2022年劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

1、理论卷一、单项选择题1、劳动关系主体包括（ B ）。 3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一国家级雇主组织是（ A ）。 17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3、我国劳动法体现了（ A ）。 33。找不到直接语句，综合33页，也许是A。【基础知识】(A) 以人为本 (B) 科学发展观 (C) 构建友好社会 (D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学理论前提是（ A ）。 96页，稀缺性

2、。【基础知识】(A) 劳动力资源稀缺性 (B) 人非理性 (C) 劳动力供求到达平衡 (D) 市场经济体制 5、有关人际交往互利原则，对说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】(A) 大多数人际交往是互利 (B) 互利建立在平等基础上 (C) 互利最高层次是互信互助 (D) 精神层面互利是不稳定 6、有效处理冲突措施是（ A ）。166页，（1）【基础知识】(A) 妥协 (B) 依法诉讼(C) 暂缓处理 (D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动原则是按照行业分类劳动原则，重要是基础类原则和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。（A）技术类原则 （B）职业培训原则（C）劳动定员定额原则

3、 （D）劳动安全卫生原则8、最低工资原则至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】（A）一年 （B）两年（C）一年半 （D）六个月9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程是（ C ）。15页，3.【协调员】（A）六级以上强风严禁露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实行劳动原则重要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度 （B）劳动协议（C）集体协议 （D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章行为调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完毕。3

4、6页，1.程序，（三）【协调员】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012、劳动协议法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起（ B ）内签订书面劳动协议。”51页，倒数第四行，【协调员】（A）二个月 （B）一种月（C）十五天 （D）十天13、岗位描述重要功能不包括（ C ）。53页，四、，第一段第三行【协调员】（A）让员工理解工作概要 （B）阐明工作任务（C）对员工进行惩罚 （D）建立工作程序14、下列有关“职业病”表述错误是（ B ）。61页，第二段，【协调员】（A）职业病属于职业性有害原因对劳动者健康慢性伤害。（B）确诊为职业病即享有基本医疗待

5、遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害原因所导致疾病。（D）我国现行法定职业病范围为9类，共99种。15、下列情形中不属于“劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行”是（ C ）。64页，【协调员】（A）企业合并 （B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更 （D）企业资产重组16、经济赔偿中“月工资”是指劳动者（ A ）。72页，第一段最终一行【协调员】（A）劳动协议解除或终止前12个月平均工资 （B）劳动协议解除或终止上一年度月平均工资（C）劳动协议解除或终止前6个月平均工资（D）劳动协议解除或终止前二个年度月平均工资17、劳动协议解除和终止后，用人单

6、位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天（A）15 （B）20（C）60 （D）3018、企业集体协商集体协议制度是协调（ C ）重要法律制度。77页，第一行【协调员】 (A)员工关系 (B)企业关系 (C)劳动关系 (D)人事关系19、在我国，除了企业级别集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。77页，倒数第二段最终一行【协调员】（A）区域和行业 （B）中央（C）产业 （D）跨地区20、集体协议正式签订之后（ C ）日之内，要将集体协议文本报送劳动保障行政部门审查。 96页【协调员】（A）20 （B）15（C）10 （D）7

7、21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院公布国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。106页 【协调员】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222、下列哪一项不是企业定员管理常用措施（ D ）： 118页 【协调员】（A）效率定员计算法 （B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法 （D）工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，企业根据其工作岗位、职务和工作体现，确定其工资原则。但在执行中却把确定工资原则根据增长了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实行中（ C ）体现。144页 【协调员】（A）表

8、层化 （B）偏离化（C）扩大化 （D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。 212页 【协调员】(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中常常采用访谈方式，下列哪一项对访谈分类是不对（ D ）。 184页 【协调员】(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问(C)构造式访问与无构造式访问 (D)积极访问与被动访问26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。 211页 【协调员】(A)连任制 (B)常任制(C)委任制 (D)上级指派27、对劳动争议协商特性表述不对为;( D ) 247页 【协调员】(A)自

9、愿性 (B)灵活性(C)选择性 (D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不对选项为：（ D ）251页 【协调员】(A)调解主体特定 (B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人电话录音属于民事诉讼证据中（ D ）286页 【协调员】(A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料30、劳动争议处理过程中举证责任一般应实行（ A ）原则。283页 【协调员】(A)谁主张，谁举证 (B)谁以便，谁举证(C)劳动者举证 (D)用人单位举证二、多选题1、劳动者与劳动力使用者所结成社会经济关系可称为（ A B C ）。 1页，第一行

10、。【基础知识】(A) 劳动关系 (B) 劳资关系(C) 劳工关系 (D) 人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。 41页，【基础知识】(A) 最高人民法院司法解释 (B) 劳动行政法规 (C) 行业协会自律条款 (D) 国际劳工组织所有公约 3、工作分析作用表目前（ A B C D ）。 59页，【基础知识】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案 (C) 提供考核奖惩原则(D) 改善内部工作环境 4、劳动力市场流动形式有（ ABCD ）。 113页，倒数第四行开始。【基础知识】(A) 解雇 (B) 退休(C) 再就业 (D) 自愿辞职5、人行为特性具有（ A B C

11、 ）。 156页，（一）【基础知识】(A) 目性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 6、谈判类型包括（ A BC D ）。 167页，（1）（2）【基础知识】(A) 一对一谈判 (B) 小组谈判 (C) 纵向谈判 (D) 横向谈判 7、（ B D ）属于社会群体。 182页，第一行，【基础知识】(A) 火车上乘客 (B) 学校里干部 (C) 剧院中观众 (D) 协会中理事 8、劳动原则中法定原则包括（ A B D ）。2页，（二）第一行。【协调员】（A）国标 （B）行业原则（C）用人单位原则 （D）地方原则9、工作时间制度包括（ A B C ）。10页，1.。【协调员】（A）弹性

12、工作时间制度 （B）原则工作时间制度（C）缩短工作时间制度 （D）延长工作时间10、劳动保障监察员（ ABCD ）依法予以行政处分。35页，最终一段。【协调员】（A）玩忽职守 （B）滥用职权（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行职责过程中知悉商业秘密11、下列状况应认定为工伤有（ B C D ）。23-24页。【协调员】（A）杨某在办公室自杀 （B）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害12、劳动协议解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理其他手续包括（ A C D ）。74页，（三）【协调员】（A）提供职业健康监护档案（

13、B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（C）保留劳动协议文本2年以上（D）保密义务13、签订集体协议劳方主体可以是（ A C ）。80页，第二段。【协调员】(A)工会 (B)职工个人(C)职工代表 (D)党支部14、集体协议草案可以由（ A B C ）起草。81页，倒数第五行。【协调员】（A）企业方 （B）双方一起（C）工会方 （D）职代会15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行书面（ A B C D ）总和。107页，第三段，最终一行。【协调员】（A）规划 （B）程序（C）条例 （D）规定16、按照劳动协议法规定，用人单位在制定、修

14、改或者决定波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当（ A B D ）124页。第三段，最终两行。【协调员】（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公告，或者告知劳动者17、下列哪些情形工会可以规定与企业进行劳资协商（ AB C ）。【协调员】(A)有关工作时间规章制度191页，最终一段，第一行。 (B)企业单方解除劳动者劳动协议192页，（2）(C)企业进行经济性裁员 193页，第一段 (D)企业准备引进先进设备18、下列人员不得担任企业基层工会委员会人选（ AB ）无法找到。但答案对(A)企业重要负责人近亲属

15、 (B)企业行政负责人(C)企业重要技术工人 (D)基层工人19、下列哪些事项属于职工代表大会职权（A B C D ）。205-206页，【协调员】(A) 听取我司发展规划(B) 讨论集体协议草案(C) 评议我司董事(D) 更换监事会中职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”祈求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ A B C ）263页，倒数第二段第二行。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会 (B)劳动行政部门(C)人民政府 (D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一，视同工伤”2、简述制定企业内部劳动规章制度程序【协调

16、员】124页-126页，四个环节。二、综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，规定单位乙支付其拖欠加班费4500元。在仲裁庭主持下，双方到达调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274“仲裁调解书。”三、判断题（第81100题。请将判断成果填入括号中，对填“”，错误填“”。每题1分，共20分）（ ）81、劳动协议变更只要符合法定条件和程序，无需要采用书面形式。（ ）（ ）82、劳动协议中断是指在劳动协议履行过程中，出现法定或者约定状况，致使没有劳动过程，不过劳动协议关系仍继续保持状态。（ ）83、中断履行劳动协议期间，双方权利义务可以所有不履行，也可以部分不履行。（ ）84、劳

17、动协议是在平等自愿、协商一致基础上签订，双方协商一致也可以变更劳动协议。（ ）85、劳动协议解除只对于未履行部分发生效力，不波及已经履行部分。（ ）86、用人单位使用已到达法定退休年龄职工，用人单位使用这些职工无需签订劳务协议。（ ）87、工作内容是对劳动者从事工作岗位、工作职责规定，是劳动者应当履行劳动义务重要内容。（ ）88、所谓专题协议，是指劳动关系双方当事人在劳动协议履行过程中，为明确特定权利和义务而签订协议。（ ）89、服务期协议，往往是和培训协议联络在一起，因此也可称之为培训服务期协议。 （ ）90、劳动协议履行，是指协议当事人双方履行劳动协议所规定义务，实现协议内容法律行为。（ ）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件改善和劳动关系处理问题进行谈判，并到达一致时，双方到达协议称为劳资协议。（ ）92.劳动行政关系中相对人重要是指用人单位。（ ）93.工作满意度是指员工对自己工作所