安全员管理制度

1、安全员管理制度1.目的为适应企业安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员队伍，促进公司安全生产管理实现规范化，制定本制度。2.适用范围适用于公司部门安全员的管理3.参考文件安全督导委员会工作制度4.定义安全员： 由所在部门推荐、经培训考核合格，具备一定的安全技术、劳动卫生知识，熟悉有关安全生产的法律法规条例和标准，具有一定安全生产监督检查的组织能力和解决问题的能力，且由所在部门管理，在公司安全督导委员会及安全监督管理部门的指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管理工作的人员。5.职责5.1厂务部部职责5.1.1 制定安全员培训计划，负责实施公司各部

2、门安全员的上岗培训和安全员上岗证颁发工作。5.1.2 指导安全员在本部门内开展安全管理、环境保护及职业健康工作。5.1.3定期组织安全员工作例会。5.1.4 定期组织安全生产综合检查。5.1.5 定期组织培训，提高安全员队伍素质。5.1.6 每月月底对部门安全员进行考核和每年年度优秀安全员的评比工作。5.1.7 督促各部门按要求配备安全员，及时调整不符合任职资格的安全员，对离岗安全员进行补充，确保所有安全员称职、在职。5.1.8 负责安全员津贴及优秀安全员奖励的发放工作。5.2各部门职责5.2.1 各生产制造部门及厂务部可任命至多2名部门安全员，其他部门根据实际需求至多配备1名安全员。5.2.

3、2 加强本部门安全员日常管理，督促本部门安全员认真履行安全管理职责。对不认真履行职责、或违反安全管理制度和安全生产规定的安全员，应及时作出调整，情节严重的取消其安全员资格并依公司规定处理。5.2.3 如有安全员离职、调动，须及时调整补充并报厂务部。5.3 安全员职责5.3.1 安全员由所在部门领导，在公司厂务部的指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管理工作。5.3.2 组织所在部门或班组员工认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实部门各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行岗位安全技术操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三

4、违”，排查各类安全隐患，从源头上控制安全生产事故发生。5.3.3 负责本部门或所在班组成员及新员工（以厂务部公司级安全教育签到名单为准）、调（转）岗员工的安全教育培训；组织所在单位的班前、班后会和安全生产日活动。5.3.4 负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场安全管理，对需其他职能部门协助整改的，应逐级报告；督促员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具。5.3.5 在厂务部的指导下，负责所在部门的消防应急相关事项：负责所在部门或班组的安全消防及应急救援管理工作；加强对所属人员的安全消防和应急管理教育培训，提高广大员工消防意识和消防应急抢 险、避险能力；定期

5、组织对所在部门的应急救援器材（用具）、消防设施、灭火器具、安全工具以及安全警示标志标识进行检查并记录，保持其完好、整洁；保持所在部门生产作业现场安全通道和安全出口畅通；定期开展消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命健康和公司财产安全；按要求组织本部门人员参加安全生产事故应急抢险救援演练。5.3.6 对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对所在单位或岗位设置的安全设施、设备的安全连锁装置（系统）、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责，如有损坏、失灵，应及时报告维修。5.3.7 按“四不放过”原则，参加所在单位发生的各种安全生产事故（含安全事故、生产事故、设备事故、质量

6、事故等）的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。5.3.8 按时参加公司或本部门组织的有关安全生产方面的会议和活动，及时向所属人员传达上级的安全生产工作要求和提示。5.3.9 基础管理台账（包括安全教育台账、安全活动记录、隐患及整改记录等）齐全、全面、详实、规范。6.资历与训练无7. 作业内容7.1 安全员岗位设置 7.1.1 生产部门安全员设置：部门安全员2名；生产部门可根据部门岗位需求设置班组安全员，班组安全员管理由所在部门负责，厂务部不负责班组安全员的考核和津贴发放。7.1.2 厂务部：厂务部因涉及安全及消防相关事项的维护管理工作，可按需设置至多2 名安全员

7、。7.1.3 其他部门：可根据需要设置至多1名部门安全员。7.2 安全员聘任程序7.2.1安全员须由所在部门进行提名推荐。7.2.2参加厂务部组织的培训，考试合格。7.2.3经公司安委会主任审批同意后，由厂务部颁发安全员上岗证。7.3 安全员的考核7.3.1对部门安全员的考核，每月进行一次。部门安全员的考评，由所在部门和厂务部分别负责，各占考评权限的30和70。7.3.2 考评工作依据专安全员岗位职责及相应的考核细则（见附件2）进行。7.3.3 考核结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。7.3.4 考核得分90分以上为优，8089为良，7079为合格，低于70分为不合格；考核为优

8、全额发放津贴，考核为良发放津贴的70；考核为合格发放津贴40，考核不合格的取消当月津贴。7.3.5 对不履行专安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止的安全员，扣发当月津贴并追究相关人员的责任。7.3.6 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇并取消安全员资格。7.3.7 本责任区域内发生安全事件或安全事故的，对部门级安全员当月的岗位津贴实行一票否决，并追究其相关责任。7.4 部门安全员的考核程序及时间7.4.1 各部门在次月1日前将部门安全员的考核报厂务部。7.4.2 厂务部每月5日前将各部门安全员考评意见报公司安委会主任审批后，厂务部负责津贴发放。7.4.3 安全员岗位津贴按月度核定并与工资同时发放。7.5 部门安全员津贴标准各部门安全员津贴标准为150元/月。7.6 优秀安全员7.6.1 优秀安全员的评选，坚持和所在部门的安全绩效挂钩的原则进行，每半年考核一次。7.6.2 优秀安全员的推荐：年度之类月度安全综合考核有6次以上考核为“优”的安全员可以推荐为优秀安全员，厂务部根据每年年度考核为“优”的次数和被推荐表彰人员的工作表现进行排名。7.7.5优秀安全员奖励，按照第一、二、三名分别额外奖励1200元、1000元、800元的标准，由厂