绩效工资为个人当月绩效考核结果对应工资。四、保险与福利（一）社会保险与住房公积金1、公司依法为员工申报缴纳社会保

5、险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从薪资中扣除代 缴。具体缴纳金额根据社保基数进行调整；2、公司依法为员工缴纳住房公积金。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从薪资中扣除代缴。 具体缴纳金额根据公积金基数进行调整；（二）员工福利1、生日福利：指公司对正式员工发放礼品或者礼券；2、节假日福利：在节假日公司对正式员工发放节日礼品；3、免费工作餐：员工因工作时间延长导致无法按时回家就餐，可由店长或者部门负责人向人事 行政部申报人数，并由人事行政部安排晚餐，餐费按照每人不超过 15 元标准点餐；4、非正常排班工作到晚上 22：00 以后，无地铁、公交等交通工具回家的加班员工可搭乘滴滴、优步等交通工具，车费报销为实报实销，最高不超过50 元，凭相应乘车费用证明报销（车票时间因与下班时间相对应），但须本着节约原